Решение по делу № 2-2073/2022 от 21.07.2022 | Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан)

Дело №2-2073/2022

УИД: 16RS0040-01-2022-003227-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2022 года г. Зеленодольск РТ

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Панфиловой А.А.

при секретаре Елизаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО2 к ООО «Референтум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Референтум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 7 500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Референтум» для оказания услуг для Управления Федерального казначейства по РТ по уборке административного здания Отдела № УФК по РТ по адресу: . Работодатель обязался заключить с ней трудовой договор, однако до ДД.ММ.ГГГГ договор на подписание истцу так и не предоставил. Работа выполнялась истцом в полном объеме, однако заработная плата была выплачена ответчиком лишь за январь в размере 3 000 руб., заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 500 руб. выплачена не была. Также просит взыскать компенсацию морального вреда.

Кроме того, в суд обратилась ФИО2 с иском к ООО «Референтум» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Референтум» для оказания услуг для Управления Федерального казначейства по РТ по уборке административного здания Отдела № УФК по РТ по адресу: . Работодатель обязался заключить с ней трудовой договор, однако до ДД.ММ.ГГГГ договор на подписание истцу так и не предоставил. Работа выполнялась истцом в полном объеме, однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 000 руб. выплачена не была. Также просит взыскать компенсацию морального вреда.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела 2-2073/2022 и 2-2074/2022 объединены в одно производство.

Истцы в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ООО «Референтум» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями.

Представитель третьего лица Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представлен отзыв, в котором исковые требования поддержали (л.д. 88-96).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено следующее.

Как следует из представленных доказательств, между ООО «Референтум» и ФКУ "ЦОКР" по результатам аукциона, проведенного Межрегиональным филиалом в электронной форме, заключен государственный (централизованный - на несколько территорий) контракт №.186 на оказание клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д.47-53).

В соответствии со справками № и 2 от ДД.ММ.ГГГГ Управления Федерального казначейства по РТ ФИО2 и ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняли работу по уборке административного здания Отдела № УФК по РТ по адресу: . Работа выполнялась в рамках исполнения государственного контракта на оказание клининговых услуг для обеспечения нужд УФК по РТ, заключенного между ООО «Референтум» и ФКУ "ЦОКР" (л.д.12,31). Обязанности по уборке территории исполнялись надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Факт трудовых отношений между истцами и ООО «Референтум» подтвержден Управлением Федерального казначейства по РТ за подписью начальника отдела № УФК по РТ ФИО7

Трудовая функция истцами в ООО «Референтум» выполнялась за плату, заработная плата ФИО2 за январь 2022 года в размере 3 000 руб. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается историей операций по дебетовой карте (л.д.6-7). ФИО2 заработная плата ООО «Референтум» не была выплачена.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск истцов к работе.

Учитывая то, что факт выплаты истцу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 7 500 рублей.

Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вместе с тем, пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность ФИО1 организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с взысканных судом сумм подлежит уплате налог в размере 13 %, поэтому ООО «Референтум» обязан исчислить и заплатить за ФИО2 НДФЛ в размере 975 руб., а за ФИО2 – НДФЛ в размере 1820 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Референтум» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 905,96 руб., в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 1691 руб. 14 коп. Расчет истцами представлен не был, произведен судом самостоятельно с помощью онлайн калькулятора компенсации за задержку заработной платы.

По истцу ФИО2

Задолженность,руб.

Период просрочки

Дневной процент, %

Пени (платеж) руб.([1]*[4]*[5]/100)

Пояснение

по

дней

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,13333

503,99

Рассчитано по ставке рефинансирования 20% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,11333

364,92

Рассчитано по ставке рефинансирования 17% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,09333

300,52

Рассчитано по ставке рефинансирования 14% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,07333

184,79

Рассчитано по ставке рефинансирования 11% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

14 000,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,06333

336,92

Рассчитано по ставке рефинансирования 9,5% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

Итого:

129

1 691,14

По истцу ФИО2:

Задолженность,руб.

Период просрочки

Дневной процент, %

Пени (платеж) руб.([1]*[4]*[5]/100)

Пояснение

по

дней

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,13333

269,99

Рассчитано по ставке рефинансирования 20% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,11333

195,49

Рассчитано по ставке рефинансирования 17% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,09333

160,99

Рассчитано по ставке рефинансирования 14% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,07333

99,00

Рассчитано по ставке рефинансирования 11% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

7 500,00

ДД.ММ.ГГГГ

0,06333

180,49

Рассчитано по ставке рефинансирования 9,5% с коэффициентом 1/150 за каждый день просрочки

Итого:

129

905,96

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «Референтум» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований с ООО «Референтум» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 934 руб. 22 коп.

На основании ст. 15, 16, 67, 129, 133, 150, 155, 236, 237 ТК РФ и руководствуясь ст. 56, 98, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2, ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Референтум» (...) в пользу ФИО2 (... задолженность по заработной плате в размере 7 500 руб. ( из которых НДФЛ в размере 975 руб.), компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 905,96 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Референтум» (...) в пользу ФИО2 (...) задолженность по заработной плате в размере 14 000 руб., (из которых НДФЛ в размере 1820 руб.), компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1691,14 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Референтум» (...) в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 934 руб. 22 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться с ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение29.07.2022