Решение по делу № 2-294/2023 от 07.08.2023

УИД №74RS0049-01-2023-000080-83

Дело №2-294/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2023 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Лавровой Н.А.,

при секретаре: Ахмадуллиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области о признании действий незаконными, возложении обязанности по оформлению и предоставлению документов, взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, премии по итогам года, индексации, взыскании расходов по оформлению удостоверения, расходов на проезд, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области (далее МКУ СО «Приют»), и просил:

- признать действия (бездействие) МКУ СО «Приют» неправомерными по невыдаче документов согласно реестра по заявлению /запросу от 09.06.2022 года: по начислению и выплате не в полном объеме заработной платы за июнь 2022 года при увольнении, по не возмещению ущерба в сумме 1165 рублей в связи с поездкой в г.Челябинск Южно-Уральское управление «Ростехнадзора» при оформлении удостоверения и получении данного удостоверения 31 мая 2022 года согласно Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок; по бездействию работодателя в организации и проведения аттестации по электробезопасности в комиссии Ростехнадзора, грубо нарушая правила охраны труда; по несвоевременному прохождению работником периодического медицинского обследования после 20 апреля 2022 года в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (по вине работодателя) -действиями (бездействием) нарушающими нормы трудового права;

- возложить обязанность на МКУ СО «Приют» в течении 5 дней оформить надлежащим образом и предоставить ФИО1 документы согласно списку, в соответствии с заявлением/запросом от 09.06.2022 года не выданных при увольнении работнику в силу ст.ст.62,84-1 ТК РФ и норм действующего трудового законодательства:

Справку о периоде работы, копию должностной инструкции; копию трудового договора со всеми приложениями (в том числе связанными с повышением оклада с 01.06.2022 года); копии приказов (распоряжений) об удержании определенных сумм с заработной платы заявителя по инициативе работодателя (ноябрь 2020 года декабрь 2021 года); копии документов, явившихся основанием для издания приказов (распоряжений) об удержании сумм с его заработной платы (не по исполнительному производству); копию Правил внутреннего трудового распорядка; копию Положения о работе с персональными данными в соответствии с п.8 ч.1 ст.86; копии документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; копию листка временной нетрудоспособности с 04 ноября 2021 года по 08.12.2021 года; копию приказа от 14.04.2022 года №

- возложить обязанность на МКУ СО «Приют» в течении 5 дней оформить надлежащим образом и предоставить ФИО1 документы в соответствии со ст.62 ТК РФ, выдаваемые в обязательном порядке работнику при увольнении, в том числе:

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о сумме заработка по форме 182 н., заверенную выписку из сведений по форме СЗВ-М, выписку из раздела 3 формы персонифицированного расчета по страховым взносам., заверенную выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам.

- взыскать с МКУ СО «Приют» задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в сумме 198,66 рублей,

- взыскать с МКУ СО «Приют» компенсацию за невыплаченную заработную плату при увольнении в сумме 31,87 рублей.

- взыскать с МКУ СО «Приют» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере 7,44 рубля, индексацию сумм задержанной заработной платы и выходного пособия в сумме 60,41 рубль.

- взыскать с МКУ СО «Приют» расходы связанные с поездкой в аттестационную комиссию Южно-Уральского управления «Ростехнадзор» за получением удостоверения на группу допуска по электробезопасности в размере 1165 рублей, компенсацию за невыплаченный в срок материальный ущерб в размере 191,67 рублей, и индексацию суммы материального ущерба в размере 40,65 рублей.

- взыскать с МКУ СО «Приют» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

- взыскать с МКУ СО «Приют» премию по итогам года в размере 772,77 рублей., компенсацию за невыплату премии в размере 65,30 рублей, индексацию по день выплаты включительно (т.2 л.д.56);

- взыскать с МКУ СО «Приют» проценты за пользование чужими денежными средствами, начисляемые на общую взысканную суму по ставке 7,5 процента с даты вынесения судом решения и до его фактического исполнения, а также судебные расходы в размере 2893,40 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что им 09.06.2022 г. на имя работодателя МКУ «Приют» было подано заявление/запрос о выдаче документов (с учётом периода работы, включительно с 15.04.2020 г. по 16.06.2022 г.) связанных с работой. 16.06.2022 г. при расторжении трудового договора (далее ТД) от 15.04.2020 г. №, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), ему были выданы документы - реестр от 16.06.2022 г. № частично соответствующие реестру заявления/запроса, с нарушением норм ст. 62 ТК РФ, и не соответствующих действительности. Также не были представлены документы, которые работодатель обязан выдать работнику при увольнении. 16 июня 2022 года с истцом был расторгнут трудовой договор от 15 апреля 2020 года № по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), расчет с ним должен был быть произведен в день увольнения, однако денежные средства на его счет поступили только 17 июня 2022 года, с нарушением установленных сроков, что является основанием для взыскания компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Также указал, что с 11 мая 2022 года по 07 июня 2022 года он находился в очередном отпуске, и был вынужден совершить поездку за удостоверением о проверке знаний правил работ в электроустановках 31 мая 2022 года, так как без удостоверения он не имел права работать в электроустановках работодателя. Считает, что данная поездка была правомерной и в интересах работодателя, соответственно работодатель обязан возместить ему материальный ущерб. Также считает, что заработная плата должна быть ему пересчитана за июнь 2022 года с учетом Постановления Правительства от 28.05.2022 года №, и соответственно должна быть взыскана компенсация за невыплаченную заработную плату в соответствии со ст.236 ТК РФ. Кроме того указал, что на основании п.28 Положения об оплате труда работников МКУ СО «Приют» п.13,15 Положения о премировании работников МКУ СО «Приют» ему должна быть выплачена премия по итогам года в сумме, исчисленной в соответствии с п.6 и п.7 Положения о премировании работников МКУ СО «Приют».

В судебное заседание истец ФИО1 явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области в судебном заседании участвовал, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам изложенным в отзывах (т.1 л.д. 67-69, т.2 л.д.87-88).

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Порядок оформления копий документов регламентирован в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983 г. N 9779-Х "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями, организациями копий документов, касающихся прав граждан", в соответствии с которым государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках предприятий, учреждений и организаций. Верность копии документа свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Выписки из документов, касающихся прав и законных интересов граждан, выдаются в порядке, установленном настоящим Указом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пп. 3 п.1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

В силу ч.2 ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 395 ГК РФ определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», проценты, предусмотренные п. 1 ст.395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

Применение положений ст.395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (п. 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 года № 99-О).

Из изложенного следует, что положения ст. 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

В связи с чем при просрочке исполнения обязательства могут применяться положения ст.395 ГК РФ, независимо от того, что в указанной статье не перечислены все возможные случаи ее применения, в частности, случай неисполнения обязательства по выплате денежных средств по решению суда, вступившему в законную силу.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» должник освобождается от уплаты процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, в том случае, когда кредитор отказался принять предложенное должником надлежащее исполнение или не совершил действий, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором либо вытекающих из обычаев или из существа обязательства, до совершения которых должник не мог исполнить своего обязательства, например, не сообщил данные о счете, на который должны быть зачислены средства, и т.п. (пункт 3 статьи 405, пункт 3 статьи 406 ГК РФ) (п. 47 вышеназванного постановления Пленума).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 15.04.2020 года был принят на работу в муниципальное казенное учреждение социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования по совместительству, с сокращенной рабочей неделей (т.1 л.д.70).

16.06.2022 года ФИО1 был уволен с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.71).

С истцом 17.06.2022 года был произведен расчет, что подтверждается расчетным листком (т.1 л.д.96), другими материалами дела.

09 июня 2022 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой (л.д.8-9), в том числе:

Копии приказа о приеме на работу; копии приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате за весь период работы отдельно по годам 2020,2021,2022 годы; справки об удержаниях по ИД за весь период работы по годам с 01 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, с 01.01.2020 года по 31.12.2020 года, с 01.01.2022 года по 28.02.2022 года; справки о доходе за период с апреля по июнь 2022 года в 2-х экземплярах; справки о периоде работы; копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; копии графика отпусков за весь период работы в отношении заявителя; справки о начислениях по заработной плате за весь период работы с расшифровкой по месячно в отношении заявителя; копии должностной инструкции; копии приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т9; копии выписки из графика отпусков за весь период работы; копии приказов о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; копии приказов о предоставлении отпуска без содержания заработной платы за весь период; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование за весь период работы; копии трудового договора со всеми приложениями; копии приказов (распоряжений) об удержании определенных сумм с заработной платы заявителя по инициативе работодателя (ноябрь 2020 года, ноябрь, декабрь 2021 года); копии документов, явившихся основанием для издания приказов (распоряжений) об удержании сумм с его заработной платы (не по исполнительному производству); копии Правил внутреннего трудового распорядка; копии Положения об оплате труда и (или) премирования; копии Положения об оказании материальной помощи работникам МКУ СО «Приют»; копии Положения о работе с персональными данными; копии Положения о <данные изъяты> и режиме ее обеспечения; копии документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; копии приказа о расторжении трудового договора № от 15.04.2020 года; копии приказов о премировании в отношении Заявителя за весь период работы; копии приказа о выплате выходного пособия в размере месячной заработной платы при сокращении; копии договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; копии Карты аттестации рабочего места по условиям труда; копии Положения о командировках; копии командировочного удостоверения по форме Т-10 за весь период работы; копии личной карточки работника по форме Т-2; копии личной карточки учета выдачи спецодежды и СИЗ; копии листков временной нетрудоспособности за весь период работы; заверенной копии ответа ГУЧРО ФСС РФ от 28.12.2021 года №; копии графика рабочего времени за весь период работы; копии приказа от 14.04.2022 года № о/д; копии расчетных листков за период работы с 15.04.2020 года по 16.06.2022 года.

16.06.2022 года истцу были выдана часть запрашиваемых документов (л.д.10), в том числе:

Копия приказа о приеме на работу № л/с от 14.04.2020 года; копия приказа об увольнении с работы № л/с от ДД.ММ.ГГГГ; справка о заработной плате за 2020,2021,2022 год; справка об удержаниях по ИД за 2020,2021,2022 годы; справка о доходе за период с апреля по июнь 2022 года; справка о периоде работы; копия выписки из штатного расписания; копия графика отпусков; копия приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; карточка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование; копия заявления об удержании в связи со счетной ошибкой за ноябрь-декабрь 2022 года; копия Положения об оплате труда; копия Положения о премировании; Копия Положения об оказании материальной помощи; копия письменного согласия на обработку персональных данных; копия приказа о сокращении штата и изменения штатного расписании;, копия приказа № 494 от ДД.ММ.ГГГГ; копия приказов о премировании; копия карты специальной оценки условий труда; копия личной карточка работника по форме Т-2; копия личной карточки учета выдачи СИЗ; копия листка временной нетрудоспособности; копия ответа ГУ ЧРО ФСС РФ от 28.12.2021 года №; копия графика работы; копии расчетных листков.

По предоставлению остальных документов в ответе на запрос указано, что справки о начислениях по заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно истцу предоставлена, должностная инструкция имеется у истца в оригинале; приказы о направлении в командировку отсутствуют, истец в командировку не направлялся; приказы о предоставлении отпуска отражены в карточке Т-2; трудовой договор с ФИО1 имеется у него в оригинале; Положение о <данные изъяты> в организации отсутствует; отдельный приказ на выплату выходного пособия не издавался, основанием для расчета выходного пособия (компенсаций при увольнении) является приказ руководителя об увольнении; договор о материальной ответственности отсутствует; Положение о командировках отсутствует; командировочное удостоверение отсутствует, приказ от 14.04.2022 года №- о/д не существует.

Истец в своем исковом заявлении просил суд обязать ответчика выдать следующие документы:

Суд, изучив материалы дела, заслушав участников процесса, исходя из того, что запрашиваемые истцом документы связаны с его работой и подлежали выдаче работнику в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании действий муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области незаконными в части невыдачи согласно запросу и ст.62 ТК РФ следующих документов: копии должностной инструкции; копии трудового договора со всеми приложениями, копии приказа от 14.04.2022 года №- о/д.; копии Правил внутреннего трудового распорядка; а также в части возложения обязанности на муниципальное казенное учреждение социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области выдать ФИО1 в течении 5 рабочих дней с даты вступления решения суда в силу следующие документы: Копию должностной инструкции; копию трудового договора со всеми приложениями; копию приказа от 14.04.2022 года № копию Правил внутреннего трудового распорядка.

В остальной части исковые требования ФИО1 о возложении обязанности предоставить документы удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что справка о периоде работы в МКУ СО «Приют» ему была выдана по его запросу; приказы об удержании определенных денежных сумм с заработной платы заявителя по инициативе работодателя за ноябрь 2020 года декабрь 2021 года не выносились; копия документа, явившегося основанием для издания приказов распоряжений об удержании сумм с заработной платы была предоставлена ФИО1 по запросу (п.11); Положение о работе с персональными данными в данной организации отсутствует; документ, явившийся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора истцу предоставлен по запросу (п.16 ответа на запрос); копия листка временной нетрудоспособности вручена по запросу.

Истцом также заявлены требования о возложении обязанности на МКУ СО «Приют» в течении 5 дней оформить надлежащим образом и предоставить ФИО1 документы в соответствии со ст.62 ТК РФ, со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, выдаваемые в обязательном порядке работнику при увольнении, в том числе:

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справку о сумме заработка по форме 182 н., заверенную выписку из сведений по форме СЗВ-М, выписку из раздела 3 формы персонифицированного расчета по страховым взносам, заверенную выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ, выписку из раздела 3 формы расчета по страховым взносам.

Суд, изучив материалы дела, заслушав участников процесса, в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отсутствие доказательств предоставления истцу выписки из СТД-Р (сведения о трудовой деятельности); выписки из сведений по следующим формам: СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; ДСВ-3, если организация перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии работника; расчета по страховым взносам - разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах", считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 в этой части, возложить обязанность на ответчика представить ФИО1 вышеуказанные документы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата 16 июня 2022 года.

Также установлено, что окончательный расчет он получил 17 июня 2022 года, то есть с просрочкой на один день.

Данные обстоятельства подтверждаются: копией приказа о прекращении трудового договора (т.1 л.д.71), расширенной выпиской по счету (т.1 л.д.45-46), ответом на запрос ПАО «Сбербанк России» (т.1 л.д. 224-225), реестрами № от 16 июня 2022 года с расчетными ведомостями (т.1 л.д.236-239), платежными поручениями № (т.1 л.д.241, т.2 л.д.38-39, 41-42), выпиской по счету (т.2 л.д.10).

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом следует, что при неполученном окончательном расчете при увольнении, проценты за нарушение установленного срока всех выплат работнику составили 7,44 руб. (т.2 л.д.58)

Судом представленный истцом расчет проверен и признается обоснованным и арифметически верным.

Ответчиком также не представлено доказательств оспаривающих размер процентов.

В связи с чем, проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчета в размере 7,44 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлены требования о возложении обязанности на ответчика исчислить заработную плату за июнь 2022 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 года № и взыскать с МКУ СО «Приют» задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в сумме 198,66 рублей.

Судом установлено, что постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 года № «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым-шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с 01 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 10 процентов и составил 15279 рублей (базовый размер), для территории Челябинской области (с учетом районного коэффициент) - 17570,85 рублей.

16 июня 2022 года Министерством социальных отношений Челябинской области в адрес ответчика было направлено письмо №-СЭД, согласно которому было указано начислять заработную плату работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на 2022 года в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом вышеуказанного изменения и сохранения уровня заработной платы, достигнутой в 2021 году (т.2 л.д.128-129).

17 июня 2022 года МКУ СО «Приют» был издан приказ от 17 июня 2022 года № «Об утверждении надбавки за качество выполняемых работ работникам МКУ СО «Приют», в котором было указано, что данный приказ вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2022 года (т.2 л.д.151).

Однако, ответчиком в нарушение вышеуказанных правовых актов перерасчет ФИО1 с 01.06.2022 года произведен не был.

С учетом вышеизложенного, исковые требования ФИО1 о признании действий по неначислению заработной платы за июнь 2022 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2022 года № незаконными и о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2022 года подлежат удовлетворению.

Заработная плата ФИО1 за июнь 2022 года должна была быть рассчитана исходя из следующего расчета:

Оклад 960,57 рублей, надбавка 20% - 192,11 рублей, надбавка за качество выполненных работ 108% - 1037,42 рубля, всего 2190,10 рублей.

Разница в выплате составит:

2190,10 - 1988,38 =201,72 рубля + 15 % районный коэффициент (30,26 руб.) = 231,98 рублей - 13 % подоходный налог (30,16 руб.) =201,82 рубля.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма 201,82 рубля.

С учетом удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании частично невыплаченной заработной платы за июнь 2022 года, в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату за период с 17.06.2022 года по 07 августа 2023 года на сумму 201,82 рублей в размере 43,69 рублей, исходя из следующего расчета:

С 17 июня 2022 года по 24 июля 2022 года: 201,82 х 9,5%:150 х 38 дн.= 4,86 руб.; с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года: 201,82 х 8%:150 х 56 дн.= 6,03 руб.; с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года: 201,82 х 7,5%:150 х 308 дн.= 31,08 руб.; с 24 июля 2023 года по 07 августа 2023 года: 201,82 х 8,5%:150 х 15 дн.=1,72 руб.;

В соответствии с положениями ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, орган местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из буквального толкования положения ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что индексация один из способов обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании индексации суммы задержанной части заработной платы.

С учетом установленных выше обстоятельств, удовлетворения требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в день увольнения в размере 201,82 рубля, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части и о взыскании индексации в размере 7,51 рубль, исходя из следующего расчета:

17.06.2022 - 30.06.2022 ИПЦ 99,65: -0,35% x (14/30) х 201,82 = - 0,33

01.07.2022 - 31.07.2022 ИПЦ 99,61: -0,39% x 201,49 = - 0,79

01.08.2022 - 31.08.2022 ИПЦ 99,48: -0,52% x 200,7 = - 1,04

01.09.2022 - 30.09.2022 ИПЦ 100,05: +0,05% x 199,66 = 0,10

01.10.2022 - 31.10.2022 ИПЦ 100,18: +0,18% x 199,76 = 0,36

01.11.2022 - 30.11.2022 ИПЦ 100,37: +0,37% x 200,12 = 0,74

01.12.2022 - 31.12.2022 ИПЦ 100,78 +0,78% x 200,86 = 1,57

01.01.2023 - 31.01.2023 ИПЦ 100,84: +0,84% x 202,43 = 1,70

01.02.2023 - 28.02.2023 ИПЦ 100,46: +0,46% x 204,13 = 0,94

01.03.2023 - 31.03.2023 ИПЦ 100,37: +0,37% x 205,07 = 0,76

01.04.2023 - 30.04.2023 ИПЦ 100,38: +0,37% x 205,83 = 0,78

01.05.2023 - 31.05.2023 ИПЦ 100,31: +0,31% x 206,61 = 0,64

01.06.2023 - 30.06.2023 ИПЦ 100,37: +0,31% x 207,25 = 0,77

01.07.2023 - 31.07.2023 ИПЦ 100,63: +0,31% x 208,02 = 1,31

Истцом также заявлены требования о взыскании премии по итогам года в размере 772,77 рубля, а также компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 65,30 рублей.

Заработная плата работнику в соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.

В ст. 191 ТК РФ указано, что работодатель может ввести систему поощрения работников.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается, об этом прямо говорится в ст. 132 ТК РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Согласно Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты в порядке, установленном Положением о премировании работников МКУ СО «Приют» с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование осуществляется по решению директора МКУ «Приют»:заместителей директора, главного бухгалтера, иных работников по итогам служебной записки и ведомости учета показателей установления премии, которые предоставляют руководителю структурных подразделений (т.2 л.д.17-24).

Согласно Положению о премировании работников МКУ «Приют» премии по итогам работы за квартал, год устанавливаются работникам МКУ «Приют» в процентах к окладу (должностному окладу), рассчитанного за норму рабочего времени согласно перечню критериев (показателей) установления премий. Каждому критерию (показателю) устанавливается значимость показателя в процентах от оклада (должностного оклада).

Не начисляются премии за время нетрудоспособности (за исключением нетрудоспособности, связанной с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями), отпуска без сохранения заработной платы более четырех дней, за период курсового обучения, учебного отпуска, работникам, уволившимся в течении года по собственному желанию и в связи с окончанием трудового договора. Вновь поступившим на работу, премии выплачиваются за фактически отработанное время. (т.2 л.д.25-27).

В судебном заседании установлено, что 22 декабря 2022 года был произведен расчет суммы премии по итогам 2022 года работникам МКУ СО «Приют», что подтверждается бухгалтерской справкой «О расчете суммы премии по итогам 2022 года» (т.2 л.д.145-150).

Из данной бухгалтерской справки следует, что внешним совместителя премия установлена в размере 50 процентов от оклада.

С учетом того, что ФИО1 до 16.06.2022 года также работал в МКУ СО «Приют» по совместительству, не имел замечаний к работе, суд приходит к выводу, что ему должна была быть начислена премия по итогам года с учетом фактически отработанного времени (153 дня), исходя из 50 процентов от 0,5 оклада (работа по совместительству).

Поскольку премия по итогам 2022 года была выплачена работникам МКУ СО «Приют» 26.12.2022 года, что не оспаривается сторонами, то расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ должен быть произведен с 27 декабря 2022 года по день вынесения решения суда.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании премии по итогам года в размере 704,99 рублей, исходя из следующего расчета:

6724,00 рублей х 0,5 оклада (работа по совместительству) х 50 процентов (размер премии) : 365 дней х 153 дня (фактически отработанное время) х 15% районный коэффициент - 13% подоходный налог = 704,99 рублей.

компенсации за невыплаченную премию по итогам года за период с 27 декабря 2022 года по 07 августа 2023 года в размере 79,66 рублей, исходя из следующего расчета:

с 27.12.2022 года по 23.07.2023 года: 704,99 х7,5%/150 х209 дней = 73,67 руб.; с 24.07.2023 года по 07.08.2023 года: 704,99 х 8,5%/150 х15 дней = 5,99 руб.

и индексации в размере 24,94 рубля, исходя из следующего расчета:

27.12.2022 - 31.12.2022 ИПЦ 100,78: +078% x704,99 = 0,89

01.01.2023 - 31.01.2023 ИПЦ 100,84: +0,84% x 705,88 = 5,93

01.02.2023 - 28.02.2023 ИПЦ 100,46: +0,46% x 711,81 = 3,27

01.03.2023 - 31.03.2023 ИПЦ 100,37: +0,37% x 715,08 = 2,65

01.04.2023 - 30.04.2023 ИПЦ 100,38: +0,37% x 717,73 = 2,73

01.05.2023 - 31.05.2023 ИПЦ 100,31: +0,31% x 720,46 = 2,23

01.06.2023 - 30.06.2023 ИПЦ 100,37: +0,31% x 722,69 = 2,67

01.07.2023 - 31.07.2023 ИПЦ 100,63: +0,31% x 725,36 = 4,57

Оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на будущее время судом не установлено, поскольку после вступления в законную силу решения суда применение ответственности за несвоевременную выплату взысканных сумм производится в соответствии с положениями гражданского процессуального законодательства, в частности, статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по затратам, понесенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Что касается требований истца о признании действий (бездействие) МКУ СО «Приют» неправомерными по не возмещению ущерба в сумме 1165 рублей в связи с поездкой в г.Челябинск Южно-Уральское управление «Ростехнадзора» при оформлении удостоверения и получении данного удостоверения 31 мая 2022 года согласно Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок; по бездействию работодателя в организации и проведения аттестации по электробезопасности в комиссии Ростехнадзора; по несвоевременному прохождению работником периодического медицинского обследования после 20 апреля 2022 года в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (по вине работодателя) -действиями (бездействием) нарушающими нормы трудового права и возложении обязанности взыскать с МКУ СО «Приют» расходы связанные с поездкой в аттестационную комиссию Южно-Уральского управления «Ростехнадзор» за получением удостоверения на группу допуска по электробезопасности в размере 1165 рублей, компенсацию за невыплаченный в срок материальный ущерб в размере 191,67 рублей, и индексацию суммы материального ущерба в размере 40,65 рублей, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 15 апреля 2020 года ФИО1 работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования МКУ СО «Приют».

Согласно пункту 4 должностной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на должность электромонтера назначается лицо, имеющее специальное образование, имеющее доступ к работе в электроустановках до 1000 ВТ и стаж работы по данной специальности не менее года. В должностные обязанности согласно п.8 входят обязанность сдавать квалификационный экзамен в Энергонадзор и по его результатам получать доступ к работе. Согласно п.9 проводить инструктажи с сотрудниками и воспитанниками учреждения, согласно п. 24 проходить периодические медицинские осмотры, флюорографию, вакцинацию, в целях предупреждения возникновения и распределения инфекционных заболеваний (т.1 л.д.129-130).

Также установлено, что ФИО1 прошел проверку знаний 08 апреля 2022 года (т.1 л.д.13), в доказательство чего имеется удостоверение № (т.1 л.д.13).

Также установлено, что ФИО1 имеет медицинскую книжку (т.1 л.д.29-35), в которой имеются сведения о допуске к работе по результатам медицинского обследования за 2020-2021 годы.

В соответствии с частью первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (здесь и далее положения Трудового кодекса Российской Федерации приведены в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений).

Согласно части второй этой статьи работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Абзац третий части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с частью третьей статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с частью первой статьи 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок обучения по охране труда и проверки знаний). Данный Порядок действовал в период спорных правоотношений, утратил силу с 1 сентября 2022 г.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний обучению подлежат все работники организации (пункт 1.5).

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 1.7).

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда (пункт 2.3.2).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4).

В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение (пункт 2.3.5).

Частью 1 статьи 28 Федерального закона от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" установлено, что целями государственного регулирования надежности и безопасности в сфере электроэнергетики являются обеспечение ее устойчивого, надежного и безопасного функционирования и предотвращение возникновения аварийных ситуаций, связанных с эксплуатацией объектов электроэнергетики и энергетических установок потребителей электрической энергии.

Согласно части 2 статьи 28 указанного Федерального закона в состав мер государственного регулирования надежности и безопасности в сфере электроэнергетики входят принятие нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих требования к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, осуществление федерального государственного энергетического надзора, аттестация по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики.

Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждены приказом Минэнерго Российской Федерации от 13 января 2003 г. N 6 (далее по тексту - Правила, действовали в период спорных правоотношений, утратили силу в связи с изданием приказа Минэнерго России от 12 августа 2022 г. N 811).

В соответствии с Правилами, эксплуатацию электроустановок потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал (пункт 1.2.1).

В силу пункта 1.2.2 потребитель обязан обеспечить обучение и проверку знаний электротехнического и электротехнологического персонала; охрану труда электротехнического и электротехнологического персонала.

Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель потребителя (пункт 1.4.3.).

Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую (очередную и внеочередную).

По результатам проверки знаний правил устройства электроустановок, настоящих Правил, правил безопасности и других нормативно-технических документов электротехническому (электротехнологическому) персоналу устанавливается группа по электробезопасности (пункты 1.4.19, 1.4.23, 1.4.38 Правил).

Приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, которые введены в действие с 1 января 2021 г. на срок до 31 декабря 2025 г.

2.1. Работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках.

2.2. Работники должны проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве до допуска к самостоятельной работе.

Электротехнический персонал кроме обучения оказанию первой помощи пострадавшему на производстве должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока с учетом специфики обслуживаемых (эксплуатируемых) электроустановок.

Согласно пункту 2.9. вышеуказанных Правил удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к Правилам, является документом, удостоверяющим право предъявителя на самостоятельную работу в указанной должности.

Удостоверение выдается работнику при его оформлении на работу и действительно только после соответствующих записей о результатах проверки знаний правил рабств электроустановках, присвоения группы по электробезопасности.

Согласно пункту 2.13. Удостоверение должно постоянно находиться у работника во время выполнения им служебных обязанностей и предъявляться по требованию контролирующих работников. Удостоверение подлежит замене в случае изменения должности.

В соответствии с п. 1.4.4 «Правил технической эксплуатации электроустановок I потребителей», утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6: Присвоение I группы по электробезопасности не электротехническому персоналу организации, проводит работник из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III и п. 2.3 Приказа № 903е: Присвоение I группы по электробезопасности проводится работником из электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности или специалистом по охране труда, имеющим группу IV по электробезопасности или выше назначенным распоряжением руководителя организации.

Как установлено в судебном заседании, проверка знаний Жила А.Н была произведена, о чем свидетельствует удостоверение №, выданное ФИО1 (т.1 л.д.13), письмо МКУ СО «Приют» от 16.06.2022 года (т.1 л.д.42), соответственно оснований для удовлетворения исковых требований о признании бездействия работодателя в организации и проведения аттестации по электробезопасности в комиссии Ростехнадзора незаконным у суда не имеется.

Требования истца о признании неправомерными действиями по не возмещению ущерба в сумме 1165 рублей в связи с поездкой в г.Челябинск Южно-Уральское управление «Ростехнадзора» при оформлении удостоверения и получении данного удостоверения 31 мая 2022 года согласно Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, о взыскании с МКУ СО «Приют» расходов связанные с поездкой в аттестационную комиссию Южно-Уральского управления «Ростехнадзор» за получением удостоверения на группу допуска по электробезопасности в размере 1165 рублей, компенсации за невыплаченный в срок материальный ущерб в размере 191,67 рублей, и индексации суммы материального ущерба в размере 40,65 рублей удовлетворению не подлежат на основании следующего.

Из материалов дела следует, что 31 марта 2022 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о направлении его в командировку для прохождения проверки знаний (аттестации) на группу безопасности которое было удовлетворено, 08 апреля 2022 года он прошел проверку знаний. 31 мая 2022 года без направления работодателя, за счет собственных средств истец самостоятельно в период очередного оплачиваемого отпуска поехал за удостоверением. Несение расходов подтвердил документально (т.1 л.д.13, 38-40).

Ответчик отказал в компенсации указанных расходов в связи с тем, что истец не согласовывал покупку удостоверения, фотографии и поездку с работодателем, в командировку его не направляли.

Данные обстоятельства подтверждаются: заявлением ФИО1 от 31 марта 2022 года (т.1 л.д.12), удостоверением для прохождения аттестации (т.1 л.д. 13), заявлением на возмещение расходов на приобретение удостоверения и поездку 31 мая 2022 года (т.1 л.д.37), ответом на заявление ФИО1 о возмещении расходов (т.1 л.д.42).

В силу части 1 статьи 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу статьи 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Согласно п. 1 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Данным Положением предусмотрено, что в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6).

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения (п. 7).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 11).

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Учитывая, что истец без направления работодателя, по собственной инициативе совершил покупку документов, поездку в г.Челябинск для получения удостоверения об аттестации, суд, принимая во внимание, что трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению ездить в командировку, приобретать бланки документов, в том числе в случаях, когда получение удостоверения об аттестации работника является обязанностью работодателя, руководствуясь вышеуказанными нормами, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании понесенных расходов на оплату фотографии, корочек удостоверения, проезда к месту получения удостоверения в размере 1165 руб.

Поскольку в удовлетворении данного требования судом отказано, не подлежат удовлетворению и производные требования, о взыскании компенсации за невыплаченный в срок материальный ущерб в размере 191,67 рублей, и индексации суммы материального ущерба в размере 40,65 рублей.

Довод истца о том, что он не имел права работать без удостоверения и что поездка за удостоверением являлась целесообразной и обязательной судом отклоняются, поскольку данные обстоятельства не являются самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований истца в этой части.

Истцом также заявлены требования о признании незаконным бездействия ответчика в части ненаправления истца для прохождения периодических медицинских осмотров.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В соответствии с пунктом 3 Порядка обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся, в частности, в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе.

В соответствии с п. 20 приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н периодические медицинские осмотры проходят работники: организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;

Соответственно работа истца в МКУ СО «Приют» входит в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя ( ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6 Приложения N 1 к приказу N 29н).

Соответственно суд приходит к выводу, что в силу положений ст. ст. 213, 214 ТК РФ, обязанность по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, их оплате возлагаются на работодателя, который обязан был выдать работнику направление на прохождение такого осмотра.

Бремя доказывания соблюдения установленного порядка организации, обеспечения, проведения периодических медицинских осмотров лежит на работодателе, однако каких либо доказательств направления ФИО1 на периодические медицинские осмотры в соответствии со ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании бездействия работодателя по своевременному прохождению работником периодического медицинского обследования незаконным.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки установлен. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает разумной и справедливой взыскать в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда сумму 2000 рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда следует отказать.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, начисляемых на общую взысканную сумму по ставке 7,5 процентов годовых с даты вынесения решения суда до фактического его исполнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» проценты, предусмотренные п.1 ст. 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

Согласно п. 48 указанного постановления Пленума, сумма процентов, подлежащим взысканию по правилам ст. 395 ГК РФ определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п.3 ст. 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч.1 ст. 7, ст. 8, п.16 ч.1 ст. 64 и ч.2 ст. 70 Закона об исполнительном производстве).

В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ).

В соответствии с п. 57 указанного постановления Пленума, обязанность причинителя вреда по уплате процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, возникает со дня вступления в законную силу решения суда, которым удовлетворено требование потерпевшего о возмещении причиненных убытков, если иной момент не указан в законе, при просрочке их уплаты должником.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с МКУ «Приют» в пользу ФИО1 процентов за пользование чужими денежными средствами, исходя из ключевой ставки Банка России, от взысканной суммы 5963,45 рублей, начиная со дня вступления в законную силу решения суда по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

Согласно части 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате специалистам, расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, В случае если иск удовлетворен частично, то судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 2893,40 рублей. Данные расходы подтверждены документально (т.2 л.д.70-85,124-125) и подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 12,56, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

решил:

Исковое заявление ФИО1 к муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области о признании действий незаконными, возложении обязанности по оформлению и предоставлению документов, взыскании выходного пособия, заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, премии по итогам 2022 года, индексации, взыскании расходов по оформлению удостоверения, расходов на проезд, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Признать незаконными действия муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области в части невыдачи документов согласно запросу и ст.62 ТК РФ, по начислению и невыплате в полном объеме ФИО1 заработной платы за июнь 2022 года, премии по итогам 2022 года, в части бездействия по своевременному прохождению работником периодического медицинского обследования после 20 апреля 2022 года в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (по вине работодателя).

Обязать муниципальное казенное учреждение социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области выдать ФИО1, <данные изъяты> 05.08.2008 года в течении 5 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу следующие документы:

Копию должностной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

Копию трудового договора № от 15.04.2020 года, со всеми приложениями

копию приказа от 14.04.2022 года №

копию Правил внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области.

Обязать муниципальное казенное учреждение социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> паспорт серия <данные изъяты> в течении 5 рабочих дней с даты вступления решения суда законную силу следующие документы:

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р

заверенные выписки из сведений по следующим формам:

1. СЗВ-М;

2. СЗВ-СТАЖ;

3. ДСВ-3, если организация перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии работника;

4. расчета по страховым взносам - разд. 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах".

Взыскать с муниципального казенного учреждения социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 741801001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> 05.08.2008 года, задолженность по заработной плате в размере 201,82 рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с 17.06.2022 года по 07 августа 2023 года в размере 43,69 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7,44 рубля, индексацию суммы задержанной части заработной платы в размере 7,51 рубль, премию по итогам 2022 года в размере 704,99 рублей, компенсацию за невыплаченную премию по итогам 2022 года за период с 27 декабря 2022 года по 07 августа 2023 года в размере 79,66 рублей, индексацию суммы задержанной части заработной платы в размере 24,94 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, почтовые расходы в размере 2893,40 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами, исходя из ключевой ставки Банка России, от взысканной суммы 5963,45 руб., начиная со дня вступления в законную силу решения суда по день фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению социального обслуживания «Социальный приют для детей и подростков» города Троицка Челябинской области (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 741801001) отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение суда изготовлено 22 августа 2023 года