Решение по делу № 2-57/2025 от 18.04.2025

Дело (УИД) 69RS0026-01-2024-001624-12 Производство № 2-57/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2025 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области

в составе

председательствующего Гурьевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Изотовой А.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аутсорсинг Групп» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Обществу с ограниченной ответственностью «Аутсорсинг Групп» (ООО «Аутсорсинг Групп», Общество, ответчик) о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, о взыскании с Общества компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, заработной платы за междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования, уточненные в ходе рассмотрения дела, мотивировал тем, что 25 марта 2023 года заключил трудовой договор с ООО «Аутсорсинг Групп» №, согласно которому работник принимается на работу с 25 марта 2023 года для выполнения работ вахтовым методом в должности уборщика, местом работы является ОП г. Дмитров: <...>, эт. 1, пом. 68. Осуществлял трудовую деятельность в режиме труда вахты с 25 марта 2023 года по 15 июля 2023 года включительно каждый день указанного периода. Согласно произведенным расчетам средний заработок за смену составил 2 420 руб. Далее, по согласованию с координатором, уехал на междувахтовый отдых до 01 октября 2023 года. Созвонившись за несколько дней до вахты с координатором, была предложена другая работа, не соответствующая трудовому договору. Далее узнал, что был уволен, однако каким числом не знает, приказ об увольнении не вручали, по почте не получал. В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) просит взыскать заработную плату за междувахтовый отдых в количестве 72 дня в размере 174 240 рублей, в соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 381 рублей, в соответствии со статьями 126, 127, 301 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 33 880 рублей, в соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 156 рублей. Указанные действия Общества по его незаконному увольнению стали причиной его нравственных страданий, в связи с чем, считает, что ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 4 ст. 394 ТК РФ. В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просит взыскать судебные расходы. Со ссылкой на положения ст. 234, 237, 394 ТК РФ просит признать увольнение незаконным, приказ об увольнении отменить.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительных пояснениях, дополнив, что ему также не выплачена компенсация за работу в праздничные дни, в ночные смены; все документы, представленные ответчиком, которые составлены после увольнения, не заверенные надлежащим образом являются юридически недостоверными и не могут учитываться в качестве доказательства; копия заявления об увольнении без оригинала не является подтверждением добровольного желания работника на увольнение. Просит взыскать заработную плату за междувахтовый отдых в количестве 72 дня в размере 174 240 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в размере 33 880 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки по день вынесения решения суда, заработную плату за работу в ночное время в размере 34 188 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное время за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей, в день отмены приказа об увольнении средний заработок за весь период вынужденного прогула со дня увольнения до дня отмены приказа об увольнении, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск за период вынужденного прогула, компенсацию от невыплаченных в срок сумм заработной платы и других выплат за время вынужденного прогула за каждый день задержки по день вынесения решения суда, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом, а также понесенные судебные расходы на распечатку и отправку корреспонденции лицам, участвующим в деле в размере 2256 рублей 00 копеек, а также понесенные расходы на приобретение лекарственных препаратов в сумме 2414 рублей 00 копеек.

Ответчик ООО «Аутсорсинг Групп», извещенный о времени, дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, исковые требования истца не признал на основании доводов, изложенных в возражениях на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В своих возражениях ответчик пояснил следующее.

На основании трудового договора от 25 марта 2023 года № ФИО1 был принят на работу в Производственный отдел ОП г. Дмитров ООО «Аутсорсинг Групп» на должность уборщика вахтовым методом с оплатой труда 17 930 рублей в месяц. В связи со спецификой работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность смены не должна превышать 12 часов.

Дополнительным соглашением от 25 марта 2023 года к трудовому договору № внесены изменения в пункт 3.1 трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере 19 000 рублей в месяц.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 рабочее время составляет 8 (восьми) часовой рабочий день с предоставлением выходных дней.

На основании дополнительного соглашения от 25 марта 2023 года к трудовому договору № истец принимается на работу в ООО «Аутсорсинг Групп» с дальнейшим направлением его в ООО «Восток-Запад» в рамках исполнения обязательств по договору о предоставлении труда персонала № от 27 сентября 2022 года, работник выполняет трудовую функцию на территории офиса ООО «Восток-Запад» по адресу: Московская область, Ногинский район, с/п Буньковское, территория «Технопарк Успенский», стр. 6.

Сотрудник был направлен в ООО «Восток-Запад» с его согласия на основании имеющейся аккредитации Частного агентства занятости № 1099 от 05 октября 2018 года, никаких иных направлений не выдавалось.

Заработная плата по заявлению истца перечислялась на основании заявления его доверенному лицу ФИО2. Все полагающиеся денежные средства на основании трудового договора и отработанного времени выплачены своевременно и в полном объеме, что подтверждается расчетными листками.

Согласно расчетному листу за июль 2023 года истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании заявления ФИО1 от 12 июля 2023 года трудовой договор от 25 марта 2023 года № расторгнут приказом от 20 июля 2023 года №.

Трудовая книжка велась в электронном виде по заявлению истца, формы отчета по СТД-Р им получены 21 июля 2023 года, что согласно статье 392 ТК РФ свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о признании увольнения незаконным.

Государственная инспекция труда в Тверской области, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора протокольным определением от 03 октября 2024 года, извещенная о времени, дате и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направила, представила заявление о рассмотрении дела без их участия.

ФИО2, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора протокольным определением от 03 декабря 2024 года, извещенная о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, каких-либо ходатайств не представила.

Третье лицо ООО «Восток-Запад», привлеченное к участию в деле протокольным определением суда от 26 февраля 2025 года извещенное о времени, дате и месте рассмотрения, своего представителя в судебное заседание не направило, на запрос суда представило сведения об отсутствии трудовых и гражданско-правовых договоров с ФИО1

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, исследовав возражения ответчика, письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 1, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 297 ТК Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст. 299 ТК Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Определяя вахтовый метод, как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1883-О).

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 25 марта 2023 года № ФИО1 был принят на работу в Производственный отдел ОП г. Дмитров ООО «Аутсорсинг Групп» на должность уборщика вахтовым методом с оплатой труда 17 930 рублей в месяц.

Согласно Стандарту предприятия Оплата труда заработная плата выплачивается в денежной форме не менее двух раз в месяц. За первую половину заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчетным. По письменному заявлению работника заработная плата за отработанный период может выплачиваться в неустановленные настоящим положением дни.

В материалы дела стороной ответчика представлены копии табелей учета рабочего времени за март-июль 2023 года, согласно которым истцом отработано в марте - 1 день (8 часов), 1 день в пути, 5 дней административный отпуск; в апреле - 18 дней (144 часа), 2 дня в пути, 3 дня выходной на вахте, 7 дней межвахтовый отдых; в мае - 19 дней (148 часов), 2 дня в пути, 3 дня выходной на вахте, 7 дней межвахтовый отдых; в июне - 18 дней (140 часов), 2 дня в пути, 3 дня выходной на вахте, 7 дней межвахтовый отдых; в июле - 11 дней (84 часа), 1 день в пути, 4 дня выходной на вахте, 4 дня межвахтовый отдых.

Согласно расчетным листкам за период с марта 2023 года по июль 2023 года истцу произведены следующие начисления:

- за март 2023 года начислена заработная плата (окладная часть) в размере 904,76 рублей за 1 день (8 часов), вахтовая надбавка в размере 2 000 рублей за 2 дня, оплачен один день пути в размере 904,76 рублей, премия за показатели в размере 11 692,88 рублей, компенсация оплаты проезда за один день в размере 1 000 рублей, всего начислено 16 502,40 рублей, выплата вознаграждения за труд произведена 29 марта 2023 года, 05 апреля 2023 года и 14 апреля 2023 года;

- за апрель 2023 года начислена заработная плата (окладная часть) в размере 17 100 рублей за 18 дней (144 часа), вахтовая надбавка в размере 23 000 рублей за 23 дня, оплачено два дня пути в размере 1 900 рублей, премия за показатели в размере 39 612 рублей, компенсация оплаты проезда за два дня в размере 2 000 рублей, всего начислено 83 612 рублей, выплата вознаграждения за труд произведена 05 апреля 2023 года, 12 апреля 2023 года, 19 апреля 2023 года, 26 апреля 2023 года, 28 апреля 2023 года, 03 мая 2023 года, 12 мая 2023 года;

- за май 2023 года начислена заработная плата (окладная часть) в размере 16 738,09 рублей за 19 дней (148 часов), вахтовая надбавка в размере 24 000 рублей за 24 дня, оплачено два дня пути в размере 1 809,52 рублей, премия за показатели в размере 43 259,01 рублей, компенсация оплаты проезда за два дня в размере 2 000 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) в размере 452,38 рублей, всего начислено 88 259 рублей, выплата вознаграждения за труд произведена 03 мая 2023 года, 10 мая 2023 года, 17 мая 2023 года, 24 мая 2023 года, 29 мая 2023 года, 31 мая 2023 года, 15 июня 2023 года;

- за июнь 2023 года начислена заработная плата (окладная часть) в размере 16 625 рублей за 18 дней (140 часов), вахтовая надбавка в размере 23 000 рублей за 23 дня, оплачено два дня пути в размере 1 900 рублей, премия за показатели в размере 37 819 рублей, компенсация оплаты проезда за два дня в размере 4 000 рублей, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) в размере 475 рублей, всего начислено 83 819 рублей, выплата вознаграждения за труд произведена 07 июня 2023 года, 14 июня 2023 года, 21 июня 2023 года, 28 июня 2023 года, 29 июня 2023 года, 05 июля 2023 года, 14 июля 2023 года;

- за июль 2023 года начислена заработная плата (окладная часть) в размере 9 975 рублей за 11 дней (84 часа), вахтовая надбавка в размере 15 000 рублей за 15 дней, премия за показатели в размере 257,89 рублей компенсация отпуска за 9,33 дня в размере 19 629,11 рублей, всего начислено 44 862 рублей, выплата вознаграждения за труд произведена 05 июля 2023 года, 12 июля 2023 года, 19 июля 2023 года, 28 июля 2023 года.

Согласно расчетному листку за июль 2023 года истцу начислена сумма компенсации отпуска (9,33 дней) в размере 19 629,11 рублей.

16 апреля 2025 года от Общества поступили пояснения, в соответствии с которыми при дополнительной проверке причитающихся выплат ФИО1 при увольнении установлена недоплата в размере 1 457 рублей, с учетом компенсации за задержку выплаты в размере 1 034,13 рублей сумма к доплате составила 2 491,13 рублей. Указанная доплата произведена 15 апреля 2025 года платежным поручением № 154.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. При этом на работника возлагается обязанность представить суду доказательства, подтверждающие, что подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольным его волеизъявлением.

Трудовая книжка велась в электронном виде по заявлению ФИО1, формы отчета по СТД-Р им получены 21 июля 2023 года.

Обращаясь в суд с иском, истец указал на то, что не имел волеизъявления на увольнение, заявление написано под давлением работодателя, ещё в день принятия его на работу без указания даты увольнения.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГКП РФ суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку его увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, представлено не было.

Также, суд принимает во внимание заявление ответчика о пропуске срока для обращения в суд с иском и отсутствии уважительных причин, для его восстановления.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Указанный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая обстоятельства настоящего дела, не позволившие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, суд принимает во внимание, что истцом не представлено и материалы дела не содержат доказательств принятия истцом мер для восстановления нарушенных, по его мнению, трудовых прав во внесудебном порядке, как и доказательств, содержащих сведения о временной нетрудоспособности истца в течение месяца со дня вручения истцу трудовой книжки (21 июля 2023 года), ухода истцом за больными членами семьи, нахождения в изоляции в связи с заболеванием, содержания под стражей, принятия в отношении истца мер по ограничению его свободы, передвижения и мер пресечения, в связи с чем, истец не мог обратиться в суд и участвовать в судебных заседаниях.

По сведениям Государственной инспекции труда в Тверской области (письмо от 03 сентября 2024 года № 69/69/4-1126-24-ПВ/10-2843-24-СП) ФИО1 в связи с нарушением его трудовых прав не обращался.

По сведениям Государственной инспекции труда в городе Москве (письмо от 26 сентября 2024 года № 77/10-16785-24-И) обращения ФИО1 в связи с нарушением его трудовых прав не поступали.

Из материалов дела следует, что по заявлению ФИО1, трудовая книжка велась в электронном виде, формы отчета по СТД-Р им получены 21 июля 2023 года, однако с иском обратился в суд только 11 июля 2024 года.

Ссылки истца на тот факт, что он находился на больничном в связи с получением травмы при исполнении трудовой деятельности в ООО «Секвойя Сервис», не могут быть приняты в качестве доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности, поскольку, согласно сведениям ГБУЗ «Ржевская ЦРБ» от 13 марта 2025 года ФИО1 был выдан листок о временной нетрудоспособности с 09 ноября 2023 года.

Доказательств, подтверждающих временную нетрудоспособность истца после 21 июля 2023 года до 09 ноября 2023 года, в том числе обращение истца за медицинской помощью в указанный период, суду не представлено, напротив истец в судебном заседании пояснил, что с 23 октября 2023 года устроился на работу в ООО «Секвойя Сервис», а до этого занимался поиском работы.

В связи с чем, суд находит необоснованными доводы истца об уважительном характере пропуска указанного срока и недоказанным наличие обстоятельств, объективно препятствующих истцу реализации им своего права на судебную защиту, а именно своевременно обратиться в суд за разрешением настоящего трудового спора.

При таких обстоятельствах, истцом значительно пропущен срок на обращение с требованием о признании увольнения незаконным, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в указанной части.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При изложенных обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, поскольку в судебном заседании нарушение процедуры и порядка увольнения не установлено, истцом значительно, и без уважительных причин, пропущен срок на подачу иска.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за междувахтовый отдых, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за работу в ночное время, компенсации за задержку выплат заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что оплата труда истца работодателем произведена в полном объеме, с учетом особенностей оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания морального вреда не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований основания взыскания с Общества судебных расходов отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Аутсорсинг Групп» о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Гурьева

Мотивированное решение суда составлено 06 мая 2025 года.