УИД:50RS0010-01-2023-000659-43

Дело № 2-1552/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при помощнике ФИО1, участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО «Развитие человеческого капитала» о признании уведомления и приказа о предоставлении отпуска незаконными, обязании внести изменения в график отпусков, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что 08 ноября 2018 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. 09 января 2023 года ею было получено сообщение «Уведомление об отпуске» от работодателя согласно которому, ей запланирован отпуск на 28 календарных дней с 18.01.2023 года. В связи с поступившим сообщением, и учитывая, что работодателем у нее не была запрошена информация о планируемых сроках ежегодного очередного оплачиваемого пуска на 2023 год при составлении графика отпусков на 2023 год, с графиком отпусков на 2023 год она не ознакомлена, ею ответчику в этот же день была подана служебная записка о том, что отпуск ею в указанные в сообщении дни не планировался, и заявление с указанием периодов ежегодного очередного оплачиваемого отпуска на 2023 г.. Кроме того, учитывая также два дня, которые не были использованы ею за предыдущий календарный год (всего 30 (тридцать) календарных дней), она просила ответчика их учесть, внести информацию о периодах планируемого отпуска в график отпусков на 2023 год и предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск частями: на 18 календарных дней с 14 августа 2023 г. и на 12 календарных дней с 02 октября 2023 г. Между тем, 06 февраля 2023 года ею было получено очередное аналогичное сообщение уведомление об отпуске от Работодателя, о том, что ей запланирован отпуск - 28 календарных дней, но теперь уже с 18.02.2023 г.. В связи с вновь поступившим сообщением, Работодателю в этот же день, ею была подана служебная записка с просьбой учесть направленную ранее информацию касательно планируемых ею периодов ежегодного очередного оплачиваемого отпуска на 2023 год. Позже в этот же день - 06.02.2023 года ее ознакомили с какими – то документами, прочесть которые не дали возможности. На ее рабочем столе были оставлены уведомление и копия приказа о предоставлении отпуска. Данное уведомление она считает незаконным, поскольку ее мнение работодателем о времени и периоде предоставления отпуска, принято во внимание не было, чем было нарушено конституционное право использования отпуска в удобное для работника время. Кроме того, она не была ознакомлена с графиком отпусков на 2023 год.

Просит суд признать уведомлением и приказ о предоставлении отпуска от 06.02.2023 года незаконными, обязать ответчика внести изменения в график отпусков на 2023 году и предоставить отпуск согласно ею заявлению от 09.01.2023 года, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения и пояснил, что ответчиком предоставлен отпуск работнику в соответствии с трудовым законодательством на основании утвержденного графика отпусков. Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Порядок и очередность отпусков определяет работодатель путем утверждения графика отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 124 ТК РФ). График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, оплата периода отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 календарных дня до его начала. Положения ТК РФ не предусматривают обязанность работодателя предоставлять отпуска всем работникам в удобное для них время. Такая обязанность имеется лишь в отношении отдельных категорий работников, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на отпуск в удобное для них время (например, несовершеннолетние, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие). В соответствии с Графиком отпусков, утвержденным приказом от 12.12.2022, истцу был установлен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.03.2023. С 26.10.2022 года по 16.11.2022 года, с 17.11.2022 года по 08.12.2022 года, с 09.12.2022 года по 16.12.2022 года, с 21.12.2022 года по 30.12.2022 года, с 20.01.2023 года по 03.02.2023 года, с 07.02.2023 года по 17.02.2023 года истец отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности, в связи с чем, мнение работника о времени и периодах отпуска, не учитывалось. 06.02.2023 года истец была уведомлена о времени начала отпуска, а также была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска. 03.03.2023 года истцу были произведены выплаты за ежегодный отпуск в размере 124 991,72 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2023 года. Таким образом, право работника на предоставление основного ежегодного отпуска не нарушено. Дополнительно обратил внимание на то, что в настоящий момент истцом уже реализовано право на предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска (с 07.03.2023 года по 04.04.2023 года продолжительностью 28 календарных дней). Указанные обстоятельства исключают возможность удовлетворения исковых требований. Поскольку права работника ответчиком нарушены не были, оснований для взыскания компенсации морального вреда, также не имеется.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 114-115, 123, 125, 237 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что 08.11.2018 года между АНО «Развитие человеческого капитала» и ФИО2 был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО2 была принята на должность главного юрисконсульта ОП Техноград в правовое управление.

Согласно п. 4.4 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не мене 14 календарных дней.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Из представленных истцом документов следует, что 28.12.2022 года с электронной почты ответчика ей поступило сообщение о том, что ей запланирован отпуск с 18.01.2023 года по 14.02.2023 года в количестве 28 дней.

09.01.2023 года истец предоставила ответчику служебную записку, в которой сообщала, что в указанный в сообщении период она не планировала свой отпуск, и просила учесть ее пожелание находиться в отпуске в период с 14.08.2023 года (18 календарных дней) и с 02.10.2023 года (12 календарных дней).

28.01.2023 года с электронной почты ответчика ей поступило сообщение о том, что ей запланирован отпуск с 18.02.2023 года по 19.03.2023 года в количестве 28 дней.

06.02.2023 года истец предоставила ответчику служебную записку, в которой повторно сообщала, что в указанный в сообщении период она не планировала свой отпуск, и просила учесть ее пожелание находиться в отпуске в период с 14.08.2023 года (18 календарных дней) и с 02.10.2023 года (12 календарных дней).

06.02.2023 года истцу ответчиком было вручено уведомление о времени начала отпуска с 07.03.2023 года по 04.04.2023 года сроком на 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным 12.12.2022 года.

Из представленных суду документов также следует, что график отпусков сотрудников АНО «Развитие человеческого капитала» на 2023 год был утвержден Приказом генерального директора от 12.12.2022 года №. Согласно данному графику отпуск ФИО2 был запланирован на период с 07.03.2023 года в количестве 28 дней.

С указанным графиком ФИО2 ознакомлена не была, что не оспаривалось ответчиком.

06.02.2023 года руководителем АНО «Развитие человеческого капитала» издан приказ о предоставлении ФИО2 основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 07.03.2023 года по 04.04.2023 года., от ознакомления с которым ФИО2 отказалась, что следует из акта об отказе от ознакомления с приказом от 06.02.2023 года.

Истцу были рассчитаны выплаты за предоставляемый отпуск в размере 124 991 рубля 72 копеек и выплачены в апреле 2023 года.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя согласовывать с работником и учитывать его пожелания о периоде и сроке его нахождения в очередном ежегодном отпуске (за исключением некоторой категории работников, к которой истец не относится).

Предоставление отпуска не в полном объеме, а частями предусмотрено только по согласованию работодателя с работником, то есть при наличии желания на то у обеих сторон трудового договора. В данном случае такого желания у работодателя не возникло, в том числе и потому, что на протяжении 2022 – 2023 года истец неоднократно отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности.

Довод истца о том, что она не была ознакомлена с графиком отпусков, не свидетельствует о незаконности уведомления и приказа о предоставлении отпуска, сама процедура уведомления работника о предстоящем отпуске, ответчиком была соблюдена. Истец не отрицала, что получила уведомление об отпуске 06.02.2023 года, то есть не менее чем за 2 недели до наступления отпуска.

Гарантированное истцу трудовым законодательством право на отпуск было ответчиком обеспечено, уведомив ФИО2 о предстоящем отпуске, ответчик реализовал право истца на отдых, издав приказ о предоставлении отпуска в количестве 28 дней, предусмотренных трудовым договором и положениями ст. 115 ТК РФ, рассчитал и осуществил выплаты отпускных.

Поскольку вина ответчика в нарушении трудовых прав истца не установлена, суд не находит оснований и для взыскания компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

в иске ФИО2 (паспорт серии №) к АНО «Развитие человеческого капитала» (ИНН <***>) о признании уведомления и приказа о предоставлении отпуска незаконными, обязании внести изменения в график отпусков, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2023 года.