Полный текст решения изготовлен 30.10.2025
2-10620/2025
50RS0№-56
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ. г.ФИО3
Подольский городской суд <адрес>
в составе председательствующего Екимовой Т.А.,
при секретаре судебного заседания ФИО4,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Подольский городской суд <адрес> с уточненным иском к <данные изъяты>» в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> <данные изъяты> по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, и <данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО2 был <данные изъяты>к, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера в ОП Борисовка/Отдел экспедиции. Заработная плата истца составляла в среднем <данные изъяты> рублей в месяц. Размер оплаты был установлен: дневная смена - <данные изъяты>, ночная смена - 6 <данные изъяты>
В нарушение требований ст. 22, 136, 140 ТК РФ заработная плата за период с <данные изъяты> рублей ответчиком истцу выплачена не была.
ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако после его увольнения работодатель также не произвел полный расчет и не выплатил причитающуюся заработную плату истцу, чем нарушил положения ст. 140 ТК РФ.
Кроме того, после увольнения, начиная с <данные изъяты> г. истец находился во вынужденном прогуле по вине работодателя, поскольку заработная плата за отработанные четыре месяца так и не была выплачена. Общая сумма среднего заработка за 12 месяцев вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей, в связи с чем, истец обратился в суд с иском.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом ( л.д.38), не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства ( л.д.39).
Ответчик – представитель <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил ( л.д.37-39).
3-е лицо: Генеральный директор <данные изъяты>»- ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела извещалась надлежащим образом ( л.д.35;36)
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).
Положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено что: ФИО1 состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты>» на должности менеджера в ОП Борисовка/ Отдел экспедиции.
В соответствии с п. 5.1 за выполнение должностных обязанностей работнику была установлена оплата за смену в <данные изъяты> рублей за дневную и <данные изъяты> рублей за ночную, при этом в указанный размер оплаты в ночную смену включено повышение оплаты за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) в размере <данные изъяты> оплаты за дневную смену, рассчитанную за час работы, за каждый час работы в ночное время ( л.д.16-18).
ООО "ПРОТРЕЙД" регулярно перечисляло денежные средства на счет истца (Л.д.7-10,15).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако после увольнения работодатель так и не произвел причитающиеся выплаты ФИО1.
ФИО1 был признан потерпевшим по уголовному делу №, что подтверждается постановлением о признании потерпевшим от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.12).
Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.
1. Задолженность по заработной плате
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Суд, соглашается с представленным расчетом, считая его арифметически верным, в связи с чем взыскивает с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2024
Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд взыскивает с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истцом был представлен расчет среднего заработка.
Условия: рабочие смены по 11 часов, в среднем 15,5 рабочих дней в месяц.
Формула: Среднедневной заработок = Средний заработок за месяц /Среднее число рабочих дней в месяце
Оплата за прогул = Среднедневной заработок х Кол-во рабочих дней вынужденного прогула
Среднее Кол-во
Период Средний число Среднедневн рабочих Сумма
вынужденного заработок за рабочих ой заработок, дней оплаты
прогула месяц, руб. дней руб. прогула , руб.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Суд соглашается с представленным расчетом и полагает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты>» в пользу истца - ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с сентября <данные изъяты> <данные изъяты>.
Поскольку истцом понесены расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанцией (л.д. 6), то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию настоящие расходы в <данные изъяты>.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-238 ГПК РФ, суд, -
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить.
Взыскать с <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ( <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>77 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, а всего 1 <данные изъяты>
Заочное решение суда может быть отменено по заявлению ответчика путем подачи соответствующего заявления в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятии решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.А. Екимова