Дело №
РЕШЕНИЕ С У Д А
Именем Российской Федерации
22 сентября 2022 года <адрес>
Электростальский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи К.А. Михайличенко, при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Газпром автоматизация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
<дата> в Электростальский городской суд <адрес> обратилась истец ФИО1 с иском к ПАО «Газпром автоматизация» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что она, истец ФИО1, осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Газпром автоматизация» в должности главного специалиста отдела по работе с имуществом Правового управления, что подтверждается трудовым договором от <дата> №, дополнительными соглашениями к трудовому договору, записями №№,17,18 в трудовой книжке. Согласно п.п. 5.1., 5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц (в редакции дополнительного соглашения от <дата>) и премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром автоматизация». Как указывает истец, за весь период работы ответчик регулярно выплачивал истцу установленные ежемесячные премии. День выплаты премии совпадал с днем выплаты заработной платы, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2021 г.г. <дата> трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении ей, ФИО1, не выплачена часть заработной платы, а именно: премия за январь 2022 в размере 31500 рублей, в том числе НДФЛ, и за период с <дата> по <дата> (день увольнения) в размере 23 200 руб. 53 коп., в том числе НДФЛ. Положением о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей (п. 3.8) установлено, что работникам, уволенным из ПАО «Газпром автоматизация» в течение месяца, соответствующего дате увольнения, премия начисляется за фактически отработанное время. За период с <дата> по <дата> работодателем решений о лишении или снижения размера премий в отношении истца ФИО1 не принималось. <дата> истцом в адрес ответчика было направлено требование о выплате заработной платы: премии за январь 2022 в размере 31 500 рублей, в том числе НДФЛ- 13 процентов; премии за февраль 2022 в размере 23 210 руб. в том числе НДФЛ- 13 процентов, и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 551 руб. 96 коп. <дата> истцом от ответчика получено письмо от <дата> об отказе в удовлетворении требований истца.
Истец ФИО1, ссылаясь на ст.ст. 84.1, 129,140,236 ТК РФ, просит суд: взыскать с ответчика ПАО «Газпром автоматизация» премию за январь 2022 года в размере 31500 рублей, в том числе НДФЛ; премию за период с <дата> по <дата> в размере 23 200 рублей 53 коп., в том числе НДФЛ; компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 4 903 руб. 89 коп.; компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно; компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании обоснование иска и исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика-ПАО «Газпром автоматизация», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие; представил суду письменные возражения на иск, в которых исковые требования ФИО1 не признал, указал, что в период с <дата> по <дата> истец, понимая, что в дальнейшем работать в организации не собирается, проявила халатность при выполнении своих трудовых обязанностей, что выразилось в неоднократном нарушении требований Правил внутреннего трудового распорядка, а именно: в нарушении режима рабочего времени. Наличие данных нарушений явилось основанием снижения премии за январь и февраль 2022 в соответствии с положением о премировании.
Выслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Премия в силу ст. 191 ТК РФ носит стимулирующий характер и является дополнительным материальным вознаграждением, выплачиваемым в качестве доплаты к должностному кладу.
Как следует из материалов дела, между ПАО «Газпром автоматизация» и ФИО1 <дата> заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята в отдел по работе с имуществом и корпоративным отношениям Управления правового обеспечения ПАО «Газпром автоматизацию» на должность главного специалиста. Работа по договору является для работника основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п.п.5.2.,5.1. трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 64 600 рублей. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда работников ПАО «Газпром автоматизация» и Положением о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей, являющихся приложением к коллективному договору.
В трудовой договор дополнительным соглашением № от <дата>, дополнительным соглашением №.7/21-дс от <дата>, дополнительным соглашением от <дата> вносились изменений. Согласно дополнительному соглашению от <дата> истец с ее согласия переведена на должность Главного специалиста отдела по работе с имуществом Правового управления. Дополнительным соглашением от 12.042021 должностной оклад истца определен в размере 70 000 рублей.
Трудовые отношения прекращены с <дата> на основании заявления об увольнении по инициативе работника по ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем ПАО «Газпром автоматизация издан приказ от <дата>, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно положения об оплате труда работников ПАО «Газпром автоматизация» (приложение № к коллективному договору ПАО «Газпром автоматизация») работникам общества устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Работникам выплачивается ежемесячная премия за выполнение производственных показателей. Условия ежемесячного премирования определяются Положением о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей. При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) учитывается оклад (тарифная ставка) работника за отработанное время и установленные ему надбавки и доплаты за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и/или возможен только по окончании месяца, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы.
Согласно положению о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей система премирования направлена на поощрение и стимулирование работников Общества к достижению высокого уровня трудовых и производственных показателей при одновременном создании условий для самореализации и личной заинтересованности каждого работника. В обществе предусматривается ежемесячное премирование за выполнение производственных показателей. В силу п. 2.2. положения о премировании за выполнение производственных показателей работникам устанавливается максимальный размер премии – 45 процентов от месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника, а также доплат и надбавок, входящих в расчетную базу для начисления премии расчетного месяца согласно разделу Положения, с учетом фактически отработанного времени. Периодичность премирования устанавливается месяц. Премия по настоящему Положению начисляется в отчетном периоде. Выплата премии работникам Общества производится при обязательном соблюдении условия премирования и выполнении показателей премирования. Условия премирования работников Общества «Выполнение задания по выполнению договорных обязательств за месяц, нарастающим итогом с начала года по Обществу (в тыс. руб.).
Согласно п. 2.10 Положения о премировании, кроме показателей премирования устанавливается перечень производственных упущений, отсутствие которых рассматривается как дополнительное условие премирования. При наличии упущений премия работнику за соответствующий период может быть снижена частично или полностью. Перечень упущений отражен в таблице №.
Размер снижения премии работникам за производственные упущения оформляет руководитель структурного подразделения (управления, отдела), согласовывает с вышестоящим руководителем и направляет в отдел по управлению персоналом Общества в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным (п. 3.3. Положения). Лишение или снижение премии работникам оформляется приказом Общества с указанием причины на основании обосновывающих документов, оформленных и подписанных руководителем структурного подразделения работника (работников). В случае, если упущения выявлены после того, как премия уже выплачена, виновные лица лишаются премии за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
Стороной истца суду представлены справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ за 2019-2021г.г., где отражено начисление ежемесячной премии, код выплаты «2002».
Как следует из материалов дела, при увольнении ФИО1 выплачена заработная плата за январь 2022 и за период с <дата> по <дата> (дата увольнения) без начисления ежемесячной 45- процентной премии, предусмотренной Положением о премировании работников ПАО «Газпром автоматизация» за выполнение производственных показателей, что стороной ответчика не оспаривалось.
Стороной ответчика суду представлено заявление заместителя начальника Службы по обеспечению защиты имущества, из которого следует, что по данным СКУД выявлены нарушения Правил внутреннего трудового распорядка сотрудником Общества главным специалистом ФИО1 с просьбой провести разбирательство и принять в отношении ФИО1 меры дисциплинарного воздействия.
Между тем, доказательства привлечения ФИО1 в январе и/или феврале 2022 к дисциплинарной и иной ответственности, издания Обществом приказа о снижении и/или лишении ее премии в порядке, предусмотренном Положением о премировании, в материалы дела стороной ответчика не представлены.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 имеет право на выплату ежемесячной премии в размере 45 процентов от установленного ей ежемесячного должностного оклада в размере 70 000 рублей, с учетом фактически отработанного времени в соответствии с Положением о премировании. При этом суд принимает расчет истца, поскольку таковой является арифметически верным, стороной ответчика надлежащими доказательствами не опровергнут и произведен с учетом должностного оклада истца в размере 70 000 рублей, в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика премии за январь 2022 в размере 31 500 рублей, что соответствует 45 процентов от ее должностного оклада и премии за период с <дата> по <дата> в размере 23 210 руб. 53 коп., что соответствует 45 процентов от ее должностного оклада, с учетом фактически отработанного времени, подлежат удовлетворению.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом на основании ст. 236 ТК РФ заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты ежемесячной премии при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 4 903 руб. 89 коп. Судом расчет компенсации проверен и признается арифметически верным, не содержащим противоречий; данный расчет стороной ответчика не оспорен и не опровергнут.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о применении к ответчику мер материальной ответственности в виде взыскания компенсации за задержку выплаты ежемесячной премии в сумме 4 903 руб. 89 коп. за период с <дата> по <дата> (дату обращения в суд), а также в виде взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты ежемесячной премии в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм в размере 54 710 руб. 53 коп. (исходя из расчета: 31500 руб.+23210,53 руб.) за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического исполнения решения суда согласно ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, полагая сумму в размере 10 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет <адрес> в размере 2 288 руб. 00 коп. (1988 руб. 00 коп. (за требование имущественного характера) + 300 руб. (за требование неимущественного характера))
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1- удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Газпром автоматизация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ежемесячную премию за январь 2022 в размере 31 500 рублей, с учетом НДФЛ; ежемесячную премию за период с <дата> по <дата> в размере 23 210 руб. 53 коп., с учетом НДФЛ; компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за период с <дата> по <дата> в размере 4 903 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп., а всего 64 614 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот четырнадцать) руб. 42 коп.
Взыскать с ПАО «Газпром автоматизация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм в размере 54 710 руб. 53 коп. за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического исполнения решения суда.
ФИО1 в удовлетворении требования в части взыскания с ПАО «Газпром автоматизация» компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп. – отказать.
Взыскать с ПАО «Газпром автоматизация» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 2 288 (две тысячи двести восемьдесят восемь) руб. 00 коп.
Решение суда в части взыскания ежемесячной премии подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Судья К.А. Михайличенко
В окончательной форме решение суда принято <дата>.
Судья К.А. Михайличенко