Дело № 2-6096/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 02 ноября 2022 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Копытовой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственный координационно-консультационный центр «Челябинскавтотранс» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственный координационно-консультационный центр «Челябинскавтотранс» (далее - ООО ПККЦ «Челябинскавтотранс») о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 168380 рублей, процентов за задержку выплаты компенсации в размере 40950,03 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО ПККЦ «Челябинскавтотранс» по трудовому договору в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности. В период трудовой деятельности не использовала отпуск за 2013-2021 годы. В день увольнения компенсация за неиспользованные дни отпуска в полном объеме не выплачена. За восстановлением трудовых прав обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПККЦ «Челябинскавтотранс» - ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, исследовав представленные в материалы письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО ПККЦ «Челябинскавтотранс» по трудовому договору в должности главного бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из материалов дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из справки о доходах за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 73894,61 рублей. Выплату данной суммы истец не оспаривает.

Как следует из справки о доходах за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 270813,83 рублей.

Количество неиспользованных дней отпуска за период работы истца в ООО ПККЦ «Челябинскавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет (28 дней х93 месяца)/12 месяцев) 217 дней.

Таким образом, в день увольнения работодатель должен был выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере (217 дней х1247,99 рублей) 270813,83 рублей, выплачена в размере 73894,64 рублей.

За вычетом произведенной выплаты в размере 73894,64 рублей задолженность за неиспользованные дни отпуска составит (270813,83-73894,64) 196919,19 рублей, которая подлежит выплате истцу за вычетом 13% подоходного налога в размере 171319,69 рублей

В силу п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в заявленном истцом размере 168380 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х5,50%/150х19 дней) 1173,05 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х6,50%/150х49 дней) 3575,27 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х6,75%/150х42 дня) 3182,38 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х7,5%/150х56 дней) 4714,64 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х8,5%/150х56 дней) 5343,26 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х9,5%/150х14 дней) 1492,97 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х20%/150х42 дня) 9429,28 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х17%/150х23 дня) 4389,11 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х14%/150х23 дня) 3614,56 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х11%/150х18 дней) 2222,62 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х9,5%/150х41 день) 4372,27 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х8%/150х56 дней) 5028,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (168380х7,5%/150х45 дней) 3788,55 рублей, а всего 52326,91 рублей.

Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета не подлежат удовлетворению, поскольку после вынесения судебного акта, проценты на сумму взыскания по нормам Трудового кодекса Российской Федерации начислению не подлежат, так как утрачивают правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретают правовой режим взысканных судом денежных сумм, в силу закона наступает другой вид ответственности за неисполнение решения суда, предусмотренный статьей 395 Гражданского кодекса Российской

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства Российской Федерации не произвел в полном объеме при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг за подготовку и составление искового заявления в размере 5000 рублей, что подтверждается квитанцией к ПКО № от ДД.ММ.ГГГГ, договором на оказание юридических услуг №, приложением № к договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку данные расходы понесены истцом в связи с неисполнением ответчиком обязанности по начислению и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, необходимостью в связи с этим обратиться с исковым заявлением в суд, несение расходов подтверждено документально, доказательств того, что расходы не соответствуют разумным пределам, завышены, ответчиком не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5707,07 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98,103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственный координационно-консультационный центр «Челябинскавтотранс» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственный координационно-консультационный центр «Челябинскавтотранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 168380 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 52326 рублей 91 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственный координационно-консультационный центр «Челябинскавтотранс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5707 рублей 07 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2022 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Е.А. Копытова

2-6096/2022

74RS0002-01-2022-004912-90

Центральный районный суд г. Челябинска