УИД: 42RS0032-01-2023-000058-07

Дело № 2-556/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ортнер В.Ю.

при секретаре Кожевниковой О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске

10 марта 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Страж-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Страж-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что между ним и работодателем был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору он был принят на должность <...>. Согласно штатному расписанию ему был установлен оклад в размере 93 руб. 93 коп./час. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель ему не выплатил заработную плату и отпускные за июнь 2022 года и заработную плату за июль 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за июнь, июль 2022 года в сумме 27 538, 4 руб., отпускные за июнь 2022 года - 9 068 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2 614, 6 руб., моральный вред - 5 000 руб.

Стороны в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией РФ провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы согласно ч. 3 ст. 37.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Страж-С», в должности <...> с окладом в размере 93 руб. 93 коп./час. (л.д. 6 – 9 – копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 10 – копия дубликата трудовой книжки).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Страж-С» является действующей организацией, расположенной по адресу: <...> директором является ФИО2.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Из ст.136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно п.3.3. заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается один раз в месяц.

Трудовой договор, заключённый между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт увольнения истца ФИО1 по инициативе последнего (по собственному желанию) по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не оспорен, не опровергнут соответствующими доказательствами.

Расчет при увольнении с работников не произведен, что не оспаривается ответчиком.

11.10.2022 года ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области. Как следует из ответа <...>-ОБ от 10.11.2022 года о нарушении трудовых прав, ООО ЧОП «Страж-С» будет выдано предостережение о недопущении нарушения сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении. Между ФИО1 и ООО ЧОП «Страж-С» усматривается индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст.391ТК РФ, может быть рассмотрен только в судебном порядке. Государственная инспекция труда в Кемеровской области не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Указано, что для разрешения данного спора ФИО1 может обратиться в суд за защитой своих прав.

Согласно представленной справке о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате истца ФИО1 за июнь, июль 2022 года составила 27 538, 4 руб. из расчета: (29 143, 03 руб.+11 510 руб.) = 31 653, 33 руб. - 13%.

Согласно представленной справке о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по отпускным истца ФИО1 за июнь 2022 года составила 9 068 руб. из расчета: (10 423 руб. – 1 354, 99 руб.) - 13%.

Таким образом, факт невыплаченной заработной платы и отпускных ответчиком при увольнении истца у суда сомнения не вызывает. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь, июль 2022 года в размере 27 538, 4 руб., отпускных за июнь 2022 года - 9 068 руб.

Из абз.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 614, 6 руб. (из расчета: 3005, 28 руб. – 390, 38 руб.)

Кроме того, истец просит взыскать с ООО ЧОО «Страж-С» компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

Судом установлено, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен. Таким образом, с ООО ЧОО «Страж-С» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО ЧОО «Страж-С» в пользу истца ФИО1

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1 676, 63 руб., исходя из следующего расчета: 1 376, 63 руб. - по требованию имущественного характера, 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОО «Страж-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Страж-С» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработную плату за июнь, июль 2022 года в сумме 27 538,4 руб. (двадцать семь тысяч пятьсот тридцать восемь рублей сорок копеек), отпускные за июнь 2022 года - 9 068 руб. (девять тысяч шестьдесят восемь рублей), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 2 614,6 руб. (две тысячи шестьсот четырнадцать рублей шестьдесят копеек), компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Страж-С» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 676, 63 руб. (одна тысяча шестьсот семьдесят шесть рублей шестьдесят три копейки).

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Прокопьевска.

Председательствующий: подпись В.Ю. Ортнер

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2023 года.

Председательствующий: подпись В.Ю. Ортнер