Дело № 2-1673/23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1673/23 по иску ФИО1 к ООО «Артик Катеринг Сервис» об обязании произвести перерасчет, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Артик Катеринг Сервис» об обязании произвести перерасчет, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 05.02.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N 15 ДВ/6 по основному месту работу, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «АКС» на должность слесаря-сантехника на адрес/TECNRUBOUSKC (ТМЦ) с оплатой работы: по часовой тарифной ставке в размере сумма, районным коэффициентом в размере 1.2, северной надбавкой в размере 30%, вахтовой надбавкой в размере 30%. Согласно п.4.1 договора истцу установлен вахтовый метод организации работ. Согласно п.4.2 договора работодателем применен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Пунктом 4.3 договора установлено, что рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте. В период работы в ООО «АКС» истец привлекался по инициативе работодателя к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором. Данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени. ООО «АКС» с графиками сменности, графиком работы на вахте истца не ознакамливали; междувахтовый отдых и дополнительные дни за сверхурочную работу истцу не предоставлялись; оплата за сверхурочную работу ФИО1 не производилась. Количество сверхурочных часов, отработанных истцом в ООО «АКС» по инициативе работодателя составило: в 2021 году - 1217 часов; в 2022 году - 895 часов, количество сверхурочных часов, отработанных истцом в десять раз превышает количество сверхурочных часов допустимых трудовым законодательством. 16.06.2021 истец был переведен на должность мастера участка эксплуатации в подразделение TEKHMMOHT/TECNRUBOUSKC (ТМЦ) в соответствии с дополнительным соглашением от 16.06.2021 к трудовому договору и приказом ООО «АКС» от 16.06.2021 №160ЛСДВ/6. В соответствии с дополнительным соглашением истцу была установлена тарифная ставка в размере сумма согласно штатному расписанию, районный коэффициент - 1,2, северная надбавка - 30%, компенсация питания (авто) - 30%, вахтовая надбавка - 30%. Заработная плата за июнь, июль, август 2021 г. начислялась и выплачивалась истцу. в соответствии с заключенным дополнительным соглашением и действующим штатным расписанием. Однако в сентябре 2021 г. руководство ООО «АКС» предложило истцу «переподписать» ранее заключенное 16.06.2021 дополнительное соглашение. Работодатель объяснил это тем, что тарифная ставка в размере сумма была начислена и выплачена истцу ошибочно, так как в период с июня по сентябрь 2021 г. истец «проходил испытательный срок в новой должности мастера участка эксплуатации». По мнению работодателя в период испытательного срока часовая тарифная ставка, подлежащая выплате истцу, должна составлять сумма за час. Истец отказался от подписания в сентябре 2021 г. дополнительного соглашения датированного 16.06.2021. Работодатель произвел истцу незаконное удержание ранее выплаченной заработной платы за июнь, июль, август 2021 г. в размере сумма Объяснения работодателя причин удержания из заработной платы истца денежных средств и пересчет заработной платы по часовой тарифной ставке в меньшем размере не основаны на нормах закона. Работодатель не имел правового основания устанавливать истцу испытательный срок при переводе его на другую должность. В п. 2.3 договора предусмотрено условие по испытательному сроку для работника продолжительностью 3 месяца с начала срока действия трудового договора. Истец испытательный срок успешно прошел, о чем свидетельствует факт продолжения трудовых отношений после истечения 3-х месячного срока. Таким образом, есть основание утверждать, что работодатель пришел к выводу о соответствии работника занимаемой должности. Организационно-штатных изменений в ООО «АКС» в указанный период не происходило. Уведомление о планируемом изменении существенных условий трудового договора в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, истцу вручено не было. Приказ об организационных или технологических изменениях условий труда в ООО «АКС» до сведения истца не доводился. Предложений другой работы в ООО «АКС» в случае отказа от продолжения работать в новых условиях истцу от ООО «АКС» не поступало. ООО «АКС» не имело правовых оснований в период с 16.06.2021 по 30.09.2021 производить пересчет начисленной и выплаченной истцу заработной платы по часовой тарифной ставке в меньшем размере. Удержание начисленной и выплаченной заработной платы истцу за вышеуказанный период является не обоснованным и не законным. В период работы в ООО «АКС» истец не имел полной и достоверной информации о точном количестве часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором, а также сумме денежных средств, подлежащей выплате за сверхурочные часы работы в связи с непредоставлением данной информации со стороны работодателя. В июне 2022 г. истец принял решение уволиться по собственному желанию из ООО «АКС». 02.06.2022 истец обратился к работодателю с заявлением о выплате заработной платы в полном объеме, в том числе оплаты за сверхурочные часы работы за 2021, 2022 года. 03.06.2022 истцом в адрес работодателя направлено заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Работодатель в установленные ТК РФ сроки копий запрашиваемых документов истцу не предоставил, расчет за сверхурочные часы работы не произвел. Последний рабочий день и дата увольнения истца в ООО «АКС» - 14.06.2022, в этот день истец получил окончательный расчет от ООО «АКС» в размере сумма При этом расчетный листок, указывающий на составляющую вышеуказанной суммы, выдан не был. Усомнившись в правильности расчета заработной платы при увольнении, истец обратился за юридической помощью. Для точного расчета задолженности по заработной плате был привлечен специалист, обладающий специальными профессиональными познаниями в области нормирования и оплаты труда. Проанализировав представленные истцом документы при расчете суммы заработной платы за период работы в ООО «АКС» специалистом были выявлены факты выплаты заработной платы не в полном объеме. Истец считает свои права нарушенными, а сумму недоплаченной и невыплаченной заработной платы существенной, подлежащей выплате за работу, которую он добросовестно выполнял в период с 05.02.2021 по 14.06.2022. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, ради общего результата и интересов компании, с пониманием относился к привлечению к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором. Недобросовестное отношение работодателя, в части исполнения своих обязательств по правильному расчету и своевременной выплате, причитающейся истцу заработной платы, доставило ему нравственные страдания и переживания. Истец не смог воспользоваться заработанными им денежными средствами, распорядится ими по своему усмотрению, вынужден затрачивать время для восстановления своих прав и законных интересов в судебном порядке, испытывать при этом тревогу и волнения. В связи с данными обстоятельствами истец считает, что со стороны ООО «АКС» ему причинен моральный вред. Компенсацию морального вреда оценивает в размере сумма В связи с чем, истец просит произвести перерасчет начисленной заработной платы за период работы с 05.02.2021 по 14.06.2022; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочные часы работы с учетом районного коэффициента, северной и иных надбавок, установленных трудовым договором от 05 февраля 2021 г. №15 ДВ/6 за период работы с 05.02.2021 по 14.06.2022 в размере сумма; частично невыплаченную заработную плату за период работы с 16.06.2021 по 30.09.2021 в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и за период с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО2
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление, приобщенных к материалам гражданского дела, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с их необоснованностью.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении; к существенные условиям труда относятся в т.ч. размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, установлены в статье 302 ТК РФ.
Согласно ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
Возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 ТК РФ случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемых работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, объяснений сторон, 05.02.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 15 ДВ/6, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «АКС» на должность слесарь-сантехник на адрес/TECNRUBOUSKC (ТМЦ). (обособленное подразделение адрес).
Согласно Дополнительного соглашения от 16.06.2021 и заявления истца, истец был переведен на должность Мастер участка по эксплуатации с часовой тарифной ставкой сумма; районный коэффициент: 1,200; северная надбавка: компенсация питания (авто); вахтовая надбавка процентом: 30,00.
14.06.2022 трудовой договор был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника)
Согласно п.п. 4.1, 4.2 Договора работнику устанавливался вахтовый метод организации работ, суммированный учет рабочего времени, учетный период один календарный год (ст. 104 ТК РФ).
Вахта включала время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха по следующему графику: 30 календарных дней - рабочие дни, 30 календарных дней – дни отдыха по суммированному учету рабочего времени.
В обоснование заявленных требований истцом суду представлены: расчет невыплаченной ФИО1 заработной платы с 05.02.2021 по 14.06.2022; фактический расчет сверхурочных часов работы фио за период с февраля 2021 г. по июнь 2022 г.; расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 10.10.2021 по 23.08.2022; копия трудового договора от 05.02.2021 №15 ДВ/6; копия дополнительного соглашения от 01.04.2021 к договору №15ДВ/6 от 05.02.2021; копия дополнительного соглашения от 16.06.2021; копия дополнительного соглашения от 01.10.2021; копия дополнительного соглашения от 01.04.2022; копия расчетных листков за 2021, 2022 гг.; копия справок по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022 г.; копия приказа о прекращении трудового договора от 05.02.2021 г. №15 ДВ/6; копия табелей рабочего времени за 2021,2022 гг.
В обоснование своих возражений ответчиком суду представлены: трудовой договор №15 ДВ/6 от 05.02.2021, а также подписанные истцом и ответчиком к нему дополнительные соглашения от 01.04.2021, от 16.06.2021, от 01.10.2021; расчетные листки с февраля 2021 г. по июнь 2022 г.; расчетный листок в межрасчетный период, из которого следует, что долг работника составляет сумма; заявление фио от 21.09.2021, в котором он просит удержать из его заработной платы сумму в размере сумма; должностная инструкция слесаря-сантехника ООО «Арктик Катеринг Сервис» и должностная инструкция мастер участка эксплуатации с листами ознакомления; табели учета рабочего времени за период с 05.02.2021 по 14.06.2022; графики за 2021, 2022гг. к Правилам внутреннего трудового распорядка; выписки из штатного расписания за период с 16.06.2021 по 01.10.2021; справки по форме 2-НДФЛ за 2021-2022 годы в отношении истца; справка №00ЗК-000625 от 24.11.2022; приказ о приеме истца на работу №32 ЛС ДВ/6 от 05.02.2021; приказ о переводе истца на другую работу №160 ЛС ДВ/бк от 09.09.2021; приказ о прекращении трудового договора с истцом №106 ЛС ДВ/6 от 14.06.2022; Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «Арктик Катеринг Сервис»
Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Бремя доказывания выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для их взыскания с ответчика возложено на истца.
При этом, вопреки доводам истца, доказательств наличия приказов или распоряжений работодателя о сверхурочной работе, а равно наличия письменного согласия истца на привлечение к такой работе, в материалах дела не имеется.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что собранными по делу доказательствами не подтверждается факт привлечения истца к работе по инициативе работодателя в сверхурочное время.
Утверждения истца о суммах невыплаченной заработной платы не соответствует действительности.
Доводы истца о том, что он не подписывал Дополнительное соглашение от 16.06.2021 и не выражал свое согласие на переход на систему оплаты труда по часовой тарифной ставке в размере сумма/час, являются несостоятельными, поскольку ответчиком суду представлено Дополнительное соглашения от 16.06.2021, подписанное сторонами, по часовой тарифной ставке сумма/час.
Следовательно, начисление заработной платы работнику по часовой тарифной ставке сумма/час и выражение согласия истца на начисление заработной платы по данной тарифной ставке прямо подтверждается подписанным сторонами Дополнительным соглашением от 16.06.2021.
Удержание из заработной платы фио производилось ответчиком на основании письменного заявления фио от 21.09.2021 об удержании суммы в размере сумма, так как ранее истцу было объяснено, что при расчете его заработной платы за период с июня по август 2021 г. ответчиком была допущена счетная ошибка.
Согласно ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
В нарушении требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено соответствующей совокупности доказательств в обосновании иска, предусмотренных указанными нормами закона.
Оценивая собранные по делу доказательства, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований об обязании ответчика произвести перерасчет начисленной заработной платы за период работы с 05.02.2021 по 14.06.2022; взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочные часы работы с учетом районного коэффициента, северной и иных надбавок, установленных трудовым договором от 05 февраля 2021 г. №15 ДВ/6 за период работы с 05.02.2021 по 14.06.2022 в размере сумма; частично невыплаченной заработной платы за период работы с 16.06.2021 по 30.09.2021 в размере сумма; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и за период с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения обязательств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, ввиду их необоснованности представленным доказательствам по делу, его фактическим обстоятельствам, установленным судом, и нормам действующего законодательства.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии совокупности юридически значимых обстоятельств, при которых иск не подлежит удовлетворению. Данный вывод суд основывает на анализе материалов, представленных и исследованных в ходе судебного заседания, которой дает оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и в соответствии с положениями норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что не установлено в судебном заседании, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ, суд считает возможным отказать истцу в компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах исковые требования фио удовлетворению не подлежат в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Артик Катеринг Сервис» об обязании произвести перерасчет, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение суда в окончательной форме принято 30.01.2023.