К делу № 2-1553/2025

23RS0024-01-2025-001774-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Крымск 03 сентября 2025 г.

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего: Савкина Ю.В.,

при секретаре Богдан Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полис Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полис Резерв» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением.

Требования мотивирует тем, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 23.04.2024, приказа № ПВ 04.23.0018-ЛС от 23.04.2024. С работником заключен трудовой договор № 00270 от 23.04.2024. По условиям трудового договора Ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 Трудового договора). Место работы - 678940, Саха/Якутия/Респ. улус Алданский, улица Новая, Здание 14 (Пункт 1.1.3 Трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (Пункт 1.1.4 Трудового договора). Дата начала работы - 23.04.2024 (Пункт 1.3 Трудового договора). Договор заключен на срок с 23.04.2024 по 25.05.2024 для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (Пункт 1.4 Трудового договора). Основание для заключения трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (Пункт 1.4 Трудового договора). Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Машинист экскаватора, подписано Соглашение от 23.04.2024 к Трудовому договору. В соответствии с условиями Соглашения от 23.04.2024 Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением (Пункт 1.1 Соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения). Согласно пункту 1.4 Соглашения от 23.04.2024 Ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора», форма обучения очная. Пунктом 2.2.2. Соглашения от 23.04.2024 определено, что Истец вправе предложить Ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан». 22.05.2024 от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан». Истцом издан приказ об увольнении № ПВ.05.22.0016-ЛС от 22.05.2024 в порядке перевода в АО «Полюс Алдан». Приказом № А3.05.22.0010-ЛС от 22.04.2024 Ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у Истца специальности Машинист экскаватора в Парк экскаваторов Komatsu РС400 Участок выемки горной массы Рудник «Куранах» Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Алдан». 28.06.2024 от Работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с датой увольнения 08.07.2024. Издан приказ № А3.07.08.0003-ЛС от 08.07.2024, Ответчик уволен из АО «Полюс Алдан». Пунктом 2.2.1 Соглашения №б/н от 23.04.2024 к трудовому договору определено, что Ответчик обязан успешно пройти обучение. Пунктом 2.3.6 Соглашения от 23.04.2024 после завершения обучения Работник обязуется проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной Работодателем и соответствующей полученной специальности. Пунктом 2.3.7 Соглашения от 23.04.2024 определено, что Ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения. Согласно пункту 3.2. Соглашения от 23.04.2024 Ответчик в случае завершения обучения, но расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п.2.3.6 соглашения, основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, Работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы Работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора с Работодателем. Согласно пункту 2.1.3 Соглашения от 23.04.2024 Работодатель обязуется: оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору №ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 в сумме 30 101 рубль, в т. ч. НДС 20%; питания, договор №ПР68-23 от 22.12.2023, в сумме не более 702,06 рублей в сутки, в т. ч, НДС 20%; компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от г. Красноярск до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя. Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения Ответчика Истцом заключены договоры: с АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг обучения №ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024, с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания №ПР68-23 от 22.12.2023, с АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № ПР23-23 от 25.08.2023. Кроме того, Истцом понесены расходы на проезд Ответчика на автобусе от аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 2 500 рублей, что подтверждается авансовым отчетом Ответчика от 23.04.2024 и чеком на оплату от 22.04.2024. За период обучения Ответчика затраты Истца, связанные с обучением Ответчика, составили 65 150 рубля 84 копейки. После завершения обучения Ответчик отработал 46 дней. Таким образом: 65 150,84 рублей (сумма без учета отработанных дней) – 8 210,79 (65 150,84/365 (дней) * 46 (количество отработанных дней) = 56 940 рублей 05 копеек. В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашения от 23.04.2024 Ответчик обязуется в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить Истцу затраты, понесенные Работодателем (Пункты 2.1.1-2.1.3). Ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной Работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении. Просит суд взыскать с ответчика расходы в размере 56 940 рубля 05 копеек, понесенные при его обучении по указанному соглашению, расходы на оплату госпошлины в сумме 4000 рублей.

В судебном заседании истец не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовал, был извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Как установлено судом, ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 23.04.2024, приказа № ПВ 04.23.0018-ЛС от 23.04.2024. С работником заключен трудовой договор № 00270 от 23.04.2024. По условиям трудового договора Ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (Пункт 1.1.2 Трудового договора).

Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (Пункт 1.1.4 Трудового договора). Дата начала работы - 23.04.2024 (Пункт 1.3 Трудового договора). Договор заключен на срок с 23.04.2024 по 25.05.2024 для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора» (Пункт 1.4 Трудового договора).

Основание для заключения трудового договора - абзац 9 части 1 статьи 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (Пункт 1.4 Трудового договора).

Сторонами, для обеспечения возможности обучения Работника профессии Машинист экскаватора, подписано Соглашение от 23.04.2024 к Трудовому договору. В соответствии с условиями Соглашения от 23.04.2024 Истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением (Пункт 1.1 Соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (Пункт 1.2 Соглашения). Согласно пункту 1.4 Соглашения от 23.04.2024 Ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора», форма обучения очная. Пунктом 2.2.2. Соглашения от 23.04.2024 определено, что Истец вправе предложить Ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «Полюс Алдан».

22.05.2024 от Ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан». Истцом издан приказ об увольнении № ПВ.05.22.0016-ЛС от 22.05.2024 в порядке перевода в АО «Полюс Алдан». Приказом № А3.05.22.0010-ЛС от 22.04.2024 Ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» по полученной у Истца специальности Машинист экскаватора в Парк экскаваторов Komatsu РС400 Участок выемки горной массы Рудник «Куранах» Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».

28.06.2024 от Работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию в порядке п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с датой увольнения 08.07.2024. Издан приказ № А3.07.08.0003-ЛС от 08.07.2024, Ответчик уволен из АО «Полюс Алдан».

Пунктом 2.2.1 Соглашения от 23.04.2024 к трудовому договору определено, что Ответчик обязан успешно пройти обучение. Пунктом 2.3.6 Соглашения от 23.04.2024 после завершения обучения Работник обязуется проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 1 года по профессии/должности, предложенной Работодателем и соответствующей полученной специальности. Пунктом 2.3.7 Соглашения от 23.04.2024 определено, что Ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении в порядке, предусмотренном разделом 3 соглашения.

Согласно пункту 3.2. Соглашения от 23.04.2024 Ответчик в случае завершения обучения, но расторжении трудового договора до истечения срока, установленного п.2.3.6 соглашения, основаниям, предусмотренным пунктом 3, пунктами 6-9 части 1 статьи 77, пунктами 3,5,6,7,11,14 части 1 статьи 81, пунктами 4,8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, Работник возмещает понесенные при его ученичестве расходы Работодателю, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.3 настоящего соглашения пропорционально части неотработанного срока в течении 30 дней с даты расторжения трудового договора с Работодателем. Согласно пункту 2.1.3 Соглашения от 23.04.2024 Работодатель обязуется: оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан»: практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору №ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 в сумме 30 101 рубль, в т. ч. НДС 20%; питания, договор №ПР68-23 от 22.12.2023, в сумме не более 702,06 рублей в сутки, в т. ч, НДС 20%; компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от г. Красноярск до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя. Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения Ответчика Истцом заключены договоры: с АО «Полюс Алдан» на предоставление услуг обучения №ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024, с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания №ПР68-23 от 22.12.2023, с АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа № ПР23-23 от 25.08.2023. Кроме того, Истцом понесены расходы на проезд Ответчика на автобусе от аэропорта Нерюнгри Республики Саха (Якутия) до поселка Нижний Куранах Алданского района Республики Саха (Якутия) в размере 2 500 рублей, что подтверждается авансовым отчетом Ответчика от 23.04.2024 и чеком на оплату от 22.04.2024.

За период обучения Ответчика затраты Истца, связанные с обучением Ответчика, составили 65 150 рубля 84 копейки. После завершения обучения Ответчик отработал 46 дней. Таким образом: 65 150,84 рублей (сумма без учета отработанных дней) – 8 210,79 (65 150,84/365 (дней) * 46 (количество отработанных дней) = 56 940 рублей 05 копеек. В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашения от 23.04.2024 Ответчик обязуется в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить Истцу затраты, понесенные Работодателем (Пункты 2.1.1-2.1.3).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного в соответствии с полученной квалификацией, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, что обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 апреля 2017 г. N 16-КГ17-3).

В соответствии со ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного соглашением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Полис Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов в связи с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ООО «Полис Резерв» сумму расходов на обучение в размере 56 940 рублей 05 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, а всего 60940,05 рубля (шестьдесят тысяч девятьсот сорок рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение изготовлено в окончательной форме 03.09.2025.

Судья Ю.В. Савкин