ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 2168/2025 УИД 56RS0008-01-2025-004272-56

г. Бузулук 23 сентября 2025 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В.,

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 В о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика задолженность в размере 11 900,25 рублей и расходы по оплате государственной пошлины – 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ** ** **** по ** ** **** ответчик являлся работником ОАО «РЖД», между сторонами заключен трудовой договор. Распоряжением истца был утвержден локальный нормативный акт «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД». При заключении трудового договора ответчик был ознакомлен с данным локальным нормативным актом. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в Обществе не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Ответчику при приеме на работу была начислена и выплачена единовременная выплата в размере 20 000 рублей. При увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию, а также по инициативе работодателя работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Трудовым договором оговорены обязанности работника и работодателя указанные в распоряжении. Трудовой договор с ответчиком был прекращен по инициативе работника. При увольнении ответчик нарушил условия трудового договора, распоряжения и не вернул денежные средства (единовременную выплату) в размере 20 000 рублей. По состоянию на ** ** **** задолженность составляет 11 990, 25 рублей (с учетом произведенных удержаний при увольнении). При увольнении до работника была доведена информации о задолженности и необходимости ее погашения, также ответчику направлена претензия о наличии задолженности и необходимости ее возмещения. Задолженность не погашена.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

На основании статей 167, 233 ГПК РФ суд определил - рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают в числе других оснований из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В силу статей 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствие со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из изложенного следует, что при заключении трудового договора стороны вправе согласовывать в этом трудовом договоре в том числе обязательства, вытекающие из локальных нормативных актов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. При этом принятые на себя обязательства участники договора должны выполнять в соответствии с условиями договора, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается, кроме случаев, установленных законом. Из представленных документов следует, что ** ** **** с ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу ** ** ****.

Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата начала работы – ** ** ****, без испытательного срока.

На основании личного заявления ФИО1, трудового договора от ** ** **** № издан приказ о приеме работника на работу № от ** ** ****, согласно которому ФИО1 принят на работу с ** ** ****.

В пункте 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности – возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствие с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

Распоряжением ОАО «РЖД» от ** ** **** установлено, что: при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно-управленческому штату), именуемых далее - работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей (далее - единовременная выплата); единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников; в трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности в случаях, установленных подпунктом 4 настоящего пункта, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; при увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты; требование, содержащееся в подпункте 4 настоящего пункта, не распространяется на работников, уволенных по собственному желанию в связи с невозможностью дальнейшего продолжения ими работы.

Согласно подписи ФИО1 в уведомлении о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» от ** ** ****, он был проинформирован о том, что в соответствии с Распоряжением ОАО «РЖД» от ** ** **** № при трудоустройстве ему положена единовременная выплата в размере 20 000 рублей.

На основании приказа № от ** ** **** ФИО1 произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей.

** ** **** ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ** ** **** прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен ** ** ****, удержана выплаченная в соответствии с трудовым договором сумма единовременной выплаты в связи с невыполнением обязательства отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев с даты приема на работу.

В расчетном листке за ** ** **** на ФИО1 содержатся сведения о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» в сумме 20 000 рублей.

Согласно расчетному листку за ** ** **** на ФИО1 за ним числится долг в размере 11 900,25 рублей.

При увольнении до ФИО1 была доведена информация о задолженности по выплаченной единовременной выплате и необходимости ее погашения.

** ** **** истцом в адрес ответчика направлена претензия о наличии задолженности в сумме 11 990,25 рублей и необходимости ее погашения. До настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Таким образом, из материалов дела следует, что ответчик обязался при заключении трудового договора возвратить денежные средства, выплаченные ему в качестве единовременной выплаты при приеме на работу, если он отработает менее шести месяцев в ОАО «РЖД», однако, свои обязательства не исполнил. При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования ОАО «РЖД» обоснованными, так как в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик, заключая трудовой договор, принял на себя обязательства возвратить выплаченную ему работодателем единовременную выплату, если не отработает шесть месяцев, но свои обязательства не исполнил.

Истец указывает, что до настоящего времени ответчиком единовременная выплата в полном объеме не возвращена, сумма задолженности ответчика составила 11 900,25 рублей. Указанный истцом размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательства обратного не представил.

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов гражданского дела следует, что истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от ** ** ****.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 1102 ГК РФ, 98 194-199, 233 - 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 В о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 В в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в сумме 11 900,25 рублей, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины - 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение в окончательной форме принято 07 октября 2025 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 2168/2025 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2025-004272-56.