Дело № 2-5086/2022

74RS0028-01-2022-006380-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.11.2022 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Суворовой М.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Дружба» о признании отсутствия факта трудовых отношений, исключении сведений о стаже и заработке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ «Дружба» о признании отсутствия факта трудовых отношений, исключении сведений о стаже и заработке, где в обоснование иска указано, что в мае 2022 года он узнал от супруги, что по сведениям УФНС осуществлял в СНТ «Дружба» с 2019 по 2022 год трудовую деятельность. Однако, у ответчика он не работал, заработную плату не получал. Просит признать факт отсутствия трудовых отношений, обязать ответчика исключить сведения о стаже и заработке из лицевого счета на застрахованное лицо.

Представители ответчика, третьих лиц о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании истец, его представитель на требованиях настаивали, пояснив, что из-за незаконных действий ответчика, их семья не в полном объеме получила пособия на детей. Просят иск удовлетворить.

В письменном отзыве председателя СНТ «Дружба» К.В.К. следует, что СНТ «Дружба» зарегистрировано в качестве страхователя в ОПФР по Челябинской области 29.12.2012 года, регистрационный номер НОМЕР. Истец ФИО1 был трудоустроен в СНТ «Дружба» в должности сторожа по совместительству в периоды с 03.04.2019 по 30.04.2019, с 02.05.2019 по 29.05.2019, с 04.08.2019 по 31.08.2019, с 01.05.2020 по 30.09.2020, с 02.05.2021 по 31.08.2021.Обязанности по предоставлению сведений за своего работника в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» СНТ «Дружба» исполнил в полном объеме. ФИО1 был трудоустроен на основании представленных документов своим знакомым и работником СНТ «Дружба» С.Р.Д., с согласия истца, для официального трудоустройства, на период ежегодного отпуска основного работника. Фактически к трудовым обязанностям ФИО1 не приступал.

Выслушав истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.66.1 ТК РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно статье 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь предоставляет сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 2 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, если иное не предусмотрено пунктом 4 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации.

Справка представляется налоговыми агентами в налоговый орган в виде справки о доходах и суммах налога физического лица (форма 2-НДФЛ), действующей в соответствующем налоговом периоде (абз. 2 п. 3 Порядка представления в налоговые органы сведений о доходах физических лиц и суммах налога на доходы физических лиц и сообщения о невозможности удержания налога, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога на доходы физических лиц, утвержденного Приказом ФНС России от 2 октября 2018 г. N ММВ-7-11/566@).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В судебном постановлении, принятом по результатам рассмотрения дела, должны быть указаны требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Судом установлено, что Садоводческое Некоммерческое товарищество собственников недвижимости «Дружба» является некоммерческой организацией, добровольным объединением граждан-собственников(правообладателей0садовых земельных участков, является юридическим лицом, что подтверждается Уставом.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 29.07.2022 года, следует, что в отдел МВД России по городу Копейску 01.07.2022 года поступил материал проверки по заявлению Б.О.Н. по факту того, что ее супруг ФИО1 в период с 01.05.2021 по 31.08.2021 был формально трудоустроен в СНТ «Дружба» и ему начислялась заработная плата, однако, в данной организации он не работал.

Опрошенная Р.И.А. пояснила, что трудоустроена в должности бухгалтера в СНТ «Дружба, в ее обязанности входит бухгалтерская и налоговая отчетность, а также выдача заработной платы. ФИО1 фактически не работал в СНТ «Дружба», документы на его трудоустройство представил С.Р.Д., который работал сторожем в СНТ «Дружба», а также в ООО «Спектр-1». С.Р.Д. сообщил, что ФИО1 его коллега и он добровольно предоставил документы для трудоустройства. Это было сделано для того, чтобы другие сторожи в период своего отпуска, могли выходить работать вместо ФИО1 и получать полагающуюся ФИО1 заработную плату, в качестве компенсации за невыход в отпуск, поскольку никто из сторожей не хотел идти в отпуск. При этом, каждый из сторожей числился в отпуске и получал, помимо заработной платы за ФИО1 отпускные, но фактически не отдыхал. ФИО1 был трудоустроен с начала мая 2021 года и до конца августа 2021 года, за получение заработной платы за ФИО1 расписывались в расходно-кассовых ордерах каждый из сторожей, с учетом конкретного месяца. Аналогичные пояснения председателя СНТ «Дружба» К.В.К..

Опрошенный С.Р.Д. пояснил, что работает в ООО «КопиЖилБыт» электромонтером. В 2021 году помимо основного места работы, был трудоустроен в СНТ «Дружба». Ранее, вместо отпуска была возможность взять компенсацию денежными средствами, однако в 2021 году компенсацию запретили, и он решил трудоустроить другого человека, попросив своего знакомого Б.А.А., который согласился. С.Р.Д. представил документы в СНТ «Дружба» и ФИО1 трудоустроили с 02.05.2021 года. Фактически деятельность за него вели другие сторожа.

В материалы дела ответчиком представлены приказ о приеме работника на работу сторожем по совместительству сроком на 1 месяц НОМЕР от 03.04.2019, приказ об увольнении НОМЕР от 30.04.2019 года об увольнении сторожа ФИО1, приказ о приеме работника на работу НОМЕР от 02.05.2019 года сторожем по совместительству сроком на 1 месяц, приказ НОМЕР от 29.05.2019 года об увольнении работника, приказ НОМЕР от 04.08.2019 о приеме работника на работу сторожем по совместительству сроком на 1 месяц, приказ НОМЕР от 31.08.2019 года об увольнении работника, приказ НОМЕР от 01.05.2020 о принятии сторожем по совместительству сроком на 5 месяцев, приказ об увольнении работника НОМЕР от 30.09.2020, приказ о приеме работника на работу НОМЕР от 02.05.2021 сторожем по совместительству, приказ об увольнении работника НОМЕР от 31.08.2021.

В материалах дела имеются также сметы доходов и расходов, табели учета рабочего времени, расходные кассовые ордера на выдачу заработной платы за апрель 2019, август 2019 года, июль 2020, май, июль, август 2021.

В судебном заседании истцом представлена копия трудовой книжки от 06.10.2004 года, в которой запись о работе у ответчика отсутствует.

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что стороны фактически в трудовых правоотношениях не состояли, поскольку трудовой договор с ФИО1 не оформлялся, ФИО1 фактически не приступал к исполнению трудовых обязанностей в СНТ «Дружба» в оспариваемый им периоды с 03.04.2019 по 30.04.2019, с 02.05.2019 по 29.05.2019, с 04.08.2019 по 31.08.2019, с 01.05.2020 по 30.09.2020, с 02.05.2021 по 31.08.2021.

Истец в обоснование необходимости установления данного юридического факта об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, ссылается на нарушение его прав по получению ежемесячной денежной выплаты на детей, поскольку ее получение зависит от размера дохода семьи.

В материалы дела истцом представлены свидетельство о рождении Б.А.А., ДАТА года рождения, Б.А.А., ДАТА года рождения, копия паспорта Б.В.А., ДАТА года рождения.

Так, ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно может предоставляться в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ на дату обращения за назначением выплаты. Порядок и условия ее назначения определяются региональным законодательством с учетом основных требований, установленных Правительством РФ (п. п. 1, 3, пп. "а" п. 4 Указа Президента РФ от 20.03.2020 N 199; Постановление Правительства РФ от 31.03.2020 N 384.

Поскольку установление данного факта влечет наступление для истца юридических последствий, а именно отсутствие дохода в данной организации влияет на размер пособия на детей, следовательно, он подлежит установлению.

Так, следует установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и СНТ «Дружба» в периоды с 03.04.2019 по 30.04.2019, с 02.05.2019 по 29.05.2019, с 04.08.2019 по 31.08.2019, с 01.05.2020 по 30.09.2020, с 02.05.2021 по 31.08.2021 год.

Принимая во внимание установление юридического факта отсутствия трудовых отношений, следует обязать СНТ «Дружба» исключить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Также надлежит обязать ответчика предоставить в налоговый орган справку формы 2 НДФЛ об исключении из лицевого счета налогоплательщика сведений о получении дохода за 2019-2021 годы.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 ( ДАТА года рождения, МЕСТО РОЖДЕНИЯ) и Садоводческим некоммерческим товариществом собственников недвижимости «Дружба» в периоды с 03.04.2019 по 30.04.2019, с 02.05.2019 по 29.05.2019, с 04.08.2019 по 31.08.2019, с 01.05.2020 по 30.09.2020, с 02.05.2021 по 31.08.2021год.

Обязать СНТ «Дружба» исключить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Обязать СНТ «Дружба» предоставить в налоговый орган справку формы 2НДФЛ об исключении из лицевого счета налогоплательщика ФИО1 сведений о получении дохода за 2019-2021 годы.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.