Дело № (2-5445/2025)

УИД: 55RS0№-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 13 января 2026 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сибпромсервис» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за проезд, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «СПС» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за проезд, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибпромсервис» в должности мастера участка с условиями работы вахтовым методом. При увольнении ему не выплачена заработная плата за май, июнь, июль и август 2025, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация расходов за проезд от места жительства (<адрес>) до места работы (<адрес>) и обратно.

Просил взыскать с ООО «СПС» в пользу истца компенсацию расходов за проезд в размере 12 401,08 рублей, задолженность по заработной плате в размере 314 420,16 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 165 173,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 52 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, подал уточненные исковые требования истца ФИО1, согласно которым истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 68 899,29 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 196 433,74 рубля, компенсацию расходов на проезд до места работы и обратно в размере 55 063,40 рублей, неустойку за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 149,91 рублей, неустойку за период по дату исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 52 000 рублей.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «СПС» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причины неявки суду не представлены.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежаще, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПС» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность мастер участка. Работа по настоящему договору является для работника основной работой вахтовым методом. Работнику устанавливается заработная плата из расчета установленной штатным расписанием тарифной ставки 101,32 рубля с учетом КТУ и присвоенных надбавок за профессиональное мастерство; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50% в месяц; районный коэффициент в размере 70% к месячной заработной плате.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, ФИО1 в феврале 2025 года за 15 дней работы выплатили 113 299,43 рублей, в марте 2025 года за 18 дней работы 135 007,38 рублей, в январе 2025 года за 17 дней работы выплатили 100374,10 рублей.

Из представленного в материалы дела расчета истца в июне 2025 года им отработано 15 дней, в июле 2025 – 18 дней, в августе – 15 дней. Таким образом, ФИО1 подлежала выплате заработная плата за период с июня по август 2025 в размере 361 606,24 рубля.

Из представленных доказательств, пояснений стороны истца, возражений ответчика следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачено за первые пол месяца июня 2025 года заработная плата в размере 68 437,51 рубль, ДД.ММ.ГГГГ – 14 870,19 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 209 399,25 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «СПС» перед ФИО1 составляет 68 899,29 рублей (361 606,24 рублей - 292 706,95 рублей).

Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 68 899,29 рублей.

Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 53 149,91 рублей.

Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 149,91 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда.

В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из пояснений истца, и не опровергнуто ответчиком, ФИО1 право на отпуск не использовал.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 196 433,74 рубля.

Среднедневной заработок: 1 351 237,33/ 12 месяцев/ 29,3 дня = 3 851,64 рубля.

Согласно расчету суда, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 196 433,74 рубля, согласно расчету: 3 851,64 рублей (среднедневной заработок)*51 день.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов на проезд до места работы и обратно, суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Согласно части 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", действующего до настоящего времени и применяемого на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, установлено, что при переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения): по железной дороге - в плацкартном (купейном) вагоне; по водным путям - в каютах, оплачиваемых по V - VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах III категории на судах речного флота. Оплата стоимости проезда в мягком вагоне, в каютах, оплачиваемых по II - IV группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах I и II категорий на судах речного флота производится с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации, если проезд продолжался свыше суток; по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси); воздушным транспортом - по тарифу обычного класса; б) оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве.

Из названных нормативных правовых актов следует, что статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства. Данная компенсация императивно предусмотрена законом в случаях, когда работник переезжает на работу в другую местность.

Согласно п. 7.9, 7.10 Коллективного договора сотрудники, работающие вахтовым методом, на месторождениях имеют право на компенсацию стоимости проезда от места проживания сбора и обратно. Компенсация стоимости проезда производится по ж/д билету (плацкартный вагон).

Согласно представленным в материалы дела справкам о стоимости проезда, ФИО1 в декабре 2024 года оплатил проезд на 5 104,50 рублей, в январе 2025 года – 4 888,80 рублей, в феврале 2025 года – 7 844,20 рублей, в марте 2025 года – 8278,10 рублей, в апреле 2025 года – 5 662,90 рублей, в мае 2025 года – 6 602,90 рублей, в июне 2025 года – 6 841 рубль, в июле 2025 года – 6841 рубль. Всего на сумму 55 063,40 рублей.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств возмещения компенсации за проезд к месту работы и обратно, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы за проезд к месту работы и обратно в размере 55 063,40 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по договору оказания юридических услуг.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В подтверждение предоставления оказанных юридических услуг истцом в материалы дела предоставлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ/ в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО5, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие юридические услуги по взысканию причитающихся работнику сумм после увольнения с ООО «СПС», а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в порядке и сроки, которые предусмотрены договором. Стоимость оказанных услуг по договору составляет 52 000 рублей.

Оплата услуг в размере 52 000 рублей подтверждается подписями сторон в договоре на оказание юридических услуг.

Доказательств, опровергающих приведенные обстоятельства, материалы настоящего гражданского дела не содержат.

С учетом объема оказанных представителем услуг, продолжительности рассмотрения дела, времени, требуемого для составления процессуальных документов и совершения процессуальных действий, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 52 000 рублей, суд полагает отвечающими требованиям разумности, справедливости, и подлежащим взысканию с ответчика.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 14 839 рублей (11 839 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» (ОГРН №, ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 68 899,29 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 149,91 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованных отпуск в размере 196 433,74, компенсацию расходов за проезд к месту работы и обратно в размере 55 063,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 52 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибпромсервис» (ОГРН №) в доход местного бюджета 14 839 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-21Подлинный документ подшит в материалах дела 2-180/2026 (2-5445/2025;) ~ М-4550/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись