Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2022 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Колоцей М.В.,

при секретаре – Космачевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в Республики Крым гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО6» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в процессе производства по делу, к ФИО6», в котором просит взыскать с ответчика своевременно не выплаченную заработную плату в размере № руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в ФИО6» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора проектов. Ответчик не выплатил ей заработную плату за апрель-май 2022 года, отпускные за период 23.05- ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за июнь 2022 года (дни отработанные до увольнения: 06-07 июня), компенсацию за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию. При увольнении и по день подачи иска е1 не выплачен расчет. При увольнении работодатель выдал расчетный лист на № руб. и справку о задолженности на сумму №., суммы рассчитаны не на день подачи иска.

В процессе производства по делу к участию в деле в качестве третьего лица привлечено обособленное подразделение ФИО6" в .

На судебном заседании истец поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований. Вместе с тем, указала о наличии задолженности по выплате заработной платы ответчиком перед истцом в размере, указанном иске; также представитель ответчика не опровергла расчет сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, всесторонне и полно исследовав все фактические обстоятельства дела, на которых обосновываются исковые требования, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела по существу, суд приходит к следующему выводу.

Из содержания ст. 11 ГПК РФ следует, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, иных нормативно правовых актов органов государственной власти Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым либо коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Требованиями ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу в ФИО6 на должность администратора проектов. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2— уволена из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также судом установлено, что ФИО6» в нарушение требований ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с ФИО2 при увольнении в сумме № руб.07 коп. не произвело, что подтвердила на судебном заседании представитель ответчика.

Таким образом, задолженность ФИО6» по заработной плате перед истцом за апрель-июнь 2022 г. составила №07 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, истцом суду предоставлен расчет денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за несвоевременную выплату вышеуказанных денежных сумм в общем размере № руб.

Суд соглашается с вышеуказанным расчетом и приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с выплатой ей при увольнении всех причитающихся сумм, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности и разумности суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере 10000 рублей.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3802,91 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к ФИО6» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО6» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО2 сумму окончательного расчета при увольнении в размере № рублей 07 коп.

Взыскать с ФИО6» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 7656,27 руб.

Взыскать с ФИО6» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с ФИО6» (ИНН/КПП №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3802,91 руб.

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев – подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд Республики Крым.

Судья М.В.Колоцей

В окончательной форме решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В.Колоцей