Решение по делу № 2-1696/2023 от 10.08.2023

Дело № 2 – 1696/ 2023 (37RS0022-01-2023-001101-55)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.,

при секретаре Кочневой А.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

10 августа 2023 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Евротара ИВ» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Евротара ИВ» о защите трудовых прав, просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» задолженность по заработной плате за период с 19.08.2022 года по 31.03.2023 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.08.2022 года по 31.03.2023 года в размере23269, 25 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., обязать общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» уплатить обязательные взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за период с 19.08.2022 года по 31.03.2023 года.

Иск обоснован тем, что ответчиком нарушены её трудовые права. С 01.04.2018 года она приступила к работе в ООО «Евротара ИВ» в должности руководителя отдела закупок и продаж, заработная плата была установлена в размере 50000 руб. в месяц. Директором общества до настоящего времени является ФИО1, с которым она состояла в браке. До июня 2021 года заработная плата выплачивалась ей бухгалтером или директором наличными деньгами по расчетно-платежным ведомостям. С июля 2021 года по июнь 2022 года включительно, работодатель, перестал выплачивать заработную плату. Решением суда от 17.01.2023 года взыскана заработная плата за период по 18.08.2022 года включительно. Ответчик не выплатил заработную плату за период с 19.08.2022 года по 31.03.2023 года.

В судебное заседание истец ФИО3 и её представитель ФИО4 не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, представили письменные пояснения по иску, в которых иск поддержали ( л.д.41, 100-101, 133-136).

Представители ответчика ФИО1 и ФИО2 пояснили, что ответчик исковые требования не признает. ФИО3 действительно была трудоустроена, но с другим размером заработной платы, не 50000 руб., а 11500 руб. ФИО3 уволена 31.12.2019 года. Документы относительно трудовой деятельности ФИО3 не сохранились, они находились дома у бухгалтера ФИО5, которая умерла 16.10.2021 года. Решение суда от 17.01.2023 года обжалуется в кассационном порядке. ФИО6 представлены сфальсифицированные документы о работе. С 01.11.2022 года ФИО3 трудоустроена в ООО «Золотая нить» и не осуществляла трудовую деятельность в ООО «Евротара ИВ».

Ответчиком представлен письменный отзыв на иск, согласно которому исковое заявление направлено истцом ответчику по неверному адресу. Истец уволена 31.12.2019 года и требование о восстановлении на работе ею не предъявлялось. Истцом не представлены доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО «Евротара ИВ». С ноября 2022 года истец трудоустроена. Иск не подлежит удовлетворению. ( л.д. 53-56, 57-58).

Суд, выслушав объяснения по иску, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

10.05.2017г. в ЕГРЮЛ зарегистрировано Общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ». Общество на дату рассмотрения дела в суде является действующим, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ ( л.д.45-52).

Единственным учредителем и исполнительным органом (директором) Общества является ФИО1.

Основным видом деятельности ООО «Евротара ИВ» является «торговля оптовая плетеными изделиями, изделиями из пробки, бондарными изделиями и прочими бытовыми деревянными изделиями» (ОКВЭД 46.49.2).

01.04.2018 г. ФИО3 согласно приказу (распоряжению) №3 принята на работу в общество на должность руководителя отдела закупок и продаж, с заработной платой в 50000 руб. в месяц.

01.04.2018 года с ФИО3 заключен трудовой договор, в котором так же указан размер заработной платы 50000 руб. в месяц (п. 4.1), должностными обязанностями ФИО3 являлись, в частности:

- поиск новых заказчиков на оказание услуг по вывозу вторсырья и покупателей на поставку товаров;

- составление проектов коммерческих предложений для заказчиков услуг по вывозу вторсырья и покупателей товаров, а также гарантийных писем;

- ведение от имени и по поручению директора Общества электронной деловой переписки, соблюдая нормы делового этикета;

- формирование пакета документов, необходимых для аккредитации работодателя на электронных торговых площадках;

- участия от имени и по поручению директора Общества в электронных торгах;

- работа с заключенными договорами на оказание услуг по вывозу вторсырья и на поставку товаров;

- формирование заявок на экспедиторские услуги и организация грузоперевозок, работа с заявками;

- претензионная работа с контрагентами по сделкам, заключенным Обществом;

- использование компьютерных программ для систематизации данных, составления баз данных контрагентов Общества, использование персонального компьютера, оргтехники и средств коммуникации, а также ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

- осуществление анализа данных о состоянии рынка товаров и услуг; а также

- исполнение иных поручений директора Общества, связанных с коммерческой деятельностью ответчика ( п. 1.1),

Трудовой договор мог быть прекращен только по основаниям, установленным ТК РФ (п. 8.4), что подтверждается копией трудового договора ( л.д.8-10).

Доводы ответчика о том, что представленные истцом копии приказа № 3 и трудового договора не заверены и не могут быть приняты в качестве доказательств, судом отклоняются по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ обязанность хранения документов о трудовой деятельности работника возлагается на работодателя.

ООО «Евротара ИВ» как работодатель, не представило в суд подлинники приказа № 3 от 01.04.2018 года и трудового договора с ФИО3 от 01.04.2018 года, трудовую книжку ФИО3, как и доказательства фальсификации истцом приказ и трудового договора ни в одно из четырех судебных заседаний.

Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, только при наличии совокупности двух обстоятельств: если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Такой совокупности обстоятельств в данном случае не имеется.

Представленный ФИО1 в судебное заседание приказ № 2 от 01.09.2018 года о приеме ФИО3 на работу с 01.01.2018 года не является иной копией документа - приказа о приеме ФИО7 на работу от 01.04.2018 года № 3 ( л.д. 143). Приказ № 2 не является копией, напечатан на принтере перед судебным заседанием.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, между ФИО3 и ООО «Евротара ИВ» с 18.04.2021 года возникли трудовые отношения.

Основания прекращения трудового договора и порядок увольнения работника установлены главой 13 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Доказательства совершения указанных выше действий, как и доказательства факта расторжения с ФИО3 трудового договора ответчиком ООО «Евротара ИВ» в суд не представлены.

ФИО3 до настоящего времени работодатель не выдал трудовую книжку, не предоставил сведения о трудовой деятельности, не произвел расчет, не выдал заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, факт расторжения трудового договора с ФИО3 судом не установлен.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО3, предоставленным из Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО3 работала в ООО «Евротара ИВ» с 01.04.2018 года по 31.12.2019 года (л.д. 14-15).

Далее сведения на ФИО3 не представлялись.

Однако указанный факт сам по себе не свидетельствует о прекращении трудовых отношений между ООО «Евротара ИВ» и ФИО3 и не является доказательством прекращения трудовых отношений, поскольку доказательства увольнения этого работника ответчиком не представлены.

Кроме того, из искового заявления следует, что в период с апреля 2018 г. по июнь 2021 г. заработная плата выплачивалась ФИО3 бухгалтером или лично директором исключительно наличными деньгами под роспись в расчетно-платежных ведомостях.

Эти объяснения ответчиком не опровергнуты.

Представленный ФИО1 приказ о расторжении трудового договора с ФИО3 представлен в виде напечатанного на принтере документа, не содержит подписи ФИО3 об ознакомлении с ним, изготовлен ответчиком перед судебным заседанием. Заявление ФИО3 об увольнении не представлено ( л.д. 142).

Вступившим 03.05.2023 года в законную силу решением Фрунзенского районного суда г. Иваново от 17.01.2023 года по делу № 2-227/2023 установлено, что ФИО3 отстранена ФИО1 от работы 26.06.2022 года.

Суд

решил:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» выдать ФИО3 выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.04.2018 г. по 31.12.2019 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 г. по 26.06.2022 г. в размере 590476, 19 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2021 г. по 26.06.2022 г. в размере 72486, 98 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.06.2022 г. по 18.08.2022 г. в размере91584, 18 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» уплатить за ФИО3 обязательные взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование за период с 01.01.2020 года по 26.06.2022 года, налог на доходы физического лица за период с 01.01.2020 года по 01.07.2021 года (л.д. 10-18).

Решение суда до настоящего времени не исполнено.

Из искового заявления следует, что заработная плата ФИО3 с 19.08. 2022 года не выплачивалась.

Суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом установленного в ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском о защите трудовых прав, поскольку согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. №922, оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, умноженною на количество дней вынужденного прогула.

Согласно п. 5.1 трудового договора от 01.04.2018 года ФИО3 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Отстранение от работы ФИО3 26.06.2022 года документально не оформлено.

Вследствие незаконного отстранения ФИО3 от работы с 26.06.2022 г. она фактически находилась в вынужденном прогуле по вине работодателя.

Из материалов дела следует, что 01.11.2022 года ФИО3 трудоустроена по основному месту работы в ООО «Золотая Нить».

Так 01.11.2022 года ФИО3 написано заявление о приеме на работу в ООО «Золотая Нить» на должность заместителя руководителя по основному месту работы ( л.д. 124).

Согласно приказу № 44 от 01.11.2022 года ФИО3 принята на работу в ООО «Золотая Нить» с 01.11.2022 года на должность заместителя руководителя по основному месту работы на полную занятость ( л.д. 125).

С ФИО3 заключен трудовой договор от 01.11.2022 года, в п. 1.1 которого указано, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, работник принята работу на полную ставку ( л.д. 126-130).

Согласно дополнительному соглашению от 03.05.2023 года к трудовому договору от 01.11.2022 года работа в ООО «Золотая Нить» стала для ФИО3 работой по внешнему совместительству в связи с вступлением в законную силу решения суда от 17.01.2023 года ( л.д. 131).

Указанное выше дополнительное соглашение действует с 03.05.2023 года.

Из материалов дела следует, что 26.06.2022 года ФИО3 была отстранена от работы в ООО «Евротара ИВ», а с 01.11.2022 года ФИО3 в ООО «Евротара ИВ» не работала, трудовые функции не осуществляла, имела иное основное место работы. Таким образом, период отстранения ФИО3 от работы прервался с 01.11.2022 года.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Уведомление о приостановлении работы ФИО3 направила в ООО «Евротара ИВ» только 03.02.2023 года, уже работая по основному месту работы в ООО «Золотая Нить».

Направление уведомления имело место после окончания 31.10.2022 года периода отстранения о работы.

Таким образом, в пользу ФИО3 надлежит взыскать заработную плату за период с 19.08.2022 года по 31.10.2022 года. Заработная плата за 8 рабочих дней августа 2022 года при общем количестве рабочих дней – 22, составит: 50000 : 22 х 8 = 18181, 81 руб.

За весь период заработная плата составит: 18181, 81 (за август) + 50000 (за сентябрь) + 50000 (за октябрь) = 118181, 81 руб.

Исковое требование о взыскании заработной платы удовлетворяется частично за период с 19.08.2022 года по 31.10.2022 года в размере 118181, 81 руб. (без вычета НДФЛ, который ФИО3 должна будет уплатить самостоятельно, после выплаты ответчиком указанной суммы задолженности по заработной плате).

В соответствии с п. 2 ст. 231 НК РФ суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном ст. 45 НК РФ.

На основании подп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, если у работника не был удержан НДФЛ, он обязан при подаче налоговой декларации самостоятельно уплатить и исчислить налог.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На 31.03.2023 года размер задолженности работодателя перед истцом по заработной плате составил 118181, 81 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10563, 80 руб.:

- по зарплате за август 2022 года 18181,81 руб. за период с 01.09.2022 года по 18.09. 2022 года : 18181, 81 х 8,00% : 150 х 18 дней = 174, 55 руб.,

- по зарплате за август 2022 года 18181,81 руб. за период с 19.09.2022 года по 31.03.2023 года : 18181, 81 х 7, 5 % : 150 х 194 дня = 2064, 25 руб.,

- по зарплате за сентябрь 2022 года 50000 руб. за период с 01.10.2022 года по 31.03.2023 года : 50000 х 7,5% : 150 х 182 дня = 4550 руб.,

- по зарплате за октябрь 2022 года 50000 руб. за период с 01.11.2022 года по 31.03.2023 года: 50000 х 7.5% : 150 х 151 день = 3775 руб.

Составленный истцом расчет компенсации частично является ошибочным, поскольку просрочка в выплате заработной платы и соответственно период расчета компенсации начинаются со следующего дня за установленным сроком выплаты заработной платы, а не с 1 числа месяца, за который не выплачена заработная плата, как указано в расчете истца ( л.д. 22).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны:

зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона;

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы; своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу; осуществлять в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, выплату страхового обеспечения; вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, а также обеспечивать сохранность и учет документов, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения.

В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с данным Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы всоответствующие фонды за весь период его работы.

Ответчик в период с 19.08.2022 года по 31.10.2022 года не уплатил за ФИО3 обязательные взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование.

Подлежит удовлетворению исковое требование о возложении на ответчика обязанности уплатить за ФИО3 обязательные взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование за период с 19.08.2022 года по 31.10.2022 года, но без указания конкретных сумм, которые должны исчисляться работодателем самостоятельно и проверяться уполномоченными органами.

Из-за грубейшего нарушения работодателем основных принципов трудового законодательства и гарантий работника истица оказалась абсолютно без средств не только к своему существованию, но и содержанию своего несовершеннолетнего ребенка, ограничена в возможности приобретать продукты для себя и ребенка, а также необходимые лекарственные средства и препараты, что,безусловно, несет для нее и находящейся на её иждивении дочери непосредственную угрозу нанесения вреда жизни либо ущерба здоровью.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Допущенные ответчиком грубейшие нарушения трудовых прав истца, причинили ФИО3 моральный вред, который подлежит денежной компенсации в размере 50000 руб. Такая сумма компенсации, учитывая период нарушения прав, пояснения истца в исковом заявлении, будет разумной и справедливой.

Доказательства отсутствия вины в причинении морального вреда ответчиком не представлены.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину.

По требованию о взыскании компенсации морального вреда государственная пошлина составляет 300 руб.; по требованию об уплате обязательных взносов – 300 руб.; по имущественным требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку, удовлетворенным на общую сумму 128745, 61 руб. ( 1118181, 81 + 10563, 80) – 3774, 91 руб., а всего 4374, 91 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 19.08.2022 года по 31.10.2022 года в размере 118181, 81 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2022 года по 31.03.2023 года в размере 10563, 80 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 4374, 91 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Н. Земскова

Мотивированное решение составлено 15 августа 2023 года.