РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 сентября 2023 года г. Тайшет
Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием истца ФИО3, представителя ответчика ОАО РЖД ФИО4, действующего на основании доверенности от 08.12.2020, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1161/2023 по иску ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО3 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «ФИО1 железные дороги», в лице эксплуатационного вагонного депо Тайшет - структурное подразделение Восточно - Сибирской дирекции инфраструктуры - филиал ОАО «ФИО1 железные дороги» заключен трудовой договор №/Д, согласно которому истец принят на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов квалификация 6 разряда. Работает по настоящее время.
С мая 2022 года и по июль 2022 г. истцу не производилась выплата заработной платы в полном объеме.
Указывает, что за период с мая 2022 года и по июль 2022 г. отработал сверх нормы часов, а именно:
- за май 2022 г. - 455 часов, выплату получил только за 164 часа;
- за июнь 2022 г. - 423 часа, выплату получил только за 156 часов;
- за июль 2022 г. - 256 часов, выплату получил только за 180 часов.
Исходя из произведенного истцом расчета, недоплаченная заработная плата составляет - 155 421,99 руб.
Таким образом, считает, что нарушены его трудовые права, так как не производилось начисление за сверхурочную работу за спорный период.
Истец просил суд взыскать с ОАО РЖД недоплаченную заработную плату в размере 155421,99 руб.
В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что по устной договоренности с начальником ПТО ФИО5 он выполнял свои должностные обязанности сверхустановленного рабочего времени, далее ему обещали, что сверхурочная работа будет возмещена дополнительными днями отдыха, он соглашался с данной договоренностью и выполнял свои должностные обязанности по 24 часа в сутки по несколько дней подряд.
Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, дополнительно пояснил, что задолженности по заработной плате перед истцом у ОАО РЖД не имеется. У истца с 28.02.2022 разъездной характер работы, истец согласно заявкам ездит на определенные пункты - станции, где производит осмотры вагонов, после осмотра вагонов истец имел право покинуть рабочее место, ответчик не препятствовал истцу в возможности покинуть рабочее место по окончанию выполнения должностных обязанностей, предоставлялась возможность уехать с работы, чем занимался истец когда по несколько дней оставался на рабочем месте ответчику не известно, все имеющиеся в отношении истца переработки рабочего времени работодателем оплачены, иных договоренностей о выполнении сверхурочной работы с истцом не имелось.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 91 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других", предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Согласно положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам получающим оклад – в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (п. 4.4, 4.5, 5.9).
Согласно трудовому договору №/Д от ДД.ММ.ГГГГ, приказу №/П-03 от ДД.ММ.ГГГГ, истец трудоустроен в эксплуатационное вагонное депо Тайшет - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» осмотрщиком - ремонтником вагонов 6 разряда. Место работы - контрольный пост ФИО2 технического обслуживания вагонов Братск (1 группа) с фактическим местом работы в ФИО2 технического обслуживания вагонов Вихоревка (665770, <адрес>, ул. 269 км пикет 1). Характер работы - другой.
По условиям трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессии и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней (п. 2.1 трудового договора, п. 3.1 ПВТР). Работник обязан не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 2.2 трудового договора, п. 3.2 ПВТР). Работнику запрещается находиться на рабочем месте в нерабочее время (п. 3.2 ПВТР).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающую работнику заработную плату (п. 3.2 трудового договора).
Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Четырех сменный режим работы с чередованием дневной и ночной смены с двумя выходными днями, суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал. Продолжительность рабочего времени: продолжительность дневной смены с 08.00 до 20.00 местного времени, ночной – с 20.00 до 24.00 и с 00.00 до 08.00 местного времени (пп. а п. 4.2, п. 4.1 трудового договора). ФИО3 получил копию трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен – ДД.ММ.ГГГГ, о чем собственноручно указал в трудовом договоре.
В судебном заседании установлено, что истец работая в качестве осмотрщика-ремонтника вагонов, в том числе в период с мая 2022 года по июль 2022 года включительно выезжал на различные станции для осмотра и ремонта вагонов в составе поездов. Выезды производились на основании заявок, поступающих руководителю ПТО.
Как следует из правил внутреннего трудового распорядка, введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, на основании коллективного договора ОАО «РЖД», а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах (10 % тарифной ставки) и на условиях, которые установлены коллективным договором (п. 5.4 ПВТР).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час, за исключением случаев, когда с учётом непрерывности работы невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В этом случае переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (статья 95 ТК РФ).
Ежемесячная продолжительность рабочего времени на текущий год устанавливается отдельным локальным документом работодателя, издаваемым на основании нормативных правовых актов Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц, квартал, год) с предоставлением выходных дней в различные дни недели (ст. 104 ТК РФ), а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом периода, не превышающего три месяца.
В случае, если по причинам сезонного характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. Перечень профессий и должностей определяется локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации работников (п. 5.6 ПВТР).
Началом работы считается время явки к постоянному месту работы (постоянному ФИО2 сбора) в час, установленный Правилами, а окончанием работы – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей в часы, установленные данными Правилами.
При выезде к месту выполнения работ, в том числе на расследование случаев отказов технических средств, нарушений технологий работы и аварийных ситуаций, работник депо, которому поручен выезд (руководитель подразделения депо, осмотрщик ремонтник вагонов, осмотрщик вагонов по сохранности вагонного парка или другое лицо), докладывает руководителю подразделения (при его отсутствии оперативному работнику – дежурному по графику или оператору депо):
- место, на которое осуществляется выезд;
- номер служебного автотранспорта с указанием водителя;
- время выезда.
По прибытию к месту выполнения работ работник обязан поставить в известность руководителя подразделения (при его отсутствии ответственному дежурному) о прибытии к месту выполнения работ, пройти целевой инструктаж, получить при необходимости «наряд-допуск» на работу, получить необходимые средства СИЗ. По возвращению с места выполняемых работ работник обязан поставить в известность руководителя подразделения (при его отсутствии дежурному по графику или оператору депо) о прибытии и убытия с места выполнения работ.
В случае выезда к месту выполнения работ (перегон) осмотрщика-ремонтника вагонов или другого лица по распоряжению работодателя, в том числе выше стоящего, оператор ПТО обязан занести в график исполненной работы смены: место, на которое осуществляется выезд; номер поезда или автотранспорта с указанием фамилии и инициалов машиниста или водителя; время выезда. По возвращению с места выполняемых работ осмотрщик ремонтник вагонов или другое лицо по распоряжению работодателя обязан поставить в известность руководителя подразделения (при его отсутствии оперативного работника) о прибытии, оператор обязана зафиксировать время приезда в графике исполненной работы. Всем работникам запрещено использование личного автотранспорта для поездок и проезда к местам производства работ в рабочее время при исполнении служебных обязанностей. Доставка работников вагонного депо к месту производства работ производится только железнодорожным транспортом или служебным автотранспортом ОАО «РЖД» (п.5.7 ПВТР).
В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 5.29 Коллективного договора ОАО «РЖД» и локальными нормативными актами Компании, работникам может быть установлен режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели, как при заключении трудового договора, так и в течение трудовой деятельности. Решение о введении такого режима принимается работодателем по соглашению с работником и оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.
При этом продолжительность рабочего времени работников должна соответствовать нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде.
Отдельным работникам, по их заявлению, может быть установлен индивидуальный режим работы, который отличается от общих правил, установленных в Эксплуатационном вагонном депо Тайшет (статьи 57, 100 Трудового кодекса Российской Федерации). Изменение или установление индивидуального режима труда и отдыха оформляется приказом работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору (п. 5.8 ПВТР).
График сменности утверждается уполномоченным представителем работодателя с учетом мнения Представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
График сменности составляется на весь учетный период, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Работники должны быть ознакомлены с графиком под роспись с указанием даты ознакомления.
Работники чередуются по смене равномерно.
Продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов.
В целях соблюдения установленной нормальной продолжительности учетного периода при составлении графика сменности допускается сокращение (увеличение) продолжительности отдельных смен, перерывов для отдыха и питания, (исключение или добавление смен) в отдельные рабочие смены в рамках учетного периода. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания этих смен должно быть отражено в графиках сменности.
Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно количеству воскресений по календарю учетного периода. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.
О невыходе на работу по любым причинам работник должен уведомить заблаговременно об отсутствии руководителя депо или его заместителя, работники с посменным графиком работы – начальников ПТО, либо мастера, до начала рабочего дня (смены). В случае отсутствия работника на работе по болезни и другим причинам, после её окончания, работник, работающий в условиях суммированного учета рабочего времени, должен приступить к работе в тот день, который указан в графике работы работника. На изменение графика работы работнику работодатель обязан получить письменное согласие от работника и письменное ознакомление работника с измененным графиком работы. Если не достигнуто двухстороннего соглашения об изменении графика сменности работника, работодатель переводит работника из одной смены в другую смену в соответствии с нормами Трудового Кодекса. Если день выхода на работу совпадает с общевыходным (воскресенье) или праздничным днем и работнику не известен дальнейший график его работы, то он должен выйти в первый после общевыходного или праздничного дня, рабочий день, исходя из 5-ти дневной рабочей недели.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы с личной росписью в журнале «Контроля за приходом и уходом работников депо» при сменном графике работы в целях осмотра внешнего вида и психофизиологического состояния работника, при 5-ти дневной рабочей неделе у начальника (мастера) ПТО, старшего мастера, мастера, бригадира участка; при сменной работе у сменного мастера (бригадира), старшего осмотрщика-ремонтника вагонов. На КП при работе в одно лицо у дежурного по станции. В таком же порядке осуществляется контроль при направлении работника на место производства работ и по возвращению, а также контроль времени прибытия и убытия с места производства работ. Контроль за временем прибытия и убытия с рабочего места инженерно-технических работников возлагается на руководителей отделов, подразделений и участков депо.
В целях усиления порядка в части явки на работу сменных работников депо дежурному персоналу руководящего состава депо производить контроль о готовности сменных работников к работе. Ответственность за соблюдением требований трудовой дисциплины в смене возлагается на старших осмотрщиков вагонов, бригадиров, начальников и мастеров ПТО перед началом и после работы (Приказ начальника депо «О контроле за физиологическим состоянием работников ПТО, КП, ТОР») (п. 5.9 ПВТР).
Время начала и окончания смены, перерыв для отдыха и питания, приведены в Приложении № к настоящим Правилам (п. 5.10 ПВТР).
В случае производственной необходимости в связи с предоставлением технологического "окна" на производство работ и сложных метеоусловий, организация рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников устанавливается в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.11 ПВТР).
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Работа более двух календарных смен подряд в период ночного времени (с 22 до 06 часов) не допускается (п. 5.12 ПВТР).
На непрерывных сменных работах работнику запрещается оставлять место работы до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом непосредственному руководителю, который должен незамедлительно принять меры по замене сменного работника. При этом междусменный отдых вызываемого работника должен быть не менее 12 часов (п. 5.13 ПВТР).
Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем. Перечень работников, ответственных за учет рабочего времени по подразделениям (участкам, отделам и т.д.) утверждается приказом начальника депо (п. 5.14 ПВТР).
Проведение собраний и других общественных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, в рабочее время не допускается (п. 5.15 ПВТР).
В соответствии со статьями 99 и 101 ТК РФ уполномоченный представитель работодателя имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (п. 5.16 ПВТР).
Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд, 24 часов в месяц и 120 часов в год. Компенсации работникам, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх нормы рабочего времени за учётный период, предоставляются в соответствии со статьёй 152 ТК РФ (п. 5.17 ПВТР).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению уполномоченного представителя работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ). Работникам с ненормированным рабочим днем представляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (п. 5.18 ПВТР).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством (статья 113 ТК РФ). Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ (п. 5.20 ПВТР).
Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Междусменный отдых предоставляется Работнику по графику и составляет не менее 12 часов (п. 6.1 ПВТР).
В течение рабочего дня (смены) согласно статье 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность установлены в Приложении №.
На работах, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, места отдыха и приема пищи приведены в Приложении № (п. 6.2 ПВТР).
Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, специальные перерывы для обогрева и отдыха, их продолжительность, порядок предоставления установлены Приложением № (п. 6.3 ПВТР).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ) Общим выходным днём согласно статьи 111 ТК РФ является воскресенье, Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе установлен Приложением №. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику (п. 6.4.1 ПВТР).
Нерабочими праздничными днями при пятидневной рабочей неделе являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние праздники.
7 января – Рождество Христово.
23 февраля – День защитника Отечества.
8 марта – Международный женский день.
1 мая – Праздник Весны и Труда.
9 мая – День Победы.
12 июня – День России.
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января (п. 6.5 ПВТР).
Как усматривается из расчетных листков за май-июль 2022 года, истцу производилась выплата заработной платы за работу в выходные, праздничные дни, сверхнормального рабочего времени: в мае указано 48 часов, из них 16 ч. выходных/праздничных дней; в июне 12 ч.; в июле 12 ч.
Ежеквартально работодателем в отношении осмотрщиков вагонов составляются графики сменности эксплуатационного вагонного депо Тайшет, в отношении периода с мая по июль 2022 года включительно также составлялся график сменности, с которым под роспись ознакомлен ФИО3, в данном графике указано: когда истец работает и по сколько часов длиться его смена, количество часов, норма времени за квартал, дни отдыха работника, межсменный перерыв (МП). По результатам отработанного месяца работодателем составлялся в отношении истца табель учета рабочего времени, согласно которому в мае (отработано 25 дней или 212 ч.), июне (19 д./156 ч.), июле (23 д/192 ч., из расчета 96 ч. + 96 ч.) 2022 года истец осуществлял работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (код вида оплаты 013 А, 076 А, 035 А), за что ответчиком производилась оплата, что подтверждается расчетными листками.
В обоснование исковых требований истцом представлены графики сменности эксплуатационного вагонного депо Тайшет за май-июль 2022 года, согласно которым в мае 2022 года истцом всего отработано 455 часов, за июнь 2022 года 401 час, за июль 2022 года общее количество не указано, указано «работа на обеспечении ПМС-66 до 13.07.2022», данные графики содержат печать «сектор управления персоналом» путевая машинная станция №, при этом истец работает, в том числе в период с мая-июль 2022 года, в эксплуатационном вагонном депо <адрес> в ФИО2 технического обслуживания, подписаны графики руководителем работ ПМСЗ-66 ФИО8, ВЧД ФИО9 Кроме того, в графиках указано, что истец работал по три - четыре дня подряд по 24 часа в сутки, т.е. без перерыва на отдых и обед.
В судебном заседании истец пояснил, что часы работы в графиках указаны им собственноручно, графики он вел для себя, чтобы доказать, что работал сверхурочно. В каком виде он предъявлял графики для подписи руководителю работ ФИО8, ФИО9 не помнит, не отрицал, что ФИО9 проставлял часы работы в графике карандашом.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что является заместителем начальника ПТО, осуществляет непосредственное руководство над осмотрщиком ФИО3 Представленные истцом графики сменности являлись предварительными графиками, которые представлялись истцу для того чтобы он мог спланировать свою работу и время отдыха, время в графиках указывалось свидетелем карандашом, и им (ФИО9) не указывалось, что ФИО3 должен находиться на «окнах» в течении нескольких суток по 24 часа в сутки, максимум, что указывалось смена равная 12 ч. Работник не может работать 24 часа в сутки, карандашом указывалась смена по 12 часов, точнее указывалось оконное время, чтобы потом после окончания смены ФИО3 найти другого осмотрщика, график сменности составлялся в соответствии с графиком, который передавался в отдел кадров, табели учета рабочего времени составляются на основании целевых журналов, куда работник записывается приходя на работу, табели сверяются с целевыми журналами. Когда ФИО9 подписывал график, печать ПМС отсутствовала, ПМС не имеет никакого отношения к осмотрщикам вагонов, которые относятся к ВЧД-13, руководитель работ ПМСЗ-66 ФИО8 для ФИО3 руководителем не является. ФИО3 свидетель довозил на рабочее место на автомобиле, несколько раз, ФИО3 на рабочие места уезжал на грузовых поездах. Свидетель ФИО3 не давал указания оставаться на рабочих местах свыше установленного рабочего времени. Оплата рабочего времени, предоставление дополнительных выходных дней производиться только на основании официальных документов. Свидетель обеспечивает выезд работников с «окон», если он не может, например, выехать на своем личном транспорте или на служебном транспорте, ФИО3 всегда имел возможность позвонить на ФИО2 или ему лично попросить вывезти его с отдаленной станции. Кроме того, перед выездом на «окна» осмотрщики расписываются в журналах целевого инструктажа, по которому свидетель также сверяется при составлении табелей учета рабочего времени, свидетель обеспечивает отъезд и приезд осмотрщиков с «окон». Целевой инструктаж проводиться в обязательном порядке, поскольку работа истца опасная, а работодатель обеспечивает безопасность работников, в журнале целевого инструктажа работник расписывается когда находиться на ПТО, иногда, когда работник уже находиться на отдаленной станции, он должен позвонить на ПТО и тем самым пройти ежедневный инструктаж. Кроме того, он встречал ФИО3 в <адрес> на прогулке с бывшей женой и ребенком, во время когда ФИО3 должен был находиться на «окнах», ФИО3 ему пояснил, что поскольку он освободился раньше, он решил встретиться со своим ребенком, с заявки на осмотр вагонов осмотрщики освобождаются раньше времени указанного в графике сменности, могут и задерживаться, но как правило осмотр вагонов занимает 3-4 часа.
Истец ФИО3 пояснил, что в журнале целевого инструктажа перед началом смены он расписывался не всегда, он звонил по телефону дежурному или тому кто (оператору) находился на ФИО2 в <адрес> и пояснял, что инструктаж ему известен.
Свидетель ФИО10 пояснил, что работает в эксплуатационном вагонном депо Тайшет структурного подразделения ВСЖД в качестве заместителя начальника по кадрам и социальной работе. Осмотрщиков вагонов 577 человек, учет рабочего времени ведется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, нормативных документов ВСЖД, учет рабочего времени квартальный, на каждый квартал составляется график сменности, который доводиться до сведения работника под роспись, в соответствии с этим графиком осмотрщики выходят на работу. При необходимости с согласия работника на основании заявления работника осмотрщики привлекаются к работе в их выходной день, на заявлении обязательно содержится резолюция руководителя подразделения, в котором работает работник, создается приказ, который доводиться до сведения работника, без документов сверхурочную работу не оплачивают. У ФИО3 имелась работа в его выходной день, которую он производил на основании личного заявления и приказа, т.е. истцу данный порядок учета сверхурочной работы известен. Табелируется и оплачивается данная работа отдельным кодом. Проводилась сверка графиков, представленных истцом и табелей учета рабочего времени, установлено несоответствие графиков и табелей, а также графиков сменности, составленных начальником ПТО на квартал и графиков, представленных истцом. Чтобы не нарушать режим труда и отдыха допускается привлечение работников к работе в выходные дни не более четырех - пяти раз в месяц. Осмотрщики имеют ненормированный рабочий день, разъездной порядок работы, периодически работники задерживаются на работе свыше установленного рабочего времени, в данном случае предоставляются график исполненной работы в отдел нормирования, в котором дежурным фиксируется время приезда и выезда с отдаленной станции, пишется заявление и время компенсируется работнику, в отношении ФИО3 данные случаи не зафиксированы. Доставка осмотрщиков на отдаленные путевые станции осуществляется по договоренности с ПМС, которые обеспечивают доставку и выезд работников со станции, отдых производиться на перегоне Вихоревка-Зяба, доставка производиться на автомобилях, останавливаются грузовые поезда, для чего через диспетчера заказывается остановка грузового поезда. Необходимости нахождения ФИО3 в течение нескольких дней на станции 24 часа в сутки не имеется, осмотрщик обследует поезд от 2-х до 4-х часов максимум, хотя осмотрщик заказывается на восьмичасовую смену, двенадцатичасовую смену, если осмотрщик освобождается раньше, он с разрешения руководителя покидает станцию на грузовом поезде или автомобиле. Графики исполненной работы хранятся 07 дней, за май-июль 2022 года графики не сохранились, не понятно в связи чем, истец обратился с настоящим иском не сразу после июля 2022 года, а только в 2023 году, журнал «Контроля за приходом и уходом с работы в депо» за май-июль 2022 года не сохранился, на ПТО заведен после мая-июля 2022 года уже третий по счету журнал. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в распечатанном виде на каждом ПТО, каждый может с ними ознакомиться.
Таким образом, истцом не представлено доказательств, подтверждающих выполнение им сверхурочной работы в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, указанной в графиках сменности за май-июль 2022 года, представленных истцом в обоснование исковых требований, оплата рабочего времени за спорный период произведена истцу согласно табелям учета рабочего времени. В ходе судебного разбирательства ответчиком представлены доказательства опровергающие содержание графиков сменности за май-июль 2022 года, представленных истцом, судом не установлено нарушение трудовых прав истца. Графики сменности, представленные истцом, не подтверждены допустимыми средствами доказывания, предусмотренными Правилами внутреннего трудового распорядка (графиками исполненной работы смены, журналом «Контроля за приходом и уходом с работы», журналом целевого инструктажа).
Частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом ФИО2 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в ФИО2 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый ФИО2 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце третьем ФИО2 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый ФИО2 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце пятом ФИО2 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 ГПК РФ).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 ГПК РФ поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с условиями Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится два раза в месяц: 27 числа месяца - за первую половину месяца, 12 числа месяца, последующего за фактически отработанным сотрудником - за вторую половину месяца.
Момент начала течения годичного срока, установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется датой выплаты сумм заработной платы за каждый месяц.
Первоначально с настоящими исковыми требованиями истец обратился в Тайшетский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, определением от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление возвращено в связи с тем, что являлось не подписанным истцом, повторно истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, что следует из расписки о даче согласия на СМС-извещение. Заработная плата за май 2022 выплачена истцу в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за май 2022 года подлежит восстановлению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований о взыскании с открытого акционерного общества «Российские Железные Дороги» недоплаченной заработной платы в размере 155421,99 руб., ФИО3 отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Е.А. Клинова
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.