УИД46RS0007-01-2022-000584-26

Дело № э-2-530/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Золотухино Курской области 27 октября 2022 года

Золотухинский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Долженкова С.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гриневой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № э-2-530/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСКОН-Логистика» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АСКОН-Логистика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что он работал на предприятии ООО «АСКОН-Логистика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель-экспедитор. Согласно справке выданной ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 57658,20 руб. Вышеуказанная задолженность до настоящего времени не погашена. Полагает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, в связи с чем по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан в силу ст. 236 ТК РФ выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат. Указывает также, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей, выразившийся в том, что он испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к нему, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав. Просит суд взыскать с ООО «АСКОН-Логистика» в его пользу 57658,20 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки; в счет компенсации морального вреда 30000 руб. и юридические расходы в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АСКОН-Логистика» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Воронежской области, надлежащим образом извещенное о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайствовала о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По делу установлено, что ФИО1 работал в ООО «АСКОН-Логистика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора, что подтверждается справкой ООО «АСКОН-Логистика» и копией приказа о прекращении трудового договора с работником №-к АЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно справке ООО «АСКОН-Логистика» № от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 57658,20 руб., в том числе за май 2022 года - 28379,74 руб., за июнь 2022 года - 9614,06 рубю, за июль 2022 года - 19664,40 руб..

По делу также установлено, и не оспаривалось сторонами, что ни в день увольнения, ни до дня рассмотрения дела судом выплата всех причитающихся сумм ответчик истцу ФИО1 не произвел.

С учетом изложенного, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы обоснованными, в связи с чем, с ответчика - ООО «АСКОН-Логистика» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 57658,20 руб.

Кроме того, в судебном заседании нашел свое подтверждение, и никем не оспаривался, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ также являются обоснованными и с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2815,64 руб.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате зарплаты, в связи с чем суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом заявлено о возмещении ему расходов на оплату юридических услуг в размере 30000 руб. Понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 30000 руб. подтверждаются договором б/н оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку состоялось судебное постановление в пользу истца согласно ст. 98 ГПК РФ, понесенные им расходы на оплату юридических услуг подлежат возмещению за счет ответчика.

Данные судебные расходы суд признает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСКОН-Логистика» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСКОН-Логистика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 57658 руб. 20 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСКОН-Логистика» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2815 руб. 64 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСКОН-Логистика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСКОН-Логистика» в пользу ФИО1 судебные издержки в сумме 30000 руб. 00 коп..

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда через Золотухинский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме - 03 ноября 2022 года.

Председательствующий С.А. Долженков