Решение по делу № 2-410/2025 от 18.11.2025 - о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, зарплаты, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

№ 2-410/2025

УИД 74RS0036-01-2025-000500-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Айзверт М.А.,

при секретаре Коноховой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, зарплаты, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее ПАО «ЮГК»), в котором просит взыскать с ПАО ЮГК компенсацию за неиспользованный отпуск 15442,09 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 3393,59 руб.; зарплату за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ3,76 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату зарплаты за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ9,07 руб.; зарплату за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,22 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,40 руб.; зарплату за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,63 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату зарплаты за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,14 руб.; зарплату за март 20ДД.ММ.ГГГГ9 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за март 20ДД.ММ.ГГГГ,88 руб.; незаконно удержанную при увольнении сумму за спецодежду 17951 руб. (налог на доходы с этой суммы был удержан), компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за необоснованное удержание из зарплаты истца стоимости спецодежды и неполучение в этой части трудового дохода 4534,42 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 15000 руб., а так же понесенные истцом судебные расходы 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО ЮГК на должности: «машинист бульдозера». Должность, в которой работал истец, отнесена к тяжелым условиям труда подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию.

В соответствии со ст.117 ТК РФ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дн. в год.

За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 15442,09 руб. Расчет приведен в приложении № к исковому заявлению. Показатель средней зарплаты за смену принимаем по данным ПАО ЮГК: На листе 4 подшивки документов, представленной суду имеется расчет среднего заработка за 1 день. Он составил по данным ПАО ЮГК 3364,29 руб/день. Принимаем этот показатель. Документами, представленными АО ЮГК подтверждается наличие у истца права на дополнительный отпуск в размере 7 дней в год, а именно: в трудовом договоре указаны условия труда «вредные», подкласс вредности 3.2. дополнительный отпуск 7 дней в год. В приказе об увольнении истца № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что истцу полагается компенсация за 19,33 дня основного отпуска и за 9,08 дней дополнительного отпуска. То есть дополнительный отпуск истцу согласно условиям трудового договора полагается и предоставлялся. В соответствии со ст.117 ТК РФ его минимальное значение – 7 дней в год. Итого за период работы истца ему полагается 90 дней отпуска. В суд ответчик представил приказы о предоставлении истцу 60 дней отпуска, однако к одному из них, а именно к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска не представлено заявление истца с просьбой предоставить ему отпуск. Истец отрицает нахождение его в отпуске в указанный в данном приказе периоде. Следовательно, считаем установленными предоставление истцу основного и дополнительного отпуска за период его работы в количестве 57дней (60-3). При увольнении истцу начислили компенсацию за неиспользованный отпуск за 28,41 дня. Таким образом, истцу не предоставлено отпуска и не выплачена компенсация за 4,59 дней неиспользованного отпуска (90 – 57 – 28,41). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 15442,09 руб. (4,59 дн * 3364,29).

Кроме того ответчик недоначислял истцу зарплату, занизив ее размер в апреле 2024 года, ноябре 2024 года, январе 2025 года и марте 2024 года. помимо этого ответчиком незаконно удержана сумма за спецодежду, а так же подлежит взысканию компенсация за несвоевременную и неполную выплату каждого несвоевременного трудового дохода.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ПАО «Южуралзолото Группа Компаний» в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица МТУ Росимущества в Челябинской и Курганской областях, Государственной инспекции труда в Челябинской области, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» машинистом бульдозера, занятым в технологическом процессе САТ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочей смены 11 часов, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 101 руб. в час, районный коэффициент 15%, доплата за вредность в размере 4,20 руб/час. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем, условия труда – вредные.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, и дополнительный отпуск в количестве 7 дней ежегодно. ( п. 4.2, 4.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен машинистом бульдозера Shantui, занятый в технологическом процессе ГОК «Березняковский» с сохранением условий работы (класса вредности 3.2) (приказ № ДД.ММ.ГГГГ), с истцом ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами, как и его трудоустройство в АО «ЮГК». Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу ответчиков в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ПАО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Учитывая условия заключенного трудового договора, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 25.04.2025г. полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 90 дней.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО1 начисляется компенсация за 19,33 дня неиспользованного основного и 9,08 дня неиспользованного дополнительного отпуска, итого 28,41 дней неиспользованного отпуска. В соответствии с расчетным листом за апрель 2025 года истцу при увольнении начислена компенсация за 28,41 дней неиспользованного отпуска.

Ответчиком в суд предоставлены приказы о предоставлении истцу в период его работы в общей сложности на 60 дней отпуска, а именно приказы: № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 15.06.24г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.07.24г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.08.24г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.12.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.04.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.11.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.09.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.03.23г.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказан факт предоставления истцу в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по 25.04.2025г. отпусков в количестве 57 дней, предоставленные на основании приказов, которые не оспариваются истцом, а именно: № от ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 15.06.24г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.07.24г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.08.24г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.12.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.11.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.09.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.23г., № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.03.23г.

ИТОГО 19 приказов на 57 дней отпуска

Суд не может согласиться с доводом ответчика о предоставлении истцу 3 дней отпуска в соответствии с представленным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по 13.04.23г. Указанный приказ не подтверждается истцом, к нему не приложено заявление истца с просьбой предоставить ему соответствующие дни отпуска.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 90 дней, количество предоставленного отпуска 57 дн., компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 28,41 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 4,59 дней неиспользуемого отпуска (90 – 57 – 28,41 ). Суд не может выйти за пределы заявленных истцом исковых требований. С учетом объема заявленных истцом исковых требований суд соглашается с требованием истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 4,59 дней неиспользованного отпуска.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленной ответчиком справки о сумме среднего заработка за 1 день, рассчитанной на день увольнения истца, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3364,29 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 15442,09 руб. (3364,29 х 4,59) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы: за апрель 2024 года, за ноябрь 2024 года, за январь 2025 года, за март 2025 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений АО «ЮГК», утвержденному 01 февраля 2017 года, премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за апрель 2024 года, за ноябрь 2024 года, январь 2025 года за март 2025 года., а невыплата премии в период работы истца является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Зарплата за апрель 2024 года.

Как следует из представленных расчетных листков за период с апреля 2023 по март 2024 года сумма заработной платы за указанный период составляет 1037973 руб., количество отработанных смен 249, таким образом средний заработок за 1 смену составляет 4168,57 руб. (1037973 / 249).

Из расчетного листка истца за апрель 2024 года следует, что в апреле 2024 года истец отработал 19 смен, соответственно заработная плата за апрель 2024 года должна составить 79202,76 руб. (19 см. х 4168,57 руб.), фактически же истцу начислена заработная плата в размере 41889 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 37313,76 руб. (79202,76 - 41889), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Зарплата за ноябрь 2024 года.

Как следует из представленных расчетных листков за период с ноября 2024 года по октябрь 2024 года сумма заработной платы за указанный период составляет 1087695 руб., количество отработанных смен 243, таким образом, средний заработок за 1 смену составляет 4476,11 руб. (1087695 / 243).

Из расчетного листка истца за ноябрь 2024 года следует, что в ноябре 2024 года истец отработал 20 смен, соответственно заработная плата за ноябрь 2024 года должна составить 89522,22 руб. (20 см. х 4476,11 руб.), фактически же истцу начислена заработная плата в размере 56317 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 33205,22 руб. (89522,22 - 56317), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Зарплата за январь 2025 года.

Как следует из представленных расчетных листков за период с января 2024 года по декабрь 2024 года сумма заработной платы за указанный период составляет 1075549 руб., количество отработанных смен 243, таким образом, средний заработок за 1 смену составляет 4426,13 руб. (1075549 / 243).

Из расчетного листка истца за январь 2025 года следует, что в январе 2025 года истец отработал 5 смен, соответственно заработная плата за январь 2025 года должна составить 22130,64 руб. (5 см. х 4426,13 руб.), фактически же истцу начислена заработная плата в размере 14281 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 7849,64 руб. (22130,64 - 14281), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Зарплата за март 2025 года.

Как следует из представленных расчетных листков за период с марта 2025 года по февраль 2025 года сумма заработной платы за указанный период составляет 1017226 руб., количество отработанных смен 226, таким образом, средний заработок за 1 смену составляет 4501 руб. (1017226 / 226).

Из расчетного листка истца за март 2025 года следует, что в марте 2025 года истец отработал 4 смены, соответственно заработная плата за март 2025 года должна составить 18004 руб. (4 см. х 4501 руб.), фактически же истцу начислена заработная плата в размере 7185 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 10819 руб. (18004 - 7185), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 17951 руб.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 17951 руб. в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату трудовых доходов суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15442,09 руб., зарплата за апрель 2024 года, 37313,76 руб., зарплата за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,22 руб., зарплата за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,63 руб., зарплата за март 20ДД.ММ.ГГГГ9 руб., а так же удержана за спецодежду сумма 17951 руб., тем самым истец при увольнении не подучил указанные трудовые доходы, за минусом налога на доходы физических лиц, а именно истец не получил: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13434,62 руб (15442,09 – 13%), зарплату за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ2,97 руб (37313,76 – 13%), зарплату за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ8,54 руб (33205,22 – 13%), зарплату за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,19 руб (7849,63 – 13%), зарплату за март 20ДД.ММ.ГГГГ,53 руб (10819 – 13%), сумма за спецодежду удержана с истца после удержания налога на доходы физических лиц, поэтому истец не получил сумму 17951 руб.

Сроки, с которых подлежит исчислению компенсация за несвоевременные выплаты трудовых доходов: компенсация за неиспользованный отпуск – с ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за апрель 2024 года – с 16.05.2024г, зарплата за ноябрь 2024 года – с ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за январь 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за март 2025 года – с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет компенсаций производится до даты ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3385,98 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13434,62 ? 44 ? 1/150 ? 21% = 827,57 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13434,62 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 877,73р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13434,62 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 789,96 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13434,62 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 639,49 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13434,62 ? 17 ? 1/150 ? 16,5% = 251,32 р.

ИТОГО 3385,98 руб.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за апрель 2024 года составляет 22526,05 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32462,97 ? 73 ? 1/150 ? 16% = 2527,78 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32462,97 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 1908,82 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32462,97 ? 42 ? 1/150 ? 19% = 1727,03 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32462,97 ? 224 ? 1/150 ? 21% = 10180,39 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32462,97 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 2120,91р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32462,97 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 1908,82 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32462,97 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 1545,24 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32462,97 ? 17 ? 1/150 ? 16,5% = 607,06 р.

ИТОГО 22526,05 руб.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за ноябрь 2024 года составляет 12579,03 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28888,54 ? 175 ? 1/150 ? 21% = 7077,69 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28888,54 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 1887,38р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28888,54 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 1698,65 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28888,54 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 1375,09 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28888,54 ? 17 ? 1/150 ? 16,5% = 540,22 р.

ИТОГО 12579,03 руб.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за январь 2025 года составляет 2380,89 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6829,19 ? 113 ? 1/150 ? 21% = 1080,38 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6829,19 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 446,17р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6829,19 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 401,56 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6829,19 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 325,07 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6829,19 ? 17 ? 1/150 ? 16,5% = 127,71 р.

ИТОГО 2380,89 руб.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за март 2025 года составляет 2504,05 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9412,53 ? 54 ? 1/150 ? 21% = 711,59 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9412,53 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 614,95р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9412,53 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 553,46 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9412,53 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 448,04 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9412,53 ? 17 ? 1/150 ? 16,5% = 176,01 р.

ИТОГО 2504,05 руб.

Сумма компенсации за незаконное удержание из зарплаты истца за спецодежду составляет 4499,12 руб. исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17951 ? 43 ? 1/150 ? 21% = 1080,65 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17951 ? 49 ? 1/150 ? 20% = 1172,80р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17951 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 1055,52 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17951 ? 42 ? 1/150 ? 17% = 854,47 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17951 ? 17 ? 1/150 ? 16,5% = 335,68 р.

ИТОГО 4499,12 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 руб.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебных заседаниях, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 9112 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета (6112 руб.-материальный иск, 3000 руб.- за нематериальный иск)

Руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 15442,09 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск 3385,98 руб.; зарплату за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ3,76 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату зарплаты за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ6,05 руб.; зарплату за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ5,22 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ9,03 руб.; зарплату за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,63 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату зарплаты за январь 20ДД.ММ.ГГГГ,89 руб.; зарплату за март 20ДД.ММ.ГГГГ9 руб. (в т.ч налог на доходы физлиц); компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за март 20ДД.ММ.ГГГГ,05 руб.; незаконно удержанную при увольнении сумму за спецодежду 17951 руб. (налог на доходы с этой суммы был удержан), компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за необоснованное удержание из зарплаты истца стоимости спецодежды и неполучение в этой части трудового дохода 4499,12 руб.; компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 5000 руб., а так же понесенные истцом судебные расходы 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9112 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2025 года.