Дело № 2-462/2022 год

Поступило 02.08.2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2022 года р.п. Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Колокольниковой О.М.,

при секретаре Гавронине В.В.,

с участием помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Потаповой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к МУП ЖКХ «Зубковское» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

прокурор Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, по следующим основаниям.

На основании решения прокурора района № от ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Краснозерского района Новосибирской области проведена проверка по обращению гражданина ФИО5 об исполнении МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что постановлением администрации Зубковского сельсовета Краснозерского района Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации МУП ЖКХ «Зубковское», создана ликвидационная комиссия, которая осуществляет мероприятия, связанные с ликвидацией указанного предприятия.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области в связи с ликвидацией предприятия, на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьёй 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.13 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ФИО1 из МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области причитающиеся ей выплаты произведены не были.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность МУП ЖКХ «Зубковское» перед ФИО1 составляет 64007 рублей 27 копеек.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка, установленная ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 8%. Расчет суммы денежной компенсации произведен следующим образом: сумма задолженности умножается на % (приведённый к числовому показателю) и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки, а именно:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дней) = 64007 рублей 27 копеек х (9,5:100):150 х 7 = 283 рубля 77 копеек;

за период ДД.ММ.ГГГГ (1 день) = 64007 рублей 27 копеек х (8:100):150 х 1= 34 рубля 14 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 317 рублей 91 копейка.

Просит взыскать с ответчика – муниципального унитарного предприятия Зубковского жилищно-коммунального хозяйства Краснозерского района Новосибирской области в пользу ФИО1 задолженность по начисленной заработной плате в размере 64007 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 317 рублей 91 копейка.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле Потапова М.П. заявленные требования уточнила, в связи с частичным удовлетворением МУП ЖКХ «Зубковское» заявленных требований и выплатой ФИО1 начисленной заработной платы в размере 64007 рублей 27 копеек, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 317 рублей 91 копейка, по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, что не противоречит требованиям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав доводы истца, исследовав и оценив в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст.46 Конституции РФ, ст.382 Трудового кодекса РФ нарушенные права граждан подлежат защите в судебном порядке.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП ЖКХ «Зубковское» в должности бухгалтера-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа (распоряжения) о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), копией трудовой книжки АТ-VIII № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-14).

Постановлением администрации Зубковского сельсовета Краснозерского района Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации МУП ЖКХ «Зубковское», создана ликвидационная комиссия, которая осуществляет мероприятия, связанные с ликвидацией названного предприятия (л.д.4-5).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из МУП ЖКХ «Зубковское» Краснозерского района Новосибирской области в связи с ликвидацией предприятия (л.д.8).

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются в том числе: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд находит установленным факт невыплаты в день прекращения трудового договора причитающейся ФИО1 суммы заработной платы в размере 64007 рублей 27 копеек, что подтверждается информацией представленной председателем ликвидационной комиссии МУП ЖКХ «Зубковское», главой администрации Зубковского сельсовета Краснозерского района Новосибирской области № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15), копией расчетных листков за май-июль 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Цедентом) и администрацией Зубковского сельсовета Краснозерского района Новосибирской области (Цессионарием) заключен договор уступки требования (цессии) №, по условиям которого (п.п.1.1) цедент уступил цессионарию, а цессионарий принял требование получить от должника денежные средства в размере 49531 рубль 75 копеек, начисленные должником в качестве оплаты труда цедента, в период нахождения цедента и должника в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Цедентом) и администрацией Зубковского сельсовета Краснозерского района Новосибирской области (Цессионарием) заключен договор уступки требования (цессии) №, по условиям которого (п.п.1.1) цедент уступил цессионарию, а цессионарий принял требование получить от должника денежные средства в размере 10000 рублей, начисленные должником в качестве оплаты труда цедента, в период нахождения цедента и должника в трудовых отношениях.

Согласно копий платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ администрацией Зубковского сельсовета на расчетный счет ФИО1 перечислены денежные средства в общей сумме по двум платежным поручениям в размере 59531 рубль 75 копеек, в счет оплаты задолженности по заработной плате сотрудников МУП ЖКХ «Зубковское». Согласно копии платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ МУП ЖКХ «Зубковское» на расчетный счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 4475 рублей 52 копейки. Всего в счет оплаты задолженности по заработной плате ФИО1 перечислены денежные средства в размере 64007 рублей 27 копеек.

Таким образом, требования о взыскании задолженности по начисленной заработной плате ответчиком исполнены, однако заработная плата выплачена с нарушением установленного срока.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка, установленная ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 8%.

Прокурором представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которой составляет 317 рублей 91 копейка.

Представленный прокурором расчет, суд находит обоснованным, соответствующим вышеуказанным положениям закона.

Ответчиком возражений относительно исковых требований и в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств в их обоснование не представлено.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 317 рублей 91 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требований прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к МУП ЖКХ «Зубковское», с учетом их уточнения в судебном заседании, о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия Зубковского жилищно-коммунального хозяйства Краснозерского района Новосибирской области в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 317 рублей 91 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения путем подачи жалобы через Краснозерский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья