Решение по делу № 2-225/2025 от 23.01.2025 - о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

74RS0002-01-2024-007231-52

Дело № 2-225/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 23 января 2025 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Шваб Л.В.,

при помощнике судьи Ждановой Я.О.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ООО ЧОО «Металлург-Безопасность» ФИО3,

представителя ответчика ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Металлург-Безопасность», обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цинк-Безопасность» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Металлург-Безопасность» (далее по тексту – ООО ЧОО «Металлург-Безопасность»), обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цинк-Безопасность» (далее по тексту – ООО ЧОО «Цинк-Безопасность»), в котором с учетом уточнений просил взыскать с надлежащего ответчика задолженность за неоплаченное ранее сверхурочное отработанное время в выходные и праздничные дни в размере 250 664 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (т.2, л.д.97-98).

В обоснование исковых требований указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенных трудовых договоров работал в должности директора и выполнял функцию руководителя частной охранной организации, осуществляющей охранную деятельность на объекте АО «Челябинский цинковый завод», единственным учредителем которой является ООО ЧОО «Металлург-Безопасность». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сверхурочно в выходные и праздничные дни, работодатель ему частично произвел оплату за выполнение сверхурочной работы. Учет сверхурочной работы в ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» осуществлялся путем ежемесячного составления графика дежурств в выходные и праздничные дни, утверждался руководством, согласовывался с заказчиком. Учет отработанного времени отражался в табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни. ДД.ММ.ГГГГ он по собственному желанию расторг трудовые отношения с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об оплате сверхурочного времени за весь период его трудовой деятельности с приложением расчета отработанного времени. Дополнительно ДД.ММ.ГГГГ им направлены табели учета рабочего времени за период с января 2023 по июнь 2024, однако обращение его осталось без ответа. В связи с отсутствием выплат истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, в котором просила исковые требования оставить без удовлетворения, применить последствия пропуска срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Металлург-Безопасность» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам, изложенным в отзыве и дополнении к отзыву на исковое заявление.

Представитель третьего лица ООО «Челябинский цинковый завод» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

С учетом мнения истца, представителей истца и ответчиков, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного представителя третьего лица.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

В соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации федеральный законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел гарантии трудовых прав работников, направленные, в том числе, против произвольного одностороннего изменения условий трудового договора, увольнения, и работодатель, реализуя основанное на положениях статей 34 и 35 Конституции Российской Федерации право на принятие необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, связан обязанностью соблюдать гарантии, установленные для работников.

В соответствии с положениями статей 22, 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Из постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса РФ следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № с АО «Челябинский цинковый завод» на оказание услуг по охране объектов, а также имущества, находящегося на объекте.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» (п.1.1. трудового договора) и ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, выходными днями являются суббота и воскресенье, продолжительностью рабочей недели в 40 часов (пункт 5.1. трудового договора). Пунктом 6.1 трудового договора определено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, которая состоит из должностного оклада в размере 56 190 рублей и премиальной части заработной платы в размере 50% от должностного оклада, выплачиваемой при условии надлежащего выполнения Работником своих должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, в зависимости от выполнения показателей премирования, в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании директора. Работодатель производит начисление районного коэффициента в размере 15 % к размеру начисленной заработной платы.

Приказом ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу директором с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в размере 56 190 рублей надбавкой районного коэффициента в размере 1,150.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен пункт 6.1 трудового договора № и принят в следующей редакции: работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату, которая состоит из должностного оклада в размере 61 890 рублей и премиальной части заработной платы в размере 50% от должностного оклада, выплачиваемой при условии надлежащего выполнения Работником своих должностных обязанностей, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании директора. Работодатель производит начисление районного коэффициента в размере 15 % к размеру начисленной заработной платы.

Решением единственного участника ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ продлены полномочия истца сроком на три месяца, то есть на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» заключен трудовой договор №, которым истец обязуется выполнять трудовые обязанности в должности директора ООО ЧОО «Цинк-безопасность». При этом, режим труда и условия оплаты трудовой деятельности оставлены неизменными.

Решением единственного участника ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ продлены полномочия истца сроком на один год, то есть на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» заключен трудовой договор №, которым истец обязуется выполнять трудовые обязанности в должности директора ООО ЧОО «Цинк-безопасность». При этом, режим труда и условия оплаты остались неизменными.

Приказом ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу директором с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) в размере 61 890 рублей надбавкой районного коэффициента в размере 1,150.

Решением единственного участника ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный с истцом, расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с поступившим от истца заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» действие трудового договора с истцом прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено письмо участнику ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» в лице генерального директора ООО ЧО «Металлург-Безопасность» с требованием о выплате за ранее сверхурочное отработанное время (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ истцом направлены дополнительные материалы к ранее поданному письму, однако работодателем данное обращение проигнорировано.

В исковом заявлении истец указал, что за время работы в 2023 году в ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» им отработаны часы сверх установленной нормы, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 30 мин, ДД.ММ.ГГГГ -6 часов 30 мин, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 2 часа. Работодателем частично произведена оплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 часов.

В 2024 году истцом отработано сверх установленной нормы: ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа. Работодателем произведена оплата за ДД.ММ.ГГГГ - в размере 8 часов, за ДД.ММ.ГГГГ - в размере 12 часов, за ДД.ММ.ГГГГ – в размере 7 часов.

Работодателем не произведена оплата отработанных сверх установленной нормы в 2023 году 133 часов, в 2024 году – 103 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за январь 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на февраль 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств ФИО1 определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за февраль 2023 года, утвержденному директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 3 часа 30 мин, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа 30 мин, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на март 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за март 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 1 час, ДД.ММ.ГГГГ – 1 час.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на апрель 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за апрель 2023 года, утвержденномудиректором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на май 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за май 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 6 часов 30 мин, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов 30 мин, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на июнь 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за июнь 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на июль 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за июль 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на август 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за август 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на сентябрь 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за сентябрь 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на октябрь 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за октябрь 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на ноябрь 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за ноябрь 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено «дистанционно», ДД.ММ.ГГГГ – «дистанционно», ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – «дистанционно».

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на декабрь 2023, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за декабрь 2023 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 2 часа.

Согласно графикам выхода руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», на период на январь 2024, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» ДД.ММ.ГГГГ, даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за январь 2024 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 5 часов.

Согласно графику выхода руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на февраль 2024, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за февраль 2024 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на март 2024, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за март 2024 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на апрель 2024, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за апрель 2024 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на май 2024, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за май 2024 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа.

Согласно графику дежурства руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на июнь 2024, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», даты дежурств истца определены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» за июнь 2024 года, утвержденном директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ДД.ММ.ГГГГ проставлено 5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – «дистанционно», ДД.ММ.ГГГГ – «дистанционно».

Согласно должностным инструкциям директора ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», утвержденным участником ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» генеральным директором ООО ЧОО «Металлург-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в функциональные обязанности директора ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» входит, в том числе, осуществление контроля службы на охраняемых объектах Заказчика, а также общий контроль пропускного и внутриобъектового режимов на охраняемых объектах (пункт 3.12), организация охраны объектов Заказчика в соответствии с положениями заключенных договоров по оказанию охранных услуг, а также положениями о пропускном и внутриобъектовом режиме охраняемых объектов (пункт 3.13).(т.2, л.д.135-143).

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований истца.

Фактическое выполнение истцом сверхурочной работы подтверждается материалами дела, а именно: данными табелей учета рабочего времени 96-142, приказом ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ № об усилении ответственности в выходные и праздничные дни 29, 30 апреля, 1 мая и 6, 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.23-25), графиком ответственных лиц ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.26), приказом АО «Челябинский цинковый завод» от ДД.ММ.ГГГГ № (т.2 л.д.27-28), графиком ответственных сотрудников ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.55), приказа ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» от ДД.ММ.ГГГГ № (т.2 л.д.57-58), приказа АО «Челябинский цинковый завод» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.59-60), графика ответственных сотрудников ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» на период 01.05,04-05.05. и 09-ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.67), журнала событий входа-выхода (т.2 л.д. 131-132, выборкой из архива событий системы (т.2 л.д.133-134), книг приема и сдачи дежурств ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» (т.3 л.д.1-245, т.4 л.д 1-213), постовых ведомостей ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» по охране АО ЧЦЗ» от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.12), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.15), ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.16), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.20), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.21), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.22), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.24), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.26), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.27), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.29), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.30), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.32), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.33), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.35), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.37), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.39), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д..40), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.42), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.43), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.45), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.47), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.48), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.49), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.51), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.53), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.57), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.59), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.60), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.64), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.65), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.67), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.71), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д. 73), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.75), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.72), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.78), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.80), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.81), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.83), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.84), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.86), от ДД.ММ.ГГГГ (т.5 л.д.87), а также графиками дежурств руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», табелями рабочего времени в выходные и праздничные дни среди руководства ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», приведенными выше.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО ЧОО «Цинк-Безопасность», утвержденному приказом № от 09.01 2018 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, пр. №), утвержденное директором ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» ФИО1 оплата за часы сверхурочной работы (переработки) производится в двойном размере установленной часовой тарифной ставки. Оплата часов переработки, накопившихся за учетный период (квартал), производится по его окончании, либо при увольнении работника (пункт 2.5).

Разрешая ходатайство представителей ответчиков о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку с исковым заявлением в Центральный районный суд г.Челябинска ФИО1 обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то срок исковой давности следует применить к периоду до ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ месячная тарифная ставка истца составляла 56190 рублей. Среднемесячное количество рабочих часов в 2023 году составляет 164,4 (1973 часов (норма рабочего времени в 2023 при 40-часовой рабочей неделе)/12. Часовая тарифная ставка истца в 2023 году составляет 341, 79 рублей (56190/164,4).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ месячная тарифная ставка истца составляла 61 809 рублей. Среднемесячное количество рабочих часов в 2024 году составляет 164,4 (1973 часов (норма рабочего времени в 2023 при 40-часовой рабочей неделе)/12. Часовая тарифная ставка истца в 2023 году составляет 375,96 рублей (61809/164,4).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ месячная тарифная ставка истца составляла 61 890 рублей. Среднемесячное количество рабочих часов в 2024 году составляет 164,9 (1979 часов (норма рабочего времени в 2024 при 40-часовой рабочей неделе)/12. Часовая тарифная ставка истца в 2024 году составляет 374,8 рублей (61809/164,9).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом всего отработано сверхурочных часов 13 часов х 341,9 рублей, что составляет 4444,70 рублей х 2 = 8889,40 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом всего отработано сверхурочных часов 25 часов х 375,96 рублей, что составляет 9399 рублей х 2 = 18798 рублей

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом всего отработано сверхурочных часов 103 часа х 374,8 рублей, что составляет 38604,40 рублей х 2 = 77208,80 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» подлежит в пользу истца взыскание заработной платы за сверхурочную работу в размере 104896,20 рублей (8889,40+18798+77208,8).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Ключевая банковская ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15%, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16%.

Согласно пояснениям представителя ООО ЧО «Цинк-Безопасность» заработная плата выдавалась работникам на предприятии 2 раза в месяц – 27 и 10 числа каждого месяца. В связи с чем, расчет задержки заработной платы истцу в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ будет таким:

за июль 2023 в размере 1708,95 рублей (5 часов х 341,79 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 567,21 рублей,

за август 2023 в размере 2734,3 рублей (8 часов х 341,79 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 841,61 рублей,

за сентябрь 2023 в размере 4887,48 рублей (13 часов х 375,96) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 379,25 рублей,

за октябрь 2023 в размере 2631, 7 рублей (7 часов х 375,96) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 667,40 рублей,

за ноябрь 2023 в размере 1127,88 рублей (3 часа х 375,96) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 252,20 рублей,

за декабрь 2023 в размере 751,92 рубля (2 часа х 375,96) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 143,57 рублей,

за январь 2024 в размере 1874 рублей (5 часов х 374,8 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 295,84 рублей,

за февраль 2024 в размере 2998,4 рублей (8 часов х 374,8 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 380,60 рублей,

за март 2024 в размере 13867,6 рублей (37 часов х 374,8 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 301,71 рублей,

за апрель 2024 в размере 10119,6 рублей (27 часов х 374,8 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 626,07 рублей,

за май 2024 в размере 6371,60 рублей (17 часов х 374,8 рублей) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 183,50 рублей.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 6638,96 руб., (исходя из 568,17 руб. + 843,80 руб. + 1383,49 руб. + 670,03 руб. + 253,33 руб. + 144,37 руб. + 297,84 руб. + 383,80 руб. + 1316,50 руб. + 636,86 руб. + 190, 30 руб.).

В силу абзаца 3 пункта 1 статьи 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы возложена на работодателя.

Поскольку трудовые договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заключены между ООО ЧОО «Цинк-Безопасность» (работодатель) и ФИО1 (работник), ООО ЧОО «Металлург-Безопасность» является ненадлежащим ответчиком по настоящему гражданскому делу.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем истец претерпел морально-нравственные страдания, переживал из-за необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности дважды за один и тот же проступок. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме, равной 5 000 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере, подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 7 212 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Металлург-Безопасность», обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цинк-Безопасность» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цинк-Безопасность» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, паспорт 7510 №, заработную плату за сверхурочную работу в размере 157 796 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цинк-Безопасность» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, паспорт 7510 №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 269,16 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цинк-Безопасность» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, паспорт 7510 №, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере, превышающем 157 796 рублей, компенсации морального вреда в размере, превышающем 5000 руб., отказать.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Металлург-Безопасность» оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Цинк-Безопасность» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 212 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Шваб

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2025 года