Решение по делу № 2-12295/2024 от 03.03.2025

дело №2-2022/2025

УИД:50RS0022-01-2024-014391-07

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2025 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Велюхановой Т.А.,

при участии помощника судьи, ведущего протокол судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО3 о взыскании стипендии за обучение, судебных расходов по оплате госпошлины,

установил:

Истец ГУП «Московский метрополитен» в лице представителя обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании стипендии за обучение в размере 98 224 рубля 48 копеек, судебных расходов по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (ответчик) и ГУП «Московский метрополитен» (Предприятие) был заключен Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, идущим на работу (далее – Договор).

Ответчик после заключения Договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации занятий в группе № «Машинист электропоезда» в Корпоративном университете Транспортного комплекса» в группу №.

В соответствии с п.п. 1.1, 3.1.7, 4.1 Договора, обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист Электропоезда» (самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора в размере 40 000 рублей.

В соответствии с приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ №/ку в связи с отсутствием на занятиях по причине болезни ФИО2 был переведен в группу №, по аналогичной причине приказам от ДД.ММ.ГГГГ №/к ответчик был переведен в группу №.

Пунктами 3.3.1, 3.3.4, 3.3.9, 3.3.10 Договора, ответчик обязался приступить к обучению в установленный в п. 2.2 Договора срок и пройти обучение по образовательной программе, указанной в п. 2.3 Договора в период действия Договора, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой, в установленный учебным планом срок успешно сдать промежуточную аттестацию и итоговый экзамен, после завершения обучения и успешного заключения аттестации, получения документа установленного образца об окончании курса обучения и присвоения соответствующей квалификации, трудоустроится в Службу движения ГУП «Московский метрополитен» в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать не менее трех лет с даты приема на работу.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ответчик отчислен из Корпоративного университета в связи с неявкой на учебные занятия.

В соответствии с п. 5.3 Договора, Обучающийся без уважительных причин не исполняющий обязанности, установленные Договором, а именно п.п. 3.3.2 и 3.3.3 возмещает предприятию затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию и расходы по найму жилого помещения.

В период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ метрополитеном ответчику ФИО2 была начислена стипендия в размере 98 224 рубля 48 копеек, что подтверждается платежными поручениями и реестрами за июнь – сентябрь 2023 года. Таким образом, истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил по адресу регистрации и фактического пребывания ответчика уведомление о возмещении расходов по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием о возврате выплаченной стипендии.

До настоящего времени сумма выплаченной стипендии в полном объеме ответчиком не возвращена.

Поскольку ответчик проходил обучение в Корпоративном университете, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с посещением теоритических и практических занятий без прогулов в течении периода обучения, добросовестным изучением учебных предметов и выполнением в установленные сроки всех видов заданий, осуществлением отработки в электродепо ГУМ «Московский метрополитен» не менее 3 (трех) лет в нарушение п.1.2 Договора не выполнил, трудовой договор был расторгнут, ответчик ФИО2 обязан компенсировать истцу понесенные расхода на его обучение в виде выплаченной стипендии.

Указанные обстоятельства послужили для истца основанием для обращения в суд.

Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил. Учитывая, что судебные извещения как юридически значимые сообщения (ст. 165.1 ГК РФ) доставлялись по адресу регистрации ответчика, он согласно ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, так как ответчик ФИО2 надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Из определенных ученическим договором №1577 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 27.04.2023 года условий следует, что он заключен между сторонами для дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору на профессиональное обучение, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен» (Предприятие) и ФИО2 был заключен Ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее - договор).

В соответствии с приказом ГУП «Московский метрополитен» от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с отсутствием на занятиях по причине болезни ФИО2 был переведен в группу №, по аналогичной причине приказам от ДД.ММ.ГГГГ №/к ответчик был переведен в группу №.

Пунктами 3.3.1, 3.3.4, 3.3.9, ДД.ММ.ГГГГ Договора, ответчик обязался приступить к обучению в установленный в п. 2.2 Договора срок и пройти обучение по образовательной программе, указанной в п. 2.3 Договора в период действия Договора, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой, в установленный учебным планом срок успешно сдать промежуточную аттестацию и итоговый экзамен, после завершения обучения и успешного заключения аттестации, получения документа установленного образца об окончании курса обучения и присвоения соответствующей квалификации, трудоустроится в Службу движения ГУП «Московский метрополитен» в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать не менее трех лет с даты приема на работу.

Таким образом, заключив договор, ФИО2 принял на себя соответствующее обязательство по освоению образовательной программы и осуществлению трудовой деятельности.

Таким образом, истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику.

До настоящего времени сумма выплаченной стипендии в полном объеме ответчиком не возвращена.

Доказательств готовности исполнения ответчиком обязательств надлежащим образом, в материалы дела не представлено.

Сведений об уплате ответчиком выплаченной ему стипендии не имеется. Оснований для освобождения ответчика от выплаты стипендии не установлено.

Оценивая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком обязательства по Ученическому договору № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ, надлежащим образом не исполнены, уважительных причин для его неисполнения не имелось.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика стипендии, выплаченной в связи с обучением, являются законными и обоснованными.

С учетом положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, разъяснений п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче искового заявления, в размере 4 000 рублей.

руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о взыскании стипендии за обучение, судебных расходов по оплате госпошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <данные изъяты> в пользу ГУП «Московский метрополитен» (<данные изъяты>) стипендию за обучение в размере 98 224 рубля 48 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме – 18.04.2025.

Судья подпись Т.А. Велюханова

Копия верна