УИД № 59RS0006-02-2025-00285-74

Дело № 2-2005/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,

с участием представителя истца ФИО8, действующей на основании доверенности от (дата) №...,

ответчика ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Искра» к ФИО9 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «НПО «Искра» обратилось в суд с требованиями о взыскании с ФИО9 затрат, понесенных на обучение работника, взыскании расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №... в соответствии с которым ответчик принят на работу в ПАО НПО «Искра» на должность маркировщика 1 разряда (п. 1.2 договора), что подтверждается приказом о приеме на работу №... от (дата). В период с (дата) по (дата) ответчик в соответствии с ученическим договором на переобучение от (дата) гола №... проходил обучение по профессии «токарь-карусельщик», на условиях полного освобождения от основной работы и выплатой стипендии, в соответствии с п. 4 ученического договора. В соответствии с п. 5 ученического договора ученик ФИО9 обязуется успешной пройти обучение, приступить к работе по выбранной профессии и проработать по трудовому договору в ПАО НПО «Искра» не менее двух лет с момента завершения обучения. В соответствии с п. 6 ученического договора в случае невыполнения без уважительных причин учеником обязательств, оговоренных в п. 5 договора, он обязан вернуть полученную за время обучения стипендию и возместить все понесенные работодателем расходы, связанные с обучением до момента увольнения. Ответчик успешно окончил обучение (дата), что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии №... от (дата), в соответствии с которым ответчиком получен допуск к выполнению работы по специальности «токарь-карусельщик». Дополнительным соглашением от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №.../к ответчик переведен на работу в Механический цех 111 по профессии токарь-карусельщик 3 разряда. В соответствии с п. 3.2.14 Дополнительного соглашения от (дата) №... к трудовому договору №... от (дата) работник обязуется отработать на предприятии не менее 2х лет после окончания учебы. Расторжение трудового договора до истечения минимальной отработки возможно только по соглашению сторон. При расторжении трудового договора до истечения указанного срока по любым основаниям работник обязуется возместить работодателю затраты на организацию обучения в размере 84 425 рублей до момента увольнения с предприятия. Распоряжением от (дата) №... организовано обучение ФИО9 на вторую профессию «Оператор станков с ПУ (карусельных)» с полным освобождением от работы по трудовому договору с (дата) по (дата). Назначены наставниками ФИО1, ФИО2 операторы станков 5 разряда цеха 111, преподаватели: ведущий технолог отд.614 ФИО3, инженер-программист 3 кат. Отд.611 ФИО7 Ответчик успешно окончил обучение (дата), что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии от (дата) №..., в соответствии с которым ответчиком получен допуск к выполнению работы по специальности – оператор станков с ПУ. Дополнительным соглашением от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №... ответчик переведен на работу в Механический цех 111 по профессии оператор танков с ПУ (Карусельных) 3 разряда. В соответствии с п. (дата) Дополнительного соглашения от (дата) №... к трудовому договору №... от (дата) работник обязуется отработать на предприятии не менее 2х лет после окончания учебы. Расторжение трудового договора до истечения минимальной отработки возможно только по соглашению сторон. При расторжении трудового договора до истечения указанного срока по любым основаниям работник обязуется возместить работодателю затраты на организацию обучения в размере 162 243 рублей до момента увольнения с предприятия. (дата) ответчиком подано заявление об увольнении. (дата) в соответствии с приказом №... от (дата) ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин. С учетом отработанного времени, долг ФИО9 за обучение составил 144 930 рублей, исходя из приложенного расчета. Между истцом и ответчиком (дата) подписано соглашение №... о расторжении трудового договора от (дата) №..., по условиям которого ФИО9 обязуется возместить в течение 6 месяцев с момента увольнения затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 144 930 рублей в соответствии с прилагаемым графиком. Ответчик обязательство по возмещению работодателю расходов, связанных с его обучением не выполнил до настоящего времени. Требование о возмещении затрат на обучение истец направил ответчику (дата), которое осталось без ответа и удовлетворения.

Просят взыскать с ФИО9 в пользу ПАО НПО «Искра» расходы, понесенные на обучение работника в размере 144 930 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ПАО НПО «Искра» ФИО8 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по изложенным в иске основаниям. Пояснила также, что изначально ответчик был со всем согласен, в будущем мог получить 5 разряд, у ответчика были наставники, которые помогали. Перечисленные ответчику суммы являются стипендией, а не заработной платой. Ответчик мог работать только вместе с наставником, даже если работал хорошо. Довод ответчика о том, что работы третьего разряда не было несостоятелен, работа есть всегда.

Ответчик ФИО9 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал. Указал, что ему неизвестно откуда истцом взяты такие суммы. Пояснил, что дня него не было работы, поскольку опыта было мало. За все время работы ответчик не испортил не одну заготовку, все наставники только благодаря ему начали увеличивать объем работы. ФИО9 хотел обучиться, потом продолжать работать. Все процессы связанные с производством ему были знакомы. Всю теорию ответчик изучал дома, завод ничего не тратил. Считает, что перечисленные денежные суммы являются заработной платой, а не стипендией. При работе на станках ЧПУ ответчик оказался в пыльном цехе. В ПАО НПО «Искра» у молодых специалистов нет работы.

Суд, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).

Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из положений статьи 249 ТК РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных в дело письменных доказательств следует, что (дата) между ПАО НПО «Искра» и ФИО9 был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО9 принят на работу в ПАО НПО «Искра» на должность маркировщика 1 разряда в Механический цех 111 Участок изготовления ДСЕ, компрессоров 11101. Работа является для работника основной на 1,0 ставку (л.д. 9-16).

(дата) ПАО НПО «Искра» издан приказ о приеме ФИО9 на работу №... (л.д. 17).

(дата) между ПАО НПО «Искра» и ФИО9 был заключен ученический договор на переобучение №... (дополнительное соглашение к трудовому договору №... от (дата)), согласно которому работодатель обязуется за свой счет обеспечить ученику возможность обучения по профессии Токарь-карусельщик на условиях полного освобождения от основной работы ученика. Форма обучения индивидуальная. Время обучения 8 часов в день, 22 дня. Согласно п.4 договора ученику в период обучения выплачивается стипендия в соответствии с действующим в ПАО НПО «Искра» Положением «О выплате стипендий и оплате труда учеников» в сумме 54 411 рублей.

В соответствии с п. 5 ученического договора ученик ФИО9 обязуется успешной пройти обучение, приступить к работе по выбранной профессии и проработать по трудовому договору в ПАО НПО «Искра» не менее двух лет с момента завершения обучения.

Согласно п. 6 ученического договора в случае невыполнения без уважительных причин учеником обязательств, оговоренных в п. 5 договора, он обязан вернуть полученную за время обучения стипендию и возместить все понесенные работодателем расходы, связанные с обучением до момента увольнения (лд. 19).

Распоряжением заместителя генерального директора – директора по персоналу №... от (дата) в связи с производственной необходимостью в период с (дата) по (дата) приказано организовать обучение ФИО9 на вторую профессию «Токарь-карусельщик» с полным освобождением от работы по трудовому договору. Наставником производственного обучения назначен токарь-карусельщик 4 разряда цеха 111 ФИО4, преподавателем – инженер-технолог 1 кат. Отд.№... ФИО5 Главному бухгалтеру за время обучения поручено произвести ответчику выплату стипендии в размере 1,5 величины от минимального размера оплаты труда, установленного Постановлением правительства Пермского края (л.д. 18).

Распоряжением заместителя генерального директора – директора по персоналу №... от (дата) срок обучения ФИО9 продлен по (дата) (л.д. 18).

(дата) между начальником отдела №... ФИО6, наставником ФИО4 заключен договор на производственное обучение рабочих, согласно которому ФИО4 обязуется обучить работника ФИО9 по специальности токарь-карусельщик 3 разряда (л.д. 20).

ПАО НПО «Искра» обязуется оплатить наставнику 9504 рубля за 1 месяц обучения.

(дата) между начальником отдела №... ФИО6, преподавателем ФИО5 заключен договор на обучение рабочих (специалистов) на курсах повышения квалификации, согласно которому ФИО5 обязуется обучить работника ФИО9 по теме вторая профессия токарь-карусельщик (л.д. 21).

ПАО НПО «Искра» обязуется оплатить наставнику 245 рублей за 1 час занятий.

В материалы дела представлен лист учета индивидуальных консультаций по теоретическому обучению к договору от (дата), согласно которому ФИО9 проведено 36 часов консультаций (л.д. 22, 23).

Представлен дневник производственного обучения (л.д. 24-26).

Ответчик успешно окончил обучение (дата), что подтверждается протоколом заседания цеховой квалификационной комиссии №... от (дата), в соответствии с которым ответчиком получен допуск к выполнению работы по специальности «токарь-карусельщик» 3 разряда (л.д. 27).

Дополнительным соглашением от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №... ответчик переведен на работу в Механический цех 111 по профессии токарь-карусельщик 3 разряда. В соответствии с п. 3.2.14 Дополнительного соглашения от (дата) №... к трудовому договору №... от (дата) работник обязуется отработать на предприятии не менее 2х лет после окончания учебы. Расторжение трудового договора до истечения минимальной отработки возможно только по соглашению сторон. При расторжении трудового договора до истечения указанного срока по любым основаниям работник обязуется возместить работодателю затраты на организацию обучения в размере 84 425 рублей до момента увольнения с предприятия (л.д. 28-36).

Распоряжением заместителя генерального директора – директора по персоналу №... от (дата) в связи с производственной необходимостью в период с (дата) по (дата) приказано организовать обучение ФИО9 на вторую профессию «Оператор станков с ПУ (карусельных)» с полным освобождением от работы по трудовому договору. Наставниками производственного обучения назначены операторы станков с ПУ (Карусельных) 5 разряда цеха №... ФИО1, ФИО2, преподавателями – ведущий технолог отд.№... ФИО3, инженер-программист 3 кат.отд.№... ФИО7 Главному бухгалтеру за время обучения поручено произвести ответчику выплату стипендии в размере 1,5 величины от минимального размера оплаты труда, установленного Постановлением правительства Пермского края (л.д. 37).

(дата) между начальником отдела №... ФИО6, преподавателем ФИО7 заключен договор на обучение рабочих (специалистов) на курсах повышения квалификации, согласно которому ФИО7 обязуется обучить работника ФИО9 по теме оператор станков с ПУ (карусельных) (л.д. 38).

ПАО НПО «Искра» обязуется оплатить наставнику 245 рублей за 1 час занятий.

В материалы дела представлен лист учета индивидуальных консультаций по теоретическому обучению к договору от (дата), согласно которому ФИО9 проведено 20 часов консультаций (л.д. 39. 40).

Представлен дневник производственного обучения (л.д. 41-43).

Ответчик успешно окончил обучение (дата), что подтверждается протоколом заседания цеховой квалификационной комиссии №... от (дата), в соответствии с которым ответчиком получен допуск к выполнению работы по специальности «оператор с ПУ (карусельных)» 3 разряда (л.д. 44).

Дополнительным соглашением от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №... ответчик переведен на работу в Механический цех 111 по профессии оператор станков с ПУ (карусельных) 3 разряда. В соответствии с п. 3.2.14 Дополнительного соглашения от (дата) №... к трудовому договору №... от (дата) работник обязуется отработать на предприятии не менее 2х лет после окончания учебы. Расторжение трудового договора до истечения минимальной отработки возможно только по соглашению сторон. При расторжении трудового договора до истечения указанного срока по любым основаниям работник обязуется возместить работодателю затраты на организацию обучения в размере 162 243 рублей до момента увольнения с предприятия (л.д. 45-53).

В материалы дела представлены ведомости начислений (удержаний), расчетные листки, ведомости на оплату обучения (л.д. 54-63).

(дата) ответчиком подано заявление об увольнении (л.д. 66).

(дата) в соответствии с приказом №... от (дата) ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) (л.д. 67).

(дата) между истцом и ответчиком подписано соглашение №... о расторжении трудового договора от (дата) №..., согласно п. 2 которого, ответчик обязуется в течение 10 месяцев с момента увольнения выплатить оставшиеся (не отработанные в течение двух лет) затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 144 930 рублей. Вносить деньги в соответствии с прилагаемым графиком на счет предприятия (л.д. 68, 69).

(дата) истцом в адрес ответчика направлено требование о возмещение затрат на переобучение, которое оставлено без ответа (л.д. 70).

Истцом в материалы дела представлен расчет, согласно которому, с учетом отработанного времени, долг ФИО9 за обучение составил 144 930 рублей, из расчета:

Оплата стипендии 54 411 рублей.

Оплата наставнику и обучающему 30 014 рублей.

Итого 84 425 рублей.

Оплата стипендии 50 290 рублей.

Оплата наставнику и обучающему 27 528 рублей.

Итого 77 818 рублей.

Итого за 2 обучения 162 243 рублей.

162243/24 месяца * 21,439 месяцев = 144 930,32 рублей (л.д. 7).

Учитывая, что ответчик ФИО9 истцом был дважды направлен на обучение, расходы на которое понес работодатель, в нарушение установленной ученическим договором, дополнительными соглашениями обязанности ответчик не отработал в организации истца 2 года с момента окончания обучения, следовательно, у него возникла обязанность возместить расходы, понесенные работодателем на обучение, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно.

На ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению понесенных ПАО НПО «Искра» расходов на обучение, в связи с чем суд взыскивает с ФИО9 в пользу ПАО НПО «Искра» в счет возмещения затрат, понесенных на обучение, сумму в размере 144 930,32 рублей.

Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что выплаченные ему суммы являются заработной платой, а не стипендией опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Судом не установлено наличие уважительных причин для расторжения трудового договора до истечения срока отработки.

Иных оснований для освобождения ответчика от обязанности по возмещению работодателю средств, затраченных на его обучение, в судебном заседании также не установлено.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО9 в пользу ПАО НПО «Искра» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д. 8).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Искра» к ФИО9 о возмещении затрат, понесенных на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО9 в пользу Публичного акционерного общества «Научно-производственное объединение «Искра» расходы, понесенные на обучение работника в размере 144 930 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья <.....> О.И. Матлина

<.....>

Мотивированное решение

изготовлено 13.05.2025 года.

Подлинник документа находится

в материалах гражданского дела

№ 2-2005/2025

в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.