Дело № 2-2466/2025

УИД 54RS0002-01-2025-002821-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» октября 2025 г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Шумяцкой Л.Р.,

при секретаре Плужникове А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кузина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кузина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора ** от 29 марта 2024 г. был принят на работу в ООО «Кузина» на должность бариста-кассира с часовой тарифной ставкой в размере 117 руб., районным коэффициентов 1,25 и иными дополнительными выплатами.

25 декабря 2024 г. истец уволен из организации ответчика по собственному желанию.

Окончательный расчет при увольнении в размере 54 154,97 руб. истцу не выплачен до настоящего времени.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 54 154, 97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 декабря 2025 г. по 05 июня 2025 г. в размере 12 282,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Кузина» не явился, извещался о времени и мессе судебного разбирательства по адресу организации, указанному в Единой государственном реестре юридических лиц: <...>. Почтовый конверт с судебным извещением возвращен в адрес суда в связи с истечением срока его хранения в отделении почтовой связи, что в силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ признается надлежащим извещением лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного разбирательства. О причинах неявки в судебное заседание представитель ответчика не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд нашел возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства и не сообщившего суду о причинах своей неявки в судебное заседание. На основании положений ст. 234 ГПК РФ дело рассмотрено удом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ** от 29 марта 2024 г. ФИО1 был принята на работу в ООО «Кузина» на должность бариста-кассира. Прием истца на работу был оформлен приказом **-лс от 29 марта 2024 г.

Одновременно с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Истец уволен приказом **-лс от 25 декабря 2024 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Исходя из содержания трудового договора истцу выплачивается заработная плата, которая состоит из часовой тарифной ставки в размере 117 руб., районного коэффициента в размере 1,25, который начисляется на часовую тарифную ставку, что составляет 29,25 руб. в месяц и иных дополнительных выплат.

Заработная плата выплачивается работнику еженедельно: каждую среду в период работы с четверга по среду – на 14-й календарный день со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 года ФИО1 была выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2024 года в размере 70 435,79 руб., также начислена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 22 464,25 руб., с учетом выплаченных сумм определено к выплате (долг за предприятием на конец месяца) 22 892,20 руб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года Ковальчуку начислена заработная плата за период с 01 по 25 декабря 2025 г., определено к выплате 39 903,02 руб., выплаты не производилось.

Согласно расчетному листку за январь 2025 года ФИО1 произведена выплата заработной платы за ноябрь 2024 года в сумме 8 640,25 руб., за предприятием числится долг в размере 54 154,97 руб.

Таким образом, установлено, что ФИО1 была начислена, но не была выплачена заработная плата за ноябрь – декабрь 2024 года.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании указанно нормы ответчику ООО «Кузина» было предложено представить доказательства, подтверждающие исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме.

Доказательств выплаты начисленных сумм, а также иного размера задолженности ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 54 154,97 руб.

Истец также просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 26 декабря 2025 г. по 05 июня 2025 г. в размере 12 282,35 руб.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата в полном объеме в установленный законом срок, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу вышеуказанных положений закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за задержку заработной платы за период за период, указанный истцом.

Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом, соответствует требованиям закона и является арифметически правильным. Сумма компенсации правомерно рассчитана истцом с 26 декабря 2024 г., т.е. со дня, следующего за днем увольнения – 25 декабря 2024 г., который в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ должен был являться днем, в который с истцом должен был быть произведен окончательный расчет.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 282,35 руб.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения, в том числе и имущественного характера. Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в полном объеме, т.е. в размере 10 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Кузина» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённым исковым требованиям, от уплаты которой освобожден истец, в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кузина» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, паспорт серии ** ** выдан ГУ МВД России по Новосибирской области 25 октября 2023 г. задолженность по заработной плате в размере 54 154,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 282,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Кузина» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Л.Р. Шумяцкая

Решение изготовлено в окончательной форме 22 октября 2025 г.