Дело № 2-3077/2023

Уникальный идентификатор дела

56RS0027-01-2023-003657-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2023года г.Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Чуваткиной И.М.,

при секретаре Великородновой Е.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственности «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов, потраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, потраченных на обучение, указав, что с ответчиком был заключен договор №-ТД от 10 июня 2022 года, согласно которого ФИО1 был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. ФИО1 прошел обучение за счет работодателя в ФИО4 стоимостью 7800руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 01 августа 2022 года. Общая сумма понесенных расходов с учетом фактически отработанного времени составила 5365руб.

Просит судвзыскатьс ответчика в пользу истцарасходы, потраченные на обучение в размере 5365руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании в судебном заседании иск признал в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Согласно ст.39 ГПК Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принял признание иска ответчиком ФИО1, считая, что оно не противоречит закону и не ущемляет чьих либо прав и законных интересов. В соответствии со ст.173 ГПК Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя истца, в порядке ст.167 ГПК Российской Федерации.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ)

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10 июня 2022 года ФИО1 был принят на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, что подтверждается трудовым договором.

Согласно п. 11.1.трудового договора № от 10 июня 2022 года ФИО1, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Из приказа о прекращении трудового договора от 29.июля 2022 года № следует, что ФИО1 уволен 01 августа 2022 года, между ООО «Ойл-Сервис» и с ФИО1 прекращен трудовой договор от 10 июня 2022 года №

Как следует из платежных документов ООО «Ойл-Сервис» обучение ФИО1 оплачено в полном объеме.

Также истцом представлены доказательства размера причиненного ущерба, а именно: акт № от 14 июля 2022 года, протокол № от 14 июля 2022 года, протокол № июля 2022 года; акт № от 14 июля 2022 года, протокол № от 14 июля 2022 года.

Согласно расчета остаточной стоимости в отношении ФИО1 сумма задолженности перед ООО «Ойл-Сервис» составила 5365руб.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. № 498-О).

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин

Учитывая, что расторжение трудового договора ответчика ФИО1 с ООО «Ойл-Сервис» произошло инициативе ФИО1, ответчик в судебном заседании иск признал, истцом понесены расходы по обучению ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженность за обучение в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК Российской Федерации с ответчика ФИО1 надлежит взыскать судебные расходы в пользу истца по оплате государственной пошлины в размере 400руб., что пропорционально удовлетворенным требованиям.

При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования общества с ограниченной ответственности «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании расходов, потраченных на обучение удовлетворить.

Взыскатьс ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в пользу ограниченной ответственности «Ойл-Сервис» (ИНН №, ОГРН №) денежные средства потраченные на обучение в размере 5365руб., также уплаченную государственную пошлину 400руб., а всего 5765руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья И.М. Чуваткина

Решение в окончательной форме принято 13 сентября 2023 года