Решение по делу № 2-770/2022 от 21.09.2022 - о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, за работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 11RS0002-01-2022-000598-57

№2-770/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута «21» сентября 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Иванова С.В.,

при секретаре судебного заседания Горчаковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная алмазная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, за работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд (с учетом уточненных исковых требований) с требованиями: о возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск продолжительностью 27 дней за работу во вредных и опасных условиях труда, компенсацию за неиспользованный отпуск за один дополнительный день отпуска, предоставляемый при сдаче крови, недополученных сумм заработной платы за работу сверхурочно 26.02.2021, 19.03.2021, 21.04.2021, 24.04.2021, 30.10.2021, 08.11.2021, 11.11.2021, 20.11.2021, 22.11.2021, 12.01.2022, 26.01.2022, а также в выходные и праздничные дни 23.02.2021, 09.05.2021, 12.06.2021, 16.08.2021, 28.08.2021, 29.08.2021, 26.10.2021, 03.01.2022, 04.01.2022, 05.01.2022 (по 6 часов за каждый из указанных дней); взыскании компенсации в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование иска указано, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Северная алмазная компания» в должности ... в период с 21.01.2021 по 31.01.2021 на основании трудового договора. Его оклад устанавливался в размере 14567,00 руб. Однако, при расчете работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в виде неиспользованного дополнительного дня отдыха, предоставляемого после сдачи крови 10.03.2021, присоединенного к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также за дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, то есть, до сих пор не произвел с ним окончательный расчет. Также ему не произведена оплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

ООО «Северная алмазная компания» в отзыве с требованиями истца не согласилось, указав, что при увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда была выплачена истцу работодателем в полном объеме. Согласно заявлению от 30.04.2021, ФИО1 за день сдачи крови 10.03.2021 просил присоединить один календарный день к ежегодному оплачиваемому отпуску. По смыслу закона, средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови. Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена, при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему не полагается. Кроме того, просил применить последствия пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, так как с приказом об отпуске истец был ознакомлен 13.08.2021. В дополнительных отзывах на исковое заявление ответчик также выразил несогласие с исковыми требованиями о взыскании доплаты за сверхурочную работу, а также за работу в праздничные дни, указал, что все периоды сверхурочной работы оплачены истцу в полном объеме. Дополнительно указал, что, в связи с работой 26.02.2021, 19.03.2021 12.01.2022, 26.01.2022 ФИО1 были предоставлены выходные дни. Кроме того, просит отказать в удовлетворении требований в связи с истечением срока на обращение в суд.

В судебное заседание истец не явился, извещался о дате, месте и времени судебного заседания по адресу места жительства, указанному в исковом заявлении, конверт с судебной корреспонденцией возвращен без вручения.

В судебном заседании 30.06.2022 представитель истца исковые требования поддержал.

Ответчик извещен о месте и времени судебного заседания, представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

На основании срочного трудового договора № ... ... от <дата>, ФИО1 с <дата> принят на работу в качестве ... в Общество с ограниченной ответственностью «Северная алмазная компания».

В силу п. 3.1 трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере ... руб., районный коэффициент в размере 60 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80 % от оклада (тарифной ставки). Работнику также устанавливаются иные доплаты на установленный оклад.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск продолжительностью 27 дней за работу во вредных и опасных условиях труда, суд приходит к следующему.

В силу п. 4.3 трудового договора, заключенного между истцом и ООО «северная алмазная компания», работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 дня, дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, в соответствии с действующим законодательством РФ на момент предоставления отпуска.

В соответствии с положениями ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из положений ст. 116 ТК РФ следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как следует из положений ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из карты СУОТ .../ КМ по профессии «...» СП «Шахта Комсомольская» следует, что работникам, занятым на данном рабочем месте установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам № ...О от <дата> ФИО1 за период работы с 21.01.201 по 20.01.2022 был предоставлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 3 дней с 01.09.2021 по 03.09.2021

Приказом № ... К от <дата> о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 уволен с <дата> в связи с истечение срока трудового договора. Из данного приказа следует, что компенсация дней отпуска составляет 30,5035.

Согласно справке ООО «Северная алмазная компания» от <дата>, количество дней в соответствии с видами отпуска, предоставленных ФИО1, составило 30,5035, в том числе, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при расчете составил:

- за январь 2021 – 0,19894; за февраль 2021 – 0,62523; за март 2021 – 0,59681; за апрель 2021 – 0,65354; за май 2021 – 0,59682; за июнь 2021 – 0,62524; за июль 2021 – 0,596682; за август 2021 – 0,68208; за сентябрь 2021 – 0; за октябрь 2021 – 0,65365; за ноябрь 2021 – 0,71046; за декабрь 2021 – 0,49261; за январь 2022 – 0, 5112.

В соответствии со справкой-расчетом среднего заработка для ежегодного заработка (Т. ...) от <дата>, за 30,51 день отпуска истцу ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 113401,70 руб.

Как следует из расчетного листка за период январь 2022 года, при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 113401,70 руб.

Учитывая, что ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о выплате ФИО1 при увольнении в полном объеме компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с условиями трудового договора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск продолжительностью 27 дней за работу во вредных и опасных условиях труда.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за один дополнительный день отпуска, предоставляемый при сдаче крови 10.03.2021, суд приходит к следующему.

30.04.2021 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением, в котором указывает, что 10.03.2021 им осуществлялась сдача крови и ее компонентов, просит за день сдачи крови в период выходного дня, нерабочего праздничного дня присоединить один календарный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также дополнительно за день сдачи крови, присоединить один календарный день к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно справки филиала ...» ... от <дата> ФИО1 сдал кровь в указанную дату.

В соответствии с положениями ст. 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

По смыслу закона, дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, предоставляются только в период осуществления трудовых отношений и не являются днями отпуска, вместе с тем, ФИО1 уволен с 31.01.2022,, поэтому день отдыха, неиспользованный ФИО1 при сдаче крови, не мог быть ему предоставлен после прекращения трудовых отношений; замена дня отдыха денежной компенсацией за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не предусмотрена, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за один дополнительный день отпуска, предоставляемый при сдаче крови 10.03.2021, удовлетворению не подлежат.

Истец указывает, что работодателем не выплачена заработная плата за работу сверхурочно 26.02.2021, 19.03.2021, 21.04.2021, 24.04.2021, 30.10.2021, 08.11.2021, 11.11.2021, 20.11.2021, 22.11.2021, 12.01.2022, 26.01.2022, а также в выходные и праздничные дни 23.02.2021, 09.05.2021, 12.06.2021, 16.08.2021, 28.08.2021, 29.08.2021, 26.10.2021, 03.01.2022, 04.01.2022, 05.01.2022 (по 6 часов за каждый из указанных дней).

В силу положений ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из положений ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников ООО «Северная алмазная компания», является Положение об оплате труда работников ООО «Северная алмазная компания», утвержденного 29.03.2019 года (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда, базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата по месячному окладу. Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются за работу в сверхурочное время. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) поденный учет – для всех категорий работников, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени сверхурочными являются часы, составляющие разницу между нормальным числом рабочих часов за учетный период (по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу или в воскресенье) и фактически отработанным количеством часов за тот же период (п.п. 3.4, 3.4.2,3.4.2.1, 3.4.2.2., 3.4.3).

В силу положений п. 3.4.6, 3.4.6.1, 3.4.6.2 Положения об оплате труда, первая часть оплаты (в одинарном размере) сверхурочного времени предусмотрена в повременной оплате по окладу; Доплата за работу в сверхурочное время производится следующим образом: при привлечении работника в соответствии с распоряжением - по каждому привлечению отдельно первые два часа работы оплачиваются по 0,5 часовой доли оклад) работника, последующие часы (сверх первых двух) оплачиваются по полной часовой доле оклада. Если у работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, по окончании учетного периода (месяца, года) автоматически формируется положительная между фактически отработанным за учетный период временем и нормативным временем (нормальным количеством рабочих часов по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье) за тот же период, то два часа из этой разницы оплачиваются по 0,5 часовой доли оклада работника, все остальные часы оплачиваются по полной часовой доле оклада. При этом при подсчете разницы не должно учитываться время, отработанное в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочно, которое уже было оплачено отдельно, в соответствии с установленными нормами. В данном случае часовая доля оклада каждого конкретного работника будет рассчитываться как частное от деления оклада на среднемесячную норму часов за учетный период (норма часов по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье за учетный период, деленная на количество месяцев учетного периода, то есть в случае, когда периодом является календарный год - годовая норма часов деленная на 12).

В силу положений ст. 3.5.2 – 3.5.6 Положения об оплате труда, для всех категорий работников ООО «Северная алмазная компания» временем, отработанным в нерабочий праздничный день (в норме рабочего времени) и подлежащим дополнительной оплате, считается время работы в интервале от 00:00 до 24:00 часов любого из 12 общегосударственных праздничных дней Российской Федерации (согласно ст.112 ТК РФ). Если в случае привлечения работника к работе в выходной день все или часть часов рабочей смены попадают в интервал от 00:00 до 24:00 часов любого из 12 нерабочих праздничных дней, то такие часы считаются отработанными в выходной день и соответствующим образом отражаются в расчетном листке работника. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника компенсируется дополнительной оплатой, то доплата во всех случаях рассчитывается одинаково. Первая часть оплаты (в одинарном размере) времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотрена в повременной оплате по окладу. Доплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни (в норме рабочего времени) рассчитывается как произведение полной часовой доли оклада работника и часов, подлежащих дополнительной оплате. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, если режим работы отличается от общих правил, то работнику устанавливается следующий режим работы: сменная работа с предоставлением выходных дней по графику сменности. При работе в режиме сменной работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 12 месяцев. Из п. 4.2. трудового договора следует, что время начала и окончания рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, а также выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Истцом указано о невыплате заработной платы за работу сверхурочно 26.02.2021, 19.03.2021, 21.04.2021, 24.04.2021, 30.10.2021, 08.11.2021, 11.11.2021, 20.11.2021, 22.11.2021, 12.01.2022, 26.01.2022.

Согласно табелям учета рабочего времени, в указанный период истцом отработано:

- 26.02.2021 – 12 часов, 19.03.2021 – 12 часов, 21.04.2021 – 12 часов, 24.04.2021 – 12 часов, 30.10.2021 – 12 часов, 08.11.2021 – 12 часов, 11.11.2021 – 12 часов, 20.11.2021 – 12 часов, 22.11.2021 – 12 часов, 12.01.2022 – 12 часов, 26.01.2022 – 12 часов.

Согласно расчетным листкам, в указанный период ФИО1 начислена заработная плата за сверхурочную работу в следующем размере:

- за апрель 2021 года – в размере 100 % - 12 часов - ... руб.,

- за октябрь 2021 года – в размере 100% - 6 часов- ... руб.,

- за ноябрь 2021 года – в размере 100 % - 24 часа – ... руб.

Также, как установлено материалами дела, согласно табелей учета рабочего времени ФИО1 отработал сверхурочно 26.02.2022 года 6 часов, 12.01.2022 года – 6 часов, 26.01.2022 года – 6 часов, сверхурочная работа в указанный период была ему компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха 27.02.2021, 13.01.2022, 28.01.2022.

Таким образом, учитывая, что работодателем произведена оплата за работу сверхурочно в указанном размере за апрель 2021, октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года, а также, предоставлены дополнительные дни отдыха: 27.02.2021, 13.01.2022, 28.01.2022 за работу сверхурочно 26.02.2022 года, 12.01.2022 года, 26.01.2022 года соответственно, согласно положениям ст. 152 ТК РФ, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности выплатить суммы заработной платы за работу сверхурочно удовлетворению не подлежат.

Истцом указано о невыплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни 23.02.2021, 09.05.2021, 12.06.2021, 16.08.2021, 28.08.2021, 29.08.2021, 26.10.2021, 03.01.2022, 04.01.2022, 05.01.2022 (по 6 часов за каждый из указанных дней).

Согласно табелям учета рабочего времени, в указанный период истцом отработано:

- 23.02.2021 (праздничный день), 09.05.2021 (праздничный день), 12.06.2021 (праздничный день), 16.08.2021, 28.08.2021, 29.08.2021, 26.10.2021, 03.01.2022 (праздничный день), 04.01.2022 (праздничный день), 05.01.2022 (праздничный день).

Согласно расчетным листкам, в указанный период ФИО1 начислена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни: за февраль 2021 года – 6 часов – ... руб., за май 2021 года - 6 часов- ... руб., за июнь 2021 года - 6 часов – ... руб., за август 2021 года – 18 часов – ... руб., за октябрь 2021 года – 6 часов – ... руб., за январь 2022 года – 18 часов - ... руб.

Таким образом, учитывая, что работодателем произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни в указанном размере за февраль 2021, май 2021, июнь 2021, августа 2021, октябрь 2021, январь 2022, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности выплатить заработную плату за работу в выходные и праздничные дни удовлетворению не подлежат.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы как производные от основного, в удовлетворение которых отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная алмазная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, за работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – <дата>.

Председательствующий С.В. Иванов