Дело № 2-3914/2023
14RS0035-01-2023-004715-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Якутск 22 мая 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Северные Зори» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратилась с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве ___ с ____. ____ году истец был взят под стражу. Заработная плата за отработанное время ответчиком выплачена не в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, представителя не направил, ходатайство о рассмотрении дела с его участием в режиме видеоконференц-связи не заявлял. Судом направлены извещения, в том числе расписки в исправительное учреждение, по месту отбывания наказание истца – ФКУ ИК-1 УФСИН России по Хабаровскому краю. Ответ с исправительного учреждения в адрес суда на момент вынесения решения не поступил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с иском не согласился, пояснил, что задолженности по выплате заработной платы, а также выплат, причитающихся при увольнении, у ответчика не имеется. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ с ____, что подтверждается трудовым договором от ____, а также приказом о приеме на работу от ____, заявлением о приеме на работу от ____.
Из трудового договора следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 15 295,46 рублей, районный коэффициент 40%, северная надбавка 80% (пункт 4.1 трудового договора от ____).
____ составлен акт о прогуле в отношении истца, в связи с отсутствием ФИО1 ____ на рабочем месте.
Приказом от ____ истец уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из искового заявления, ____ году истец был взят под стражу.
Из материалов дела следует, что после поступления в ООО «Компания Северные Зори» информации о фактическом местонахождении истца на счет ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Саха (Якутия) направлены денежные средства в размере 27 177 рублей, что подтверждается платежным поручением от ____.
Вопреки доводам истца, ответчиком произведена выплата заработной платы в полном соответствии с положениями трудового договора, действующего трудового законодательства, а именно: за 14 рабочих дней в апреле и 1 рабочий день в мае. Расчет произведен исходя из установленного истцу должностного оклада в размере 15 295,46 рублей пропорционально отработанным ФИО1 дням, с применением северной надбавки 80% и районного коэффициента 40%.
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, за отработанное истцом время (в данном случае с 12.04.2022 по 03.2022) количество дней отпуска составляет 4 дня (из расчета 52 дней отпускам в районах Крайнего Севера), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 594 рубля (33 650 среднемесячная заработная плата (15 295,46 рублей должностной оклад) + 80% (северная надбавка) + 40% (районный коэффициент)) / 29,3 * 4 = 4 594 рубля).
С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате и выплате, причитающейся при увольнении, у ответчика перед истцом не имеется, расчет, произведенным обществом судом проверен и является верным.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена только при доказанности факта нарушения трудовых прав работника, что в ходе судебного разбирательства не установлено, у суда оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.
С учетом установленных судом обстоятельств дела, требования истца удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 294-298 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Компания «Северные зори» о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца со дня изготовления в мотивированном виде.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 26.05.2023