72RS0013-01-2025-004891-56

Дело № 2-4838/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 24 октября 2025 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Плюхиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на ответчиком на работу на должность стропальщика 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность кладовщика, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность кладовщик-комплектовщик, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старший кладовщик. За время работы истец неоднократно привлекался к работе в свои выходные дни. На неоднократные обращения к работодателю с требованием произвести дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни, истцу было отказано. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( в тексте искового заявления допущена опечатка в указании года) истцом отработано в выходные дни 62 календарных дня, поскольку рабочая смена составляет 11 часов, по мнению истца оплате подлежат 682 часа (62 умножить на 11). Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 700 414 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Истец ФИО1, его представители ФИО6, ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, заявила о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Суд, выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Газпромнефть-Снабжение» на должность стропальщика 4 разряда (том 1 л.д.5-7).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым работник переведен на должность кладовщика (том 1 л.д. 8-9). Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда по должностным окладам в размере 23 262 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому работник переведен на должность кладовщик-комплектовщик (том 1 л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на должность старший кладовщик, установлена повременно-премиальная система оплаты труда по должностным окладам в размере 34 200 руб. (том 1 л.д. 13).

Как следует из материалов дела (том 2 л.д. 201-220), и не оспаривается сторонами, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно привлекался к работе в свои выходные дни (10.02.2023г.- 12.02.2023г., 01.08.2023г.-13.08.2023г., 25.10.2023г.-30.10.2023г., 17.07.2024г.- 02.08.2024г., 18.12.2024г. по 29.12.2024г., с 05.01.2025г. по ДД.ММ.ГГГГ), всего отработано 62 дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений (в спорный период) указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Названным постановлением Конституционный Суд РФ признал положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ не соответствующими Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном названным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: - для сверхурочной работы (статья 99 указанного Кодекса); - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 указанного Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в период спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что при определении продолжительности сверхурочной работы не подлежит учету только такая работа в праздничные и выходные дни, которая осуществлялась работником за пределами нормы рабочего времени и которая в связи с этим была оплачена по тем же правилам, что оплачивается и сверхурочная работа: сверх оклада (должностного оклада) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) или была компенсирована днем отдыха.

В рассматриваемом случае, при суммированном учете рабочего времени, нормы ст. ст. 99, 104, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают отдельное возмещение (компенсацию, оплату) работы в нерабочие праздничные дни, имевшиеся в учетном периоде и отдельную оплату или компенсацию часов сверхурочной работы, выявленных по окончании учетного периода, и дополнительная оплата часов работы, совпавших в учетном периоды с нерабочими праздничными днями, по смыслу ст. ст. 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не освобождает работодателя от обязанности по окончании учетного периода рассчитать и дополнительно оплатить или компенсировать (по усмотрению работника) часы сверхурочной работы.

Ответчиком было заявлено о пропуске срока исковой давности истцом. Оценивая указанное заявление ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец обратился в суд 05.06.2025г. (почтовый конверт том 1 л.д. 74).

Таким образом, до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд в защиту своих прав.

Каких либо причин, указывающих на уважительность длительного не обращения в суд за защитой трудовых прав, истец не привел, о восстановлении пропущенного процессуального срока не просил.

В связи с чем, суд полагает, что по исковым требованиям за период с января 2024 г. по 05.06.2024г. истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем, в данной части исковых требований следует отказать.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше нормативных положений и исходя из количества рабочего времени, отработанного истцом в спорный период сверхурочно и в нерабочие праздничные дни, оплате истцу по правилам ст. ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ подлежит июль 2024г. (165 часов) в размере 101 969 руб. 01 коп., август 2024г. (22 часа) в размере 13 595 руб. 87 коп., декабрь 2024г. (121 час) в размере 81 575 руб. 21 коп., январь 2025г. (121 час) в размере 75 044 руб. 68 коп., всего 272 184 руб. 77 коп.

Суд принимает в качестве доказательства по гражданскому делу расчет компенсации за сверхурочную работу в выходные дни составленный ответчиком, поскольку он составлен правильно, судом проверен.

В части требования истца о взыскании морального вреда суд исходит из следующего.

Статьей 1101 ГК РФ определено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, ее размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу, что истцу незаконно выплата заработной платы за сверхурочную работу, суд полагает необходимым, с учетом нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств данного дела, с учетом вины работодателя, личностных особенностей истца, исходя из требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., поскольку заявленная истцом компенсация в сумме 1 000 000 руб. является завышенной, ввиду того, что для истца какие-либо крайне негативные и травмирующие события не наступили, непосредственно жизни и здоровью истца действиями (бездействиями) работодателя вред не причинен.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 166 руб.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

ФИО3 Ираклевича (паспорт №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпромнефть-Снабжение» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 272 184 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Газпромнефть-Снабжение» (ИНН №) государственную пошлину в доход муниципального образования города Тюмени в сумме 12 166 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение суда составлено 20 ноября 2025г.

Председательствующий

судья В.Ю. Носова