№ 2-1896/2025

72RS0019-01-2025-002161-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 03 сентября 2025 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 308 619 рублей, процентов за несвоевременно невыплаченную заработную плату в размере 25 374 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 094 рубля.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Строймеханизация» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата. Согласно Трудового договора, заключенного между истцом и ООО «Строймеханизация» сумма ежемесячного должностного оклада составляет 38619 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности за 8 полных отработанных мною месяцев составляет 308619 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал один (без сменщика), без выходных. А также за весь период отработанного времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ему не начислялись и не выплачивались отпускные.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строймеханизация» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательства уважительности причин неявки в суд не представил, ходатайств, возражений не заявлено, представитель для участия в деле не направлен.

С учетом отсутствия сведений о причинах неявки ответчика, а также с учетом наличия согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работал сторожем в ООО «Строймеханизация», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ на ООО «Строймеханизация», адрес места нахождения юридического лица: <адрес> Общество является действующим юридическим лицом. Лицом имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является директор Ф.

По доводам иска, истец работал в ООО «Строймеханизация» по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно Трудового договора, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 38619 рублей.

Копия трудового договора, в нарушении ст. 56 ГПК РФ сторонами не представлена. Истец пояснил, что работодатель не выдавал ему копии трудового договора.

Истцом, в обосновании размера получаемой заработной платы представлена выписка из банковского счета, согласно которой размер заработной платы получаемой истцом составлял 38619 рублей в месяц.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком ООО «Строймеханизация» доказательств расчета с ФИО1, а также возражений по расчету задолженности, альтернативного расчета, не представлено.

Как указывает истец в исковом заявлении, увольнение ФИО1 произошло с ДД.ММ.ГГГГ, но не был произведен окончательный расчет, сумма задолженности за отработанное с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 308619 рублей.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 308619 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Строймеханизация» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25374 руб., исходя из суммы задолженности 308619 рублей.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствовался следующим.

Из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск ему не предоставлялся, при увольнении компенсация не выплачивалась.

При увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

По расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76094 руб.

Поскольку работодателем не представлено доказательств выплаты

истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, требования

истца в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению

на сумму 76094 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в размере 12752 руб. – пропорционально удовлетворенной части иска.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 38619 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25 374 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 094 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строймеханизация» (ОГРН №) в доход местного бюджета города Тобольска государственную пошлину в размере 12 752 рубля.

Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.