к делу № – №
№
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Краснодар 3 августа 2022 года
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Гавловского В.А.
при секретаре ФИО3
с участием:
истца ФИО1,
представителя истца ФИО4, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2 ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО2 ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование исковых требований истец указала, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ФИО2 ФИО5» в должности специалиста по кадрам. При увольнении ей не произвели расчет заработной платы за период с 15.12.2021г. по 14.02.2022г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель обещал произвести расчет невыплаченных денежных средств до ДД.ММ.ГГГГг, однако этого не произошло. ДД.ММ.ГГГГ ее пригласили в офис, приехав к назначенному времени, через час ожидания, ей сообщили, что денежные средства снять не представилось возможным и оплата будет произведена на ее банковскую карту. Последнее обещание в о выплате заработной платы было 13.03.2022г. 28.03.2022г. истец направила претензию в ООО «ФИО2 ФИО5.Р.», однако ответ ей не поступил, в связи с чем, считает необходимым обратиться в суд. Просит взыскать с ООО «ФИО2 ФИО5» в свою пользу заработную плату в размере 37 000 рублей за период с 23.11.2021г. по 14.02.2022г., затраты на юридические услуги в размере 55 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, процент по задолженности заработной платы в размере 3 709, 87 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО4, требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени слушания дела, о причинах неявки суду не сообщил.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнения представителей сторон, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ФИО2 ФИО5» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг. В соответствии с п. 11 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. работодатель обязуется оплатить труд работника пропорционально отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой в штатном расписании, которая составляет 15 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается ежемесячно Порядок выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца ( с 1-е по 15-е число); 10 числа следующего месяца – 2-я часть (заработная плата за 2-ю половину месяца с 16-е по последнее число текущего месяца).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 224 НК РФ налоговая ставка в отношении доходов, получаемых от осуществления трудовой деятельности, устанавливается в размере 13 процентов.
Размер задолженности ответчиком не оспорен, каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности ООО «ФИО2 ФИО5» перед истцом в материалах дела не имеется, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму заработной платы с учетом налоговой ставки в размере 32 190 рублей.
Согласно ст. 114, 115 ТК РФ в случае предоставления отпуска работодатель обязан выдать сотруднику соответствующие выплаты – отпускные.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку установлен факт нарушения законных прав и интересов истца, суд считает требование о взыскании неустойки обоснованным, подлежащим удовлетворению в размере 3 709, 87 рублей.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Таким образом, учитывая положения действующего законодательства, суд полагает возможным удовлетворить расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей суд исходит из того, что законодательством предусмотрена компенсация морального вреда в случае нарушения личных неимущественных прав гражданина, и считает соразмерным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО2 ФИО5» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФИО2 ФИО5» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 32 190 рублей.
Взыскать с ООО «ФИО2 ФИО5» в пользу ФИО1 процент по задолженности заработной платы в размере 3 709 рублей 87 копеек.
Взыскать с ООО «ФИО2 ФИО5» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «ФИО2 ФИО5» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ленинского районного
суда г. Краснодара В.А. Гавловский