№2-2844 (2023)

24RS0002-01-2023-002745-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года г. Ачинск Красноярский край,

ул. Назарова, 28-б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Казаковой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тепловодоканал» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тепловодоканал» (далее - АО «Тепловодоканал», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в Общество на должность - машинист (кочегар) котельной 4/1. «30» октября 2019г. в дополнение к трудовому договору между сторонами заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. В соответствии с указанным Соглашением работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение работника по программе подготовки специалистов среднего звена, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее 3-х лет, стоимость затрат на обучение ответчика составила 102 960 рублей. Во исполнение соглашения об обучении работника за счет средств Работодателя между КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» (Исполнителем), Обществом и ФИО1 (Потребителем) был заключен Договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГг. №, в соответствии с которым полная стоимость образовательных услуг устанавливалась в размере 102 960 рублей, стоимость обучения в 2019-2022 учебном году составила 34 320 рублей. В дальнейшем стоимость образовательных услуг менялась и в итоге затраты Общества на обучение ФИО1 составили: 34 320+ 35 693+ 37 500= 107 513 рублей. Указанная сумма оплаты за обучение ФИО1 была перечислена Обществом в адрес КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» в полном объеме. Соглашением предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, в соответствия которым Ученик обязуется оплатить Работодателю затраты, на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному по окончании обучения времени и ответственность ученика об ответственности Работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока обучения, выражающаяся в обязанности ученика возместить фактически оплаченную Работодателем стоимость обучения. В соответствии с Решением Государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена профессия (специальность) - техник-теплотехник. Оплата обучения в размере 107513 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями. Таким образом, истцом в полном объеме исполнены обязательства по Соглашению об обучении работника за счет средств Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. 18.04.2023г ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом истца от ДД.ММ.ГГГГг. на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, затраты работодателю, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени и подлежащие возмещению со стороны работника составят: 107513/36 мес. - 2986,47 руб./мес. Работник отработал из 3 лет только 10 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; неотработанный период - 26 месяцев. Затраты Работодателя на обучение Работника за фактически неотработанный период составят: 2986,47 руб. * 26 месяцев 77180 рублей 22 копейки. Ответчик проигнорировал требование пункта 5 Соглашения об обучении работника за счет средств Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не возместил указанные затраты. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика 77180,22 руб., госпошлину 2516 руб. (л.д.4-5).

В судебное заседание представитель АО «Тепловодоканал» не явился, извещен был надлежащим образом (л.д.67), представитель по доверенности от 13.12.2022г. ФИО2 (л.д.80) просил дело рассматривать без его участия (л.д.79).

Ответчик ФИО1, уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д.67), в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения (л.д.81-82), позиции относительно заявленных требований не представил.

В соответствии с ч.1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или несовершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Действия ответчика в виде неявки в судебное заседание судом расценены как избранный ими способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования АО «Тепловодоканал» подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии со ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Согласно ст. 393 ГК РФ, должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Частью второй ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на момент заключения ученического договора) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Частью 1,2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к рудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено по делу, ДД.ММ.ГГГГг. между АО «Тепловодоканал» и ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу от 18.09.2018г. №к (л.д.49) заключен трудовой договор №ТВК0000960, в соответствии с которым ответчик принят в Общество на должность - машинист (кочегар) котельной 4/1 (л.д.50-54).

ДД.ММ.ГГГГг. в дополнение к трудовому договору между сторонами заключено Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (л.д.13).

В соответствии с п.1 Соглашения работодатель обязуется за свой счет осуществить обучение работника по программе подготовки специалистов среднего звена, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее 3-х лет.

Обучение производится в КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум». Срок обучения с 17.10.2029г. по 30.06.2022г. Стоимость затрат на обучение -102 960 рублей (п.2,3,4 Соглашения).

Во исполнение Соглашения об обучении работника за счет средств Работодателя между КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» (Исполнителем), Обществом и ФИО1 (Потребителем) был заключен Договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГг. №, в соответствии с которым полная стоимость образовательных услуг устанавливалась размере 102960 рублей, стоимость обучения в 2019-2022 учебном году составила 34320 рублей (л.д.8-10).

01.09.2020г. между Сторонами было подписано Дополнительное соглашение № к Договору № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым стоимость обучения ФИО1 в 2020-2021 учебном году устанавливается в размере 35 693 рублей (л.д.11).

01.09.2022г. между Сторонами было подписано Дополнительное соглашение № Договору № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования от ДД.ММ.ГГГГг, в соответствии с которым стоимость обучения ФИО1 в 2021-2022 учебном году устанавливается в размере 37 500 рублей (л.д.12).

Итого затраты Общества на обучение ФИО3 составили: 34320+ 35693+ 37500= 107 513 рублей.

Указанные обстоятельства также подтверждаются информацией, предоставленной КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» (л.д.75), приказами о зачислении –отчислении ФИО1 (л.д.76,77).

Платежными поручениями № от 11.02.2022г., № от 04.03.2021г., № от 29.05.2020г., № от 18.10.2021г., № от 14.11.2019г., № от 14.10.2020г. Общество произвело оплату КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» за образовательные услуги ФИО1 в общей сумме 107 513 руб. (л.д.14-16).

Факт оказания образовательных услуг подтвержден дипломом о среднем профессиональном образовании № от 01.07.2022г., выданным на имя ФИО1, которым пройдено обучение в КГБПОУ «Назаровский энергостроительный техникум» по специальности ДД.ММ.ГГГГ. Тепловые электрические станции по квалификации техник-теплотехник (л.д.17).

Таким образом, судом установлено, что обучение по названному Соглашению к трудовому договору ФИО1 было пройдено, факт оплаты за оказанные образовательные услуги истцом подтвержден, всего за оказанные образовательные услуги обучающегося ФИО1 Обществом оплачено 107513 рублей (34320+ 35693+ 37500).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Приказом от 18.04.2023г. ФИО1 уволен с 18.04.2023г. г. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.7).

Пунктами 5,6 Соглашения от 30.10.2019г. предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, в соответствия которым Ученик обязуется оплатить Работодателю затраты, на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному по окончании обучения времени и ответственность ученика об ответственности Работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока обучения, выражающаяся в обязанности ученика возместить фактически оплаченную Работодателем стоимость обучения.

Из содержания статей 9, 57, 196, главы 32 ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением (п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных расходов на оплату услуг по обучению ФИО1 пропорционально не отработанному времени обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из установленного в дополнительных соглашениях к трудовому договору трехлетнего срока, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и обусловленной положениями ст.249 ТК РФ обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, о чем стороны также договорились в подписанных ими дополнительных соглашениях, расчет и размер подлежащих взысканию сумм ответчиком не оспорен и судом признан верным.

Общая сумма расходов, понесенных работодателем на оплату обучения работника, подлежащая возмещению пропорционально не отработанному времени, составляет 107513/36 мес. - 2986,47 руб./мес., 2986,47 руб. * 26 месяцев (неотработанный период с 23.06.2022г. по18.04.2023г.) = 77180 рублей 22 копейки.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 2516 руб. (л.д. 6), которая подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в полном объеме.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тепловодоканал» затраты на обучение в сумме 77180,22 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2516 руб., всего 79 696,22 руб.

Руководствуясь ст. 194-198,233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Тепловоканал» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу Акционерного общества «Тепловодоканал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на обучение в сумме 77 180,22 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2516 руб., всего 79 696 (семьдесят девять тысяч шестьсот девяносто шесть) рублей 22 копейки.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Большевых

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ