Дело № 2-4481/2022

УИД 78RS0006-01-2022-004962-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года

Санкт-Петербург

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малининой Н.А.,

при секретаре Гавриловой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прилужская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Прилужская» (далее– ООО «Прилужская») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование первоначально заявленных требований истец указала, что она с 14 декабря 2018 года решением единственного участника ООО «Прилужская» ФИО2 была назначена на должность генерального директора. Данная работа являлась основным ее местом работы. Заработная платав в месяц составляла 172 414 рублей.

25 апреля 2022 года в ООО «Прилужская» произошла смена участника общества, с 04 мая 2022 года новым участником общества является ФИО3 По данным ЕГРЮЛ с 17 мая 2022 года новым генеральным директором общества является ФИО4

Истец указала, что она заранее никаких уведомлений о намерении прекратить с ней трудовые отношения от ООО «Прилужская» не получала, и о фактическом прекращении с ней трудовых отношений узнала только после назначения нового генерального директора. Трудовые отношения с истцом были прекращены 16 мая 2022 года на основании приказа от 16 мая 2022 года и решения участника общества от 06 мая 2022 года.

Так же истец указала, что задолженность ответчика по заработной плате перед ней на дату увольнения составляет 239 463 рубля 89 копеек и включает в себя задолженность по заработной плате за апрель 2022 года (172 414 рублей) и частично за май 2022 года по дату увольнения включительно (67 049 рублей 89 копеек). Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 439 532 рубля 26 копеек так же не была выплачена. Так же работодатель уклоняется от выплаты денежной компенсации порядке ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваемой руководителю организации при досрочном расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, которая составляет 8 620 700 рублей. Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 мая 2022 года по 31 мая 2022 года составляет 128 359 рублей 51 копейка.

Истец ссылается на то, что она до подачи иска в суд трудовую книжку так и не получила от ответчика и в связи с этим просит возместить ей не полученный заработок за все время задержки. Размер компенсации за задержку выдачи истцу трудовой книжки на 15 календарных дней составляет 82 026 рублей 08 копеек.

Так же истец ссылается на то, что такие обстоятельства как задержка выплаты заработной платы, не уведомление об увольнении, не выплата компенсации при увольнении, не выдача трудовой книжки при увольнении- являются основанием для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда с ответчика, который истец оценивает в 200 000 рублей.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, истец просила взыскать в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 239 463 рубля 89 копеек, задолженность по не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 439 532 рубля 26 копеек, задолженность по не выплаченной компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем в размере 8 620 700 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на 15 календарных дней в размере 82 026 рублей 08 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в день его увольнения в размере 128 359 рублей 51 копейка и компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

20 сентября 2022 года истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в окончательном варианте просила взыскать с ООО «Прилужская» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 239 463 рубля 89 копеек, задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 439 532 рубля 26 копеек, задолженность по не выплаченной компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем в размере 536 801 рубль 92 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на 15 календарных дней в размере 82 026 рублей 08 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в день его увольнения по 31 августа 2022 года в размере 61 610 рублей 58 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, с учетом уточнения, дополнительно указав о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм на день его увольнения по день обращения в суд с иском (21 июля 2022 года) и с 22 июля 2022 года по день фактической уплаты.

Ответчик ООО «Прилужская» о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, путем направления судебных извещений, в суд представитель не явился, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Кировского районного суда города Санкт-Петербурга http:/krv.spb.@sudrf.ru, доказательств уважительности причин своей неявки не сообщили, возражений не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из ст. ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что 14 декабря 2018 года между сторонами заключен трудовой договор с генеральным директором организации, по условиям которого на срок три года ФИО1 принята на работу в ООО «Прилужская» на должность генерального директора работодателя в соответствии с решением об избрании и назначении работника № б/н от 13 декабря 2018 года (л.д. 12-16).

Согласно пункту 3.1 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 172 414 рублей в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (л.д.12).

01 февраля 2019 года сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, по условиям которого п.3.1 с 01 сентября 2019 года изложен в следующей редакции: «Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в сумме 172 414 рублей. При досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации по решению участников общества с ограниченной ответственностью «Прилужская» работнику выплачивается компенсация в размере 50-ти кратного размера его оклада. Во всех иных случаях прекращения трудового договора с руководителем при увольнении ему выплачивается компенсация в 25-кратного размера его оклада» (л.д.17).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, истец уволен из ООО «Прилужская» в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21).

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на то, что ответчиком не произведена выплата компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, которая в соответствии с расчетом ответчика (расчетный листок за май 2022 года) составила 536 801 рубль 92 копейки (л.д.20).

В ходе судебного разбирательства ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по случаю прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 536 801 рубль 92 копейки.

Истец в иске так же ссылалась на то, что ответчиком при увольнении не выплачена заработная плата за апрель 2022 года в размере 172 414 рублей, за май 2022 года по дату увольнения (16 мая 2022 года) включительно в размере 67 049 рублей 89 копеек, а всего 239 463 рубля 89 копеек.

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспорил факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед истцом, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по выплате истцу заработной платы, ответчиком также не представлено, судом не добыто.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в заявленный ФИО1 период в указанном последней размере, так и в любом ином размере, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации ответчиком не представлено.

Исходя из установленных по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Прилужская» задолженности по заработной за апрель 2022 года, за май 2022 года по дату увольнения (16 мая 2022 года) включительно в размере 239 463 рубля 89 копеек.

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что ответчиком ей не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, которая в соответствии со справкой 2 НДФЛ составляет 439 532 рубля 26 копеек (л.д.18).

В ходе судебного разбирательства ответчиком указанные обстоятельства так же не оспорены, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 439 532 рубля 26 копеек в соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание отсутствие надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Прилужская» компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 610 рублей 58 копеек за период с 15 мая 2022 года по 31 мая 2022 года, начисляемую по день фактического исполнения решения суда.

При этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности (л.д.47-49). Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, не оспорен ответчиком. Контррасчет ответчиком, не представлен.

ФИО1 в иске так же ссылается на то, что в день прекращения трудового договора работодатель не выдал ей трудовую книжку, трудовая книжка была выдана с задержкой на 15 календарных дня.

В ходе судебного разбирательства ответчиком указанные обстоятельства не оспаривались.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выдачи истицу трудовой книжки за 15 календарных дня, которая составляет 82 026 рублей 08 копеек.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (л.д.45), проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком так же не оспорен.

Исходя из изложенного, руководствуясь положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 82 026 рублей 08 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, и в силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом.

Установив, что трудовые права истца были нарушены ответчиком, и, оценивая размер заявленных истцом требований, суд полагает возможным с учетом принципа разумности и соразмерности, а также в отсутствие возражений ответчика, взыскать в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей, учитывая что истец до настоящего времени задолженность по заработной плате не получила, хотя такая обязанность лежит на ответчике в силу закона, о расчете работника в день увольнения.

На основании Главы 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 297 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прилужская» (№) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 239 463 рубля 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 439 532 рубля 26 копеек, компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 536 801 рубль 92 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 82 026 рублей 08 копеек, проценты за нарушение выплаты по 21 июля 2022 года в размере 61 610 рублей 58 копеек, проценты за нарушение выплаты начиная с 22 июля 2022 года по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размер 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прилужская» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 15 297 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Председательствующий судья Н.А. Малинина