Гражданское дело № 2 - 1358/2023

27RS0004-01-2023-000831-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2023 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Чорновол И.В.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителей ответчика – адвоката Позднякова В.И., Щербаковой Е.Ю., Баст Е.М.,

при секретаре судебного заседания Петровой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие Транспортной Безопасности «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Предприятие Транспортной Безопасности «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец 28.12.2020 был принят на работу на должность специалиста по транспортной безопасности подразделение транспортной безопасности железнодорожного вокзала ст. Хабаровск-1. Для работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 74 руб. в час. Кроме того, установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях до 30%, районный коэффициент в размере 1,3. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.01.2021, от 30.12.2021 тарифная ставка увеличилась – 78 руб. в час., а затем 85 руб. в час. Работнику устанавливается 22-часовой рабочий день с предоставлением выходных дней по графику. Согласно графика смен работник работает сутки/двое с 08.00 час. до 08.00 час. Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 10.10.2022 истец был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За время работы со стороны руководства систематически нарушались нормы ТК РФ в части выдачи расчетных листов, т.е. расчетные листы ежемесячно не выдавались. Только после увольнения и обращения Государственную инспекцию труда истец получил копии расчетных листов. Проведя собственные расчеты заработной платы, истец считает, что общая сумма недоплаченной заработной платы за период с января 2021 по сентябрь 2022 составляет 126 200,86 руб. Кроме того, действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату в размере 126 200,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что просит взыскать недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2021 по 10.10.2022 года. До момента увольнения у него не было расчетных листов, в связи с чем, он не знал, что с ним производят расчет заработной платы не в полном объеме. Его расчеты были основаны на графиках, которые им взяты на работе, и с компьютера взял табеля рабочего времени. Недоплаченная заработная плата составляет 126 200,86 руб., которую просит взыскать. О том, что ему не в полном объеме выплачивают заработную плату, не знал. Данный вопрос возник после незаконного увольнения, ранее его этот вопрос особо не интересовал.

Представители ответчика адвокат Поздняков В.И., Щербакова Е.Ю., Баст Е.М. в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, просили в их удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Кроме того, просили применить к исковым требованиям срок исковой давности – один год, т.к. оспариваемая часть заработной платы истцу не начислялась и не выплачивалась. Расчетные листки истцу выдавались ежемесячно, доказательств того, что в период работы он обращался к работодателю с требованием о выдаче расчетных листов, не имеется. В случае, если ему что-то было непонятно по начислениям заработной платы, он мог обратиться в бухгалтерию письменно, либо позвонить, однако, он этого не делал. Истцом в материалы дела не представлено ни одного допустимого доказательства, т.к. графики выхода на работу не являются табелями рабочего времени, они всего лишь планируемое время выхода на работу, а представленные табеля никем не подписаны, и всего лишь за несколько месяцев, хотя расчет сделан за весь период с 01.01.2021 по 10.10.2022 года. Задолженность работодателя перед истцом отсутствует, поскольку расчет заработной платы произведен верный и на основании табелей рабочего времени за спорный период, которые были представлены в бухгалтерию в учетом фактически отработанного истцом времени. При этом у истца допущены неточности даже в математических расчетах, в связи с чем, считают, что истец недобросовестно подошел к этому вопросу. Также считают, что компенсация морального вреда не подлежит взысканию.

Выслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 28.12.2020 принят в ООО «Предприятие Транспортной Безопасности «Барс» на должность специалиста по транспортной безопасности подразделение транспортной безопасности железнодорожного вокзала г. Хабаровска, что подтверждается трудовым договором № 1210 от 28.12.2020. Приказом № 111 от 06.10.2022 уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 24.01.2023 восстановлен в должности специалиста по транспортной безопасности подразделение транспортной безопасности железнодорожного вокзала в ООО «Предприятие Транспортной Безопасности «Барс».

Согласно условиям п. 3.1 трудового договора, для работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 74 руб. в час. Работнику устанавливается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям до 30 %) – п. 3.3 договора; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 – п. 3.4 договора.

В соответствии с п. 3.5 договора предусмотрено, что работнику могут быть установлены стимулирующие выплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты по решению генерального директора Общества.

Даты выплаты заработной платы: 30 число текущего месяца за первую половину (с 1 по 15 число) и 15 число месяца, следующего за отчетным, за вторую половину месяца (п. 3.8 договора).

Согласно п. 5.1 договора, работнику устанавливается 22-часовой рабочий день с предоставлением выходных дней по графику. Перерыв для отдыха и питания – 120 минут (п. 5.2 договора).

Дополнительным соглашением от 01.01.2021 года к трудовому договору от 28.12.2020 № 1210 внесены изменения в п. 3.2 договора, и установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 78 руб. в час.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 года к трудовому договору от 28.12.2020 № 1210 внесены изменения в п. 3.2 договора, и установлена за выполнение трудовых обязанностей тарифная ставка в размере 85 руб. в час.

Основанием для обращения в суд ФИО1 послужило то, что после увольнения и получения расчетных листков за 2021 год он обратил внимание на то, что количество отработанных часов за месяц отсутствует, а в расчетных листках за 2022 год количество отработанных часов в месяц не соответствует действительности, в обоснование своих доводов представил графики выхода на дежурство сотрудников ООО ПТБ «Барс» ж/д вокзала ст. Хабаровск-1 на май 2022, на август 2022, на июнь 2022, а также табеля учета рабочего времени на январь 2022, на март 2022, на апрель 2022, на июнь 2022, на ноябрь 2021, на август 2021, на июль 2021.

Между тем, истцом заявлен период недоплаченной заработной платы с января 2021 по сентябрь 2022.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Стороной ответчика представлены табеля учета рабочего времени за спорный период работы истца, заверенные надлежащим образом, а также расчетные листки, которые содержат аналогичные данные о начислении заработной платы, выданные истцу. Данные в табелях учета рабочего времени о выходе истца на работу соответствуют расчету заработной платы в расчетных листках истца, в связи с чем, суд принимает данные доказательства в качестве допустимых и достоверных доказательств по данному делу.

Между тем, суд не принимает в качестве допустимых и достоверных доказательств графики выхода на дежурство сотрудников ООО ПТБ «Барс» ж/д вокзала ст. Хабаровск-1 на май 2022, на август 2022, на июнь 2022, поскольку они не соответствуют требованиям ст. 55 ГПК РФ, а также представлены суду в фотокопии, в связи с чем они не могут являться доказательствами по делу в порядке ст. 71 ГПК РФ, поскольку суду не представлены их оригиналы, для сличения их подлинности.

Так же суд принимает во внимание, что графики работы являются плановыми документами, и они никак не отражают фактически отработанное работником время, т.е. они не являются документами, учитывающими рабочее время.

Основным учетным документом фактически отработанного времени является табель учета рабочего времени.

Представленные истцом табели учета рабочего времени, суд также не принимает в качестве допустимых и достоверных доказательств, поскольку они не оформлены надлежащим образом, не подписаны уполномоченным на то лицом работодателя.

При таких обстоятельствах, суд не принимает расчет, представленный истцом, поскольку проверить правильность расчетов суду не представляется возможным.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих недоплату заработной платы истцу в спорный период, ФИО1 суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, при этом стороной ответчика представлены суду доказательства, которые подтверждают отсутствие задолженности по заработной плате за спорный период перед истцом.

Доводы истца о том, что истцу не выдавали расчетные листки в период работы, суд не принимает, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, и опровергается ответом ООО ПТБ «Барс» на заявление ФИО1 от 25.10.2022 года, из которого следует, что сумма начислений и выплат отражаются в расчетных листках, выдаваемых истцу ежемесячно.

Кроме того, судом установлено, что истец только в конце октябре 2022 года после его увольнения начал полагать, что с ним производили расчет заработной платы не в полном объеме.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности, равный одному году, применяется в случаях, когда работодателем произведено начисление работнику заработной платы и иных выплат, но причитающиеся такому работнику денежные средства не выплачены в сроки, установленные трудовым законодательством.

При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений стае 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ и п. 10.3 Положения об оплате труда и стимулировании персонала ООО «ПТБ «БАРС», выплата заработной платы в Обществе производится два раза в месяц: первая выплата осуществляется 30 числа, каждого отчетного месяца, который производится начисление заработной платы работникам; вторая выплата осуществляется 15 числа каждого месяца, следующего отчетным, за который производится начисление заработной платы работникам вторую половину отчетного месяца (окончательный расчет).

Таким образом, о возможном начислении работодателем заработной платы не в полном объеме, в размере меньшем, чем за фактически отработанное время, истцу было известно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинает со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (пункт 1 статьи 200 РФ).

Учитывая, что Положением об оплате труда и стимулировании персонала ООО «ПТБ «БАРС» в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ установлены конкретные даты выплаты работникам заработной платы, возможное нарушение прав истца в связи с неначислением заработной платы в полном объеме не является длящимся нарушением.

Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суд при рассмотрении вопроса о восстановлении пропущенных сроков проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Аналогичная позиция изложена и пункте 5 Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которым разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск. В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства. Данная позиция изложена в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности».

Таким образом, ссуд приходит к выводу, что срок исковой давности предъявления исковых требований о начислении заработной платы за спорный период у истца истек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, а также то, что требование о взыскании компенсации морального вреда является производным требованием от требования о взыскании недоплаченной заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано, то и производное требование не подлежит удовлетворению.

Суд, рассматривая иск в пределах заявленных требований и по представленным суду доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования истца являются необоснованными, недоказанными, следовательно, не подлежащими удовлетворению.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие Транспортной Безопасности «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Судья И.В. Чорновол

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2023 года.