Дело №2-5398/2025
УИД: 36RS0002-01-2025-004309-84
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2025 года г. Воронеж
Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Ивановой Т.Е.,
приведении протокола судебного заседания секретарем Забара О.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Инвестиционная строительная фирма «Стэл» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченного пособия по безработице, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставлении достоверных сведений о размере заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Инвестиционная строительная фирма «Стэл», сокращенно общество с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Стэл-Инвест» (далее - ООО СЗ «Стэл-Инвест»), впоследствии утоненным, в котором просит признать незаконным приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене, взыскании недоплаченного пособия по безработице за 1 месяц в размере 4 375 руб.; компенсации морального вреда в размере 10000 руб., причиненного незаконным дисциплинарным взысканием (выговором), 5000 руб. компенсации морального вреда, причиненного созданием препятствий в получении полного пособия по безработице; возложении обязанности на ответчика в 10-дневный срок предоставить в Центр занятости населения (ТЦЗН «Правобережный») достоверные сведения о размере заработной платы.
В обоснование требований указывает, что между сторонами заключен трудовой договор от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), согласно которому ФИО1 принят на работу в должности дворника. (ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком издан приказ (№) о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило невыполнение 11.03.2025 распоряжения руководителя службы безопасности (коменданта) ФИО3 о необходимости уборки территории. Истец считает приказ незаконным и необоснованным в связи со следующим: 11.03.2025 в 7 часов 30 минут руководитель ФИО3 устно распорядился, чтобы истец убрал вручную грязь с проезжей части автомобильной дороги, проходящей возле офиса «Стэл» (Воронеж, Московский проспект, 109А). Истец отказался убирать грязь с проезжей части автомобильной дороги. В этот же день ФИО3 в устной форме попросил его написать объяснительную. Истец написал объяснительную в двух экземплярах, где указал, что ФИО3 поставил задачу дворнику ФИО1 убрать грязь с проезжей части. ФИО3 силой отобрал у истца объяснительные. 20.03.2025 истцу было вынесено дисциплинарное взыскание. 21.03.2025 истцом на имя работодателя было написано заявление о выдаче копий документов, связанных с работой: требование о предоставлении письменного объяснения от 11.03.2025, объяснительная от 11.03.2025, приказ о дисциплинарном взыскании от 20.03.2025. 04.04.2025 истцом была направлена досудебная претензия. 08.04.2025 ФИО1 получил копии документов, связанных с работой. 27.03.2025 истец получил служебное задание, в котором указывается: «Выставить на убираемом участке в зоне движения автотранспорта со стороны возможного съезда на установленном расстоянии от рабочего места переносные ограждения, выкрашенные в яркий цвет (пластиковые конусы)». То есть руководитель ФИО3 приказывает истцу выставить пластиковые конусы на проезжую часть автомобильной дороги, которая проходит возле офиса «Стэл» <адрес>), тем самым создав трудности для движения автомобилей по проезжей части автомобильной дороги и убрать вручную грязь с проезжей части автомобильной дороги. В силу ст. 379 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться от работы, если она не предусмотрена трудовым договором или угрожает его жизни. При этом в приказе е не указаны сведения о тяжести совершенного истцом проступка. Полагает, что действия ответчика, выразившиеся в незаконном наложении дисциплинарного взыскания, причинили истцу моральный вред, выразившийся в переживании разочарования, ощущения несправедливости, произвола, чувствах бессилия и унижения и негативное влияние на мою репутацию в коллективе. Незаконное дисциплинарное взыскание повлекло за собой ухудшение моего психологического состояния и снижение уверенности в своих профессиональных качествах. Кроме того, при увольнении истца по приказу ответчику ФИО1 встал на учет в Центр занятости населения №ТЦЗН «Правобережны»), где выселилось, что ответчик предоставил недостоверные сведения о размере заработной платы, что привело к недоплате положенного пособия по безработице. В силу вышеуказанного, он был вынужден обратиться в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях на иск.
Изучив представленные по делу письменные доказательства, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из представленных в материалы дела доказательств, (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1, принят на работу в ООО СЗ «Стэл-Инвест» на работу по совместительству, неполный рабочий день (0,5 ст.) в должности дворника, что подтверждается приказом о приеме на работу (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 243).
(ДД.ММ.ГГГГ) с ФИО1 заключен трудовой договор (№) на неопределённый срок (л.д. 22-27).
Пунктом 1.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности – Дворник, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениям локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полно размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнить трудовые функции согласно должностной инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительств (внешнее) 0,5 ставки. (п. 1.2. трудового договора)
Согласно пункту 1.3. трудового договора местом работы Работника является ООО Специализированный застройщик «Стэл-инвест» (<адрес>
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 21000 (двадцать одна тысяча) рублей в месяц, в том числе НДФЛ в размере 13%, Оплата производится пропорционально отработанному времени. (п.3.1. трудового договора).
Согласно п.4.1. трудового договора Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с неполным рабочим временем продолжительностью 20 (двадцать) часов (0.5 ставки). Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Время начала работы: 8 ч.00 мин., время окончания работы: 12 ч.00 мин. В течение рабочего дня работнику не предоставляется перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) (п.4.2.-4.3 трудового договора).
В соответствии с выпиской из штатного расписания (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) оклад дворника с 01.01.2024 составлял 21000 руб. (л.д.245).
Согласно выписке из штатного расписания (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) оклад дворника с 01.01.2025 составляет 23000 руб. (л.д.244).
(ДД.ММ.ГГГГ) между сторонами заключено дополнительное соглашение (№) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), которым внесены изменения в п.3.1. договора в части размера должностного оклада (л.д.194).
Согласно должностной инструкции в должностные обязанности ФИО1 входило в том числе производить уборку закреплённой за ним территории (п.2.6); очищать территорию, въезды на территорию и тротуары от снега, пыли и мелкого бытового мусора с предварительным увлажнением территории (п.2.14); выполнять иные работы по уборке территории по приказу (распоряжению) генерального директора Общества и коменданта (лица его заменяющего) Общества.(л.д.205-206).
С Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда, Кодексе корпоративной этике, Положением о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, Должностной инструкцией Дворника ФИО1 был ознакомлен работодателем 26.02.2024, что подтверждается его личными подписями и не отрицалось в ходе рассмотрения дела (л.д. 207).
11.03.2025 дворнику ФИО1 его непосредственным начальником ФИО3 было дано задание по уборке территории.
При проверке выполнения порученного задания непосредственным начальником ФИО3 было установлено, что ФИО1 не выполнил данное задание, а именно не убрал грязь вдоль бордюров от подъезда №4 по подъезда №3.
При этом составление акта выполненных работ по трудовому договору не предусматривается действующим законодательством.
11.03.2025 ФИО3 в своей служебной записке указал, что ФИО1 объяснил невыполнение его поручения наличием большего количества грязи.
Кроме того, ФИО1 не отрицал факт невыполнения своих трудовых обязанностей, что подтверждается собственноручно написанной объяснительной, отобранной 11.03.2025, где он также указывает наличие большого количества грязи, луж, уборку на проезжей части (л.д.14)
Работы в указанной ему ФИО3 зоне истцом были не выполнены, иного суду не представлено, как и о поручении ему убирать проезжую часть.
Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение распоряжения непосредственного руководителя и неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 5.1 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), п. 2.6, п. 2.14, п.2.27 Должностной инструкции дворника (л.д.12).
С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен 20.03.2025, что подтверждается его подписью.
При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем в данном случае соблюден: до применения дисциплинарного взыскания от ФИО1 истребованы письменные объяснения по факту вменяемого ему нарушения трудовой дисциплины, которые им даны 11.03.2025, с приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомился 20.03.2025, о чем имеется его личная подпись, при принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора учтены тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Доводы истца о поручении ему работы, которая угрожала его жизни при уборке автомобильной дороги, в суде не подтверждены, не было это указано в объяснительной от 11.03.2025.
Сам факт расположения территории ответчика с проезжей частью автомобильной дороге не является подтверждением заявленных истцом обстоятельств.
Как указывает представитель ответчика, исходя из общедоступных сведений из сети «Интернет», март 2025 года был теплым месяцем, осадков в этот период практически не выпадало, за несколько дней до совершения дисциплинарного проступка стояла солнечная погода со ср. температурой 14-15 градусов. Соответственно, никаких луж, которые помешали дворнику ФИО1 выполнить его работу в тот период времени, не было. Луж от таяния снега также быть не могло, поскольку территория в зимний период убирается, в том числе спецтехникой, до тротуарной плитки, снег вывозится за территорию Общества. ФИО1 была поручена уборка закреплённой внутренней территории, выгороженной металлическим забором. В соответствии с должностной инструкцией выставляются переносные ограждения, выкрашенные в яркие цвети, для исключения возможного наезда служебного транспорта, въезжающего на данную территорию через ворога для погрузки или выгрузки. Данная территория является внутренней и не попадает под квалификацию проезжей части дороги. Въезд на закрепленную территорию осуществляется через металлические запирающиеся ворота.
Кроме того, как указывает ответчика, 27.03.2025, истцу было поручено служебное задание, которое он получил лично, однако по утверждению представителя ответчика так не выполнил (л.д.21)
Разрешая спор в данной части, суд исходит из установления факта ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей, наличия у работодателя законных оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт неисполнения возложенных на ФИО1 должностных обязанностей нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела.
При этом, судом установлено, что процедура привлечения истца к дисциплинарному взысканию в виде выговора работодателем соблюдена, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены, а наложенное работодателем на истца дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести совершенного им проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.
Поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственность суд нашел обоснованным, соответственно, отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, причинённого незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
04.04.2025 от ФИО1 в адрес ответчика поступило заявление (досудебная претензия) о выдаче документов, в котором он просил выдать копии документов: требование о предоставлении письменного объяснения от 11.03.2025, объяснительной от 11.03.2025, приказ о дисциплинарном взыскании 20.03.2025.
08.04.2025, в установленный законом срок, ФИО1 были выданы испрашиваемые документы, о чем имеется опись документов, выданных дворнику ФИО1, ко содержит подпись истца. (л.д.208).
Доказательств обращения истца к ответчику 21.03.2025 с аналогичным заведением суду не представлено.
18.04.2025 ФИО1 был волен на основании ст. 288 ТК РФ, прекращении трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемов работника, для которого эта работа будет являться основной. Истцом правомерность увольнения не оспаривалась.
Относительно требования истца о взыскания с ответчика недоплаченного пособия по безработице за 1 месяц в размере 4375 руб. и возложения обязанности на ответчика представить в ТЦЗН «Правобережный» достоверные сведения о размере заработной платы требования суд приходит к от отказе в из удовлетворении по следующим основаниям.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, слоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными - нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.
Как указано ранее в выписки из штатного расписания на 2024 год, утв. приказом организации - (ДД.ММ.ГГГГ) (№) тарифная ставка (оклад) для дворника составляет 21 000 руб., на 2025 год - 23 000 руб.
Согласно приказу о приеме работника на работу (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 принят на должность дворника с работой по совместительству на неполный рабочий день (0. 5 ст.), с тарифной ставкой (окладом) 21 000 руб., с данным приказом истец был ознакомлен, чем имеется его подпись.
В соответствии с трудовым договором, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 руб. в месяц, в том числе НДФЛ в мере 13%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) были внесены изменения, согласно которым должностной оклад работника составляет 23 000 руб. в месяц, в том числе НДФЛ в размере 13 %. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
В п. 4.1 Трудового договора указано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим временем, продолжительностью 20 часов (0,5 ставки).
Исходя из расчетных листков за период с декабря 2024 по апрель 2025 года ФИО1 заработная плата выплачивалась в полном объеме с учетом пропорционально отработанному времени и удержанием НДФЛ в размере 13 %.(л.д.209-210).
Таким образом, ответчиком истцу в полном объеме выплачивалась заработная согласно установленному должностному окладу и пропорционально отработанному времени.
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице, порядок определения размеров пособия по безработице, а также условия назначения и продолжительность выплаты пособия по безработице безработным гражданам установлены статьями 44-48 Федерального закона от № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости населения). Также приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) от № 631H утвержден Порядок осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право па страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (далее Порядок № 631 н).
Исчисление среднего заработка для назначения пособия по безработице осуществляется в соответствии с приказом Минтруда России от 13.02.2024 № 57и «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице» (далее - Порядок № 57н).
Размеры минимальной и максимальной величин пособия безработице определены в статье 44 Закона о занятости населения.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.01.2025 № 33 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2025 году» для выплат, предусмотренных частью 6 статьи 44 Закона о занятости населения, с 01.02.2025 установлен коэффициент индексации 1,095.
С учетом изложенного с 01.02.2025 размер:
минимальной величины пособия по безработице составляет 1764 руб. (для всех категорий граждан);
максимальной величины пособия по безработице в первом 3-месячном периоде выплаты пособия по безработице составляет 15 044 руб.;
максимальной величины пособия по безработице во втором 3-месячном периоде выплаты пособия по безработице составляет 5 880 руб.;
Для граждан предпенсионного возраста, впервые ищущим работу и впервые признанным безработным детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей максимальная величина пособия по безработице составляет 15 044 руб.
Размер пособия по безработице, назначаемого гражданину в процентном отношении от среднего заработка, определяется центром занятости населения на основании сведений о трудовой деятельности, сведений об иной деятельности гражданина и сведении о выплатах и об иных вознаграждениях по месту работы (службы) гражданина, полученных посредством межведомственного электронного взаимодействия из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и при наличии сведений о среднем заработке, назначается:
1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка, но не более 15 044 руб.;
2) в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка, но не более 5 880 руб.
Согласно ответу Министерства труда и занятости Воронежской области от (ДД.ММ.ГГГГ) на обращение ФИО1 из сведениям, содержащимся в регистре получателей мер государственной поддержки в сфере занятости населения, ФИО1 был признаны безработным в территориальном центре занятости населения «Правобережный» государственного казенного учреждения Воронежской области «Воронежский областной центр занятости населения» (ДД.ММ.ГГГГ) с назначением выплаты пособия по безработице с 06.05.2025 по 05.08.2025 в размере 10 669,0 руб., с 06.08.2025 по 05.11.2025 в размере 5880 руб.
На основании сведений, полученных посредством системы межведомственного электронного взаимодействия из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - СМЭВ) последним местом работы ФИО1 являлось ООО СЗ «Стэл-Инвест» в должности «дворник» в период с 26.02.2024 по 18.04.2025, уволен па основании ст. 288 ТК РФ, прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной.
Сведения о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (далее - доход), были получены за первый квартал 2025 года и 2024 год.
В соответствии с пунктом 1 Порядка 57н средний заработок гражданина в целях назначения ему пособия по безработице в соответствии с Законом о занятости населения исчисляется за три календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина с последнего места работы (службы).
Подпунктом «а» пункта 2 Порядка 57н определено, что в случае если в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) и (или) имелся период временной нетрудоспособности, при исчислении среднего заработка в качестве расчетного периода используется период, ближайший к месяцу увольнения и равный расчетному периоду, в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.
На основании вышеизложенного следует, что расчетным периодом для определения среднего заработка для назначения пособия по безработице являются февраль 2025, январь 2025, декабрь 2024, но поскольку по СМЭВ доход за февраль составляет 0 руб., то расчетный период сдвигается на январь 2025 (доход = 21675,76 руб.), декабрь 2024 (доход = 10500,0 руб.), ноябрь 2024 (доход = 10500,0 руб.). Итого средний заработок = 14225,25 рублей. Соответственно 10669 руб. - 75 % от среднего заработка, 5880,0 руб. - фиксированная сумма, так как 60 % от 14225,25 руб. превышает ее. Сведения об иной трудовой деятельности в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, не менее 26 недель отсутствуют (с мая 2024 по май 2025). (л.д.195-198).
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» предусматриваются возложенные на работодателей обязанности по информированию государственной службы занятости.
В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Как усматривается из содержания данной статьи, информирование о размере заработной платы уволенных сотрудников не входит в перечень обязанностей, вменяемых работодателю.
Ссылка истца на положения п. 3, п. 5 ст. 15 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» не состоятельна в силу того, что данная статья регулирует полномочия органа службы занятости, так п. 3 предусматривается межведомственное информационное взаимодействие посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия с органами, предоставляющими государственные услуги, органами, предоставляющими муниципальные услуги, государственными внебюджетными фондами, иными государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями;
При этом ответчик не относится к лицам, являющимся субъектами данного взаимодействиями.
П. 5 предусматривает осуществление органами службы занятости координации деятельности с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) предоставляются ответчиком в соответствии с действующим законодательством.
Не нашли своего подтверждения факты нарушения трудового законодательства ответчиком в отношении истца и при проверке Государственной инспекции труда в Воронежской области, проводившегося по заявлению ФИО1 (л.д.120-187).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленное судом отсутствие нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца, суд считает необходимым в удовлетворении требования о компенсации морального вред за создание препятствий в получении полного пособия по безработицы отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «Инвестиционная строительная фирма «Стэл» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании недоплаченного пособия по безработице, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставлении достоверных сведений о размере заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Е. Иванова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 01.12.2025.