Решение по делу № 2-4757/2023 от 25.04.2023 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за два месяца при сокращении.

УИД:№

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2023 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Молевой Д.А.,

при секретаре Рослове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Торговый Дом «ФИО6» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за два месяца при сокращении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом «ФИО7»:

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 27 020,36 рублей;

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 29 098,66 рублей;

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 21 824,06 рублей;

о взыскании выходного пособие при увольнении в размере заработной платы за месяц в размере 35 000 рублей;

о взыскании компенсации в размере средней заработной платы за два месяца в размере 70 000 рублей (л.д. 23-24, 25).

Требования мотивированы тем, что истец состояла с ответчиком ООО ТД Стамлет в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников. При расторжении трудового договора работодатель не оплатил в соответствии со ст. 178 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 г., 2020 г., 2021 г., а также выходное пособие и компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

ДД.ММ.ГГГГ по настоящему гражданскому делу вынесено заочное решение (45-48). Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное заочное решение отменено, производство по делу возобновлено (л.д. 269-270).

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила данные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Торговый Дом «ФИО8» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, по правилам главы 10 ГПК РФ (ШПИ 80090183802306). Ранее в ходе судебного разбирательства исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, учитывая следующее.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД «ФИО9» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность бухгалтера, с окладом в 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников (л.д. 26-28, 223-224).

Заработная плата истца с января 2019 года по июнь 2019 года составляла 30 000 рублей; с июля 2019 года по день увольнения – 35 000 рублей (л.д. 14-16, 263-266).

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Исходя из указанных разъяснений, а также ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик несет бремя доказывания выплаты истцу компенсационных выплат за отпуск и иных выплат при увольнении, либо отсутствия оснований для их выплаты, однако таких доказательств суду представлено не было.

При этом, согласно справкам 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 гг. (л.д. 35-37), а также сведениям из Пенсионного фонда (л.д. 200-206), истцу за указанный период ежемесячно выплачивался только оклад.

Доводы ответчика, изложенные им в возражениях на иск о недобросовестном выполнении истцом, как единственным бухгалтером в организации, своих обязанностей по начислению сотрудникам заработной платы, отпускных и иных выплат, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в силу трудового законодательства именно на работодателе лежит обязанность по выплате истцу заработной платы и иных причитающихся выплат, в том числе и при увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 27 020,36 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 29 098,66 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 21 824,06 рублей представлен истцом в материалы дела (л.д. 38). Данный расчет судом проверен и признан правильным.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019, 2020, 2021 гг. в указанных размерах.

Как установлено ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Принимая во внимание, что в материалах дела также отсутствуют доказательства, что при расторжении трудового договора с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ истцу выплачивалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка, то требование истца о взыскании выходного пособия в размере 35 000 рублей подлежит удовлетворению.

При этом, вопреки доводам ответчикам, на основании ст. 217 НК РФ и письма Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ № выходное пособие не облагается налогом.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации в размере средней заработной платы за два месяца в размере 70 000 рублей, суд приходит к следующему.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным и восстановлению не подлежит. Следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту, обратившись с заявлением о восстановлении им указанного срока в судебном порядке.

Вместе с тем, для получения такой компенсации законодатель установил определенный порядок, в соответствии с которым истец должна обратиться с соответствующими обращением к работодателю и документами в орган службы занятости населения.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств соблюдения ею такого порядка, в суд с заявлением о восстановлении указанного срока, не обращалась, в связи с чем законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц в размере 70 000 рублей, не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет суд взыскивает государственную пошлину в размере 3 458,86 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «ФИО10» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>, паспорт: №, выдан <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 27 020,36 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 29 098,66 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 21 824,06 рублей; выходное пособие при сокращении в размере средней заработной платы в размере 35 000 рублей.

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО «Торговый Дом «ФИО11» о взыскании компенсации в размере средней заработной платы за два месяца в размере 70 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «ФИО12» (ИНН: №, ОГРН: №) в местный бюджет суд взыскивает государственную пошлину в размере 3 458,86 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мытищинский городской суд Московской области.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.А. Молева