ДЕЛО № 2-1582/2022

УИД 61RS0036-01-2022-003446-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2022г. г.Каменск-Шахтинский

Каменский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Курбатова В.А., при секретаре Устиновой Л.И., с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Велес-Ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Велес-Ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что сДД.ММ.ГГГГ истец работает в ООО «Велес-Ойл» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора. Согласно условиям трудового договора размер должностного оклада составлял 12500 рублей в месяц. Однако в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. образовалась задолженность в размере 12 500 рублей. Кроме того, работодателем истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. и не выплачивалась компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска, размер которой составил 17918,04 руб. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 100 000 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Велес-Ойл» задолженность по заработной плате в размере12 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск17 918,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, направила в суд ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании, представитель истца– Чаевцев Ю.В. исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, указанные в исковом заявлении, пояснил, что заработная плата до настоящего времени не выплачена.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещался судом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ и ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения представителя истца, суд полагает, что исковые требований ФИО2 подлежат удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ, относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии скоторым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Велес-Ойл» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность <данные изъяты> (л.д. 7-12, 54-72).

Согласно приказу о приеме работника на работу ФИО2 установлена заработная плата в размере 12 500 руб. (л.д. 13).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному расчету, работодателем не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 12 500руб. (л.д. 22-23).

Сведений о начислении заработной платы ответчиком материалы дела не содержат.

Также истцом заявлены требования о выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 918,04 рублей.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

Истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы и выплате задолженности заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (л.д. 25).

Данное требование работодателем выполнено не было.

Судом проверен представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате в размере 12 500 руб. и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, подлежащей выплате ему ответчиком ООО «Велес-Ойл» составляющей 17 918,04 руб. С этим расчётом суд согласен, поскольку он составлен по установленным законом правилам, не опровергнут в установленном законом порядке.

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании в ее пользу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Кроме того, К.Н.ГВ. заявлены требования о взыскании в ее пользу морального вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом положений п.8 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. N10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» суд учитывает период фактически сложившихся трудовых правоотношений истца и ответчика, их характер, длительность нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 суммы задолженности по заработной плате и компенсаций.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, характер и степень причиненных нравственных страданий, требования нормы закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, служащей денежной мерой заглаживания перенесенных истцами нравственных страданий, а не средством их обогащения, суд определяет размер компенсации морального вреда ФИО2 – в размере 5 000 руб.

Данную сумму суд считает соразмерной, соответствующей характеру причиненных ФИО2 нравственных страданий, при этом, учитывая то, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения за перенесенные страдания.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1 412,54 руб.

Руководствуясь ст.194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Велес-Ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Велес-Ойл»в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере12 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 17 918,04 руб., компенсацию морального вреда в размере - 5 000руб., а всего взыскать 35 418 (тридцать пять тысяч четыреста восемнадцать) руб. 04 коп.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Велес-Ойл»государственную пошлину в доход местного бюджета в размере - 1 412 (одна тысяча четыреста двенадцать) руб.54 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С У Д Ь Я :_________________

Полный текст решения

изготовлен 13.09.2022г