Дело № 2-187/2022

УИД 35RS0023-01-2022-000416-54

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Устюжна 6 сентября 2022 года

Устюженский районный суд Вологодской области в составе: председательствующего – судьи Галояна А.Л.,

при секретаре Прозоркиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Вологодский Молочный АПК» о взыскании компенсации при увольнении в связи с сокращением штата работников и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Вологодский Молочный АПК» (далее – АО «Вологодский Молочный АПК», АО «ВМ АПК», общество).

Заявленные требования истец мотивировал тем, что он работал на предприятии АО «Вологодский молочный АПК» (далее – предприятие) с 9 января 2018 года по 19 декабря 2021 года в должности электромонтера. За период с 1 июня 2021 года по 19 декабря 2021 года предприятием ему не выплачена заработная плата в размере 143 281 рубля 27 копеек. 19 декабря 2021 трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников. Пособие, полагающееся к выплате при увольнении по сокращению штата, ему также не начислено и не выплачено. Ссылаясь на ст.ст.236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, истец просит начислить и взыскать с ответчика пособие, полагающееся к выплате при увольнении по сокращению штата за 2 месяца. Начислить из расчета 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки и взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 19 декабря 2021 года по дату вынесения решения суда. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Протокольным определением суда от 6 июля 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Вологодский молочный АПК» ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Вологодский Молочный АПК» не явился, извещен надлежаще.

Третье лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исполняющий обязанности конкурсного управляющего АО «Вологодский молочный АПК» ФИО2 не явился, извещен надлежаще.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 названного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, ФИО1 с 9 января 2018 года принят на должность электромонтера в АО «ВМ АПК».

19 декабря 2021 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата работников в организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Судебным приказом мирового судьи Вологодской области по судебному участку № 57 от 28 января 2022 года с АО «ВМ АПК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 143 281 рубля 27 копеек.

Удовлетворяя требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, суд исходил из того, что в день увольнения истца окончательный расчет с ним произведен не был, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса РФ, установив факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и обоснованности заявленного требования, определив размер компенсации, отвечающий требованиям разумности и справедливости, соответствующий степени вины ответчика, периоду неисполнения обязанностей, наступившим последствиям, в размере 15 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Вологодский Молочный АПК» удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Вологодский Молочный АПК» в пользу ФИО1: выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников организации за два месяца: с 19 января 2022 года по 19 февраля 2022 года и с 19 февраля 2022 года по 19 марта 2022 года; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день выплат по день вынесения настоящего решения; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Вологодский Молочный АПК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись) А.Л. Галоян