Решение по делу № 2-293/2023 от 20.03.2023

Дело №2-293/2023

УИД: 61RS0001-01-2022-006522-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года гор.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Карапетян Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГКОУ «ФИО3 ФИО2 казачий кадетский корпус МО РФ», третье лица: Государственная инспекция труда в Ростовской области, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Южному военному округу» о взыскании положенных выплат по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус МО РФ» о взыскании положенных выплат по заработной плате, в обоснование своих требований указав, что являлся сотрудником ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» МО РФ в должности заведующего учебным отделом с ... по ..., что подтверждается трудовым договором № от ..., а также приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-к от ....

... решением Н. кадетского корпуса истец был направлен в служебную командировку в ..., Ставропольское президентское кадетское училище для организации обучения воспитанников АДЕККК, выполнения своих трудовых обязанностей на 164 календарных дня.

24 и ... в выходные дни истец работал – занимался организацией обучения воспитанников АДЕКК, собирал совместно с военнослужащими Ставропольского гарнизона мебель, занимался расстановкой ее по классам и кабинетам и т.п. 30 января и ... истец также работал в выходные дни.

... по приказу Врио Н. кадетского корпуса ФИО4 во исполнение приказа Н. кадетского корпуса от ... «Об отзыве из командировки» после окончания отработанного истцом рабочего дня ФИО1 убыл из командировки и ... прибыл из командировки.

Истец указывает на то, что при увольнении ответчиком не выплачены в полном объеме положенные выплаты, в связи с чем обратился в суд с настоящим исковым заявлением в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу выплату дополнительной надбавки в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время за нахождение в пути в ночное время при убытии в командировку с 18 по ... (8 часов), которая должна составлять 160% часовой тарифной ставки, то есть 6375, 07 руб., выплату в одинарном размере за работу в выходные дни 23 и ..., которые должны составлять 7968,84 руб.; выплату в одинарном размере за работу в выходные дни 30 января и ..., которые должны составлять 7968,84 руб. ; выплату дополнительной надбавки в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время за нахождение в пути в ночное время при возвращении из командировки с 03 апреля по ... (8 часов), которая составляет 160 % часовой тарифной ставки, выплату в одинарном размере за работу ..., а также выплату в двойном размере за работу в выходной день ..., которая составляет 18790,22 руб., а также выплату премии стимулирующего характера за февраль 2021 года за счет экономии средств оплаты труда, как минимум 8000 руб.,а всего 49102,97 руб. Также истец просил взыскать с ответчика - ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус МО РФ» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус МО РФ» за ночные часы с учетом дополнительной надбавки в размере 35% за каждый час работы в ночное время за нахождение в пути в ночное время при убытии в командировку с ... по ... (8 часов) и при возвращении из командировки с ... по ... (7,5 часов) в сумме 7813,92 руб.; за работу в выходные дни 23,23, ... в размере 17944,44 руб.; за работу в выходной день ... в размере 4000 руб.; за работу в выходные дни 3, ... в размере 11323,86 руб., а также премия стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2021 года в размере 8000 руб.

Ссылаясь на положения статьей 140, 153, 154 ТК РФ, истец просил суд взыскать указанные недоплаченные суммы выплат, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленной ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Протокольным определением суда от ... Государственная инспекция труда в ... привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющая самостоятельных требований.

Протокольным определением суда от ... ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Южному военному округу» привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований.

Истец – ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные уточненные исковые требования, просил суд удовлетворить их на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус МО РФ» в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований, просила суд в иске отказать.

Представители третьих лиц - Государственной инспекции труда в ..., ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Южному военному округу» в судебное заседание не явились, о дате рассмотрения дела уведомлены судом надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся третьих лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 являлся сотрудником ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» МО РФ, расположенном по адресу: ..., А. ... должности заведующего учебным отделом с ... по ....

На основании приказа №-к от ... трудовой договор между ФИО1 и ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» МО РФ расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Заявляя настоящие исковые требования, истец указывает на то, что при увольнении ... ответчиком не выплачена дополнительная надбавка в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы нахождения в пути в ночное время при убытии в командировку с ... по ... и возвращении из командировки с ... по ..., а также не произведена выплата в двойном размере за работу в выходные дни с ... по ..., не произведена выплата в одинарном размере за работу в выходные дни ..., ..., ... и ..., а также не выплачены премиальные выплаты стимулирующего характера из фонда экономии оплаты труда по результатам работы за февраль 2021 года.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по оплате труда в ночное время суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22.00 - 06.00), то в силу ст. 154 ТК РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой.

Судом установлено, что согласно Приказу № от ... Н.А. казачьего кадетского корпуса «Об организации перевозки воспитанников в Ставропольское президентское кадетское училище» на основании дорожной карты, реализации указаний Министра обороны Российской Федерации, утвержденной главнокомандующим Сухопутными войсками, в период с ... по ... ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» Министерства обороны Российской Федерации производилась перевозка воспитанников и гражданского персонала в Ставропольское президентское кадетское училище.

Согласно Приложению к приказу Н. кадетского корпуса от ... № ФИО1 включен в список убывающего персонала (с ... (дата убытия) по ... (дата прибытия).

С ... по ... на срок 164 календарных дня истец был командирован в ..., Ставропольское президентское кадетское училище для организации обучения воспитанников в АДЕКК, выполнения своих трудовых обязанностей, что подтверждается командировочным удостоверением № от ..., а также выпиской из приказа № от ....

В ночное время в 22:07 часов ... ФИО1 убыл в ... в соответствии с приказом Н. кадетского корпуса от ... №.

На основании Приказа Н.А. казачьего кадетского корпуса № от ... «Об отзыве работника из командировки» заведующий учебным отделом кадетского корпуса ФИО5 с ... отозван из служебной командировки в Ставропольское ПКУ (...), оформленной приказом Н. кадетского корпуса от ... №.

В выходной день ... железнодорожным транспортом в 22 час.30 мин. истец убыл из ... в соответствии с приказом Н. кадетского корпуса от ... №.

В соответствии с приказом Н. кадетского корпуса от ... № «О выплате задолженности по заработной плате и возмещении процентов денежной компенсации» ответчиком произведена оплата работы истца в ночное время за январь 2021 года в размере 347,79 руб., за апрель 2021 года в размере 223,75 руб. Также А. кадетским корпусом произведена выплата пени за несвоевременную выплату ночных часов в соответствии со ст.236 ТК РФ за январь 2021 года в размере 101,03 руб., за апрель 2021 года в размере 59,32 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался факт выплаты ответчиком задолженности по оплате труда в ночное время за январь 2021 года, апрель 2021 года, при этом истец полагал, что за нахождение в пути в ночное время при убытии в командировку с 18 по ... и возвращении из командировки с 03 по ... выплата должна составлять 8385,28 руб., поскольку средний заработок во время командировки за январь 2021 года согласно расчетному листку (л.д.130) за 8 рабочих часов равен 3984,42 руб. из расчета 39844,20 / 10 = 3984,42 руб. Таким образом, расчет за нахождения в пути в ночное время при убытии в командировку с 18 по ... (8 часов ) по мнению истца равен 4332,21 руб. из следующего расчета (4332,21 руб.= 3984,42 руб.+ доплата 280% часовой тарифной ставки 347,79 руб. (14905/120х280%).

Средний заработок за время командировки за апрель 2021 года, согласно расчетному листку за каждый рабочий час, по мнению истца, равен 510,60 руб. из расчета (510,60=8169,66/16). С изложенного, расчет за нахождение в пути в ночное время при возвращении из командировки с 03 по ... (7,5 часов) равен 4053,07 руб. из расчета 3829,50 руб.+доплата 262,5% часовой тарифной ставки 223,57 руб. (14905/175х262,5%).

Итого, по мнению истца, за нахождение в пути в ночное время при убытии в командировку с 18 по ... и возвращении из командировки с 03 по ... выплата должна составлять 8385,28 руб., а с учетом выплаты ответчика 7813,92 руб. (8385,28 руб. – 571,36 руб.)

Суд не соглашается с приведенным расчетом истца, ввиду следующего.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 554 «О минимальном размере оплаты повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Аналогичная норма содержится в Письме Минтруда России от ... N 14-2-195.

На основании ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад истца установлен трудовым договором в размере 14 905 рублей.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства доплата за работу в ночное время должна рассчитываться из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности, при этом работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время, в размере не ниже минимального. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена, поскольку в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час.

Приложением № к Коллективному договору ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» МО РФ (раздел 3 п. 3.2) предусмотрено, что работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 % за каждый час работы (ночным считается время с 22.00 часов вечера до 06.00 часов утра).

Таким образом, А. кадетским корпусом выплата ночных часов произведена, исходя из следующего расчета:

В январе 2021 года работнику установлены 120 часов по производственному календарю, оклад – 14 905 руб., доплата за час работы в ночное время - 35%. В январе 2021 г. количество отработанных ночных часов составило – 8 часов. Часовая ставка истца в январе составила 124,21 руб. из расчета (14905 (размер оклада)/ 120 (количество часов по производственному календарю в январе 2021 года). 124,21 руб. х 8 часов (отработанных ночных часов) х 35 % = 347,49 руб.

В апреле 2021 года работнику установлены 175 часов по производственному календарю, оклад – 14 905 руб., доплата за час работы в ночное время - 35%. В апреле 2021 г. количество отработанных ночных часов составило – 7,5 часов. Часовая ставка истца в апреле составила 85,17 руб. из расчета (14905 (размер оклада)/ 175 (количество часов по производственному календарю в апреле 2021 года). 85,17 руб. х 7,5 часов (отработанных ночных часов) х 35 % = 223,57 руб.

При этом суд учитывает, что ответчиком произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату за работу в ночное время, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за январь 2021 года в размере 101,03 руб., за апрель 2021 года в размере 59,32 руб.

Статьей 149 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 153 ТК Российской Федерации Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из материалов дела следует и не оспаривалось ответной стороной, что истец ФИО1 привлекался к выполнению трудовых обязанностей в выходные дни 23,24,..., ..., 3 и ..., что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с января 2021 года по апрель 2021 года.

В связи с привлечением истца к работе в выходные дни ..., ФИО1 обратился к заместителю Н. кадетского корпуса (по учебной работе) ФИО6 с заявлением о предоставлении выходных дней 24 и ....

... истец обратился к Н. кадетского корпуса с требованием об оплате в двойном размере работу в выходные дни 23 и ..., либо в одинарном размере с предоставлением дополнительных выходных дней 07 и ....

Согласно представлению заместителя военного прокурора гарнизона подполковника юстиции ФИО7 об устранении нарушений закона от ... за №, в соответствии с поданным ФИО1 заявлением от ..., за работу в выходные дни 23 и ... в соответствии со ст.153 ТК РФ истцу предоставлены дополнительные выходные дни ... и ..., за которые согласно графику работы за апрель произведена оплата в одинарном размере. Также в соответствии с поданной ФИО1 служебной запиской от ..., за работу в выходные дни ... и ... ему предоставлены дополнительные выходные дни ... и ... за которые, согласно графику работы за апрель 2021 года произведена оплата в одинарном размере.

Поскольку в нарушение требования ст. 22 и 136 ТК РФ оплата в одинарном размере за работу в выходные дни ..., ... произведена ФИО1 только ..., а оплата в одинарном размере за работы в выходной день ... произведена ФИО1 только ..., то А. кадетским корпусом на основании Приказа Н. кадетского корпуса от ... № «О выплате задолженности по заработной плате и возмещении процентов денежной компенсации» произведена выплата пени за несвоевременную выплату за работу в выходные дни-23, 21, 30 января и ..., в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 101,28 руб.

Также на основании вышеуказанного приказа ответчиком была выплачена заработная плата в двойном размере за возвращение из командировки в выходные дни с ... по ... в размере 2725,44 руб. и денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в размере 723,15 руб.

Согласно пункту 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922.

Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

В Письмах от ... N 14-2/3044898-4415, от ... N 14-2-337 (п. 1) Минтруд разъясняет, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, подлежат:- оплате не менее чем в двойном размере, конкретный порядок которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, согласно ст. 153 ТК РФ- по желанию работника - оплате в одинарном размере, одновременно работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом учреждения.

Таким образом, день приезда сотрудника из командировки в выходной день подлежит оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере или в одинарном с одновременным предоставлением ему дня отдыха.

Согласно п. 5 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного постановлением Правительства РФ от ... N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от ... №/В-527.

А. кадетским корпусом расчет возвращения из командировки в выходные дни 03 и ... произведен по следующей формуле:- 14905 (оклад)/175 (количество часов по производственном календарю) =85,17 руб. (часовая ставка работника в апреле 2021 года); 85,17 руб. (часовая ставка работника в апреле 2021 года) х 8 (количество отработанных часов) х 2 (оплата в двойном размере) = 1362,72 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика премии стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2021 года в размере 8000 руб., суд исходит из следующего.

Как указывалось ранее, в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями по дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Согласно разделу 6 «Премиальные выплаты по итогам работы» Дополнительного соглашения № к коллективному договору Приложения № «Положение об оплате труда гражданского персонала ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» размер ежемесячной премии каждому работнику составляет 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ Н. кадетского корпуса с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику (п.52 Глава III, приложение № приказа Министерства обороны Российской Федерации от ... №).

Согласно п.6.3 Положения экономия фонда оплаты труда, в пределах утвержденных контрольных сумм фонда заработной платы, на условиях, предусмотренных настоящим Положением об оплате труда к коллективному договору, может направлять на премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал.

Премиальные выплаты стимулирующего характера, производимые из фонда экономии труда по результатам работы за месяц, квартал осуществляются по решению Н. кадетского корпуса в пределах фонда оплаты труда работников, и оформляются соответствующим приказом.

Руководители структурных подразделений в установленные сроки подают служебные записки на имя Н. кадетского корпуса о работниках, достойных на получением премии (денежных вознаграждений).

Таким образом, премии являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляются в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя.

В связи с организацией учебного процесса в ..., гражданскому персоналу, осуществляющему трудовую деятельность в ..., приказом Н.А. казачьего кадетского корпуса от ... №-К выплачена премия стимулирующего характера по итогам работы за февраль 2021 года гражданскому персоналу ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» МО РФ (приложение к настоящему приказу) за счет экономии средств оплаты труда, в пределах утвержденной контрольной суммы: за качество выполняемых работ; за объем выполненных работников планов, работ.

Согласно приложению к приказу от ... №-К, ФИО1 в указанный список не входил, в связи с чем, данное поощрение истцу выплачено не было.

Таким образом, в данном требовании истца о взыскании невыплаченной премии в размере 8 000 руб. следует отказать.

С целью всестороннего рассмотрения настоящего дела по существу и проверки правильности и обоснованности расчета сумм предъявленных ко взысканию, судом к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований привлечен ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по ...». В адрес третьего лица судом был направлен запрос с просьбой дать разъяснения относительно заявленных требований.

Согласно отзыву на исковое заявление, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по ...» № от ..., ответчик - ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» МО РФ является казенным и подведомственным Министерству Обороны Российской Федерации учреждением, планирует фонд оплаты труда согласно положениям приказа Министра Обороны РФ № от ..., в котором расчет оспариваемых выплат регулируется аналогично положениям ст. ст.153,154 ТК РФ.

Фонд оплаты труда сотрудников ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» Минобороны РФ согласовывается с распорядителем денежных средств учреждения – Управлением Финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Южному военному округу в части всех расчетов по оплате труда работников, в том числе по компенсационным выплатам.

Лимиты бюджетных обязательств поступают на лицевой счет учреждения в строгом соответствии с контрольными суммами, установленными фондом оплаты труда, и соответствуют расчетам от тарифной ставки (должностного оклада).

При начислении заработной платы за время работы в ночное время в командировке (возращение из командировки) должностные лица ФГКОУ «ФИО3 казачий кадетский корпус» Минобороны РФ (АДЕККК) руководствуются Положениями Постановления Правительства РФ № от ... «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которым установлен минимальный размере повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет среднего заработка истцу при начислении заработной платы за время работы в ночное время в командировке (возвращение из командировки) производится сотрудниками АДЕККК в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ № от ... «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

При этом суд отмечает, что ФКУ «УФО МО РФ по ЮВО» является контролирующим органом ФГКОУ «ФИО3 ФИО2 казачий кадетский корпус» МО РФ.

Таким образом, суд соглашается с расчетом представленным ответчиком, полагает необходимым положить его в основу решения суда.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что все положенные выплаты ФИО1 были выплачены ответчиком в полном объеме.

В связи с отсутствием какой-либо задолженности по дополнительным выплатам отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу приведенной выше нормы права основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда является нарушение трудовых прав работника.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФГКОУ «ФИО3 ФИО2 казачий кадетский корпус МО РФ», третье лица: Государственная инспекция труда в Ростовской области, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Южному военному округу» о взыскании положенных выплат по заработной плате оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суда через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 29 марта 2023 года.