РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 04 августа 2022 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Хоменко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к АО «ГрандМоторс» о взыскании заработной платы, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просил: взыскать с ответчика 5000 рублей, как недоплату заработной платы; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21198 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; материальный ущерб 2299 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что истец работал в компании ответчика. При трудоустройстве ему сказали, что его трудоустроят официально. Однако сообщили, что на работу его не приняли. Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась, вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец ФИО5 не явился, извещен. В связи с проживанием в , просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца в том числе и по основаниям ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25). В пункте 68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Судебная повестка была возвращена в суд за истечением срока хранения.

Выслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком трудовой договор или иной гражданско-правовой договор о выполнении истцом трудовой функции не заключались.

Разрешая спор, суд, оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, убытков, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлено не было.

Представленная истцом в материалы дела копия СМС переписки сама по себе, при отсутствии иных подтверждающих документов, не дала суду оснований для безусловного удовлетворения иска.

Каких-либо доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений в материалах дела не имеется и не представлено.

Как указано в письменных возражениях, истец действительно пытался трудоустроиться в АО «ГрандМоторс». Поскольку площадка дизель-генераторной станции является опасным производственным объектом (Приказ Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ N 471), то при приеме на работу по их обслуживанию ответчиком производится тщательное тестирование соискателей.

Истец показал неудовлетворительные результаты такого тестирования – он плохо знал устройство дизель-генераторных установок, безопасный порядок их включения/отключения, технического обслуживания.

Помимо этого истец не смог подтвердить наличие у него 3-й группы электробезопасности, которая является обязательной при работе с дизель-генераторными установками и электроустановками с напряжением до 1000 В (пункт 3.2. «Правил по охране труда…», утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, пункт 114 «Правил по охране труда…», утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н).

При таких обстоятельствах ответчик не имел возможности допустить истца к работе. Данные обстоятельства были предметом проверки Государственной инспекции труда. Каких-либо нарушений со стороны АО «ГрандМоторс» выявлено не было.

ФИО3 необоснованно определен размер своей заработной платы в 5 000 рублей за рабочую смену. ФИО3 в исковом заявлении указывает, что трудовой договор между ним и работодателем заключен не был. Размер заработной платы истец также не знает. В дальнейшем истец необоснованно указывает, что общий размер невыплаченной заработной платы за якобы отработанную смену составляет 5 000 рублей. Таким образом, Истец самостоятельно устанавливает размер своей заработной платы за одну рабочую смену. В данном случае при определении размера заработной платы за сутки работы ФИО3 должен был исходить из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в городе Москва, который в октябре 2021 года составлял 20 589 рублей («Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы…» от ДД.ММ.ГГГГ, утв. Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП). Таким образом, размер заработной платы ФИО3 за одни сутки в октябре 2021 года в любом случае не может составлять более 2 941 рублей, согласно расчету: 20 589 рублей / (21 рабочий день х 8 часов) х 24 часа = 2 941 рублей.

Истцом в исковом заявлении указывается, что ему был нанесен материальный вред в размере 2 299 рублей, однако не объяснено, на что были потрачены указанные денежные средства. К исковому заявлению прикладываются чеки, возможно свидетельствующие о приобретении ФИО3 бензина на АЗС.

Платежные документы должны быть относимы к делу и подтверждать, что они были использованы именно для оплаты соответствующих издержек. В случае если ФИО3 был приобретен бензин, то кассовый чек на оплату бензина сам по себе не подтверждает приобретение топлива именно для поездки в и что именно в таком количестве был необходим его расход.

Соответственно, приложенные документы не могут являться подтверждением причинения материального вреда истцу со стороны ответчика.

Таким образом, истцом не был доказан факт нарушения своего права противоправными действиями ответчика, наличие понесенных убытков, их размер, а также причинно-следственная связь между действиями причинителя вреда и наступившими неблагоприятными последствиями.

В соответствии с пунктом 8.6. Устава АО «ГрандМоторс», утв. Решением №-ГИ-У/А от ДД.ММ.ГГГГ, прием на работу и увольнение с работы сотрудников, а также наложение на них взыскания относится к исключительной компетенции Генерального директора АО «ГрандМоторс». Генеральным директором АО «ГрандМоторс» с июня 2019 года является ФИО2 (утв. Приказом №).

Данные полномочия по приему и увольнению работников ФИО2 никому не передавались и не делегировались.

Суду не представлено доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, не представлено доказательств нарушения прав истца как работника. Следовательно, иск является необоснованным и не подлежащим удовлетворению полностью.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий Е.В. Лебедев