Решение по делу № 2-2334/2023 от 18.08.2023 - о признании недействительным графика отпусков, признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, взыскании денежных средств в связи с незаконным отстранением от работы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2334/2023 (УИД № 74RS0017-01-2023-002144-49)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года г. Златоуст Челябинской области

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Бурцевой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Златоустовский электрометаллургический завод» о признании недействительным графика отпусков, признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, взыскании денежных средств в связи с незаконным отстранением от работы, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Златоустовский электрометаллургический завод» (далее по тексту – ООО «ТД ЗЭМЗ»), в котором, с учетом поступившего уточнения, просит признать график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ Службы безопасности ООО «Торговый Дом Златоустовский электрометаллургический завод» недействительным, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска незаконным, взыскать с ответчика денежные средства в счет оплаты периода незаконного отстранения от работы, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб. (л.д.3-4,49).

В обоснование заявленного требования истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Златоустовский электрометаллургический завод» заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с предприятия по <данные изъяты> ТК РФ. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 37 дней, в размере 47 616,65 руб. Решением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение признано незаконным, он был восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ. После восстановления на работе, при начислении оплаты вынужденного прогула с него была удержана компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель настоял, чтобы дни отпуска, предоставляемые за период до даты увольнения, при составлении графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, были им использованы, хотя он не был заинтересован в использовании данных дней отпуска. ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Часть отпуска было решено использовать в ДД.ММ.ГГГГ. При начислении отпускных выплат в ДД.ММ.ГГГГ, работодатель исходил из заработка за ДД.ММ.ГГГГ. Его заработная плата после восстановления существенно сократилась по сравнению со средним заработком до увольнения. Таким образом, оплата одного дня отпуска в ДД.ММ.ГГГГ предоставляемого за период до даты увольнения, составила 810,41 руб. До момента подписания графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ, он не знал, что компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель удержал с него незаконно, что он был вправе отказаться от использования дней отпуска, за которые уже получил компенсацию. Данная информация стала известна после обращения в Государственную инспекцию труда. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к исполнительному директору с требованием произвести возврат незаконно удержанной с него компенсации за неиспользованный отпуск и внести изменения в график отпусков ДД.ММ.ГГГГ, либо начисление отпускных выплат за дни отпуска, предоставляемые за период до даты увольнения, производить исходя из того среднего заработка, на основании которого насчитывалась удержанная компенсация. ДД.ММ.ГГГГ на заявление был дан ответ, из которого следует, что удержанная при восстановлении его на работе сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет начислена ДД.ММ.ГГГГ, но вносить изменения в график отпусков работодатель отказался. По мнению ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск является переплатой. Ответчиком указано, что зачет компенсации за неиспользованный отпуск будет произведен при предоставлении ему следующих отпусков и последующем начислении отпускных. Ответчик его желания не спрашивал, а незаконно удержав с него компенсацию, при составлении графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ, обманным путем настоял на использовании 37 дней отпуска, предоставляемых за период до даты увольнения, в которых он не нуждался. Таким образом, график отпусков ДД.ММ.ГГГГ, оформленный вследствие нарушения ответчиком трудового законодательства, и введения его в заблуждение, является недействительным. ДД.ММ.ГГГГ он вновь обратился к работодателю с просьбой внести изменения в график отпусков и остатки отпуска в количестве 16 дней запланировать с ДД.ММ.ГГГГ. Данное обращение было проигнорировано. В новом обращении к работодателю от ДД.ММ.ГГГГ он вновь указал, что в случае, если работодатель будет настаивать на исполнении им данного графика отпусков, он будет вынужден обратиться в суд. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ работодатель указал, что график отпусков составлен на основании его пожеланий, им подписан и обязателен как для работодателя, так и для работника. ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил ему уведомление о времени начала отпуска, на котором он сделал отметку о своем несогласии, а также ознакомил его с приказом исполнительного директора № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 дней, с которым он также не согласился и отказался исполнять, так как приказ о предоставлении отпуска, изданный на основании графика отпусков, оформленного вследствие нарушения работодателем трудового законодательства, является незаконным. ДД.ММ.ГГГГ ему было вручено новое уведомление, в котором предложено в трехдневный срок представить информацию о наличии законных оснований для отказа от отпуска и письменное заявление о переносе отпуска на другой период. На экземпляре ответчика он сделал отметку о том, что информация о наличии у него законных оснований отказа от отпуска отражена в исковом заявлении. Переноса отпуска на другой период быть не может, поскольку график отпусков службы безопасности он считает недействительным. Устно уведомил ответчика, что ДД.ММ.ГГГГ выйдет на работу. В конце смены ДД.ММ.ГГГГ ему вновь вручили уведомление, что он самовольно зашел на предприятие, и что его пропуск на период отпуска будет заблокирован. Поскольку график отпусков службы безопасности ДД.ММ.ГГГГ он считает недействительным, приказ о предоставлении отпуска незаконным, то блокирование его пропуска на период отпуска является незаконным отстранением его от работы. Таким образом, весь срок незаконного отстранения его от работы подлежит возмещению ответчиком в размере среднего заработка. Психологическое переживание создавшейся ситуации спровоцировало у него гипертонический криз, он находился на больничном ДД.ММ.ГГГГ. На работу вышел ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик вручил очередное уведомление, в котором предложил сообщить, на какой период он намерен перенести 3 дня отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности. В своем ответе на данное уведомление он указал, что в связи с тем, что считает график отпусков недействительным, приказ о предоставлении отпуска незаконным, то и какой-либо перенос является недействительным и невозможным. ДД.ММ.ГГГГ было получено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием предоставить письменное объяснение по факту его отказа ознакомления с уведомлением «О предоставлении отпуска» от ДД.ММ.ГГГГ и причину «попытки посещения» территории предприятия ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им было дано объяснение по изложенным фактам. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях, повлиявших на его здоровье. Он состоит на учете в поликлинике с гипертонической болезнью, так как в ДД.ММ.ГГГГ перенес микроинсульт. Последствия нарушений ответчиком трудового законодательства являются реальной угрозой его здоровью, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда.

Определением Златоустовского городского суда, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76оборот), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Челябинской области (далее по тексту – ГИТ в Челябинской области).

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему. Дополнительно суду пояснил, что в Общества с ДД.ММ.ГГГГ состоит к трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности старшего специалиста участка контроля за движением металлолома службы безопасности. Трудовой договор с ним прекращался дважды по инициативе работодателя, дважды судебным решением он был восстановлен на работе. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 616,65 руб. После восстановления на работе работодатель удержал эти денежные средства. ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с графиком отпусков на ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день на официальном сайте ГИТ задал вопрос о правомерности действий работодателя по удержанию с работника компенсации за неиспользованный отпуск после восстановления на работе. После полученных разъяснений, согласно которым работодатель не вправе удерживать компенсацию, он ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с просьбой вернуть незаконно удержанную компенсацию и внести изменения в график отпусков. Компенсация была ему возвращена в ДД.ММ.ГГГГ, но вносить изменения в график отпусков работодатель отказался. Еще дважды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он обращался к ответчику с просьбой внести изменения в график отпусков, но ответчик отказывается удовлетворить его требования.

Представитель ответчика ООО «ТД ЗЭМЗ» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48), в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д.20-22), а также письменном мнении на заявление об уточнении исковых требований (л.д.61-62), из которых следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпусков и выплата компенсации за неиспользованный отпуск, осуществляются ООО «ТД ЗЭМЗ» в полном соответствии с требованиями Закона. Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут, с соответствии с требованиями закона ФИО1 в последний день работы получил компенсацию за неиспользованный отпуск. После восстановления на работе, в силу прямого указания закона у Общества появилась обязанность предоставить ФИО1 положенные дни отпуска, в том числе, неиспользованные ранее. Когда работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска (в данном случае при увольнении), если работнику предоставляется отпуск в полном объеме (в данном случае после восстановления по решению суда), работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы. Расчет среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков производится, исходя из фактически начисленной работнику заработной плату и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В силу закона и договора ФИО1 не относится к категории работников, которым предоставляется дополнительный отдых. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено Кодексом. Замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому он может отказать в компенсации. ФИО1 не предоставлено право требовать замены части отпуска денежной компенсацией. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. График отпусков на ДД.ММ.ГГГГ составлен с учетом пожеланий ФИО1, утвержден и доведен до его сведения, с графиком отпусков ФИО1 ознакомлен, не возражал о разделении отпуска на части. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о предоставлении истцу отпуска в количестве 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о времени начала отпуска, также он был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему отпуска. С приказом ФИО1 не согласился и исполнять его отказался, о чем собственноручно сделал надпись на уведомлении и на приказе. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление в котором ему предлагалось предоставить информацию о наличии у него законных оснований для отказа от исполнения приказа, письменное заявление о переносе отпуска на другой период, не пересекающийся с датами отпусков по утвержденному графику. Ответ на уведомление не получен. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлено повторное уведомление «О предоставлении отпуска», которое истец получить отказался, от подписи в ознакомлении также отказался, уведомление было зачитано вслух. По данному факту ДД.ММ.ГГГГ был составлен комиссионный акт № об отказе ФИО1 от ознакомления с уведомлением. Кроме того, отмечено, что досрочный выход работника из отпуска по его инициативе законом не предусмотрен. При необходимости работник, с его согласия, может быть отозван из отпуска. Отзыв из отпуска оформляется письменным приказом с уведомлением работника. Приказ об отзыве ФИО1 из отпуска не оформлялся, уведомление ему об этом не направлялось, однако последний попытался в нерабочее время зайти на территорию предприятия, находясь в отпуске. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, в связи с чем, требования об оплате незаконного отстранения удовлетворению не подлежат, поскольку не предусмотрено возмещение не полученного заработка в период нахождения в отпуске, т.к. отпуск не является незаконным отстранением от работы. Произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, как следствие, отклоняться от графика отпусков, работник не вправе. Вместе стем, на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов. Однако ФИО1 избрана тактика судебных разбирательств с работодателем, о чем свидетельствуют его обращения к работодателю. Ввиду отсутствия нарушений прав ФИО1 со стороны работодателя, заявленные им требования о взыскании с Общества компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат. Дополнительно суду пояснил, что если работник хочет изменить график отпусков, то, согласно действующему регламенту, в своем заявлении нужно указать даты отпусков и указать причину изменения графика отпусков. Со стороны истца по регламенту никаких действий не совершалось для того, чтобы оспорить его или изменить график отпусков. График отпусков был подписан истцом, в связи с чем, его права не нарушены.

Представитель третьего лица ГИТ в Челябинской областив судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом (л.д.80).

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1); каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5).

В соответствии с положениями ст.ст.3,5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с КонституциейРФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ООО «ТД ЗЭМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид экономической деятельности – торговля оптовая металлами и металлическими рудами, является действующим (л.д.18-19).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД ЗЭМЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д.23), по условиям которого работник принимается на работу в службу безопасности Участок контроля за движением металлолома на должность старшего специалиста, в связи с чем, издан приказа № о приеме работника на работу (л.д.46).

Договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В ходе осуществления ФИО1 трудовой функции в Обществе, с ним (истцом), как работником, неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору (л.д.24,39).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ООО «ТД ЗЭМЗ» на основании <данные изъяты> ТК РФ. Решением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, увольнение было признано незаконным, ФИО1 восстановлен на работе.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 616,65 руб. (л.д.13,26).

ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД ЗЭМЗ» издан приказ №, которым отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», ФИО1 восстановлен в должности старшего специалиста участка контроля за движением металлолома службы безопасности (л.д.47).

С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

При восстановлении на работе, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 616,65 руб., выплаченная ФИО1 при увольнении, удержана с работника (л.д.13,26).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).

В силу ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Как следует из ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Как следует из письменных материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ исполнительным директором ООО «ТД «ЗЭМЗ» был утвержден график отпусков службы безопасности № ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36), в соответствии с которым старшему специалисту ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ предоставляется отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 1 день, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 8 дней, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 дня, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 дней, а всего 54 дня ДД.ММ.ГГГГ.

С утвержденным графиком отпусков ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, указав, что с разделением отпуска на части согласен.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 ссылается на то, что со стороны работодателя имеет место нарушение его трудовых прав, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная ранее, не должна была с него удерживаться. Более того, он не согласен с графиком отпусков ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствует необходимость использования дней отпуска. С целью внесения изменений в график отпусков, неоднократно обращался к работодателю, которым его требования оставлены без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано обращение на имя исп. директора ООО «ТД ЗЭМЗ», в котором он просил произвести возврат незаконно удержанной суммы компенсации за неиспользованный отпуск полностью и внести изменения в график отпусков на 2023 год, либо производить расчет отпускных выплат дней отпуска, предоставляемых за период до ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднего заработка, на основании которого начислялась вышеуказанная компенсация (л.д.5,92).

ДД.ММ.ГГГГ на обращение ФИО1 дан ответ (л.д.6,90), согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск является переплатой, она подлежит последующему зачету при предоставлении отпусков (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №). Зачет компенсации за неиспользованный отпуск будет произведен при предоставлении следующих отпусков и последующем начислении отпускных. График отпусков ДД.ММ.ГГГГ составлен с учетом пожеланий работника, утвержден и доведен до сведения работника. Расчет среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ на имя исп. директора ООО «ТД «ЗЭМЗ» ФИО1 вновь подано обращение (л.д.7,91), в котором он просил внести изменения в график отпусков ДД.ММ.ГГГГ и, с учетом использованных отпусков ДД.ММ.ГГГГ, оставшиеся 16 дней отпуска запланировать ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из искового заявления, обращение от ДД.ММ.ГГГГ было передано в заводоуправление, ответчиком проигнорировано.

В судебном заседании представитель ответчика отрицал факт получения данного обращения, указав, что довод истца в указанной части не подтвержден достоверными доказательствами.

В обращении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, направленном в адрес ответчика посредством почтового отправления, работник вновь просил внести изменения в график отпусков ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ на обращение дан ответ (л.д.9,89), которым ООО «ТД «ЗЭМЗ» информировал ФИО1 о том, что график отпусков ДД.ММ.ГГГГ был составлен на основании пожеланий работника. График отпусков утвержден, доведен до работника с письменным ознакомлением. В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщено, что согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней, дата выхода на работу – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12,40). Уведомление получено ФИО1 лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ. На уведомлении ФИО1 указал, что с уведомлением не согласен, исполнять отказывается.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о предоставлении работнику ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 календарных дней) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).

С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись, указал, что с приказом не согласен, исполнять отказывается.

В связи с отказом ФИО1 от исполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД ЗЭМЗ» уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42,50) предложил работнику предоставить в течение трех рабочих дней информацию о наличии законных оснований для отказа; письменное заявление о переносе отпуска на другой период, не пересекающийся с датами отпусков по утвержденному графику: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32 календарных дня; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 календарных дней. Несоблюдение работником графика отпусков является нарушением трудовой дисциплины, за которое можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Вновь разъяснено, что составление графика отпусков на 2023 год было произведено на основании пожеланий работника. График отпусков утвержден, доведен до работника с письменным ознакомлением. В случае непредоставления оснований для отказа от отпуска или заявления о переносе отпуска на другой период, с ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Уведомление получено ФИО1 под роспись ДД.ММ.ГГГГ. На экземпляре работодателя ФИО1 указал, что информация о законных основаниях для отказа отображена в исковом заявлении. Которое подано в суд, а его копия направлена в адрес работодателя по почте.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД ЗЭМЗ» вновь уведомило ФИО1 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку письменное заявление о переносе отпуска на другой период не поступило (л.д.43).

Подпись ФИО1 об ознакомлении с уведомлением отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № об отказе ФИО1 ознакомиться под роспись с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в связи с отказом работника от ознакомления с уведомлением, оно зачитано вслух, после устного ознакомления ФИО1 подписать уведомление отказался (л.д.44). Акт составлен комиссионно. Подписан членами комиссии.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, несмотря на предоставленный с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск, вышел на работу, в связи с чем, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил работника о том, что на период отпуска пропуск работника будет заблокирован, т.к. территория предприятия находится на производственной площадке и имеет пропускной режим, ДД.ММ.ГГГГ работник самовольно зашел на предприятие, не имея служебной необходимости (л.д.45,51).

С уведомлением ФИО1 ознакомлен под роспись.

Как следует из искового заявления, пояснений сторон, данных в ходе судебного разбирательства, после отпуска ФИО1 приступил к выполнению трудовых функций ДД.ММ.ГГГГ, поскольку находился на больничном листе (л.д.69).

По выходу на работу с ФИО1 затребованы письменные объяснения по факту отказа ознакомления с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ и указания причины попытки посещения территории предприятия ДД.ММ.ГГГГ в период отпуска (л.д.54).

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55) ФИО1 вновь указал, что график отпусков ДД.ММ.ГГГГ считает недействительным, приказ о предоставлении отпуска незаконным, в связи с чем, правовых оснований не выходить на работу ДД.ММ.ГГГГ не имелось. О своем намерении выйти ДД.ММ.ГГГГ на работу в устном порядке уведомил начальника управления по работе с персоналом.

Истец полагает, что график отпусков ДД.ММ.ГГГГ является недействительным, поскольку об отсутствии намерений идти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно сообщал работодателю в письменном виде.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указал, что после восстановления ФИО1 на работе, ему должен был быть предоставлен отпуск за ранее отработанные периоды времени. При составлении графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ, ранее отработанные периоды времени были учтены и ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который ДД.ММ.ГГГГ был разделен на несколько частей, с чем работник согласился. График отпусков был составлен с учетом пожеланий работника. С графиком ФИО1 ознакомлен под роспись. Перенос ежегодного отпуска возможен по заявлению работника. Процедура переноса отпусков носит заявительный порядок с соблюдением ряда действий, которые ФИО1 соблюдены не были. В своем заявлении работник должен обосновать невозможность использования отпуска по составленному ранее графику, указать причины нежелательности использования предоставленного отпуска. Кроме того, перенос отпуска является правом работодателя, а не обязанностью.

Приказом ООО «ТД ЗЭМЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения единого порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в соответствии с требованиями ст.123 ТК РФ утвержден Регламент составления и соблюдения графика отпусков (л.д.63).

Регламент вводится с целью установления единого порядка составления и соблюдения графика отпусков в подразделениях ООО «ТД ЗЭМЗ».

График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков, утверждается исполнительным директором или иным уполномоченным лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии выборного органа).

В график отпусков вносятся все работники структурного подразделения, кроме работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком, дата выхода из которого не приходится на год составления графика отпусков. При составлении графиков отпусков необходимо учитывать также период рабочего года конкретного работника. Предоставление отпуска авансом, как правило, не допускается. График отпусков должен предусматривать, как правило, использование работниками отпусков полной продолжительности. Разделение отпусков на части допускается только в исключительных случаях и должно быть предусмотрено графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с п.13 Регламента после утверждения графики отпусков доводятся до сведения работников под роспись не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

В силу п.14 Регламента график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков производить в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работнику вручается уведомление о времени начала отпуска, которое оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, второй экземпляр с подписью работника и согласованием с непосредственным руководителем предоставляется в управление по работе с персоналом для оформления распоряжения (приказа) на отпуск (п.16 Регламента).

Как следует из п.17 Регламента перенос срока отпуска на другое время, может производиться на основании приказа исполнительного директора или иного уполномоченного лица, с обязательным внесением в график отпусков соответствующих изменений, в следующих случаях:

- в случаях, когда, для решения личных проблем, инициатором изменения графика отпусков выступает работник, он должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых, запрашивается перенос отпуска. Заявление по образцу (приложение № 3) о переносе отпуска оформляется не позднее 20 дней до наступления новой даты предоставления отпуска. В случае положительного решения по заявлению работника, издается приказ исполнительного директора или иного уполномоченного лица о внесении изменений в график отпусков с указанием причины переноса отпуска, новой даты начала и окончания отпуска, количества дней отпуска;

- в случаях, когда очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе руководителя структурного подразделения, то есть отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на ходе работы участка, службы (ч.3 ст.124 ТК РФ) допускается, с согласия работника, перенос отпуска на другой период, но не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года за который предоставляется отпуск. Основанием для изменения графика служит приказ исполнительного директора или иного уполномоченного лица, подготовленный руководителем структурного подразделения.

Таким образом, как следует из локального нормативного акта ООО «ТД ЗЭМЗ», с которым каждый работник знакомится под роспись при приеме на работу, перенос предоставленного ранее ежегодного оплачиваемого отпуска возможен при соблюдении определенной процедуры. В случае, если перенос отпуска производится по инициативе работника, им (работником) подается заявление определенного образца с указанием причин переноса отпуска.

Истец был ознакомлен с Регламентом составления и соблюдения графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25оборот).

В ходе судебного разбирательства установлено, подтверждается письменными материалами дела, что график отпусков был утвержден исп. директором ООО «ТД ЗЭМЗ» ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует локальному нормативному акту предприятия – Регламенту, утв. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В целях соблюдения названного Регламента с графиком отпусков работник ФИО1 был ознакомлен под роспись, указав, что с разделением отпуска на части согласен (л.д.36оборот). Замечаний к утвержденному графику отпусков работником не высказано.

После составления графика отпусков от работника с соблюдением установленной Регламентом процедуры заявлений о переносе срока отпуска на другое время не поступало, в связи с чем, работодатель в установленном локальным нормативным актом предприятия порядке уведомил ФИО1 о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что процедура составления графика отпусков, ознакомления с ним работника, а также уведомления работника о предоставленном отпуске полностью соответствует как нормам действующего законодательства, так и локальному нормативному акту предприятия, с которым работник был ознакомлен и обязался его соблюдать, в связи с чем, требования ФИО1 о признании графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ недействительным, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска незаконным удовлетворению не подлежат.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты периода незаконного отстранения от работы.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он (истец) явился на работу. В конце рабочего дня был уведомлен о том, что его пропуск на время предоставленного отпуска будет заблокирован. Он был вынужден подчиниться и на работу не выходить.

Как отмечалось ранее, в соответствии с утвержденным и подписанным работником графиком отпусков ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем он был уведомлен в соответствии с действующими нормами и правилами.

Считая график недействительным, а приказ о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел на работу.

Уведомлением ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД ЗЭМЗ» сообщило ФИО1 о том, что согласно графику отпусков с ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о времени начала отпуска получено. ДД.ММ.ГГГГ выявлено, что работник самовольно зашел на предприятие, не имея служебной необходимости. В связи с тем, что территория предприятия находится на производственной площадке и имеет пропускной режим, сообщено, что пропуск на период отпуска будет заблокирован (л.д.45,51).

С уведомлением ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п.19 Регламента отзыв работника из отпуска (с его личного согласия) оформляется приказом исполнительного директора или иного уполномоченного лица. При этом согласие и приказ составляются по образцу, который является приложением к Регламенту.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, досрочно из отпуска не отзывался, приказ об отзыве работника из отпуска не издавался, в связи с чем, выход ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ не может расцениваться, как исполнение им трудовой функции.

Как следует из отзыва ответчика, ООО «ТД ЗЭМЗ» является режимным предприятием. В целях недопущения проникновения на предприятие посторонних лиц, установлен пропускной режим.

Поскольку в период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске, появление работника на территории предприятия не было вызвано производственной необходимостью, в связи с чем работодателем был заблокирован пропуск истца, что не может расцениваться, как нарушение трудовых прав работника, следовательно, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может расцениваться, как период отстранения ФИО1 от работы, поскольку он находился в отпуске, что само по себе не подразумевает исполнение трудовых обязанностей работником.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика оплаты периода незаконного отстранения от работы удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о признании графика отпусков ДД.ММ.ГГГГ службы безопасности недействительным, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска незаконным, взыскании с ответчика оплаты периода незаконного отстранения ФИО1 от работы, нарушений его трудовых прав работодателем судом не установлено, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Златоустовский электрометаллургический завод» о признании недействительным графика отпусков Службы безопасности ООО «Торговый Дом Златоустовский электрометаллургический завод» ДД.ММ.ГГГГ, признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска незаконным, взыскании денежных средств в связи с незаконным отстранением от работы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.С. Кумина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.