РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1489/23 по иску ФИО1 к ООО «Производственный аудит» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и возмещении не полученного заработка,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что 21 марта 2022 года трудовой договор с ответчиком был прекращен Приказом № 3 от 21 марта 2022 года по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако запись работодателем в трудовую книжку внесена не была. Работодателем было предложено истцу внеси соответствующую запись самостоятельно. От ведения трудовой книжки на бумажном носителе истец не отказывалась. Истец с 02 июня 2021 года находится в бракоразводном процессе с фио, который является единоличным исполнительным органом Общества. В конце июня 2022 года истцу стало известно о том, что работодателем в Пенсионный фонд переданы некорректные сведения о причинах прекращения трудового договора, а именно, вместо «по соглашению сторон» указано «увольнение за совершение однократного грубого проступка, а именно, прогула». 31 октября 2022 года истец предприняла попытку трудоустроится. ООО «МЕДИЦИНА ПЛЮС» в приеме на работу отказала в связи с ненадлежащим оформлением трудовой книжки предыдущим работодателем. До этого истец, считала, что запись может внести новый работодатель. Просила восстановить срок на обращение в суд. Истец просила возложить на ООО «производственный аудит» внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку; возложить на работодателя возместить неполученный заработок на основании ст. 234 ТК РФ за весь период, с 22 марта 2022 года по день вынесения решения, с учетом уточнения, за 208 дней в размере сумма, исходя из размера среднедневного заработка сумма; взыскать компенсацию морального вреда сумма и представительские расходы сумма.

Истец в судебное заседание совместно с представителем явилась, требования с учетом уточнения поддержала, пояснила, что запись в трудовую книжку внесена работодателем в период рассмотрения спора, в ходе судебного разбирательства. На удовлетворении требований в остальной части настаивала, утверждала, что фио ей намеренно создаются препятствия и дополнительные сложности в трудоустройстве и получении дохода, в связи с расторжением брака, спором о детях и разделом имущества.

Ответчик в лице представителей в судебное заседание явился, требования не признал, указывал, что фио трудовую книжку не передавала, внести запись работодатель возможности не имел. Полагал требования о взыскании неполученного заработка не подлежащими удовлетворению, поскольку, ФИО1 единственная попытка трудоустроится, предпринята в октябре 2022 года, с заявлением о внесении записи в трудовую книжку обратилась только 10 января 2023 года и намеренно в организацию не явилась, в связи с чем, нарушения прав ФИО1 не допущено. Доводы ФИО1 полагали надуманными. Просили в иске отказать. Указал н пропуск истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 17 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748), при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Абзацем 1 и 3 пункта 36 Приказа предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Согласно п. п. 4, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено судом, Приказом Генерального директора ООО «Производственный аудит» от 21 марта 2022 года прекращено действие трудового договора от 12 января 2016 года №ПРА0000021, фио уволена 21 марта 2022 года по Соглашению сторон, п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суду представлено Соглашение от 21 марта 2021 года, копия трудовой книжки.

Также суду представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации, согласно которым, фио уволена из ООО «Производственный аудит» 21 марта 2022 года по причине п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «Прогул».

Согласно справке ООО «Медицина Плюс» от 31 октября 2022 года, ФИО1 отказано в приеме на работу в связи с несоответствием записи в трудовой книжке данным в Выписке из ПФР.

Возражая против иска, ответчик указывал, что истец являлась супругой генерального директора компании, в связи с чем, превышала свои полномочия, «держала трудовую книжку у себя», намеренного предоставления в ПФР неверных сведений не было, поскольку ссылка на статью была верной.

Как следует из представленных в дело документов и не оспаривалось сторонами, указанные сведения были уточнены, внесены коррективы.

Ответчиком суду представлена книга учета движения трудовых книжек, в которой сведения о выдаче ФИО1 трудовой книжки, переданной работодателю 12 января 2016 года, отсутствуют.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу, что работодателем допущены нарушения, повлекшие невозможность для истца трудоустроится.

При этом довод ответчика о том, что работник фио действовала с превышением полномочий, суд отклоняет как несостоятельный. Отсутствие трудовой книжки на предприятии, нарушения ведения учета трудовых книжек, хранения кадровых документов, прием на работу родственников и предоставлением им свободного доступа к документам предприятия, не может судом расцениваться как обстоятельство, исключающее ответственность работодателя за невыполнение требований закона и нарушений трудовых прав работника.

При увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, что, безусловно, свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях трудовых прав истца.

В период рассмотрения спора, ответчиком внесены корректные и полные данные в трудовую книжку истца, трудовая книжка оформлена надлежащим образом, что подтвердила сторона истца.

В указанной части требования исполнены и удовлетворению не подлежат.

Истцом поддержаны требования о взыскании с ответчика неполученного заработка на основании ст. 234 ТК РФ за весь период, с 22 марта 2022 года по 16 января 2023 года за 208 дней в размере сумма, исходя из размера среднедневного заработка сумма; взыскании компенсации морального вреда сумма и представительских расходов сумма.

Сторона ответчика возражала против удовлетворения требований, указывая на пропуск срока для обращения в суд с указанными требованиями.

Довод о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд отклоняет, поскольку вне зависимости от того, когда именно истец приняла решение о новом трудоустройстве, у ответчика обязанность оформить и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку возникла при её увольнении. Некорректное оформление ответчиком документа, препятствующее трудоустройству, установлено истцом в октябре 2022 года, с настоящим иском истец обратилась 05 декабря 2022 года, в связи с чем, срок, установленный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, суд счел требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На ответчика судом возлагалась обязанность представить суду расчет и заверенные надлежащим образом бухгалтерские документы (расчетные листки, . Доказательства ответчиком суду представлены не были.

Оспаривая представленный истцом расчет, сторона ответчика, подтвердила, что среднедневной заработок истца составляет сумма. При этом, ответчик полагает, что расчет может быть произведен с 01 ноября 2022 года по 10 января 2023 года, поскольку только 31 октября 2022 года истец получила отказ в трудоустройстве, а 10 января 2023 года ответчик направил в адрес истца письмо с предложением внести запись в трудовую книжку. Представил собственный расчет, исходя из которого: размер ежемесячной заработной платы истца составляет сумма, заработок за 12 месяцев сумма, количество дней за расчетный период 248. Среднедневной заработок составляет сумма. Количество дней с 01 ноября 2022 года по 10 января 2023 года – 50 рабочих дней, сумма, х 50 рабочих дней = сумма.

Суд признает верным расчет истца, и полагает необходимым согласиться с ним.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию в пользу истца, за период с 22 марта 2022 года по 16 января 2023 года, за 208 дней в размере сумма, исходя из размера среднедневного заработка сумма: сумма Х 208.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного лишения возможности трудиться.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с незаконным лишением возможности трудиться, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.

Подтвержденные и признанные судом необходимыми расходы на представителя, являются разумными, а потому, на основании ст. 98,100 ГПК РФ взыскиваются с ответчика в пользу истца.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Производственный аудит» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и возмещении не полученного заработка, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственный аудит» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) неполученный заработок в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма.

В остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «Производственный аудит» (ИНН <***> ОГРН <***>) госпошлину в доходы бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2023 года