Решение по делу № 2-266/2023 от 16.02.2023

Дело № 2-266/2023 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Сабирова М.Н.,

при секретаре судебного заседания Шаньшеровой А.А., Собяниной Л.А., Ждановой К.В.,

с участием представителя истца ФИО6, ФИО7,

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО8 на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пермского района к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пермского края в защиту интересов ФИО2 (далее истец) обратился в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за не представленные дни отпуска, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении на ответчика обязанность по внесению записи в трудовой книжке, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, в ФНС России, ФСС РФ, ФОМС РФ. В обосновании исковых требований истец указал, что ФИО1 состоит на учете в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работала у ответчика в цехе по фасовке в период с ДД.ММ.ГГГГ по средам и воскресеньям, а с 15 июня работала по пятидневной неделе с воскресенья по четверг до ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы был с 08 часов до 18-00 - 20-00. Трудовые функции заключались в фасовке мясных полуфабрикатов. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц. В июне размер заработной платы составил 11 000 руб., за июль 2022 – 17500 руб. Официально трудовые отношения не заключались. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прекратила трудовые отношения. С учетом того, что между ФИО2 и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за август 2022 в размере 4 166,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 093,61 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 350,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность фасовщика, запись об увольнении с работы по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести обязательны отчисления за работника в ИФНС России, УПФ РФ ФСС РФ, ФОМС РФ.

В уточненных исковых требованиях, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с июня по август 2022, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2022, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере, компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность фасовщика, запись об увольнении с работы по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести обязательны отчисления за работника в ИФНС России, УПФ РФ ФСС РФ, ФОМС РФ.

В судебном заседании представитель истца удовлетворить исковые требования в полном объеме. ФИО2 поддержала доводы искового заявления. Пояснила, что ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях о внешности, подавленном состоянии, переживании за будущее. Пояснила, что ответчик не прикладывает усилий по заглаживанию ущерба, денежных средств от ответчика она не получила.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что трудовых отношений между истцом и ответчиком не было. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пришла по месту своей будущей работы, так как изъявила желание трудоустроиться. Ответчик отсутствовал на месте, по телефону ей сообщили, что ФИО2, проявив неосмотрительность получила травму. Несмотря на отсутствие трудовых отношений, ответчик добровольно возместил 10 000 руб. морального вреда, перечислив указанную сумму маме ФИО2

Свидетель ФИО9 показал, что является дедушкой ФИО2 Проживает истец вместе с ним. От последней узнал, что она хочет подработать в летний период у ответчика. Он возил истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Внучку привозил к 8 утра и она работала до 18-00, иногда до 20 -00. Знает, со слов ФИО2, что та работала фасовщиком. График работы был с понедельника по четверг и в субботу. После получения травмы на работе, внучка стала более агрессивна, перестала заниматься спортом, сидит дома, сузился круг общения со сверстниками.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальный предприниматель ФИО1 зарегистрирована в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности, согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей – торговля оптовая мясом и мясными продуктами (л.д.24).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В положениях пункта 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Истец ссылается, что ФИО2 осуществляла трудовые обязанности у ответчика.

Изучение материалов дела, показаний свидетеля позволяет суд согласиться с доводами истца и прийти к выводу, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения.

Данные обстоятельства подтверждаются свидетельскими показаниями ФИО9, письменными доказательствами, а именно заявлением ФИО2 в прокуратуру о нарушении трудовых прав, объяснением ФИО2, перепиской в социальных мессенджерах (л.д.32).

С учетом изложенного, совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств подтверждается, что между ИП ФИО1 и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве фасовщика. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. 67, 68 ТК РФ).

Обсуждая вопрос о периоде трудовых отношений суд исходит из представленных истцом свидетельских показаний ФИО9, а именно в том, что ФИО2 начала работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. При таких обстоятельствах, требование истца о признании время работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве фасовщика трудовыми, подлежит удовлетворению. При этом период существования трудовых отношений судом достоверно установлен.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованными являются и требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы и режима работы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы и режима работы, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца исходя из размера средней заработной платы работников по группе занятий по Общероссийскому классификатору занятий «упаковщик вручную» и по наименованию профессии «фасовщик» (ОКЗ ОК 010-2014) по данным, предоставленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю (п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы с учетом 40-часовой рабочей недели.

Согласно представленным сведениям, среднемесячная заработная плата работников организаций Пермского края по профессии «фасовщик», согласно ответа территориального органа федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю (Пермьстат), составляет 33 840 руб., следовательно, за период работы истца его заработная плата должна составить: за

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работника независимо от оснований увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определив наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком суд приходит к выводу, что ответчик должен выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сторонами не оспаривается тот факт, что истцу отпуск ответчиком не представлялся.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение 2 месяцев (после округления до полного месяца).

По общему правилу, установленному в статье 115 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Соответственно, за время нахождения в трудовых отношениях работнику подлежит предоставлению 4,67 дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 дней /12 месяцев х 2 месяца).

В материалы дела не представлены сведения о начисленной и выплаченной ответчиком истцу заработной платы за период его работы. Поэтому при расчете начисленной заработной платы судом принимается во внимание размер среднемесячной заработной платы работников организаций Пермского края по профессии «фасовщик», составляющей 33 840 рублей.

Таким образом, заработная плата ФИО2 при полной продолжительности рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года составляла 19 337,14 рублей (33840 рублей / 21 рабочий день * 12 рабочих дней за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ года – 33 840 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 5 885,21рублей (33 840 рублей / 23 рабочих дня * 4 рабочих дней за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), всего за период работы – 59 062,35 рубля.

Согласно пояснениям ФИО2, за ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатила 11 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 17 500 руб. Соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченной заработной платы составила 8 337,14 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 16 340? руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 5 885,21 руб. Всего: 30 562,35? руб.

В соответствии со статьёй 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно периоду работы истца, ФИО2 отработала два месяца расчётного периода не полностью (в ДД.ММ.ГГГГ года), поскольку трудовые отношения были начаты ДД.ММ.ГГГГ и прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ года на период работы истца приходятся 16 календарных дней, соответственно, расчёт количества календарных дней в неполном календарном месяце является следующим: 29,3 / 30 дней x 16 = 15,63.

В ДД.ММ.ГГГГ года на период работы истца приходятся 4 календарных дней, соответственно, расчёт количества календарных дней в неполном календарном месяце является следующим: 29,3 / 31 дней x 4 = 3,78.

Учитывая изложенное, средний дневной заработок истца определяется следующим образом: 59 062,35 рубля / (29,3 + 15,63 + 3,78) = 1 212,53 рублей.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск, который полежит выплате работодателем, составляет 5 662,51 рубля (1 212,53 рублей х 4,67 дня).

Ответчик не представил документы, подтверждающие уплату в пользу ФИО2 в день прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ) или позднее задолженности по заработной плате полностью или частично, выплату работнику компенсации за неиспользованный отпуск в каком-либо размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 30 562,35 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 662,51 рублей.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд установил, что трудовой договор между работником и работодателем прекращён, работодатель не произвёл выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения.

При таком положении ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на основании статьи 236 ТК РФ.

Принимая во внимание положения статьи 140 ТК РФ, предусматривающие при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, суд приходит к выводу, что за задержку выплаты ответчику заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 337,14 руб., за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 340 руб., за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 885,21 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 662,51 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих выплате при увольнении истца, работодателем подлежит выплата денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом отсутствия у суда документов, связанных с нормированием оплаты труда у ИП ФИО1, суд исходит их расчета выплаты заработной платы в срок не позднее 15 числа следующего месяца за предыдущий период, а также с учетом требований ст. 140 ТК РФ о выплате заработной платы в день увольнения.

Принимая во внимание, что в силу закона работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) по день фактической уплаты задолженности перед работником, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату вынесения решения суда, а начиная с даты следующей за датой вынесения решения суда - по день фактического расчёта включительно.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения истца со стороны ответчика не представлено, за задержку выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

8 337,14

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

8 337,14 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%

47,52 р.

8 337,14

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

8 337,14 ? 56 ? 1/150 ? 8%

249,00 р.

8 337,14

ДД.ММ.ГГГГ

151

7,50 %

1/150

8 337,14 ? 151 ? 1/150 ? 7.5%

629,45 р.

Итого:

925,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 340,00

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

16 340,00 ? 45 ? 1/150 ? 8%

392,16 р.

16 340,00

ДД.ММ.ГГГГ

151

7,50 %

1/150

16 340,00 ? 151 ? 1/150 ? 7.5%

1 233,67 р.

Итого:

1 625,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

5 885,21

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

5 885,21 ? 45 ? 1/150 ? 8%

141,25 р.

5 885,21

ДД.ММ.ГГГГ

151

7,50 %

1/150

5 885,21 ? 151 ? 1/150 ? 7.5%

444,33 р.

Итого:

585,58 руб.

Всего: 3 137,38 руб.

При таком положении общий размер денежной компенсации (процентов) на день вынесения решения составляет 3 137,38 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести обязательные платежи в соответствии с пенсионным законодательством, а также исчислить и оплатить в налоговые органы налог на доходы физического лица, за период трудовой деятельности истца, а именно, расчет и отчисления страховых взносов, а также расчет и оплату НДФЛ за период работы также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

При рассмотрении дела нашло свое подтверждение письменными доказательствами, свидетельскими показаниями, что истец находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

В силу ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из положений перечисленных выше норм, а также фактических обстоятельств дела следует, что ответчик не произвел надлежащим образом за ФИО2 уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также не исчислил и не оплатил налог от доходов истца за период работы истца, не внес взносы как в фонд социального страхования, так и в фонд обязательного медицинского страхования, не исполнив возложенную на него законом обязанность, в связи с чем сделал возможным в будущем нарушение социальных прав работника. Иного суду ответчиком не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенные положения, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов, исчислить и уплатить налог, исчисленный в соответствии со ст. 225 НК РФ, исчислить, оплатить страховые взносы в фонд социального страхования и в фонд обязательного медицинского страхования в отношении ФИО2 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и предоставить сведения о ее трудовой деятельности в приведенный период в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку доказательств исчисления и уплаты ответчиком соответствующих взносов и налогов, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не представлено, то суд приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности произвести обязательные платежи в соответствии с пенсионным и налоговым законодательством подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из руководящих разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Судом установлено, что ФИО2 получила травму на производстве, в рамках исполнения ею трудовых функций у ответчика. ФИО2 не прошла инструктаж по технике безопасности, таким образом, ответчик не обеспечил условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Безусловно, ответчик несет ответственность за то, что ФИО2 получила травму на производстве, допустив к работе работника, без создания безопасных условий труда.

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости.

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Суд учитывает, что вследствие бездействия ответчика по созданию безопасных условий труда ФИО2, последней причинен физический вред, в виде потери двух пальцев, что принесло безусловно физические и нравственные страдания. ФИО2, являясь молодым человеком, являясь студентом 1 курса, занимающаяся баскетболом ощутила нравственные страдания, в связи с ограничением в социальных связей, длительным восстановлением здоровья. Согласно заключения эксперта ФИО2 причинен вред здоровью средней тяжести.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости считает возможным определить размер подлежащего взысканию морального вреда в размере 500 000 руб.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Устанавливая правоотношения между истцом и ответчиком как трудовые, суд полагает, что ответчик, приняв на работу истца, в нарушение ст. 66 ТК РФ, не внес соответствующую запись в трудовую книжку истца, а также не внес в трудовую книжку запись об увольнении работника по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с этим, требования истца о внесении записи в ее трудовую книжку ответчиком о ее трудоустройстве у истца, суд находит обоснованными и полагает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на должность фасовщика, а также запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Пермского района в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1, удовлетворить в части.

Признать время работы ФИО2 у индивидуального предпринимателя ФИО1 в качестве фасовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 562,35? руб. (тридцать тысяч пятьсот шестьдесят два рубля тридцать пять копеек) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 662,51 (пять тысяч шестьсот шестьдесят два рубля пятьдесят один) руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат в размере 3 137,38 (три тысячи сто тридцать семь рублей тридцать восемь копеек) руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать проценты (денежную компенсацию) по день фактической уплаты задолженности перед работником, за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 500 000 (пятьсот тысяч) руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести отчисления страховых взносов, а также исчислить и уплатить налог, исчисленный в соответствии со ст. 225 НК РФ в отношении ФИО2 за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести запись в трудовой книжке ФИО2 о трудоустройстве ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя ФИО1 в качестве фасовщика, а также обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести запись в трудовой книжке ФИО2 о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2023

Копия верна.

Судья М.Н.Сабиров

подлинник подшит

в гражданском деле № 2-266/2023

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2022-004867-88