УИД 62RS0004-01-2025-001822-96

№ 2-1858/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года г. Рязань

Советский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Царевой Л.С.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» ФИО2 и ФИО3,

при ведении протокола помощником судьи Самохваловой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в котором, с учетом уточнений исковых требований, просит взыскать с ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.09.2024 по 13.01.2025 в размере 14 667 рублей 72 копейки и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что 11.01.2023 между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят в <...> на должность <...> был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, в соответствии с которым, действие трудового договора истца ФИО1 прекращено по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик расчет с истцом в полном объеме не произвел, задолженность по уплате заработной платы составила 129362 руб. 07 коп., в том числе: за август 2024 года - 107057 руб. 82 коп., за сентябрь 2024 года - 25637 руб. 25 коп., которая была погашена в полном объеме только 13 января 2025 года. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат за период с 04.09.2024 по 13.01.2025 составляет 14 667 рублей 72 копейки. Истец полагает, что поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» директор ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме, признание иска оформлено представленным в суд письменным заявлением.

Представитель ответчика ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» по доверенности ФИО3 представила суду письменное заявление о признании иска, в котором указала, что последствия признания исковых требований ей известны и понятны.

Временный управляющий ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» арбитражный управляющий ФИО4, извещенная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила, ходатайство об отложении судебного заседания в суд не направила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца ФИО1 и представителей ответчика ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» ФИО2 и ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, устанавливающие гражданские права и обязанности.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которые другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в поданном в суд заявлении полностью признала уточненные исковые требования истца, последствия признания исковых требований ей известны и понятны.

Признание изложено в письменном виде в форме заявления и судом приобщено к материалам дела.

У суда не имеется оснований считать, что признание совершено ответчиком в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угроз, добросовестного заблуждения.

Учитывая добровольный характер заявления о признании иска, направленного на урегулирование возникшего спора, суд принимает признание иска, усматривая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, что в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований.

В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (по требованию о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 4 000 руб., по требованию о компенсации морального вреда - 3 000 руб.), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН <***>) к ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.09.2024 по 13.01.2025 в размере 14 667 (Четырнадцать тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ФАБРИКА НАДЁЖНЫХ ПРОЕКТОВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (Семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - подпись