Дело № 2-288/2025

УИД: 05RS0011-01-2025-000315-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 ноября 2025 года с. Гуниб

Гунибский районный суд Республики Дагестан в составе

председательствующего судьи Абдулгапуровой А.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя ФИО2 по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Гунибская ЦРБ» об определении размера среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы с начислением процентов на сумму основного долга по день фактической оплаты задолженности, морального вредя и расходов на оплату услуг представителя

установил:

ФИО2 (далее – истец, работник) обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению Республики Дагестан «Гунибская ЦРБ» (далее – ответчик, ГБУ РД «Гунибская ЦРБ», работодатель) об определении размера среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398 475,00 рублей, взыскании среднемесячного заработка в размере 398 475,00 рублей за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 рабочих дней), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 469 830,19 рублей, с начислением на сумму основного долга (398 475,00 рублей) процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности, морального вреда в размере 500 000 рублей и взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000,00 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» заключен трудовой договор о принятии ее на должность врача-эндокринолога. Приказом ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № лс ей было поручено временно исполнять обязанности заместителя главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ Гунибским межрайонным следственным отделом СК РФ по признакам преступления предусмотренного ч.3 ст. 159.5 и ч.1 ст.292 УК РФ в отношении нее возбуждено уголовное дело. На основании постановления Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л о ее отстранении от работы до ДД.ММ.ГГГГ. В последующем, на основании постановления Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о ее отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. Решением Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказы ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, №-Д от ДД.ММ.ГГГГ о применении выговоров в отношении нее отменены, приказ №-ЛС «О расторжении трудового договора» признан незаконным, она восстановлена в должности заместителя главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ». Судебным актом постановлено взыскать в ее пользу среднемесячный заработок за время вынужденного прогула в размере 364 369,05 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан (далее - ВС РД) от ДД.ММ.ГГГГ решение Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, ее исковые требования удовлетворены частично, суд отменил и признал незаконными приказы главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, №-Д от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении ей выговора и приказ №-ЛС о расторжении трудового договора, восстановил ее в должности заместителя главного врача Гунибской ЦРБ и взыскал в ее пользу среднемесячный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом сумма среднемесячного заработка судом апелляционной инстанции в своем определении не определена, в связи с чем ее основное требование сводится именно к определению суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истица в судебное заседание не явилась, была судом извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, направила для участия в суде своего представителя.

Ответчик не обеспечил участие своего представителя в судебном заседании, не смотря на своевременное его извещение о времени, дате и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке с учетом приведенных выше обстоятельств.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме и просил удовлетворить. Указал, что по вине ответчика его доверитель столько лет не может добиться выплаты заработной платы, решение суда апелляционной инстанции от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания среднемесячного заработка в пользу его доверительницы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не исполнимо в том виде в каком оно изложено, так как органы, его исполняющие возвращают исполнительный лист взыскателю со ссылкой на то, что сумма взыскания не определена. По этой причине после отказа суда апелляционной инстанции разъяснить апелляционное определение возникла необходимость инициирования настоящего иска целью которого является определение суммы среднемесячного заработка необходимого взыскать в пользу истца. Расчет, который им произведен и приложен к иску является верным, он ответчиком не оспорен, возражения относительно расчета не представлены. Единственный момент, на который он обращает внимание — это период взыскания, который в рассматриваемом иске уменьшен почти на год. Суд апелляционной инстанции определил период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является неправильным, так как с ДД.ММ.ГГГГ к ответчику не имеется претензий материального характера, в связи с чем он просит взыскать заработную плату определив период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Про сумму, обозначенную как компенсация морального вреда пояснил, что она занижена, учитывая все душевные страдания и переживания его доверителя сумма должна быть в разы выше, так как истец понес нравственные страдания, переживания и беспокойство, не только за уголовное преследование, но и за отсутствие финансов, потерю работы, изменения качества жизни.

Исследовав материалы данного гражданского дела, а также представленные, в условиях состязательности процесса письменные доказательства, и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

Согласно положениям, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса ФИО1 Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истица была принята на работу к ответчику на должность врача эндокринолога.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перевели на должность заместителя главного врача по лечебной работе с сохранением 0,5 ставки должности врача эндокринолога.

Приказом ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № лс ФИО2 поручено временно исполнять обязанности заместителя главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ».

ДД.ММ.ГГГГ Гунибским межрайонным следственным отделом СК РФ по признакам преступления предусмотренного ч.3 ст. 159.5 и ч.1 ст.292 УК РФ в отношении ФИО2 было возбуждено уголовное дело.

На основании Постановления Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л об отстранении от работы ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем, на основании постановления Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об отстранении ФИО2 от работы с ДД.ММ.ГГГГ до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Постановлением Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело в отношении ФИО2 по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 292 УК РФ прекращено, судом назначен судебный штраф в размере 15 000 рублей.

Указанным постановлением отменено постановление об отстранении ее от должности, отменены иные меры пресечения.

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 издан приказ за № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В последующем ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена со вторым приказом №-Д «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора.

Приказ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» самостоятельно отменен, признав несоблюдение процедуры издания приказа, предусмотренной ст.193 ТК РФ.

Приказом ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № лс, приказ №-ЛС от 01.08.2022«Об отстранении от работы заместителя главного врача по лечебной работе ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» отменен.

Приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 увольняют с занимаемой должности зам.главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ», в котором в обоснование увольнения указано неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ приказы ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, №-Д от ДД.ММ.ГГГГ о применении выговоров в отношении ФИО2 отменены, приказ №-ЛС «О расторжении трудового договора» признан незаконным, ФИО2 восстановлена в должности зам. главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РД от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

- решение Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. Признать незаконными и отменить приказы главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, №-Д от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора ФИО2, и приказ №-ЛС «О расторжении трудового договора. Восстановить ФИО2 в должности заместителя врача Гунибской ЦРБ.

Взыскать с ГБУ «Гунибская ЦРБ» в пользу ФИО2 среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать.

ДД.ММ.ГГГГ представитель ФИО2 по доверенности ФИО5 обратился в ВС РД с заявлением о разъяснении порядка исполнения приведенного выше апелляционного определения, ссылаясь на то, что в части взыскания среднемесячного заработка в виду не указания суммы взыскания истица не может исполнить судебный акт, так как исполнительный лист ей возвращают.

Апелляционным определением ВС РД от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления о разъяснении порядка исполнения апелляционного определения представителю истца отказано.

Из содержания рассматриваемого иска и объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что его инициирование обусловлено необходимостью реализации истицей своего права, подтвержденного судом апелляционной инстанции на получение заработной платы за время вынужденного прогула, путем определения суммы среднего заработка, которую необходимого после взыскать с ответчика. Обосновывая свою позицию в иске и прося не только определить сумму среднего заработка, но и взыскать с ответчика эту сумму вместе с компенсацией за задержку выплаты и морального вреда истица привела обстоятельства уже изложенные в решении Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым дана соответствующая оценка и судом вышестоящей инстанции в определении от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании поддержав требования иска представитель на вопрос суда сообщил, что при определении периода взыскания судом апелляционной инстанции не взято во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ истца не имеет претензий материального характера к ответчику, в связи с чем период взыскания просит изменить, взыскав заработную плату не с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как указал суд апелляционной инстанции, а с 25.11. 2022 по 24.03. 2023. Указанное свидетельствует о том, что право истца на средний заработок уже установлено вступившим в силу судебным актом, период вынужденного прогула определён, однако не определен размер выплаты, что делает защиту права неполной и неисполнимой, в связи с чем возник самостоятельный спор не о праве, а о размере денежного обязательства, вытекающего из вступившего в законную силу судебного акта.

Просительная часть иска содержит размер денежного обязательства необходимого взыскать с ответчика – 398 475 руб., определенный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и рассчитанный исходя из среднего заработка в сумме 113 865,33, в соответствии со справкой, выданной ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» за период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года.

Следует отметить, что при вынесении первоначального решения от ДД.ММ.ГГГГ, в последующем отмененного судом апелляционной инстанции в январе 2024 года, Гунибский районный суд, также исходил их сведений, содержащихся в этой же справке, которую в рамках рассмотрения первоначальных требований еще в 2023 году представил ответчик.

Между тем, имеется еще одно решение по требованиям истца о взыскании среднемесячного заработка за иной период - октябрь 2022 года и ноябрь 2023 года. В рамках рассмотрения этих требований истца судом решением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к ГБУ РД "Гунибская ЦРБ" о взыскании среднемесячной заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дн.) в размере 56 928 руб. (4744 руб.х12 рабочих дней), компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9792,38 руб., с начислением по день фактической оплаты, расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., удовлетворены частично. Вынося указанное решение при определении размера среднего заработка суд исходил из действительных начислений, исключая выплаты, не учитываемые при расчёте среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующими нормативными актами.

В частности, в первоначальном расчете, на основании которого было вынесено решение Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в последующем отмененное апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ учитывались единовременные выплаты, связанные с мерами поддержки в период COVID-19, которые не включаются в состав среднего заработка.

Апелляционным определением Верховного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ решение Гунибского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания ГБУ РД «Гунибская центральная районная больница» в пользу ФИО2 среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула за период работы в должности заместителя главного врача с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 6 дней) в размере 16 468,34 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 3 дня) в размере 8 021,62 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в октябре 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определив начало периода просрочки со следующего дня, после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты включительно, - изменено, изложив второй и третий абзацы резолютивной части решения в следующей редакции: Взыскать ГБУ «Гунибская центральная районная больница» в пользу ФИО2 среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период работы в должности заместителя главного врача с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в размере 62 108 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 662,80 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Данные виды выплат перечислены в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

Следует отметить, что согласно статье 57 Кодекса условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со статьей 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" согласно статье 129 Кодекса.

Таким образом, если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый пункта 9 Положения).

Согласно приказа Врио главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, врач эндокринолог ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ назначена ответственной за проведение вакцинации.

Приказом Врио главного врача ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 назначена ответственной за внесение сведений о привитых граждан против новой коронавирусной инфекции COVID-19 в Федеральный регистр лиц, вакцинированных от COVID-19.

Согласно утвержденному ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» положению о порядке осуществления выплат стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации против новой коронавирусной инфекции, Соглашению № ВК между Министерством здравоохранения Республики Дагестан и ГБУ РД «Гунибская ЦРБ», в 2021 ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» предоставлена субсидия на финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации против новой коронавирусной инфекции в сумме 599 000,00 рублей.

Согласно ведомости начисления выплат, стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» ФИО2 начислена сумма в ноябре 2021 года в размере 230 000 рублей, в декабре 2021 года 261 855 рублей.

В соответствии с п. 81 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы в виде выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, актов Правительства Российской Федерации и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта Российской Федерации.

В рассматриваемой ситуации выплата, стимулирующего характера за дополнительную нагрузку медицинским работникам не предусмотрена системой оплаты труда и не отраженна в трудовом договоре работника, в связи с чем не учитывается при исчислении среднего заработка.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для проведения расчета среднего заработка на основании представленных истцом справок со среднемесячной зарплатой с включением в них выплат стимулирующего характера за участие в проведении вакцинации.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 5.5 коллективного договора ГБУ РД "Гунибская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени (25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и до 10 числа месяца окончательный расчет, следующего за отработанным).

Для определения компенсации за вынужденный прогул суд исходит из следующего.

Согласно производственным календарям за 2021 и 2022 года при пятидневной рабочей неделе на 12 месяцев приходится 246 рабочих дней (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом представленной истцом справки № от ДД.ММ.ГГГГ об начислениях ФИО2 за 12 месяцев до увольнения, с учетом понижения итогового размера этих начислений на размер выплат (ковидных) произведенных в ноябре и декабря 2021 на общую сумму в размере 491 855 (230 000 +261 855), средний дневной заработок ФИО2 составляет 3 555 рублей (1366 383,96 – 491 855 = 874528,96 :246).

Таким образом задолженность ГБУ «Гунибская ЦРБ» перед ФИО2 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 рабочих дней) составляет 277 290,00 рублей.

Виду чего суд считает расчет взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы произведенный истцом неверным и необоснованным.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В соответствии со ст.5 Федерального закона «Об исполнительном производстве» принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.

Согласно п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве).

Если в исполнительном листе, выданном на основании решения суда, содержатся сведения о денежной сумме, на которую начислены проценты, размере процентов, дате, начиная с которой производится начисление процентов, и указание на то, что проценты подлежат начислению по день фактической уплаты, при этом не содержится конкретная сумма подлежащих взысканию процентов, их размер определяется судебным приставом-исполнителем в рамках исполнительного производства.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком ГБУ РД "Гунибская ЦРБ" допущены нарушения трудовых прав истца ФИО2, которая незаконно была лишена возможности трудиться и получать за этот период заработную плату в полном объеме, будучи уволенной, вынуждена доказывать незаконность своего увольнения. Суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Рассмотрев требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 88 п. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, иные признанные судом необходимыми расходы.

Согласно расписке о получении денежных средств представитель истца получил от ФИО2 денежные средства в размере 30 000 рублей за оказание юридических услуг, представительство интересов в суде.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика ГБУ РД "Гунибская ЦРБ" в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, поскольку данные расходы истец понес в связи с рассмотрением настоящего спора, а также с учетом принципа справедливости и разумности, сложности, продолжительности рассмотрения дела, объема работы представителя при подготовке к рассмотрению дела и участии в судебном заседании, удовлетворении исковых требований, суд находит данные расходы разумными.

В соответствии с положениями ст. 333.36 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 9 319 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» (ИНН- <***>) в пользу ФИО2 (ИНН-<***>) среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 277 290,00 рублей.

Взыскать с ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» (ИНН- <***>) в пользу ФИО2 (ИНН-<***>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» (ИНН- <***>) в пользу ФИО2 (ИНН-<***>) расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Взыскать с ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» (ИНН- <***>) в пользу ФИО2 (ИНН-<***>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ГБУ РД «Гунибская ЦРБ» (ИНН- <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере – 9319 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан через Гунибский районный суд Республики Дагестан, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Р. Абдулгапурова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ