УИД 63RS0025-01-2025-002682-64
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 сентября 2025 года
Сызранский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Зининой А.Ю.
при секретаре судебного заседания Кашицыной С.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3565/2025 по иску ФИО1 к ООО Нефтяная компания «НЕДРА» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО НК «НЕДРА» с требованиями о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере * * * руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере * * * руб., а также компенсации морального вреда в размере * * * руб.
В обоснование требований истец указал, что с <дата> он работал на ООО НК «НЕДРА» в должности начальника административно-хозяйственного по трудовому договору. За период с июня 2025 по август 2025 ему не выплачена заработная плата, которая составила * * * руб. По состоянию на день обращения в суд ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере * * * руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и длительном стрессе об своевременной оплате услуг ЖКХ, необходимости перезанимать денежные средства у родственников и друзей. Причиненный моральный вред оценивает в * * * руб.
Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.
В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО НК «НЕДРА» по доверенности ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, представил заявление, согласно которого просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования признает в полном объеме.
Проверив дело, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…
Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что <дата> ФИО1 принят на работу в ООО НК «НЕДРА» на должность начальника административно-хозяйственного отдела. В этот же день с ним заключен трудовой договор № ***, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № *** от <дата>.
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата с должностным окладом * * * руб. в месяц.
Согласно п. 3.2 трудового договора, сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца – 29 числа расчетного месяца; за 2-ую половину месяца – 14 числа расчетного месяца.
Согласно п. 5.1.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно п. 5.1.2 трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя.
Согласно п. 6.1.2 трудового договора, работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
Согласно п. 6.1.4 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
Согласно п. 6.1.5 трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.
На основании приказа № *** от <дата> трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от <дата> № ***, представленной ООО Нефтяная компания «НЕДРА», по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате за период с июня по настоящее время перед ФИО1 составляет * * * руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы на <дата> составляет * * * руб. Общая сумма задолженности составляет * * * руб.
По сообщению ОСФР по Самарской области от <дата>, в информационной базе данных имеются сведения, составляющие пенсионные права, а именно за период с июня 2024 года по август 2025 года работодателем являлся ООО НК «НЕДРА».
Судом установлено, что истцу за период с <дата> по <дата> не была выплачена заработная плата в размере 499 991,38 руб. Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком не представлено.
С данным расчетом задолженности ответчик согласился, суд считает его верным и принимает за основу решения.
Кроме того, следует учесть, что представитель ответчика ООО НК «НЕДРА» в лице ФИО2 иск признал, признание иска ответчиком принято судом в порядке ст. 39 и ст. 173 ГПК РФ, поскольку данное признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному расчету размер процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы по состоянию с июня 2025 на <дата> составляет * * * руб.
С данным расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчик также согласился, суд считает его верным и принимает за основу решения.
С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере * * * руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере * * * руб. (* * * руб. – исходя из исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы и процентов, и * * * руб. – исходя из требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА» ИНН <***> в пользу ФИО1, * * * задолженность по заработной плате в размере * * * руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере * * * руб., компенсацию морального вреда в размере * * * руб., а всего взыскать * * *
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА» ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования г. Сызрань госпошлину в размере * * *
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Зинина А.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2025 года.
Судья: Зинина А.Ю.