78RS0002-01-2023-000094-07

Дело № 2-5221/2023 13 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «ЛСР. Краны – Северо-Запад» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика надбавку к заработной плате за период с 14.10.2004 по 18.04.2019 в размере 83 539,08 руб.; надбавку к компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период с 14.10.2004 по 18.04.2019 – 179 130 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что в указанный период работала у ответчика в должности машиниста башенного крана; с октября 2004 года по декабрь 2013 года рабочие места были аттестованы классом 2 по травмоопасности, классом 3.2 (3.1) по степени вредности и опасности; в декабре 2013 года проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в результате рабочие места аттестованы классом 2 (допустимые). Классы травмоопасности и вредности подтверждаются картами аттестации, которые истец получила лишь 15.11.2022. Поскольку рабочие места были аттестованы классами травмоопасности и вредности, истец получила право на дополнительные надбавки к заработной плате в размере 4 % (ст.147 ТК РФ), а также право на дополнительный отпуск – 7 дней каждый год (ст.117 ТК РФ). Поскольку ответчик в течение всего периода трудовых отношений воздерживался от выплаты надбавок и предоставления ежегодных дополнительных отпусков, истец обратилась с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, полагала, что срок обращения с иском в суд не пропущен, поскольку с картами аттестации она ознакомилась только 15.11.2022.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал; заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По мнению суда, истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок исковой давности.

Как следует из представленных в материалы дела документов и объяснений участвующих в деле лиц, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «ЛСР. Краны – Северо-Запад» (ранее – ЗАО «Управление механизации № 260»), с 14.10.2004 по 18.04.2019.

Соответственно о нарушении своих прав истец в любом случае мог и должен был узнать не позднее прекращения трудовых отношений; однако с настоящим исковым заявлением истец обратилась только 09.01.2023, то есть более чем через 3 года после прекращения трудовых отношений.

Доводы истца о том, что с картами аттестации она ознакомилась только 15.11.2022, судом отклоняются, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела копиями таких карт аттестации с листами ознакомления, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении 14.11.2012, 01.10.2014, а также соглашением сторон от 26.01.2015, в котором отражены сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, принимая во внимание, что основания для перерыва течения срока исковой давности или его восстановления в данном случае отсутствуют, а предусмотренный ст.392 ТК РФ срок исковой давности по требованиям об оспаривании увольнения истек более чем за 3 года до обращения истца с иском, заявленные истцом требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «ЛСР. Краны – Северо-Запад» о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 17.04.2023

Копия верна. Судья: