Дело № 2-3333/2022
24RS0048-01-2021-016568-02
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 ноября 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при секретаре Березюке Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибТоп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СибТоп», в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика разницу между размером МРОТ и выплаченной фактически заработной платы за период с июля 2020 года по декабрь 2020 года, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, разницу между размером МРОТ и выплаченной фактически заработной платы за период с августа 2021 года по май 2022 года в сумме 294311,92 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6114,35 рублей, компенсацию морального труда в размере 20000 рублей.
Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.5 трудового договора работнику устанавливается режим работы сутки через трое с 10-00 до 10-00 круглосуточно. В устном режиме истцу ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что она уволена. С ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно приходила на работу, однако ее не пускали. Трудовую книжку и расчет с истцом не произвели. После обращения истца в прокуратуру и трудовую инспекцию, ДД.ММ.ГГГГ истец все-таки была допущена к выполнению трудовых обязанностей на свое рабочее место. Работодатель сообщил истцу, что денежные средства за период с декабря 2020 года по август 2021 года истцу не будут выплачены, поскольку она находилась в отпуске без содержания. Однако истец указывает, что она заявление на предоставление отпуска без содержания не брала, кроме того, указывает, что размер заработной платы, выплачиваемый истцу был ниже МРОТ.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в заявлении, указали, что истец неоднократно приходила на работу, однако ее не пускали. Свидетеля ФИО3 ответчик вообще решил не трудоустраивать. Когда истца допустили до работы, она фиксировала на видео свое присутствие на рабочем месте полный рабочий день 24 часа с 10 утра до 10 утра следующего дня. График, указанный ответчиком в табеле учета рабочего времени не соответствует действительности. Фактически работника общества с июля 2020 года работали двое суток через двое. Затем, с августа 2021 года работали уже сутки через трое. Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком было написано ДД.ММ.ГГГГ, в то время как уже ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу. Заявление о переводе истца на сокращенный рабочий день истец писала потому, что у нее маленький ребенок, в случае, если бы истцу необходимо было бы отлучиться, на 4 часа она в любом бы случае могла явиться на работу. Однако она работала полную смену 24 часа. На больничных листах находилась в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанной части табели рабочего времени ответчика не оспаривала.
Представитель ответчика ООО «СибТоп» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указал, что истцом пропущен срок на подачу заявления о выплате денежных средств с июля по октябрь 2020 года, кроме того задолженности у работодателя перед истцом нет, истцу выплачены денежные средства исходя из фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени. Истец с декабря 2020 года сама не вышла на работу, ее искали, писали ей сообщение с просьбой явиться на рабочее место, однако связаться с истцом, чтобы она пришла на работу, удалось только с помощью прокуратуры в августа 2021 года. Свидетель ФИО3 официально в ООО «СибТоп» не трудоустроена. График работы истец и иные работники меняли по своему желанию.
Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец устроена на работу к ответчику в должности «оператор АЗС» на неопределенный срок. Данные сведения также указаны в личной карточке работника формы Т2.
Согласно п. 1.5 трудового договора работнику устанавливается режим работы сутки через трое с 10-00 до 10-00 круглосуточно. В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатного расписания. Вознаграждение работника производится в соответствии с Положением о премировании и Положением об оплате труда. Работнику начисляется районный коэффициент 30 %. Заработная плата выплачивается в сроки до 15 числа следующего месяца.
Также между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Наличие ставки оператора АЗС у ответчика также подтверждается представленным в материалы дела штатным расписанием.
В материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с которым ФИО1 приступила к исполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. В качестве основания приказа указано заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Истец не отрицала, что писала заявление ДД.ММ.ГГГГ, однако указывает, что приступила к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, данные обстоятельства материалами дела не подтверждаются.
Как указывает истец, в устном режиме истцу ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что она уволена. С ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно приходила на работу, однако ее не пускали. Трудовую книжку и расчет с истцом не произвели. После обращения истца в прокуратуру и трудовую инспекцию, ДД.ММ.ГГГГ истец все-таки была допущена к выполнению трудовых обязанностей на свое рабочее место. Работодатель сообщил истцу, что денежные средства за период с декабря 2020 года по август 2021 года истцу не будут выплачены, поскольку она находилась в отпуске без содержания. Однако она отпуск без содержания не брала, соответствующее заявление не писала.
Ответчик же утверждает, что Истец с декабря 2020 года сама не вышла на работу, ее искали, писали ей сообщение с просьбой явиться на рабочее место, однако связаться с истцом, чтобы она пришла на работу, удалось только с помощью прокуратуры в августа 2021 года.
Вместе с тем, представленные в материалы дела документы, в том числе акты прибытия реагирования ООО «АБ-ОХРАНИКА», ответы на обращения с государственной инспекции труда в Красноярском крае, свидетельствуют о том, что истец периодически являлась на свое прежнее место работы, однако не была допущена к выполнению трудовых функций. Также о данных обстоятельствах свидетельствуют показания допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО3 и исследованные в судебном заседании видеозаписи с флеш-карты, представленной истцом, из которых следует, что истец периодически являлась к месту работы, однако она не была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей на основании распоряжения руководителя организации. Так же на видеозаписях видно, как прибывали сотрудники ООО «АБ-ОХРАНИКА» и фиксировали вызов.
Как указывает представитель ответчика, свидетель ФИО3 официально в ООО «СибТоп» не трудоустроена. Однако на видеозаписях усматривается свидетель на рабочем месте оператора автозаправочной станции, не пускающая истца на рабочее место в связи с распоряжением руководителя.
Таким образом, представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца в указанной части. Кроме того, суд обращает внимание на то, что какие-либо доказательства того, что истец писала заявление на предоставление ей отпуска без содержания, материалы дела не содержат, какие-либо акты отсутствия истца на рабочем месте ответчиком не составлялись.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец не могла реализовать свое право на труд по вине ответчика. Направленное в адрес истца уведомление от ДД.ММ.ГГГГ при установленных обстоятельствах дела не свидетельствует об обратном.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за время вынужденного прогула.
Относительно требований истца о взыскании разницы между МРОТ и суммой выплаченной заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд обращает внимание на следующее.
В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно положениям ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Под уважительными причинами могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истец обратилась с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями на конверте.
Из Положения об оплате и трудового договора следует, что заработная плата за отработанный месяц выплачивается в сроки до 15 числа следующего месяца. Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок давности на обращение с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата за октябрь 2020 года должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в данной части заявление ответчика о пропуске срока давности суд считает необоснованным.
В материалы дела представлены сведения о выплаченных истцу денежных средствах, платежные ведомости, справки о доходах, сведения из журналов, расчетные листы, из которых следует, что истцу заработная плата периодически выплачивалась ниже МРОТ.
Поскольку представленные в материалы дела стороной истца график дежурств и представленные ответчиком табели учетного времени разнятся, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что изначально они с истцом работали по графику 2 дня через 2, а затем истца переставили на другую точку, а когда ее вернули, то стали работать сутки через трое, но точные даты свидетель назвать не смогла за давностью событий, принимая во внимание то обстоятельство, что каких-либо доказательств неисполнения или исполнения не в полном объеме истцом своих трудовых обязанностей сторона ответчика не представила, суд приходит к выводу о возможности исчисления заработной платы истца из минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:
За октябрь 2020 года: (должна была отработать 8 смен, но с учетом листка нетрудоспособности - 7 смен) – 12130 / 8 х 7 х 1.2 х 1,3 = 16982 рублей.
Истцу выплачено 17586,01 рублей, таким образом, за октябрь 2021 года задолженности по заработной плате не имеется.
За ноябрь 2020 года задолженность составляет: 12130 х 1.2 х 1,3 – 14080 = 5328 рублей.
За декабрь 2020 года задолженность составляет: 12130 х 1.2 х 1,3 – 19376,15 = 31,85 рублей.
С января 2021 года по июль 2021 года задолженность составляет 12792 х 1.2 х 1,3 х 7 = 143 270,40 рублей.
За август 2021 года задолженность составляет 12792 х 1.2 х 1,3 – 4368 = 16099,20 рублей.
За сентябрь 2021 года задолженность составляет 12792 х 1.2 х 1,3 – 17472 = 2995,20 рублей.
За октябрь 2021 года задолженность составляет 12792 х 1.2 х 1,3 – 15288 = 5179,20 рублей.
За ноябрь 2021 года задолженность составляет 12792 х 1.2 х 1,3 – 17472 = 2995,20 рублей.
За декабрь 2021 года с учетом листка нетрудоспособности задолженность составляет 12792 х 1.2 х 1,3 / 7 х 4 – 8736 = 2959,54 рублей.
За январь 2022 года с учетом листка нетрудоспособности задолженность составляет 13890 х 1.2 х 1,3 /8 х 5 – 10920 = 2970 рублей.
За февраль 2022 года задолженность составляет 13890 х 1.2 х 1,3 /7 х 4 – 12 042,10 = 657,32 рублей.
За март 2022 года задолженность составляет 13890 х 1.2 х 1,3 / 8 х 4 – 8736 = 2376 рублей.
За апрель 2022 года задолженность составляет 13890 х 1.2 х 1,3 – 17472 = 4752 рубля.
За май 2022 года истцу выплачены денежные средства в большем размере (31517,83 рублей), чем 2224 рублей (13890 х 1.2 х 1,3), следовательно, задолженности за май 2022 года нет.
Итого, сумма задолженности сумма задолженности составляет 189613,91 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате на день вынесения решения не представлено, компенсация, установленная ст.236 ТК РФ за задержку выплат, рассчитывается следующим образом:
Задолженность
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 328,00
16.12.2020
21.03.2021
96
4,25 %
1/150
5 328,00 * 96 * 1/150 * 4.25%
144,92 р.
5 328,00
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
5 328,00 * 35 * 1/150 * 4.5%
55,94 р.
5 328,00
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
5 328,00 * 50 * 1/150 * 5%
88,80 р.
5 328,00
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
5 328,00 * 41 * 1/150 * 5.5%
80,10 р.
5 328,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
5 328,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
113,13 р.
5 328,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
5 328,00 * 42 * 1/150 * 6.75%
100,70 р.
5 328,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
5 328,00 * 56 * 1/150 * 7.5%
149,18 р.
5 328,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
5 328,00 * 56 * 1/150 * 8.5%
169,08 р.
5 328,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
5 328,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
47,24 р.
5 328,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
5 328,00 * 42 * 1/150 * 20%
298,37 р.
5 328,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
5 328,00 * 23 * 1/150 * 17%
138,88 р.
5 328,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
5 328,00 * 23 * 1/150 * 14%
114,37 р.
5 328,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
5 328,00 * 18 * 1/150 * 11%
70,33 р.
5 328,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
5 328,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
138,35 р.
5 328,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
5 328,00 * 56 * 1/150 * 8%
159,13 р.
5 328,00
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
5 328,00 * 61 * 1/150 * 7.5%
162,50 р.
Итого:
2 031,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
31,85
16.01.2021
21.03.2021
65
4,25 %
1/150
31,85 * 65 * 1/150 * 4.25%
0,59 р.
31,85
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
31,85 * 35 * 1/150 * 4.5%
0,33 р.
31,85
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
31,85 * 50 * 1/150 * 5%
0,53 р.
31,85
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
31,85 * 41 * 1/150 * 5.5%
0,48 р.
31,85
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
31,85 * 49 * 1/150 * 6.5%
0,68 р.
31,85
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
31,85 * 42 * 1/150 * 6.75%
0,60 р.
31,85
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
31,85 * 56 * 1/150 * 7.5%
0,89 р.
31,85
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
31,85 * 56 * 1/150 * 8.5%
1,01 р.
31,85
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
31,85 * 14 * 1/150 * 9.5%
0,28 р.
31,85
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
31,85 * 42 * 1/150 * 20%
1,78 р.
31,85
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
31,85 * 23 * 1/150 * 17%
0,83 р.
31,85
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
31,85 * 23 * 1/150 * 14%
0,68 р.
31,85
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
31,85 * 18 * 1/150 * 11%
0,42 р.
31,85
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
31,85 * 41 * 1/150 * 9.5%
0,83 р.
31,85
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
31,85 * 56 * 1/150 * 8%
0,95 р.
31,85
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
31,85 * 61 * 1/150 * 7.5%
0,97 р.
Итого:
11,85 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
16.02.2021
21.03.2021
34
4,25 %
1/150
20 467,20 * 34 * 1/150 * 4.25%
197,17 р.
20 467,20
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
20 467,20 * 35 * 1/150 * 4.5%
214,91 р.
20 467,20
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
20 467,20 * 50 * 1/150 * 5%
341,12 р.
20 467,20
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 5.5%
307,69 р.
20 467,20
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 467,20 * 49 * 1/150 * 6.5%
434,59 р.
20 467,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 6.75%
386,83 р.
20 467,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
573,08 р.
20 467,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
649,49 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 20%
1 146,16 р.
20 467,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 17%
533,51 р.
20 467,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 14%
439,36 р.
20 467,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 467,20 * 18 * 1/150 * 11%
270,17 р.
20 467,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
531,46 р.
20 467,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8%
611,29 р.
20 467,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
20 467,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
624,25 р.
Итого:
7 442,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
16.03.2021
21.03.2021
6
4,25 %
1/150
20 467,20 * 6 * 1/150 * 4.25%
34,79 р.
20 467,20
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
20 467,20 * 35 * 1/150 * 4.5%
214,91 р.
20 467,20
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
20 467,20 * 50 * 1/150 * 5%
341,12 р.
20 467,20
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 5.5%
307,69 р.
20 467,20
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 467,20 * 49 * 1/150 * 6.5%
434,59 р.
20 467,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 6.75%
386,83 р.
20 467,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
573,08 р.
20 467,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
649,49 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 20%
1 146,16 р.
20 467,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 17%
533,51 р.
20 467,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 14%
439,36 р.
20 467,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 467,20 * 18 * 1/150 * 11%
270,17 р.
20 467,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
531,46 р.
20 467,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8%
611,29 р.
20 467,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
20 467,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
624,25 р.
Итого:
7 280,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
16.04.2021
25.04.2021
10
4,50 %
1/150
20 467,20 * 10 * 1/150 * 4.5%
61,40 р.
20 467,20
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
20 467,20 * 50 * 1/150 * 5%
341,12 р.
20 467,20
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 5.5%
307,69 р.
20 467,20
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 467,20 * 49 * 1/150 * 6.5%
434,59 р.
20 467,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 6.75%
386,83 р.
20 467,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
573,08 р.
20 467,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
649,49 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 20%
1 146,16 р.
20 467,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 17%
533,51 р.
20 467,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 14%
439,36 р.
20 467,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 467,20 * 18 * 1/150 * 11%
270,17 р.
20 467,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
531,46 р.
20 467,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8%
611,29 р.
20 467,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
20 467,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
624,25 р.
Итого:
7 091,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
17.05.2021
14.06.2021
29
5,00 %
1/150
20 467,20 * 29 * 1/150 * 5%
197,85 р.
20 467,20
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 5.5%
307,69 р.
20 467,20
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 467,20 * 49 * 1/150 * 6.5%
434,59 р.
20 467,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 6.75%
386,83 р.
20 467,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
573,08 р.
20 467,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
649,49 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 20%
1 146,16 р.
20 467,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 17%
533,51 р.
20 467,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 14%
439,36 р.
20 467,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 467,20 * 18 * 1/150 * 11%
270,17 р.
20 467,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
531,46 р.
20 467,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8%
611,29 р.
20 467,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
20 467,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
624,25 р.
Итого:
6 887,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
16.06.2021
25.07.2021
40
5,50 %
1/150
20 467,20 * 40 * 1/150 * 5.5%
300,19 р.
20 467,20
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 467,20 * 49 * 1/150 * 6.5%
434,59 р.
20 467,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 6.75%
386,83 р.
20 467,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
573,08 р.
20 467,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
649,49 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 20%
1 146,16 р.
20 467,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 17%
533,51 р.
20 467,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 14%
439,36 р.
20 467,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 467,20 * 18 * 1/150 * 11%
270,17 р.
20 467,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
531,46 р.
20 467,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8%
611,29 р.
20 467,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
20 467,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
624,25 р.
Итого:
6 681,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
16.07.2021
25.07.2021
10
5,50 %
1/150
20 467,20 * 10 * 1/150 * 5.5%
75,05 р.
20 467,20
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
20 467,20 * 49 * 1/150 * 6.5%
434,59 р.
20 467,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 6.75%
386,83 р.
20 467,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
573,08 р.
20 467,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
649,49 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 20%
1 146,16 р.
20 467,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 17%
533,51 р.
20 467,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 14%
439,36 р.
20 467,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 467,20 * 18 * 1/150 * 11%
270,17 р.
20 467,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
531,46 р.
20 467,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8%
611,29 р.
20 467,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
20 467,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
624,25 р.
Итого:
6 456,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
16.08.2021
12.09.2021
28
6,50 %
1/150
20 467,20 * 28 * 1/150 * 6.5%
248,34 р.
20 467,20
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 6.75%
386,83 р.
20 467,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
573,08 р.
20 467,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
649,49 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
20 467,20 * 42 * 1/150 * 20%
1 146,16 р.
20 467,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 17%
533,51 р.
20 467,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
20 467,20 * 23 * 1/150 * 14%
439,36 р.
20 467,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
20 467,20 * 18 * 1/150 * 11%
270,17 р.
20 467,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
20 467,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
531,46 р.
20 467,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8%
611,29 р.
20 467,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
20 467,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
624,25 р.
Итого:
6 195,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 099,20
16.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
16 099,20 * 39 * 1/150 * 6.75%
282,54 р.
16 099,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
16 099,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
450,78 р.
16 099,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
16 099,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
510,88 р.
16 099,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
16 099,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
142,75 р.
16 099,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
16 099,20 * 42 * 1/150 * 20%
901,56 р.
16 099,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
16 099,20 * 23 * 1/150 * 17%
419,65 р.
16 099,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
16 099,20 * 23 * 1/150 * 14%
345,60 р.
16 099,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
16 099,20 * 18 * 1/150 * 11%
212,51 р.
16 099,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
16 099,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
418,04 р.
16 099,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
16 099,20 * 56 * 1/150 * 8%
480,83 р.
16 099,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
16 099,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
491,03 р.
Итого:
4 656,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 995,20
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
2 995,20 * 9 * 1/150 * 6.75%
12,13 р.
2 995,20
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
2 995,20 * 56 * 1/150 * 7.5%
83,87 р.
2 995,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
2 995,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
95,05 р.
2 995,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
2 995,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
26,56 р.
2 995,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
2 995,20 * 42 * 1/150 * 20%
167,73 р.
2 995,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
2 995,20 * 23 * 1/150 * 17%
78,07 р.
2 995,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
2 995,20 * 23 * 1/150 * 14%
64,30 р.
2 995,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
2 995,20 * 18 * 1/150 * 11%
39,54 р.
2 995,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
2 995,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
77,78 р.
2 995,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
2 995,20 * 56 * 1/150 * 8%
89,46 р.
2 995,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
2 995,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
91,35 р.
Итого:
825,84 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 179,20
16.11.2021
19.12.2021
34
7,50 %
1/150
5 179,20 * 34 * 1/150 * 7.5%
88,05 р.
5 179,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
5 179,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
164,35 р.
5 179,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
5 179,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
45,92 р.
5 179,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
5 179,20 * 42 * 1/150 * 20%
290,04 р.
5 179,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
5 179,20 * 23 * 1/150 * 17%
135,00 р.
5 179,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
5 179,20 * 23 * 1/150 * 14%
111,18 р.
5 179,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
5 179,20 * 18 * 1/150 * 11%
68,37 р.
5 179,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
5 179,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
134,49 р.
5 179,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
5 179,20 * 56 * 1/150 * 8%
154,69 р.
5 179,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
5 179,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
157,97 р.
Итого:
1 350,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 995,20
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
2 995,20 * 4 * 1/150 * 7.5%
5,99 р.
2 995,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
2 995,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
95,05 р.
2 995,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
2 995,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
26,56 р.
2 995,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
2 995,20 * 42 * 1/150 * 20%
167,73 р.
2 995,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
2 995,20 * 23 * 1/150 * 17%
78,07 р.
2 995,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
2 995,20 * 23 * 1/150 * 14%
64,30 р.
2 995,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
2 995,20 * 18 * 1/150 * 11%
39,54 р.
2 995,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
2 995,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
77,78 р.
2 995,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
2 995,20 * 56 * 1/150 * 8%
89,46 р.
2 995,20
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
2 995,20 * 61 * 1/150 * 7.5%
91,35 р.
Итого:
735,83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 959,54
17.01.2022
13.02.2022
28
8,50 %
1/150
2 959,54 * 28 * 1/150 * 8.5%
46,96 р.
2 959,54
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
2 959,54 * 14 * 1/150 * 9.5%
26,24 р.
2 959,54
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
2 959,54 * 42 * 1/150 * 20%
165,73 р.
2 959,54
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
2 959,54 * 23 * 1/150 * 17%
77,15 р.
2 959,54
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
2 959,54 * 23 * 1/150 * 14%
63,53 р.
2 959,54
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
2 959,54 * 18 * 1/150 * 11%
39,07 р.
2 959,54
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
2 959,54 * 41 * 1/150 * 9.5%
76,85 р.
2 959,54
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
2 959,54 * 56 * 1/150 * 8%
88,39 р.
2 959,54
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
2 959,54 * 61 * 1/150 * 7.5%
90,27 р.
Итого:
674,19 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 970,00
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
2 970,00 * 12 * 1/150 * 9.5%
22,57 р.
2 970,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
2 970,00 * 42 * 1/150 * 20%
166,32 р.
2 970,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
2 970,00 * 23 * 1/150 * 17%
77,42 р.
2 970,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
2 970,00 * 23 * 1/150 * 14%
63,76 р.
2 970,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
2 970,00 * 18 * 1/150 * 11%
39,20 р.
2 970,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
2 970,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
77,12 р.
2 970,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
2 970,00 * 56 * 1/150 * 8%
88,70 р.
2 970,00
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
2 970,00 * 61 * 1/150 * 7.5%
90,59 р.
Итого:
625,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
657,32
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
657,32 * 26 * 1/150 * 20%
22,79 р.
657,32
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
657,32 * 23 * 1/150 * 17%
17,13 р.
657,32
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
657,32 * 23 * 1/150 * 14%
14,11 р.
657,32
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
657,32 * 18 * 1/150 * 11%
8,68 р.
657,32
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
657,32 * 41 * 1/150 * 9.5%
17,07 р.
657,32
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
657,32 * 56 * 1/150 * 8%
19,63 р.
657,32
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
657,32 * 61 * 1/150 * 7.5%
20,05 р.
Итого:
119,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2 376,00
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
2 376,00 * 18 * 1/150 * 17%
48,47 р.
2 376,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
2 376,00 * 23 * 1/150 * 14%
51,00 р.
2 376,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
2 376,00 * 18 * 1/150 * 11%
31,36 р.
2 376,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
2 376,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
61,70 р.
2 376,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
2 376,00 * 56 * 1/150 * 8%
70,96 р.
2 376,00
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
2 376,00 * 61 * 1/150 * 7.5%
72,47 р.
Итого:
335,96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 752,00
16.05.2022
26.05.2022
11
14,00 %
1/150
4 752,00 * 11 * 1/150 * 14%
48,79 р.
4 752,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
4 752,00 * 18 * 1/150 * 11%
62,73 р.
4 752,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
4 752,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
123,39 р.
4 752,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
4 752,00 * 56 * 1/150 * 8%
141,93 р.
4 752,00
19.09.2022
18.11.2022
61
7,50 %
1/150
4 752,00 * 61 * 1/150 * 7.5%
144,94 р.
Итого:
521,78 руб.
Сумма основного долга: 189 613,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 59 923,67 руб.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленном истцом размере 6114,35 рублей.
С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5414,56 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибТоп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТоп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 189613,91 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6114,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТоп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5414,56 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Злобина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.
Судья М.В. Злобина