УИД: 77RS0017-02-2024-021773-29

Дело № 2-5357/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5357/2025 по иску ФИО1 к ООО «Мостостроительная компания» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Овод С.П. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Мостостроительная компания», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по ежегодно оплачиваемому отпуску в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 08.02.2021 между сторонами по делу был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность начальника участка на период с 08.02.2021 по 01.04.2024. Со стороны ответчика заработная плата истцу не была выплачена за период с октября 2022 года по декабрь 2022 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма Также со стороны ответчика не произведена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре 2022 года и в 2023 году в размере сумма

В судебное заседание стороны по делу не явились, извещены надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 08.02.2021 между работодателем ООО «Мостостроительная компания» и работником Овод С.П. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу начальника участка (в строительстве), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Согласно п.5 трудового договора, работник приступает к работе с 08.02.2021. С работником в силу п.6 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В силу п. 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере оклада - сумма Также согласно трудовому договору установлены компенсационные выплаты - районный коэффициент в размере сумма, северная надбавка в размере сумма

Истец принят на работу с 08.02.2021 на основании приказа о приеме работника на работу.

01.04.2024 г. на основании приказа с истцом трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что в период действия трудового договора и выполнения им должностных обязанностей ответчик нарушил условия трудового договора в части невыплаты установленной трудовым договором заработной платы и не осуществил выплаты по ежегодному отпуску.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Мостостроительная компания» от 29.07.2024 по состоянию на 29.07.2024 г. задолженность данной организации перед истцом составляет сумма, в том числе заработная плата за октябрь 2022 года в размере сумма, за ноябрь 2022 года в размере сумма, за декабрь 2022 года в размере сумма

Задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск за декабрь 2022 года составляет сумма За декабрь 2023 года - сумма

Истцом представлен расчет невыплаченной части заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом справок о доходах и суммах налога физического лица.

Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца Овод С.П. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2022 года по декабрь 2022 года.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным доказательствам компенсация отпуска за декабрь 2022 года составила сумма За декабрь 2023 года - сумма

В связи, с чем требования по взысканию денежной компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению.

Также суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в сумме сумма

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая характер и степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его прав в качестве потребителя со стороны ответчика, требования разумности, справедливости и соразмерности, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

В порядке ст. 103 ГПК РФ, суд определяет ко взысканию с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мостостроительная компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, задолженность в счет отпускных в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Мостостроительная компания» госпошлину в доход бюджета адрес сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 14.04.2026 г.

Судья Н.К. Авдеева