25RS0032-01-2022-001051-56 дело №2-457/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года с.Хороль

Хорольский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи Рыпчука О.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Сахаровой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ООО «Маломырский рудник» к ФИО1

о взыскании расходов, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Маломырский рудник» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании 49266 руб. 65 коп. затрат, связанных с его обучением. В обоснование иска приведен довод о том, что ФИО1, состоявший в трудовых отношениях с ООО «Маломырский рудник», в период с 21.05.2021 по 27.06.2021 на основании ученического договора от 21.05.2021 проходил обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» по профессии «слесарь-ремонтник» за счет средств ООО «Маломырский рудник». Вопреки принятому на себя обязательству проработать в ООО «Маломырский рудник» не менее 2х лет, ФИО1 без уважительных причин уволился 21.07.2021, что в силу условия, содержащегося в п.4.5 ученического договора, влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение.

В иске содержится ходатайство ООО «Маломырский рудник» о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Корреспонденция суда, содержащая извещения о времени и месте рассмотрения дела, направленная по адресу регистрации ответчика по месту жительства, возвращена в суд с отметкой отделения почтовой связи «истек срок хранения». На основании п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 №221, ч.2 ст.117 ГПК ПФ, п.1 ст.165.1 ГК РФ, правовой позиции, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд счел возможным признать ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав в порядке ст.67 ГПК РФ иск и представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу следующем.

Как следует из материалов дела, 21.05.2021 между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и ООО «Маломырский рудник» заключен договор №01-21/1109/6 об оказании платных образовательных услуг, предметом которого являются отношения сторон, связанным с обучением работников ООО «Маломырский рудник» по программе профессионального обучения – подготовки рабочей профессии «слесарь-ремонтник».

В соответствии п.2.1 договора стоимость обучения 1-го обучающегося рабочей профессии «слесарь-ремонтник» составляет 51086 руб. 16 коп. Заказчик оплачивает с момента заключения договора стоимость профессионального обучения 24-х человек в сумме 1226067 руб. 84 коп.

Актом №91 от 30.06.2021 подтверждается факт оказания ЧНПОУ «Покровский горный колледж» образовательных услуг ООО «Маломырский рудник» по обучению 24х работников по договору №01-21/1109/6 от 21.05.2021 на общую сумму 1226067 руб. 84 коп. Платежным поручением от 20.10.2021 №47599 ООО «Маломырский рудник» перечислило ЧНПОУ «Покровский горный колледж» 1226067 руб. 84 коп. оплаты за обучение работников по счету-фактуре от 30.06.2021 №91.

Установлено, что ФИО1 в период с 01.09.2020 по 22.07.2021 состоял с ООО «Маломырский рудник» в трудовых отношениях в должности слесарь-инструментальщик 4го разряда, что подтверждается заявлением ФИО1 о приме на работу, приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором от 01.09.2020.

21.05.2021 между ООО «Маломырский рудник» и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязался направить работника за свой счет на обучение по профессии «слесарь-ремонтник» в ЧНПОУ «Покровский горный колледж». Стоимость обучения составила 51086 руб. 16 коп. (п.2.1). По условиям ученического договора от 21.05.2021 ФИО1 обязался, в том числе пройти обучение согласно условиям договора (п.3.1.1); после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 2х лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. В период работы, который должен отработать ученик у работодателя не включается: время прохождения военной службы по призыву; время болезни (п.3.1.3).

Пунктом 4.4 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного срока отработки после окончания обучения, установленного п.3.1.3 настоящего договора, ученик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, указанные в п.2.1. настоящего договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.4.4.1 ученического договора неуважительными причинами увольнения ученика признаются следующие: неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора; прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение рабочего дня (смены); появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя ученик должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение учеником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; трудоустройство ученика на более высокооплачиваемую работу; отказ ученика продолжить работу в случае реорганизации работодателя; осуждение ученика к наказанию, исключающему продолжение прежней работы вследствие противоправного поведения ученика; иные причины, не признаваемые уважительными.

Согласно п.4.4.2 договора к уважительным причинам увольнения ученика относятся следующие: перевод супруга (и) ученика на работу в другую местность, направления его (ее) для прохождения службы за границу или переезда в другую местность; болезнь, согласно медицинскому заключению препятствующая выполнять свою трудовую функцию или проживать в данной местности, при условии возникновения/выявления данной болезни после прохождения обучения; необходимость ухода учеником за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения), в т.ч. инвалидами I группы; выход ученика на пенсию; отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы, при условии возникновения/выявления данного заболевания после прохождения обучения. Данный перечень стороны настоящего договора признают исчерпывающим, он подлежит изменению.

Приказом №1421-к от 22.07.2021 ФИО1 уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Поскольку имело место увольнение работника по причине, признанной условиями ученического договора неуважительной, до истечения срока обязательной отработки, ООО «Маломырский рудник» обратился в суд с настоящим иском.

В силу ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Затраты на обучение, понесенные работодателем в связи с неисполнением работником ФИО1 обязательства по отработке 2х-летего срока являются ущербом, причиненным работником, и подлежат возмещению в соответствии с положениями главы 39 ТК РФ.

По заключенному сторонами ученическому договору ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее срока, установленного работодателем, оплатившим обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Причина увольнения ФИО1 не может быть признана уважительной. Расчет затрат на обучение, подлежащих возмещению ответчиком, судом проверен, оснований сомневаться в его правильности не имеется.

Поскольку принятое на себя по указанному договору обязательство проработать по трудовому договору у работодателя не менее 2х лет ответчик не исполнил, расторгнув по собственной инициативе трудовой договор с ООО «Маломырский рудник», суд приходит к выводу об обязанности ФИО1 возместить ООО «Маломырский рудник» расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени.

На основании 98 ГПК РФ государственная пошлина по иску в уплаченная истцом, подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Маломырский рудник» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Маломырский рудник» 49266 руб. 65 коп. расходов, связанных с обучением работника, а также 1678 руб. расходов по уплате государственной пошлины по иску (всего 50904 руб. 65 коп.).

Исполнительный лист выдать по заявлению взыскателя после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд Приморского края.

Судья Рыпчук О.В.