Дело № 2-1946/2022 29 августа 2022 года город Котлас

УИД 29RS0008-01-2022-002770-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия Архангельской области «Фармация» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением работника,

установил:

Государственное унитарное предприятие Архангельской области «Фармация» (далее - ГУП АО «Фармация») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением работника.

В обоснование требований указано, что между сторонами был заключен ученический договор о получении фармацевтического образования в образовательном учреждении ГБОУ «Северный государственный медицинский университет» с оплатой стоимости обучения за счет предприятия, согласно которому ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по избранной специальности и овладеть профессиональными навыками, а после окончания обучения, отработать по трудовому договору не менее 5 лет. Однако ответчик не исполнила свои обязательства по ученическому договору, так как по трудовому договору отработала только с 1 августа 2019 года по 14 марта 2022 года. В соответствии с положениями ученического договора, в случае увольнения Ученика и (или) расторжения трудового договора с Работодателем до наступления срока, установленного п. 2.2.3 ученического договора, Ученик обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также расходы, связанные с обучением Ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В связи с изложенным просят взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением, в размере 149392 рублей 86 копеек.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала, заявленные требования, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, возражает против удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Рассмотрев иск, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно положениям статьи 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 7 июля 2014 года между работодателем ГУП АО «Фармация» и ФИО1 заключен ученический договор, который регулирует отношения между Работодателем и Учеником, связанные с получением Учеником фармацевтического образования по профессии Провизор, по специальности 33.05.01 «Фармация», квалификация «Провизор» в образовательном учреждении ГБОУ «Северный государственный медицинский университет» на платной основе по очной форме обучения по направлению подготовки (специальности) Фармация. Продолжительность профессионального обучения составляет 5 лет (с 2014 по 2019 учебные годы).

Согласно условиям ученического договора, ответчик приняла на себя, в том числе, следующие обязательства: пройти обучение по профессии (специальности) в образовательном учреждении, указанном в п. 1.1 настоящего Договора; по окончании ученичества в образовательном учреждении, не позднее трех дней со дня вручения диплома заключить с Работодателем трудовой договор; по окончании ученичества проработать по трудовому договор с Работодателем не менее 5 лет на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной специальностью, в ГУП АО «Фармация»: полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные на оплату обучения в образовательном учреждении, неустойку в размере 0,1% от стоимости обучения за каждый день просрочки внесения платежа, а также другие, понесенные Работодателем расходы, связанные с профессиональным обучением Ученика, в том числе в случае увольнения Ученика и /или расторжения трудового договора с Работодателем до наступления срока, установленного п. 2.2.3, настоящего Договора, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

За период обучения истец понес расходы, связанные с обучением ответчика в размере 315825 рублей, в том числе: 299525 рублей - стоимость обучения, 16300 рублей - стипендия и компенсация проезда, что подтверждается платежными документами, имеющимися в материалах дела.

1 августа 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который расторгнут с 14 марта 2022 года по инициативе работника.

Таким образом, ответчик не исполнила свою обязанность, предусмотренную ученическим контрактом, и отработала по трудовому договору срок, предусмотренный ученическим договором, 5 лет, в связи с чем имеются основания для привлечения ответчика к ответственности, предусмотренной статьями 207, 247 ТК РФ и п. 2.2.5 вышеуказанного ученического договора.

На день увольнения размер суммы возмещения затрат на обучение истца, рассчитанный пропорционально отработанному времени, составил 150392 рубля 86 копеек.

22 марта 2022 года ответчик получила уведомление о возмещении расходов за обучение.

25 марта 2022 года ответчиком оплачено в счет возмещения ущерба 1000 рублей.

На основании вышеизложенного, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, связанных с обучением, подлежат удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 149392 рублей 86 копеек (150392,86 - 1000,00).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в порядке возврата подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере 4188 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Государственного унитарного предприятия Архангельской области «Фармация» (ИНН <***>) к ФИО1 (*) о взыскании расходов, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного унитарного предприятия Архангельской области «Фармация» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 149392 рублей 86 копеек, государственную пошлину в порядке возврата в размере 4188 рублей 00 копеек.Всего взыскать 153580 рублей 86 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 5 сентября 2022 года.