Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 30 сентября 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «АВП-Групп» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «АВП-Групп» обратилось с иском в суд к ФИО1 о возмещении материального ущерба, судебных расходов. В обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на должность водителя в структурном подразделении Строительно-монтажный участок в ООО «АВП-Групп». ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании пункта 2 части 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением срока действия Трудового договора, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. На время работы в вышеуказанной должности с ответчиком был под роспись заключен договор о полной материальной ответственности. При выполнении трудовых обязанностей в период своей работы, находясь на объекте, 24.06.2022 при проверке работника ФИО1, находившегося в зале ожидания аэропорта Игарка в состоянии алкогольного опьянения. Присутствовал устойчивый запах алкоголя при дыхании. Был проведен тест прибором Алкометр <данные изъяты> № № (0,50мг/л, 0,49мг/л) маршрут следования Красноярск-Игарка-Сузун, к вылету не допущен. Факт подтвержден работником и зафиксирован в акте № от ДД.ММ.ГГГГ. За данное нарушение на организацию был наложен штраф в размере 200 000 рублей. Причиной возникновения материального ущерба, причиненного ООО «АВП-Групп», стало виновное действие бывшего работника, который, являясь материально ответственным лицом, пренебрег исполнением своих должностных обязанностей. Так, претензией № № от ДД.ММ.ГГГГ к ООО «АВП-Групп» пришло уведомление в рамках исполнения п. 2 Приложения № Стандарта, за нахождение или попытку прохода/выхода на территорию Общества в состоянии алкогольного опьянения, предусмотрен штраф в размере 200 000 рублей за каждый факт нарушения. Данная сумма была уплачена ДД.ММ.ГГГГ. согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму, взысканную в пользу третьего лица в размере 200 000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 000 руб.

Представитель ООО «АВП-Групп» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание сведений не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску не заявил.

Представитель третьего лица ООО "Сузун" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представил в суд письменные пояснения, из которых следует, что по факту применения АО «Сузун» к организации штрафных санкций в связи с выявление факта нарушения на Объекте, ООО «АВП-Групп» принято решение об оплате претензии, и предъявлении работнику требования о компенсации расходов по оплаченным штрафным санкциям. В настоящий момент претензионные требования АО «Сузун» погашены, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АВП-Групп» оплатило штраф в размере 200 000 руб.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, дав оценку представленным в дело доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со с. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно частям 1 и 2 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО «Сузун» и ООО «АВП-Групп» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подряда №Д, согласно которому Подрядчик обязуется выполнить Работы по строительству Объекта: «Установка подготовки газа с компрессорной станцией для ПНГ» Сузунского месторождения в соответствии с Проектной и Рабочей документацией, Техническим Заданием и передать Заказчику завершенный строительством Объект, а Заказчик обязуется принять результат Работ и оплатить его.

В силу п. 5.1. Договора подряда, календарный сроки выполнении работ по Договору: срок начала выполнения работ — ДД.ММ.ГГГГ, срок окончания выполнения работ- ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 29.1.4. Договора подряда Подрядчик обязан привлекать для работ на объектах Заказчика работников с соблюдением требовании Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и месту жительства в пределах РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (исключая работы, выполняемые вахтовым методом, и временно прикомандированных работников), Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан н лиц без гражданства в РФ». Под работниками для целей настоящего пункта понимаются российские и иностранные граждане, а также лица без гражданства, привлекаемые Подрядчиком на основании заключенных с ними трудовых и гражданско-правовых договоров.

Из материалов дела также следует, что ООО «АВП-Групп» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности Электрогазосварщик, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в Строительно-монтажный участок (Сузун) организации Работодатея. Место работы Работника: строительная площадка <адрес>. Настоящий трудовой договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13).

В рамках трудового договора, заключенного между ООО «АВП-Групп» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 8 которого Работник обязуется соблюдать режим нахождения на объектах строительства (нефте-газодобывающих объектах), включая требования по исключению нахождения на объектах в состоянии алкогольного и наркотического опьянения (включая пронос алкогольной и наркотической (психотропной) продукции). В случае нарушения Работником требований настоящего пункта Договора о материальной ответственности, Работник возмещает Работодателю в таком случае все убытки, возникшие у последнего, включая договорные штрафы (предъявление Заказчиком строительного объекта), неустойки, пени (л.д. 11).

Согласно разделу 6 Стандарта ООО «РН-ВАНКОР» о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории производственных и иных объектов № № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшему на территории строительной площадки в <адрес> (л.д. 91-136), ответственность за выполнение требований настоящего Стандарта несет руководитель структурного подразделения Общества, на территории которого работает персонал (подрядных организаций, командированных и прикомандированных лиц).

Нарушение требований настоящего Стандарта персоналом (работниками подрядных организаций, командированными и прикомандированными лицами) является основанием для применения штрафных санкций к организациям, работники которых нарушили данный Стандарт в соответствии с законодательством РФ и правилами, установленными в Обществе.

За невыполнение, либо нарушение требований Стандарта, подрядная организация несет ответственность в соответствии с данным Стандартом и на основании заключенного договора.

В рамках защиты прав и законных интересов Общества при исполнении договорных обязательств Общество оставляет за собой право применения штрафных санкций к Подрядной организации за каждый факт нарушения. Штрафные санкции выставляются согласно договорным обязательствам и в размере указанном в Приложении 3 настоящего Стандарта. При неоднократном нарушении Стандарта работниками подрядной организации, руководство Общества вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке без возмещения подрядной организации убытков, причиненных прекращением действия договора.

Факт нахождения работника Общества или Подрядчика (Субподрядчика) на территории объектов Общества или попытка прохода (проезда) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, попытка проноса (провоза) через пост охраны или перемещение, хранение, изготовление на территории Общества веществ, вызывающих наркотическое или токсическое опьянение, алкогольных напитков (включая пиво и продукты брожения), курительных смесей, табачных изделий типа «Насвай» и «Снюс», фиксируется одним из ниже перечисленных способов:

- медицинским осмотром или освидетельствованием, с составлением акта/протокола;

- составлением акта работниками «Общества» и/или «Подрядчика»/»Субподрядчика» или третьими лицами, работающими по договору с «Обществом»/»Подрядчиком»;

- иными законными способами.

К составленным актам/протоколам прилагаются:

- результаты анализов (показания алкотестеров);

- результаты измерений ареометра, винометра;

- письменные объяснения работников, нарушивших положения настоящего Стандарта;

- письменные объяснения работников, принимавших участие в составлении актов/протоколов.

При выявлении у подчиненного работника признаков алкогольного или иного вида опьянения руководитель структурного подразделения обязан действовать в соответствии с установленными в Обществе правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией.

В случае выявления нарушений настоящего Стандарта работниками (руководством) подрядных организаций информируется работник СЭБ Общества на месторождении и начальник охранной организации. По факту обнаружения нарушения работником СЭБ Общества или представителем охранной организации составляется трехсторонний акт (Приложение 30) в трех экземплярах (подписываемый всеми участниками). 1й экземпляр передается инициатору, 2й экземпляр СЭБ ООО «РН-Ванкор», Зй экземпляр работнику охранной организации.

Если в результате выявленного нарушения для Общества не наступили какие-либо последствия (нанесение ущерба имиджу Компании и (или) Общества, материальный ущерб и т.д.) претензионная работа в отношении подрядной организации не ведется. Решение принимается СЭБ ООО «РН-Ванкор».

В случае невыполнения законных требований работников СЭБ и/или ОИАРиВБ, в отношении виновных лиц может быть инициировано проведение предварительной проверки с применением мер дисциплинарного характера.

На основании п. 3 Приложения, за нахождение или попытку прохода/выхода на территорию Общества в состоянии алкогольного опьянения взимается штрафная санкция в размере 200 000 руб.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ при проверке работника ФИО1 находившегося в зале ожидания аэропорта Игарка по маршруту следования Красноярск-Игарка-Сузун, установлено, что ФИО1 находился в состоянии алкогольного опьянения, присутствовал неустойчивых запах алкоголя при дыхании. Был проведен тест прибором Алкометр <данные изъяты> №, по результатам установлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе ФИО1 0,50мг/л, 0,49мг/л, в связи с чем к вылету не допущен. Данный факт подтвержден работником и зафиксирован в акте № от ДД.ММ.ГГГГ.

За данное нарушение на ООО «АВП-Групп» был наложен штраф в размере 200 000 рублей.

ООО «АВП-Групп» в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить причиненный ущерб и уплатить сумму ущерба (штрафа) в размере 200 000 руб.

Из текста искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании пункта 2 части 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с прекращением срока действия Трудового договора, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, входе судебного разбирательства установлен факт совершения ответчиком нарушения, выразившегося в нахождении в состоянии алкогольного опьянения на территории производственных и иных объектов, а также факт уплаты истцом штрафа за ответчика-сотрудника, нарушившего Стандарт ООО «РН-ВАНКОР» о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории производственных и иных объектов № от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств наличия размера ущерба в ином размере не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия причинно-следственной связи между виновными действиями ФИО1 и причинением ущерба ООО «АВП-Групп», суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с обращением в суд истцом была оплачена государственная пошлина. Расходы по оплате государственной пошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает с другой стороны пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины на основании ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «АВП-Групп» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «АВП-Групп» (ИНН <***>) в счет возмещения материального ущерба 200 000 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись О.В. Исаева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Заочное решение вступило в законную силу

Подлинный документ подшит в деле №

Куйбышевского районного суда <адрес>

«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _____ ______ Подпись инициалы, фамилия